網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工薪資制度-在線瀏覽
2025-07-16 12:15本頁面
【正文】 七 、工齡工資 享受職務(wù)工資的管理人員 工齡工資為 實際 每工作滿 1年，每月享受 50元。 （ 3）銷售人員工資待遇根據(jù)“銷售協(xié)議”執(zhí)行。 年薪的 70%在月度工資中兌現(xiàn)， 30%在年底一次性發(fā)放。 員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補(bǔ)雜”項補(bǔ)發(fā)。 （ 1） 補(bǔ)貼包括餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼 。 浮動工資由績效工資 +補(bǔ)貼組成。 （ 4） 技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)證書來確定。 其中 基本工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （ 2） 職務(wù)工資 部門 經(jīng)理主管 正職享受職務(wù)工資 6001500元 /月。 固定 工資 即崗位工資包括 基本工資、 職務(wù) 工資、 技能 工資、 工齡 工資四個部分組成。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。 杭州 易餐網(wǎng)絡(luò)科技 有限公司員工 薪資 制度 （試行方案） 一、總 則 為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。 本制度適用于公司全體職員。 二、工資結(jié)構(gòu) 工資由固定工資 +浮動工資組成 ， 明確以崗位工資 + 津貼補(bǔ)貼 + 績效工資為主的薪資制度 。 （ 1） 崗位工資是主干工資制度，實施分類定級 方式，即管理、專業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員分別制定薪資級別，企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)為 分類別的梯度等級結(jié)構(gòu) 。 （ 3） 工齡 工資是 根據(jù)員工工作經(jīng)驗來核定。擁有助理 級 證書的，每月享受 50元技術(shù)工資；擁有中級 職稱及 以上技術(shù)證書的，每月享受 300元技術(shù)工資。 績效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作 效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資 。 （ 2） 員工工資扣除項目包括：個人所得稅
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