【正文】 一、 工作時(shí)間 ?? ????????????????????? 6 二、 打卡制度 ?? ????????????????????? 7 三、 工作胸卡 ?? ????????????????????? 7 四、 請假制度 ?? ????????????????????? 7 五、 加班制度 ?? ????????????????????? 8 六、 值班制度 ?? ????????????????????? 9 七、 休假制度 ?? ????????????????????? 9 第三章 薪酬福利制度??? ? ???????????????????? 10 第一節(jié) 公司薪酬制度 ? ? ???????????????????? 10 一、 崗位工資 ?? ? ??????????????????? 10 二、 特殊津貼 ?? ? ??????????????????? 10 三、 績效工資 ?? ? ??????????????????? 10 第二節(jié) 醫(yī)療福利制度 ?? ? ??????????????????? 11 一、 福利制度 ?? ? ??????????????????? 11 二、 醫(yī)療制度 ?? ? ??????????????????? 11 三、 股權(quán)（期權(quán)）制度 ?????????????????? 12 第四章 員工行為規(guī)范 ? ? ????????????????????? 12 第一節(jié) 基本守則 ? ? ????????????????????? 12 第二節(jié) 電話、傳真使用 ???????????????????? 12 第三節(jié) 辦公守則 ? ? ????????????????????? 12 第四節(jié) 保密承諾 ? ? ????????????????????? 12 第五章 考核獎(jiǎng)懲制度 ? ? ???????????? ????????? 13 第一節(jié) 考評制度 ? ? ????????????????????? 13 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施 ? ? ????????????????????? 13 第三節(jié) 處分措施 ? ? ????????????????????? 14 第六章 行政附則 ??? ? ????????????????????? 14 第一節(jié) 公司辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定 ???????????????? 14 第二節(jié) 公司報(bào)刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定 ????????????? 15 第三節(jié) 名 片 管 理 ? ????????????????????? 16 第四節(jié) 復(fù) 印 管 理 ? ????????????????????? 17 第五節(jié) 公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 ????????????????? 17 第七章 備注 ??? ? ??????????????????????? 18 第八章 公司各部門職責(zé) ?????????????????????? 18 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊 7 第一章 總 則 一、為健全企業(yè)管理制度和組織功能，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)公司各部門運(yùn)作，提高工作效率，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及本公司的規(guī)章制度特制定本手冊。 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊 1 您好：本篇文章是精心制作，值得下載收藏??！但下面兩頁是無用的，請?zhí)^閱讀吧。杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊 0 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員 工 手 冊 2020 年 2 月 內(nèi)部資料 禁止外傳 您好：本篇文章是精心制作，值得下載收藏?。〉旅鎯身撌菬o用的，請?zhí)^閱讀吧。 您好：本篇文章是精心制作，值得下載收藏??！但下面兩頁是無用的，請?zhí)^閱讀吧。 您好：本篇文章是精心制作，值得下載收藏?。〉旅鎯身撌菬o用的，請?zhí)^閱讀吧。 二、凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，都應(yīng)遵守本手冊之規(guī)定。 公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴(yán)格按照人力資源部門規(guī)定的程序?qū)嵤? 二． 試用制度 公司對新招收錄用人員一律實(shí)行試用期，試用期一般為 13個(gè)月，試用期的長短視員工情況而定，由人力資源部門及用人部門綜合考評決定。 試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不理想者，公司可延長試用期，最長可達(dá)一個(gè)月。 應(yīng)聘人員應(yīng)于接獲錄用通知（書面或電話）后，按與公司商定的報(bào)到日期報(bào)到，辦理報(bào)到手續(xù)，填寫“員工登記表”并繳驗(yàn)下列證件： ? 本人最近一寸免冠半身照片三張 ? 學(xué)歷證書、身份證之復(fù)印件及原件（原件核對后發(fā)還）。 ? 本人工作之簡歷。 試用期轉(zhuǎn)正申請： ? 試用期結(jié)束時(shí)或部門主管認(rèn)為可以提前結(jié)束試用期時(shí)，由員工填寫“轉(zhuǎn)正申請表”交部門主管； ? 用人部門主管按“員工 試用期考核表”中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并在考核表及轉(zhuǎn)正申請表中簽署意見后交人力資源部； 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊 8 ? 人力資源部門對部門上交的材料進(jìn)行審核并簽署意見，交總裁審批； ? 總裁簽署意見后轉(zhuǎn)回人力資源部。 試用期內(nèi)雙方不滿意可提出終止試用，但須提前三天提交書面通知或申請報(bào)告。具體規(guī)定詳見《公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》； 勞動(dòng)合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動(dòng)解除 ； 新員工應(yīng)協(xié)助人力資源部門辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。 員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。對所辭退員工中員工無過錯(cuò)的，公司將給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償（按每服務(wù)滿一年 給予一個(gè)月月薪的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，并享有相同時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)）；對有過錯(cuò)的員工不予補(bǔ)償。）后方可離開公司；后未經(jīng)公司同意即離開公司的，公司將扣除該員工的當(dāng)月工資或進(jìn)行相應(yīng)的處罰； 員工辭職屬提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司賠償以下 費(fèi)用： ? 企業(yè)招收錄用其所支付的費(fèi)用（主要指公司向?qū)W校支付的培養(yǎng)費(fèi)、公司替員工向原單位支付的違約金等，按合同年限分?jǐn)傎M(fèi)用，未滿服務(wù)年限時(shí)賠償相應(yīng)比例的費(fèi)用）； ? 企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（工作每滿一年，扣減 20%）； ? 對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ? 勞動(dòng)合同約定的違約金：根據(jù)員工未滿服務(wù)年限以每一年限（不足一年按一年計(jì)）支付一個(gè)月崗位工資進(jìn)行賠償； 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊 9 ? 錄用時(shí)為應(yīng)屆畢業(yè)生并由公司辦理戶口進(jìn)杭手續(xù)的，未滿服務(wù)年限時(shí)提出辭職的另支付違約金 5000 元。 凡辭職員工或解雇人員不得帶離公司的文件、資料、檔案或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個(gè)人。 升職須符合以下條件： （ 1）由于企業(yè)的發(fā)展，需要增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目（部門、職位）； （ 2）現(xiàn)任該職位員工得到晉升或免職； （ 3）其它各種原因引起的職位空缺。 公司有權(quán)就工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，調(diào)任后的薪資級別按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)考核后確定，（因不能勝任原崗位而調(diào)整崗位者，調(diào)任后待遇按新崗位的試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)一個(gè)月試用期考核合格者，則按新崗位確定薪級）。 第 二節(jié) 工作制度 一．工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，員工每周休息二日，并享有國家規(guī)定的節(jié)假日。早退且未請假的，參照遲到的規(guī)定辦理。 總裁辦負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督工作，抽查發(fā)現(xiàn)未請示外出不在崗位者，當(dāng)天按缺勤處理，第二次被發(fā)現(xiàn)者按曠工一天處理。工作牌應(yīng)佩在前胸位置。 員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知總裁辦，進(jìn)行換證。 公司不定期進(jìn)行抽查，未佩戴者每一次扣一點(diǎn)，相應(yīng)的在“月度績效考核”中“精神面貌“項(xiàng)目扣減五分。 員工離職時(shí)，應(yīng)將工作牌交回總裁辦，作為離職移交項(xiàng)目之一。 （ 2） 員工請事假，按日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣相應(yīng)工資。 公出：工作時(shí)間中，因公外出者應(yīng)填寫“公出登記單”，并注明外出事由、時(shí)間、返回時(shí)間，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可離開（部門經(jīng)理以上人員須向上級主管口頭報(bào)告），同時(shí)將去向告知總臺(tái)文秘；非經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，以曠工論處； 出差：員工出差需填寫“出差申請表”并經(jīng)主管核準(zhǔn)；市場總部員工出差應(yīng)填寫“出差申請表”并到銷售部助理處登 記，助理每周五匯總后向總裁辦遞交統(tǒng)計(jì)結(jié)果，用于考勤統(tǒng)計(jì)。 （ 2） 有市級以上醫(yī)院出具證明時(shí)，員工病假（每月二天以內(nèi)）按日薪減半扣除；超過二天的部分，按日薪扣除；無醫(yī)生證明的病假，按日薪扣除。 五、加班制度 公司原則上不安排員工加班。 公司對員工加班考慮適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。計(jì)時(shí)一律參照考勤卡，并有部門主管簽字。 在工作允許情況下，員工加班可以積休形式調(diào)休，調(diào)休人員須工作滿一年，調(diào)休須事先向部門經(jīng)理申請并獲批準(zhǔn)，每月最多可積休 3 天；當(dāng)月多余加班以加班費(fèi)形式結(jié)算。特殊崗位如司機(jī)的加班費(fèi)用在薪資中予以體現(xiàn)或適當(dāng)補(bǔ)貼。 值班工作紀(jì)律：值班期間堅(jiān)守崗位（位置在總臺(tái)），及時(shí)接聽電話，態(tài)度和藹；熱心解答問 題；對自己不能解決的客戶問題進(jìn)行記錄并根據(jù)情況緊急及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員處理；對已解決的問題進(jìn)行登記備案；不亂動(dòng)員工的物品；保護(hù)