網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工薪資制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 工執(zhí)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 員工工齡工資為 簽訂合同日起實(shí)際 每工作滿 1年， 次年 每月享受 30元， 每年 30元 累計(jì)， 按日歷年累積增加。 （ 3）銷(xiāo)售人員工資待遇根據(jù)“銷(xiāo)售協(xié)議”執(zhí)行。 員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 浮動(dòng)工資由績(jī)效工資 +補(bǔ)貼組成。 其中 基本工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； （ 2） 職務(wù)工資 部門(mén) 經(jīng)理主管 正職享受職務(wù)工資 6001500元 /月。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。 本制度適用于公司全體職員。 （ 1） 崗位工資是主干工資制度，實(shí)施分類(lèi)定級(jí) 方式，即管理、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員分別制定薪資級(jí)別，企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)為 分類(lèi)別的梯度等級(jí)結(jié)構(gòu) 。擁有助理 級(jí) 證書(shū)的，每月享受 50元技術(shù)工資；擁有中級(jí) 職稱及 以上技術(shù)證書(shū)的，每月享受 300元技術(shù)工資。 （ 2） 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費(fèi) 、公積金等 。 （ 2）崗位工資制 享受人員為 一般職員 分為 崗位工資 +績(jī)效工資 +補(bǔ)貼 發(fā)放。 每年 50元 累計(jì)，按日歷年累積增加。 八 、績(jī)效工資考核辦法 員工績(jī)效工資考核內(nèi)容 ： 績(jī)效工資考核系數(shù)的確定： （ 1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果； （ 2）依據(jù)公司月考評(píng)得分 （已人事和部門(mén)主管考核為主） 。 補(bǔ)貼類(lèi) 餐補(bǔ)為 10元 /天（按照出勤天數(shù)發(fā)放），租房補(bǔ)貼另定 。 現(xiàn)金領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其 他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門(mén)主管代簽。 十一 、薪資升降機(jī)制 提薪可分三類(lèi)；按崗位工作業(yè)績(jī)提薪、按技能提薪、按工齡提薪。 服務(wù)期滿一年的員工，在其崗位不變的情況下，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司效益對(duì)基本薪資做局部調(diào)整。 正在提出
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