【正文】 當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。 于當(dāng)日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。 每月事假累計不得超過 2 天，全年事假累計不得超過14天，事假每次不得超過3天。 病假 原則上比照事假申請。 于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計14天以內(nèi)。 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計算天數(shù)時含例假日。 婚假 達(dá)到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。婚假不得與國定假日及特別假連續(xù)請。 婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。 喪假 父母、岳父母(配偶為獨生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。 請喪假員工不享有本月全勤獎。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補請。 產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。 特別假 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。 特別假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計算。 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。 曠職 未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。 凡當(dāng)月曠職累計三天或全年累計五天者，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 全勤獎金 月全勤獎金：分為全勤獎金、準(zhǔn)全勤獎金二種。（日薪人員為 50元）。 當(dāng)月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎金。于其它時間報到者不得支領(lǐng)月全勤獎金。 加班時間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時數(shù)部分不予計算加班費。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 進入公司應(yīng)主動出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。 員工應(yīng)自覺維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 公司為保護知識產(chǎn)權(quán)及防止計算機病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算機中。 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 上班時間不可從事私務(wù)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 午休時間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 保持更衣柜內(nèi)外整潔。 為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎懲辦法」及「勞動合同」懲處。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制 本公司員工進出公司應(yīng)主動出示識別證。 員工于上班時間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時應(yīng)填寫入廠時間。 公司所屬車輛外出時，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠區(qū)。 騎自行車出入大門口一律下車推行。 若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時入廠時請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時，依本辦法申請放行，核準(zhǔn)后，于出廠時至警衛(wèi)室注銷。 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會簽報備。 來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺，交予接待員或大廳警衛(wèi)。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進入公司廠房。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。來賓來廠時可免予登記進廠，佩帶《貴賓證》即可。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時識別證」。 經(jīng)常往來廠商 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。 例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】。 警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。 假日加班人員于加班時間外出(含用餐時間)，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進出時間。六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 項目實習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。 由各部門提出【人員增補申請單】項目申請。 3. 審查甄試 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進行甄試。 攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。 核對各項資料是否屬實。 各項說明：部門主管及行政助理解說作息時間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。 訂保密承諾書：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。 繳回各項工作用品。 解除聘用。2. 內(nèi)容 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料不致泄露。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。如有違反，除依「獎懲辦法」第10項接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除。2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除： 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者 擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息，造成不良影響，或?qū)€人進行惡意攻擊者 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開除者 3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進入別人信箱)； 提供