【正文】 必要時(shí)還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競業(yè)限制；3．協(xié)助員工確認(rèn)《入職須知》事項(xiàng)，填寫《入職登記表》 ；4．講解公司相關(guān)規(guī)章制度并協(xié)助員工領(lǐng)用簽收物品；5．簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。第十三條 合同簽訂 人事行政部應(yīng)督促所有員工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處理均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如該員工仍拒絕簽訂，人事行政部應(yīng)與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，終止其用工。人事行政部應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)行試用期為三個(gè)月。 新員工試用期滿10天前，人事行政部應(yīng)當(dāng)詢問用人部門，是否完成對(duì)新員工的考察并填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》。第十七條 錄用條件 錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員工）與崗位條件（適合特定崗位的員工）。第十八條 新員工培訓(xùn) 新入職人員應(yīng)接受公司入職培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考試，考試不合格者將被視為試用期內(nèi)不符合錄用條件。公司要求員工在工作時(shí)全身心地投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。員工有權(quán)向所屬部門負(fù)責(zé)人或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。員工也可以根據(jù)公司的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位：1．連續(xù)兩個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；2．因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；3．員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；4．員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；5．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；6．根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；7．績效考核得分不足60分的。第二十一條 勞動(dòng)合同的變更 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款，并簽訂書面的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的附件附于合同之后。經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。第二十二條 勞動(dòng)合同的終止 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1. 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽約的；2．員工已達(dá)退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．公司被依法宣告破產(chǎn)的；5．公司解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十四條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第二十五條 員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成2000元以上損失的；4．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的；7. 員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，年度內(nèi)曠工3天的為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十七條 經(jīng)濟(jì)性裁員 有下列情況之一的，公司需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占據(jù)公司職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前30天向全體員工說明情況，向勞動(dòng)保障行政人事部門報(bào)告后，可以裁減人員：1．依照破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍然需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十九條 員工離職工作流程 離職事由出現(xiàn)，人事行政部與員工部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行離職面談, 人事行政部與員工就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資結(jié)算、競業(yè)限制等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致。人事行政部與員工簽署有關(guān)文件。人事行政部出具離職聲明必要時(shí)可增開離職證明。對(duì)離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔案。第三十一條 離職手續(xù) 離職員工都應(yīng)當(dāng)按照《離職交接單》及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財(cái)物。離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財(cái)物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。員工拒不賠償?shù)?，公司可通過法律途徑追索。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第三十三條 款項(xiàng)結(jié)算 辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工同財(cái)務(wù)結(jié)算的款項(xiàng)有：1．工資；2．應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；3．其他應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)。第三十四條 離職文件 員工離職時(shí)，人事行政部應(yīng)督促辦理下列手續(xù)，具體包括：1．員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有《員工離職申請(qǐng)表》。3．公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》的書面記錄。4．勞動(dòng)合同到期終止的，人事行政部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留員工簽收記錄。第三十五條 公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人事行政部，并配合人事行政部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。第三十七條 行為細(xì)則 員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：1．員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；2．員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示；3．員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；4．員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所；5．員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得部門負(fù)責(zé)人的同意；6．員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；7．除緊要特殊情況，員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)；8．員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志；9. 員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；10．同事之間應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，應(yīng)維護(hù)正常的工作秩序；11．除特殊緊急情況，員工無論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件；12．員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；13．員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；14．員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；15．員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；16．員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。員工接聽外部電話時(shí)，應(yīng)用普通話主動(dòng)應(yīng)答：“您好，奧星澳……”員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好”等禮貌用語。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。 13：30至18：00； 午休時(shí)間：12：00至13：30。到上班規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；未經(jīng)許可在工作時(shí)間結(jié)束前離開者，視為早退。（四）早退：在下班規(guī)定時(shí)間前無故脫崗即為早退，以晚18:00之前算起；早退X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘X≤4小時(shí)，按曠工半天，4小時(shí)X，按曠工一天，曠工一天，扣三倍工資。當(dāng)日早、晚都沒打卡者按曠工一天處理，曠工一天，扣三倍工資；早、晚只打一次卡者，按曠工半天處理，曠工半天，扣三倍工資；如因公耽誤不能或忘記按時(shí)簽到/簽退者，需由本人填寫缺勤說明原因，交本部門負(fù)責(zé)人核實(shí)原由并簽批后，交人事行政部審批，人事行政部需確認(rèn)其真實(shí)到達(dá)公司或離開公司時(shí)間，同說明情況不符的須及時(shí)告知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人并按實(shí)際情況處理，超過24小時(shí)將不給予簽卡； 連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，視為自動(dòng)離職，當(dāng)月工資為零，同時(shí)保留單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，若給本公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，公司將依法清償賠償。第四十三條 休息日 因工作需要，公司可將正常工作日與休息日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。因工作需要，公司安排員工在休息日工作的，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)休安排。 以上各種節(jié)日為基本參考，實(shí)際休假日期根據(jù)公司運(yùn)營情況，以人事行政部通知為準(zhǔn)并執(zhí)行。累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工齡滿20年的，年休假為15天。公司將根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。年休假以工作日計(jì)算，可分散或集中使用。第四十六條 病假 （一）病假 因病或非因公負(fù)傷需要治療、休息的員工可以休病假及享有相應(yīng)的醫(yī)療期；（二）員工因病不能上班的，應(yīng)持合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明，并提前向所在部門負(fù)責(zé)人履行請(qǐng)假手續(xù)，以便公司調(diào)整和安排工作。（三）員工在事前或事后均不能提交有效病假證明的，或員工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，人事行政部有權(quán)按事假或曠工處理。（四）病假工資，15天以內(nèi)的病假工資按其工資的80%發(fā)放，超過15天以上的病假工資，參照或支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）員工有事需請(qǐng)假時(shí)，需先使用法定年休假，使用完年休假，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。以下特殊情況特殊處理：（一）員工本人因違反法律法規(guī)的規(guī)定被拘留或收容的時(shí)間，按“事假”處理；（二）員工因涉嫌犯罪被公安、司法部門審查的時(shí)間，按“事假”處理。受害員工可通過民事訴訟追索侵害人賠償責(zé)任。 （二）職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，最長不得超過6天（自然日，含往返），路程假按事假算。第四十九條 喪假（一）員工直系親屬（配偶、子女、父母以及配偶的父母）身故的，可以申請(qǐng)3天喪假。（二）喪假以自然日計(jì)算，需提供有效證明（社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道民政局或派出所出具的證明均可），否則按事假處理。第五十條 產(chǎn)檢假（一）產(chǎn)檢假 懷孕在崗女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可申請(qǐng)休產(chǎn)檢假，但須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明至人事行政部備案，未提交產(chǎn)檢證明不能申請(qǐng)產(chǎn)檢假。第五十一條 產(chǎn)假（一）符合國家和地方計(jì)劃生育規(guī)定的女員工依法享有產(chǎn)假及相關(guān)待遇，并憑準(zhǔn)生證至少提前30天向人事行政部申請(qǐng)，正常生育的需在假期結(jié)束后提交出生證明，懷孕期間流程的須同時(shí)提交準(zhǔn)生證及醫(yī)院出具的診斷證明；（二）女員工正常生育的產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前休15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天（注：產(chǎn)假隨著國家及地方相關(guān)規(guī)定的變化而進(jìn)行調(diào)整，如本辦法與之相沖突，以國家及地方規(guī)定為準(zhǔn)做出相應(yīng)調(diào)整）。 第五十二條 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生育