【正文】 人無牽掛地完成目標，并投入時間與精力助人成功。公司的業(yè)務(wù)范圍遍及云南多個地區(qū)。在你入職當天我們將發(fā)放此手冊給你，請妥善保存。祝你在云南尼西信息技術(shù)有限責任公司/云南中訊信息科技有限公司工作愉快！本《員工手冊》歸云南尼西信息技術(shù)有限責任公司/云南中訊信息科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。公司的產(chǎn)品渠道正規(guī)，公司的項目運作程序規(guī)范簡捷。我們學習51種品格，每七種品格 分別對應(yīng)著一個角度：一、遠見者追求成長，能洞察問題的根源，找出準確的行動方案，邁向成功。積極勤奮抓住每一分鐘工作是一個人好的品格，所以公司不允許工作期間上網(wǎng)聊天、購物、游戲、微信等與工作無關(guān)的事情。1員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。提供假文件在現(xiàn)代社會是極不道德與違法的行為。（5）任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也不益處。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。（2）上下級關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的或老鄉(xiāng)員工。（2）衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈（男員工要把馬桶圈抬起來）。（9） 工作期間，早餐、中餐及需要加班人員的晚餐嚴禁飲酒。4）下班未簽退者下班未簽退者一律按照扣款處理，按照20元/次扣款。根據(jù)加班時間統(tǒng)計及個人工資來核算。相關(guān)部門簽字確認1）相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。這些必要的訓練，會讓公司的會議變得高效，同時也能使員工快速成長。因欠費停機，應(yīng)及時繳交話費于24小時內(nèi)開通。補貼期限結(jié)束后情況說明：特此通知！非本（不同用人）單位累計工齡12個月以上的新進員工：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)247。（天） 年休假工資報酬＝日工資標準300％應(yīng)休未休的年假天數(shù)員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。第4條 印鑒保管人員對所保管印鑒必須安全可靠，加鎖保管，不可私自委托他人代管。第14條 公司印鑒保管人員，因個人工作使用印，須經(jīng)領(lǐng)導同意后方可用印并進行用印登記。，以合同明細與收發(fā)存匯總表核對無誤方可開具，并確認好回款情況。（月報，每月5號以前）。 注：由于自身原因延誤登機的，改簽或退票等費用由其本人自行承擔。報銷時必須寫上費用發(fā)生的原因、地址及時間，有的費用需證明人的，必須簽上證明人姓名，然后簽上自己的姓名，才可報銷。6. 如出差人員出差期間被客戶投訴，一經(jīng)查實按情節(jié)嚴重程度處以相對應(yīng)的行政處罰。會計1000元以下，由出納初審，會計復核后，交予出納直接支付給報銷人。備注： 報銷人應(yīng)保證票據(jù)的真實性、完整性、合理性，并在報銷單上列明報銷事由、費用歸屬部門，項目，對不符合規(guī)定的票據(jù)財務(wù)部有權(quán)退回。（4） 、滴滴打車企業(yè)版報銷說明l 出差情況 出差人填寫“差旅費用報銷單” 使用“滴滴打車企業(yè)版”發(fā)生的交通費，金額不在“差旅費用報銷單”內(nèi)反映。（3） 、借款額度部門負責人：1000元普通員工：500元注：1000元以內(nèi)的現(xiàn)金借款，由其部門負責人簽字同意后，出納核對，會計復核無誤簽字，出納放款。使公司業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門信息通暢。注：在審批的任何一個環(huán)節(jié)，部門負責人提出異議，經(jīng)辦人需要修改產(chǎn)生異議部分內(nèi)容，再重新走合同審批流程。（4） 報財務(wù)主管（5） 報總經(jīng)理相關(guān)人員應(yīng)收賬款收回獎勵詳見《業(yè)務(wù)提成規(guī)定》。由部門負責人審核借款事由的真實性和金額的合理性。審核人審批：審核申請人行程的真實性、必要性。七、費用報銷單據(jù)的保管 財務(wù)部審核事項： 費用是否符合報銷標準； 票據(jù)及原始單據(jù)的真實性，完整性，合理性，規(guī)范性。嚴禁公費游山玩水、請客送禮；不得請求客戶代購商品、土特產(chǎn)、優(yōu)惠商品等。四、出差借款與報銷規(guī)定（一）、總則1. 公司不希望員工因公辦事而自己墊付的事情發(fā)生。三、差旅報銷標準（一）、交通工具的選擇標準1. 在其市內(nèi)外出的情況下，盡量選擇公交車、地鐵等公共交通工具，如遇緊急情況或公共交通工具不能到達目的地的情況下可選擇搭乘出租車（但需與部門負責人報告）等交通工具。，正確計算增值稅進項稅額與銷項稅額，實時掌握當期應(yīng)繳納增值稅。：不得簽逾期支票、空頭支票。第11條 公司業(yè)務(wù)合同、項目協(xié)議、購銷合同、授權(quán)書、承諾書等用印鑒都須先經(jīng)審批人（分管領(lǐng)導）批準，填寫《公司印鑒使用登記表》后方可使用。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。原則上公司會統(tǒng)一安排年休假時間，如不選擇統(tǒng)一年休假的員工，可提出申請，人力資源部做紀錄。（8）產(chǎn)前假、哺乳假合計超過6個月的；四、附則補貼不適用情況說明：二、范圍：公司部門經(jīng)理級（含高層）管理人員、項目及銷售崗位人員.三、話費補貼標準：涉外人員公司部門經(jīng)理級（含高層）管理人員：200元/人/月；區(qū)域經(jīng)理：150元/人/月；運維人員：100元/人/月；試用期員工：50元/人/月。會議主持人要設(shè)置時間提醒，現(xiàn)在還有多少分鐘。八、本制度從2017年8月23開始執(zhí)行。五、離職手續(xù)確定員工離職后，行政人事部與部門負責人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到行政人事部領(lǐng)取《員工離職申請表》，并按照順序依次辦理。當年加班累計調(diào)休時間不能累計至下一年度。（遲到110分鐘的扣款10元/次；遲到1020分鐘的扣款20元/次；遲到20分鐘以上者除了扣除20元/次以外，還需寫遲到詳細說明，并讓部門負責人簽字，然后把說明交到人力資源部。（6） 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。道德條例及日常關(guān)系因受落后不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供假文憑者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。做好本職的工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是好員工。日常關(guān)系（1）見面問聲好，分手說再見。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習。1公司實行“委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)妥善溝通或書面陳述，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，樹立全局觀念不推諉。它源自內(nèi)心，超越了年齡，地位，貧窮，種族，宗教，教育，性別和個性。贏得云南省教育廳和各州市縣教育局的認可及好評。本《員工手冊》作為公司全體成員的基本行為準則，將伴隨你在公司的整個成長，也將幫助你盡快熟悉了解公司，融入公司。在醫(yī)學教育行業(yè)，為客戶引入現(xiàn)代醫(yī)學模擬教育理念和方法，為客戶提供虛擬醫(yī)學教育整體解決方案，并協(xié)助客戶建立多功能醫(yī)學教學實訓室、虛擬醫(yī)學培訓中心，為培養(yǎng)出更多更專業(yè)的醫(yī)護人員貢獻我們的力量。二、我們崇尚并不斷維護愛的文化。專注 敏銳 公正 同情 溫和 尊重 溫柔。如果不能解決需要轉(zhuǎn)下其他部門，或記下電話聯(lián)系人，待專業(yè)人員回來后及時解決。違反者第一次扣除20%當月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（1）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或選擇請長假，公司允許其請1年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機關(guān)處理。此時，你只能作以下選擇：（1）一如既往的做好本職工作。（2）公司一般不介入同事矛盾及糾紛因為公司不是仲裁機構(gòu)。（2） 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵200元。第六章 考勤休假及加班為了完善公司管理制度、提高工作效率，請各位員工本著為公司及個人負責的原則，嚴格遵守以下條例：一、公司作息時間及簽到管理公司實行每周五天工作制，節(jié)假日根據(jù)公司工作狀況按照國家規(guī)定安排放假。請按照口袋助理請假內(nèi)容認真填寫（請假理由、請假類型、請假開始時間、請假結(jié)束時間、請假天數(shù)、完成提交）。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。 1）辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知行政人事部門。六、離職結(jié)算結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。 凡是會議，必有主題開會必須要有明確的會議目的，在會議準備的ＰＰＴ前三頁，必須顯示會議主題。如一個議題一定要有結(jié)論的話要事先通知與會人員，使他們有思想準備。目的：電腦補貼總額上限：（1） 員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的；員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責。凡屬投標文件需要加蓋法人印鑒的加蓋法人印鑒。第18條 有下列情況，印鑒應(yīng)停用：公司名稱變動；印鑒使用損壞；印鑒遺失或被竊，聲明作廢。、財經(jīng)紀律執(zhí)行情況。若與總經(jīng)理同行的，按本人職務(wù)級別標準報銷，如遇特殊情況提升標準的，需報總經(jīng)理審批后方可報銷。當月借款、當月結(jié)算完畢。 公司各項費用報銷。 (一)、費用報銷人應(yīng)在費用發(fā)生或回到公司后的5個工作日內(nèi)，到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)，特殊情況可另行處理，需提前告知財務(wù)部。(五)、員工經(jīng)常性外出的，可把填寫完備的報銷單，委托其他同事轉(zhuǎn)交于相應(yīng)審批人員審批。 經(jīng)直屬上司確認確需打車的。（5） 、附則本規(guī)定未盡事宜，公司將另行規(guī)定，待下次修訂時進行補充。注：經(jīng)辦人與出納核對的內(nèi)容有，該項目的付款、收款情況，所收發(fā)票正確與否。2）收到的增值稅專用發(fā)票必須與采購合同上的商品品名、規(guī)格型號、數(shù)量、價格保持一致。必須約定我方開具17%（貨物）、6%（服務(wù)）的增值稅專用發(fā)票/增值稅普通發(fā)票。向客戶開具發(fā)票有應(yīng)收的款項時，項目負責人或經(jīng)辦人提前告知財務(wù)部相關(guān)款項，財務(wù)部提前做好稅收籌劃及準備發(fā)票。借款規(guī)定（一）、借款條件 針對申請人出差及其他用途的小額現(xiàn)金預支。（2） 、滴滴打車企業(yè)版啟用目的 為解決員工外出打車難，不易取得發(fā)票的問題。六、費用支付財務(wù)部有權(quán)減少暫支款的申請額度或不再提前暫支款項給報銷人，將來若有需要提前暫支的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，由報銷人先自行墊付。根據(jù)公司費用報銷制度要求，整理粘貼好需要報銷的發(fā)票或單據(jù)。（五）、報銷流程1. 詳見費用報銷規(guī)定。5. 在外出差由第三方免費提供住宿及用餐的，則不能享受住宿。，監(jiān)督合同執(zhí)行情況；督導成本控制工作，根據(jù)公司經(jīng)營情況完善成本費用控制程序。會計：1. 按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目。第20條 印鑒保管員應(yīng)負責《公司印鑒使用/借用登記表》的保管、保存工作。第9條 公司的印鑒應(yīng)在辦公室內(nèi)使用，原則上不準攜帶出辦公室使用，不能脫離印鑒管理人的監(jiān)督，若因工作需要，確需將印鑒帶出使用的，由借用人填寫《公司印鑒借用登記表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導簽字批準后，方可帶離公司。經(jīng)理級（含）以上級別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級指定專人為臨時負責人。年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。（3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；電腦補貼總額上限說明2400元超過電腦補貼總額上限的購買費用，由個人自己承擔為了規(guī)范公司薪酬體系，合理發(fā)放員工的筆記本電腦補貼，特制定本規(guī)定。這點特別重要，企業(yè)的各級管理人員經(jīng)常會犯的一個毛病，由于會議沒有形成決議導致會議的作用沒有體現(xiàn)出來，更會讓一些管理人員誤認為開會沒有意義，直接影響其不想主持開會或者參與開會。會議的主題，要事先通知與會人員。2）物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。 2）辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領(lǐng)導批準，行政人事部門最終審核。自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。三、加班制度公司員工在工作時間內(nèi)必須完成公司安排工作內(nèi)容，原則上公司不支持員工加班。公司使用口袋助理APP打卡（考勤結(jié)果以口袋助理APP數(shù)據(jù)為準）。懲罰（1） 不服從上級管理或上級頂撞者，第一次警告，第二次解除試用關(guān)系。如有影響,公司將對每個人做出同樣的處罰。（3）提出辭職。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將做自動辭職處理。公司根據(jù)其是否完全認同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復訓。2公司倡導員工之間的關(guān)系簡單化。員工對公司有意見和建議，可以通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司作出判斷。誠懇 美德 誠實 饒恕 服從 勇敢 善勸七、供應(yīng)者資源豐富，審慎，節(jié)儉