【正文】 ........................................................54第六十條、 出差程序 .................................................................54第六十一條、 出差審核 .................................................................54第六十二條、 交通費報銷標(biāo)準(zhǔn) ...........................................................54第十七章 附則 ................................................................................................................................................................56第六十三條、 溝通方式更改與修訂 .......................................................56第六十四條、 承諾 .....................................................................56第一章 總則第一條 歡迎辭歡迎您加入山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，成為公司的一員，愿您在公司的每一天都有成長和進步。3 / 56第二條 公司簡介山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技公司成立于 2022 年 11 月，位于聊城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一家從事網(wǎng)站建設(shè)、軟件開發(fā)、微信公眾號建設(shè)、微信小程序制作的一家技術(shù)型公司。以董事長白連振獨到的市場眼光，技術(shù)總監(jiān)侯凡宇專業(yè)的前沿技術(shù)，為公司發(fā)展奠定了優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)。在招賢納士，高新聘用的基礎(chǔ)上，公司積極提升硬件設(shè)施，改進辦公環(huán)境，提高員工待遇，著重建設(shè)技術(shù)開發(fā)，推廣服務(wù)，管理服務(wù)三駕馬車，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，公司現(xiàn)有配套辦公環(huán)境 XXX 平方米，員工 XXX 人，員工隊伍還在不斷地壯大中。本手冊包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。員工的基本責(zé)任是遵守國家和地方法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。面試通過后約定上班時間，人事人員跟進，上班當(dāng)天新員工需攜帶身份證復(fù)印件、一寸照片 2 張，最高學(xué)歷復(fù)印件、其他相關(guān)證書復(fù)印件等交由人事并填寫《新員工入職檔案表》后，由部門負(fù)責(zé)人指定人員跟進及指導(dǎo)新員工，新員工有 7 天的適應(yīng)期，前 2 天的時間熟悉辦公環(huán)境、工作流程與職責(zé)，后 5天的時間適應(yīng)工作，待滿 7 天后開始計算工資。適應(yīng)期過后，試用期為 1 個月，試用期的工資為基本工資的百分之八十。轉(zhuǎn)正后若需繳納社會保險需提供《養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》 。第五條、離職流程：申請離職：（1） 、試用期員工需要提前 3 天向部門負(fù)責(zé)人提出離職申請，正式員工需要提前 30 天向部門負(fù)責(zé)人提出離職申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對該員工進行面談，了解員工離職原因，分析解決問題，以挽留員工為首要目的。（3） 、員工填寫《員工離職申請表》 ，依次由部門負(fù)責(zé)人、行政部相關(guān)人員、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（5） 、人事人員在員工離職時，需監(jiān)督員工退出公司的微信群、 群，離職人員需上交公司發(fā)放的手機以及辦公用品。自動離職6 / 56凡員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出離職而自動不來上班的視為自動離職，自動離職人員扣發(fā)當(dāng)月工資及崗位押金辭職在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動條件的。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。員工有下列行為之一的，不得辭職，解除勞動合同：給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；被有關(guān)國家機關(guān)貪污審查尚未結(jié)案的。未用完的年休假將折算成薪金，在結(jié)算工資中一并付清。做好心理疏導(dǎo)，避免員工產(chǎn)生負(fù)面情緒。（3） 、員工離職時，工作必須交接完整。（4） 、人事歸檔離職員工離職填寫報表時，監(jiān)督員工退出公司微信、 群，離職員工上交公司發(fā)放的手機以及辦公用品。辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，行政部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。離職手續(xù)包括：應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項；交接工作，并明確所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目的辦事細(xì)則；交還所有公司資料、文件、辦公手機及其他公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。員工的移交清單應(yīng)由行政部妥善保存。8 / 56第六條、辦公安排入職指引您進入公司后，行政部（人事）或您所在部門會指定一名員工作為您的入職指引人。辦公行政部將及時安排您的座位，辦公設(shè)備等。第七條、檔案公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。對個人情況保守秘密。第三章員工基本規(guī)范第八條 員工守則我們的企業(yè)精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效，您是山東云上策的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則：熱愛公司，服務(wù)社會；尊重他人，誠實守信；9 / 56用心做事，追求卓越；不斷進步，完善自我；團隊合作，堅持原則；愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；不懈努力，精通本行業(yè)的知識；對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評39。第九條 員工職責(zé)第一條“盡責(zé)”是員工為企業(yè)服務(wù)的準(zhǔn)則。第二條 做好個人、公共辦公區(qū)域衛(wèi)生。嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙（亂丟10 / 56煙頭） 。會議做好記錄，工作匯報或請示以信息形式（短信、微信等）進行。第四條 電腦專人管理，非經(jīng)批準(zhǔn)不得私自動用。第五條 不得粗言穢語、斗氣，不得頂撞上司。第七條 嚴(yán)守企業(yè)秘密，不該說的不說，不該問的不問，絕對禁止將公司的印鑒、資質(zhì)證明、財務(wù)文件、經(jīng)營方案、領(lǐng)導(dǎo)電話（住址）等提供給不相關(guān)的人和外單位。第十條 工作紀(jì)律 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。客戶在場時，不得在辦公區(qū)域進食或大聲喧嘩。所有來訪的客人必須由前臺人員或邀請人引導(dǎo)至貴賓室；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談盡量在貴賓室或會議室進行。業(yè)務(wù)外出按規(guī)定在釘釘上填寫提交外出審批，填寫完整后需經(jīng)部門負(fù)責(zé)11 / 56人審批，否則按曠工處理（曠一罰三） ，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任。接電話時應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。禁止在辦公時間、區(qū)域內(nèi)玩手機、打游戲、看視頻、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁、睡覺、玩私人微信、做微商等一切與工作無關(guān)的事情。公司員工禁止使用公司定制的一次性紙杯。1工作日嚴(yán)禁中午飲酒，或宿醉影響正常工作。第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：辦公區(qū)域環(huán)境要求辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水倒入水池，剩茶倒入茶水桶內(nèi)。接水或泡茶等時應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。不得在會議室（貴賓室）和辦公室內(nèi)用餐。為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。第十二條、 作息時間、下班時間本公司每周工作 6 天，為每周一至周六；員工每日正常工作時間為 8 小時 夏季（5 月 1 日10 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:306:00冬季（10 月 1 日次年 5 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:005:30總經(jīng)理以及其他各單位全體人員無正規(guī)考勤記錄（機打考勤、外出登記、請假申請、打卡異常）者一律不計入考勤，取消一切領(lǐng)導(dǎo)證明及特批，因極特殊原因造成考勤缺失的人員需向人事作出說明并出具分管領(lǐng)導(dǎo)證明材料，由人事進行核實后出具處理意見并綜合辦主任進行審批。員工應(yīng)嚴(yán)格按要求打卡出勤 每日上午上班時間前、下午下班時間后合計 2 次打卡，漏打卡 4 次可以提交補卡申請，4 次后按打卡時間記遲到或曠工。如因特殊原因（如參加高層領(lǐng)導(dǎo)組織召開的臨時會議或完成領(lǐng)導(dǎo)交辦緊急工作）導(dǎo)致上午下班或下午上班未能按時打卡，需于當(dāng)日致電考勤管理人員進行說明，并在釘釘上填寫補卡申請，將日期、部門、姓名、打卡異常時間、打卡異常原因填寫完整并提交部門領(lǐng)導(dǎo)進行審批，核實打卡異常的真實性，否則不予計入考勤。特別強調(diào)，調(diào)崗人員只有將調(diào)崗申請單在調(diào)入單位填寫完畢，辦理完畢調(diào)崗手續(xù)后，調(diào)入單位方可對其進行考勤。因調(diào)崗人員個人原因（例：未在檔案調(diào)動當(dāng)日與原單位及調(diào)入單位人事、行政做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作；未在到達調(diào)入單位后第一時間錄入指紋進行考勤，并在人事及行政處進行登記。第十三條、 處置、早退行為，按如下規(guī)定處理：員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）3 次不計遲到，3 次以上的 10分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。每月累計遲到或早退 10 次以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正者，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。,無特殊情況下沒有關(guān)電腦者罰款 20 元。無請假報備者按正?？记谝?guī)定執(zhí)行。 無故曠工者，按每天標(biāo)準(zhǔn)額（標(biāo)準(zhǔn)額公式＝月工資*3/30）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會解除與您的勞動合同。第十四條 假期管理制度一、休假及請假類別（所有請假均在釘釘內(nèi)申請批復(fù)）15 / 56：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。如遇假日需要值班的情況， （值班人員均可享受法定節(jié)假日當(dāng)天 倍工資、春節(jié)當(dāng)天 2 倍工資、其余法定節(jié)假日天數(shù)均享受 倍工資）。（2）申請婚假時，需提供《結(jié)婚證》復(fù)印件，并應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)使用。（3）婚假原則上應(yīng)一次性休完，婚假的請假最小單位為 1 天。（5）婚假期間不包括公休和法定假期。（2） 、女職工妊娠不滿 2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天；妊娠 2 個月以上不滿3 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 20 天；妊娠 3 個月以上不滿 4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 天；16 / 56妊娠 4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天。（4）試用期內(nèi)的女員工懷孕，或錄用時故意隱瞞懷孕事實的，屬于不符合公司錄用條件。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 （7） 、未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照法律規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；已參加生育保險，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。 ）：（1）員工試用期滿后，直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三天假期。：17 / 56（1）員工如因自身身體不適需治療或休養(yǎng)，可申請病假。（3）一次申請病假在 3 日（含）以上的，須提交縣級及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。病假薪資核算：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的 90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的 100%。：（1）申請事假的最小單位為 天。未辦理請假手續(xù)的按曠工計。（2）年休假不能與其他假互抵；（3）有下列情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：①累計工作滿 1 年不滿 5 年的職工，請事假、病假累計 2 個月以上；②累計工作滿 5 年不滿 10 年的職工，請事假、病假累計 3 個月以上；③累計工作滿 10 年以上的職工，請事假、病假累計 4 個月以上。（4）年休假的最小單位為 1 天。（6）當(dāng)員工因工作需要未休完年假時，不跨年執(zhí)行，按當(dāng)年薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化成薪資福利予以發(fā)放。根據(jù)休假規(guī)定，安排休假不能影響工作計劃及業(yè)績指標(biāo)的完成。，財務(wù)部和總經(jīng)理有權(quán)對假期執(zhí)行情況予以調(diào)查，財務(wù)部檢查出假期數(shù)據(jù)錯誤，按上述假期執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)對人事部假期管理人員予以雙倍處罰；總經(jīng)理檢查出假期數(shù)據(jù)錯誤，對財務(wù)部假期核對人員及人事部假期管理人員按上述標(biāo)準(zhǔn)予以雙倍處罰。根據(jù)公司垂直管理的實際，特制訂本制度?！豆?jié)假日值班安排表》由各部門自行編排，值班表須明確體現(xiàn)值班負(fù)責(zé)人，并于放假前期公布并通知值班人員按時值班。非指定值班人員均不可調(diào)休，請假按請假制度執(zhí)行。（3）當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人對值班工作負(fù)總責(zé)，其他值班人員協(xié)助開展工作；（4）值班時間嚴(yán)格按照上班時間進行打卡，無正規(guī)打卡記錄者不予計入考勤。（