【正文】 于20分。提成根據(jù)每單筆項目的毛利潤按比例發(fā)放。收入調(diào)整： 公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作績效、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級。獎懲規(guī)定一、獎勵 導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向 獎勵種類：通報表揚(yáng)；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產(chǎn)安全。防火安全，人人有責(zé)： 請在指定區(qū)域吸煙； 請勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線； 節(jié)假日請將用電設(shè)備斷電； 千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險時請主動采取有效行動并在第一時間內(nèi)通知保衛(wèi)。辦公用品領(lǐng)用和采購 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應(yīng)提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向行政事務(wù)部提交請購單，交由行政事務(wù)部采購。無請購單和入庫單的費(fèi)用，財務(wù)部不得予以核銷。您對名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時，請通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請不要私自拆裝辦公設(shè)備。接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應(yīng)得到本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以在接待室內(nèi)接待。禁止未獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)帶領(lǐng)他人參觀公司各部門！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規(guī)定的行為應(yīng)給以加倍處罰！公司提倡職業(yè)著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進(jìn)入辦公區(qū)域。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請您做到以下幾點(diǎn)： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設(shè)置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當(dāng)您離開辦公位時，請將電話轉(zhuǎn)至本人手機(jī)或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號上網(wǎng)或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺查詢內(nèi)部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。節(jié)約資源，請從小事做起：辦公用機(jī)設(shè)置休眠、下班及時關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用水和用紙。信息管理規(guī)范 公司對信息管理有若干規(guī)定，請您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。保密行為規(guī)范秘密文件要標(biāo)識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報告。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。對于超出權(quán)限范圍且未事先請示而發(fā)生的費(fèi)用全部由個人承擔(dān)，公司不予審核報銷。費(fèi)用報銷必須粘附實際發(fā)生的原始憑證作為附件，對于任何票據(jù)不真實或票據(jù)與費(fèi)用實際發(fā)生不相符，財務(wù)部將按實際真實票據(jù)金額進(jìn)行審核，對于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當(dāng)事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。任何借支應(yīng)在相關(guān)事宜完成后三個工作日內(nèi)報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴(yán)禁將多余款項挪為己用。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將一律不給予審核報銷。辦公費(fèi)用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫登記后按費(fèi)用報銷流程報銷，行政部應(yīng)對各項用品作好收支登記，并定期清點(diǎn)，行政部和財務(wù)部經(jīng)理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發(fā)、存進(jìn)行檢查。出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續(xù)乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費(fèi)、退票發(fā)生的折扣由公司承擔(dān)費(fèi)用。出差補(bǔ)助不包括在途餐費(fèi)補(bǔ)助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當(dāng)日出差補(bǔ)助，對于晚上乘車未住宿，只補(bǔ)助在途餐費(fèi)，當(dāng)日按半天計算出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長 實報實銷； 部門經(jīng)理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天部門主管省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎(chǔ)上上浮15%在途補(bǔ)助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費(fèi)用補(bǔ)助，不再計入出差天數(shù)中計算出差補(bǔ)助。）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實報銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。凡使用公司車輛，不再報銷交通費(fèi)； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費(fèi)用，該員不再報銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)核銷務(wù)餐補(bǔ)助： 部門經(jīng)理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內(nèi)交通費(fèi) 原則上只核銷公共汽車費(fèi)用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費(fèi)用明顯低于公共汽車交通費(fèi)，需說明原由且憑車票報銷。通訊費(fèi)用管理 辦公室的座機(jī)電話和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費(fèi)用由行政部負(fù)責(zé)審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務(wù)在審核話費(fèi)單據(jù)時行政部應(yīng)隨時提供明細(xì)話費(fèi)清單供財務(wù)部審核。公司用于接待來訪客人的物質(zhì)由行政部購買、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。公司舉行對外聯(lián)誼活動所需費(fèi)用或公司舉辦大型活動的費(fèi)用由行政部和財務(wù)部集中管理。因會務(wù)活動發(fā)生的會餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。違反本規(guī)定使用招待費(fèi)一律由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予核銷。第三篇：有限公司員工手冊有限公司員工手冊【2010年】全國職工守則一．熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義。三．熱愛本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。第一章入職指引 個人資料試用人員于報到時，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡歷； ； ； 、職稱證書及復(fù)印件；。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。第1頁 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。第二條 組織紀(jì)律1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。3． 工作中如有不同意見，不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。第三條 車間生產(chǎn)紀(jì)律1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關(guān)的事，違者沒收私物并罰款。3． 嚴(yán)格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負(fù)責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負(fù)責(zé)。5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時返工，無法返工的應(yīng)主動上報，嚴(yán)禁以次品充好，弄虛作假的行為。8． 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者必究。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財物者從嚴(yán)懲處。6． 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時歸位。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。發(fā)生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護(hù)現(xiàn)場。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。3． 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。第四條（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。請假 第一條員工請假、事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)來電說明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。（含）以內(nèi)由本部門簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒有特殊情況，一般不予請假。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費(fèi)報單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第四條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。2． 門衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。4． 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時，應(yīng)及時關(guān)閉大門和邊門，違者每次罰款10元。7． 嚴(yán)禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發(fā)現(xiàn)報告負(fù)連帶賠償責(zé)任。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門，應(yīng)自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。3． 公司員工因故請假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。2． 禁止來賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。文明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應(yīng)沉實、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。三．公司員工個人的車輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車間。六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任。如違反第5頁二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。如違犯以上規(guī)定者，每一項給予罰款十元。二．員工辭退或被開除出廠的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。六．晚上二十二點(diǎn)三十分鐘熄燈休息，不準(zhǔn)播放電視或其他音響；夜班員工進(jìn)宿舍不得大聲說話，不得影響他人休息。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車間、有關(guān)部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。獎懲制度一．員工獎勵分下列四種：（1）嘉獎，每次加發(fā)50元獎金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎金；（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎金。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實者。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。四．有下列事情之一者，予以記大功（1）遇有以外時間或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（3）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（5）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。（7）服務(wù)每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（2）記過，每次扣100元。（4）開除，除扣一個月工資外，還應(yīng)對由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。（2）上班時間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志上班者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。（8）1個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。（2）毆打同事，或相互毆打者。（4）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。