【正文】 (含用餐時(shí)間)，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。 訂保密承諾書(shū)：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。 7. 郊游踏青： 由各部門(mén)自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。 機(jī)票及火車(chē)票由行政部負(fù)責(zé)代購(gòu)。 下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報(bào)支晚餐費(fèi)。 本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司真誠(chéng)希望全體員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭(zhēng)取立功受獎(jiǎng)。 維護(hù)公司重大利益﹐避免重大損失者。 ﹐予以“記小過(guò)”： 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 無(wú)理取鬧者。 大功一次或記功三次﹐抵消大過(guò)一次或記小過(guò)三次。麥當(dāng)勞的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的很多秘密，卻無(wú)法抄襲我們的工作伙伴對(duì)麥當(dāng)勞事業(yè)的自豪和熱情。11. 有以下行為經(jīng)查證屬實(shí)者予以開(kāi)除：每月曠工超過(guò)三天或每年曠工超過(guò)五天者。 竊取公司或他人財(cái)物者。 在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者。 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。 遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐處置得宜者。 出國(guó)人員在國(guó)外之長(zhǎng)途旅行﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。 膳雜費(fèi) 在出差地如無(wú)提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支：?jiǎn)挝唬喝嗣駧旁?日職等一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市七職等以上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)四至六職等早：15午：25 合計(jì)70晚：30早：15午：25 合計(jì)：65晚：25早：10午：20 合計(jì)55晚：25一至三職等早：10午：20 合計(jì)50晚：20早：10午：15 合計(jì)：45晚：20早：10午：15 合計(jì)40晚：15 以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。 一般員工國(guó)內(nèi)出差由部門(mén)主管核準(zhǔn)，出差時(shí)間超過(guò)一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準(zhǔn)。 3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)﹐給予喪事奠儀人民幣140 元。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無(wú)利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同或類(lèi)似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。 核對(duì)各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。 例假日及國(guó)定假日加班人員，應(yīng)填寫(xiě)【例假日及國(guó)定假日加班人員報(bào)備單】。 若有私人物品會(huì)與公司資產(chǎn)發(fā)生無(wú)法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來(lái)公司，非帶不可時(shí)入廠時(shí)請(qǐng)于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時(shí)，依本辦法申請(qǐng)放行，核準(zhǔn)后，于出廠時(shí)至警衛(wèi)室注銷(xiāo)。 為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，進(jìn)出公司之所有人員、車(chē)輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買(mǎi)回。 喪假 父母、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。 于開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠職論。 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請(qǐng)之。 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。 繳回各項(xiàng)工作用品。 人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限 異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門(mén)主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異 動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉 升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決 人事異動(dòng)公告 經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門(mén)免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。 有曠職現(xiàn)象者。 患有精神病或傳染病者。 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。7. 其它規(guī)定 由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 合同鑒證。 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。中間休息時(shí)間 ：10:00 ～ 10:05 15:00 ～ 15:05午休時(shí)間 ：12:00 ～ 12:50加班用餐時(shí)間 ：17:00 ～ 17:30 加班工作時(shí)間 ：17:30 ～ 20:30 2. 各分公司上班時(shí)間：周一 ～ 周五上班時(shí)間： 09:00 ～ 17:30 午休時(shí)間： 12:00 ～ 13:00周六 　 9:30 ～ 12:00周日休息示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請(qǐng)單】，否則以遲到早退處理。 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以 MAIL 報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。 婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起一個(gè)月為限。 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來(lái)上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過(guò)以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 因公外出如需用車(chē)應(yīng)進(jìn)行用車(chē)申請(qǐng)。 下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。若有攜帶物品時(shí)，依第3項(xiàng)「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。 貴賓來(lái)訪接待 來(lái)賓如事先與本公司各部門(mén)主管約定來(lái)廠訪問(wèn)時(shí)，應(yīng)由各部門(mén)主管先呈報(bào)行政主管后通知警衛(wèi)室登記。 2. 招聘方式 由人事部主辦。 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度 為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特制定本網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。 十、 因公出差規(guī)定 出差定義 因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開(kāi)工作所在地一日以上，視為出差。 一級(jí)城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷(xiāo)，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。 熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。 有其它特殊功績(jī)者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 4. 職務(wù)代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)﹐致公司蒙受損失時(shí)﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。麥當(dāng)勞公司作為全球性的快餐連鎖集團(tuán)，有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。 有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。 ﹐立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。 擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽(tīng)勸告者。 協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。 為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)費(fèi)用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。 二級(jí)城市：特區(qū)城市（除深圳）、計(jì)劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū))省會(huì)城市及有國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)之城市。 當(dāng)日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理： 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者； 竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者, 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者； 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者； 盜用公司帳號(hào)上互聯(lián)網(wǎng)者； 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。《貴賓證》由接待人員至服務(wù)臺(tái)代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門(mén)主管指