【正文】 前培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于介紹本公司的 歷史、現(xiàn)狀、使命、核心價(jià)值觀(guān)、愿景、經(jīng)營(yíng)理念等 ；介紹本公司組織架構(gòu)以及各部門(mén)核心人員；介紹本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；介紹本公司工作環(huán)境和工作條件 等 。公共能力（知識(shí)）的培訓(xùn)主要是企業(yè)規(guī)章 制度 、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德等的培訓(xùn)；業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)主要是涉及崗位業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 公司 提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)送員工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)或其它技能脫產(chǎn)培訓(xùn)所涉及的有關(guān)事項(xiàng) , 由勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議另行約定。在培訓(xùn)結(jié)束一周 9 內(nèi)，組織培訓(xùn)考核，成績(jī)不合格者作辭退處理。對(duì)于涉及到 高額培訓(xùn)費(fèi)用的員工，必須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 公司所有經(jīng)理 都有義務(wù)檢查、考核下屬員工的工作業(yè)務(wù)能力，要教育、指導(dǎo)員工掌握正確、有效的工作方法，指導(dǎo)員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升。對(duì)于擔(dān)任講師的員工，公司將給予考核加分獎(jiǎng)勵(lì) , 同時(shí)發(fā)放一定的課程津貼（分為初級(jí)講師、中級(jí)講師、高級(jí)講師，津貼標(biāo)準(zhǔn)也逐級(jí)遞增）。 3． 3 研修 公司根據(jù)工作情況，有權(quán)要求員工參加公司內(nèi)外以研修為目的的研修項(xiàng)目。 公司就研修條件與員工達(dá)成一致，簽訂研修合同后，可以要求其參加需要負(fù)擔(dān)比較高額費(fèi)用的研修，如海外研修等。 公司可以與員工就服務(wù)期限達(dá)成一致意見(jiàn)。 研修結(jié)束后，在公司工作期間 返還公司為研修負(fù)擔(dān)的費(fèi) 用 不在公司工作的，或在公司連續(xù)工作年數(shù)不滿(mǎn)１年的 100% +在公司連續(xù)工作年數(shù)為１年以上，不滿(mǎn)２年的 80% 在公司連續(xù)工作年數(shù)為２年以上，不滿(mǎn)３年的 60% 在公司連續(xù)工作年數(shù)為３年以上，不滿(mǎn)４年的 40% 在公司連續(xù)工作年數(shù)為４年以上，不滿(mǎn)５年的 20% 在公司連續(xù)工作年數(shù)達(dá)到５年以上的 0% 10 3． 4 職業(yè)發(fā)展路線(xiàn) 在 杭州梵宇科技有限公司 , 通常有三條職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)：專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)、管理路線(xiàn)、業(yè)務(wù)路線(xiàn)，員工可根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。 員工的成功，就是 櫻之夢(mèng) 的成功！ 3． 5 輪崗 公司有計(jì)劃地安排人員輪崗，增加員工的職業(yè)拓展機(jī)會(huì)，有效地培養(yǎng)接班人。在不影響整體工作進(jìn)度的情況下 ,鼓勵(lì)員工進(jìn)行崗位輪換。 公司 會(huì)考慮員工的個(gè)人發(fā)展要求，依 據(jù)公司的相關(guān)管理制度對(duì)員工進(jìn)行合理的崗位調(diào)動(dòng)和崗位輪換，以保證人盡其才。 3． 6 崗位調(diào)整 公司根據(jù)工作需要和員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康以及其它 情況，在不違反有關(guān)法律法規(guī) 與本員工手冊(cè)的條件下，有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位 。但未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。但未得到公司同意的，應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。 11 3． 8 出差 公司有權(quán)根據(jù)工作需要，要求員工出差。 員工可以向部門(mén)經(jīng)理 說(shuō)明工作上的必要性，申請(qǐng)出差。 員工出差返回后，應(yīng)當(dāng)向公司 提交出差報(bào)告，并在一周之內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)流程。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的具體目標(biāo)如下： 1） 、 反饋員工業(yè)務(wù)水平的進(jìn)展和提高狀況 ， 促使其工作效率最大化。 3） 、 了解員工的工作狀況、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)需求。 績(jī)效評(píng)估主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)： 1）試用期績(jī)效評(píng)估：試用期員工，在其試用期結(jié)束前 7 個(gè)工作日提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，其部門(mén)經(jīng)理 必須對(duì)其實(shí)施試用期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并在試用期滿(mǎn)前 3 個(gè)工作日將結(jié)果提交人力資源部。 2）定期評(píng)估：公司將對(duì)正式員工的績(jī)效結(jié)果 實(shí)行每月一次的評(píng)估。部門(mén)經(jīng)理 有義務(wù)定期反饋員工的工作業(yè)績(jī)，并調(diào)整員工的工作目標(biāo)。 由部門(mén)經(jīng)理 對(duì)部門(mén)員工先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。 績(jī)效考核 可分為以下等級(jí)： 12 A 杰出 ―――工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn) B 優(yōu)秀 ―――全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn) C 勝任 ―――工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) D 需改善 ―――尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn) E 不合格 ――― 工作 表現(xiàn)差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善 上述 各等級(jí)做為加工資的主要依據(jù)。 每年年初，根據(jù)上一年度工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)完成情況，有可能獲得一次加工資的機(jī)會(huì)（不合格等級(jí)除外）。 公司所有的考核要求公平、公正，以事實(shí)為依據(jù)，以結(jié)果為導(dǎo)向。 薪酬管理制度 公司薪酬管理制度將遵循以下原則： 薪酬在本公司內(nèi)部努力達(dá)到 公平、公正。實(shí)行不定時(shí)工作制員工加班不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 薪酬 必須與員工個(gè)人的資質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、崗位級(jí)別、工作表現(xiàn)以及績(jī)效相符合 。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)。 本公司員工薪酬結(jié)構(gòu)、具體數(shù)額以及相關(guān)信息為本公司高度保 密信息。員工違反上述禁止性規(guī)定的行為，將被視為重大違紀(jì)行為。 年終獎(jiǎng)金 公司將根據(jù) 年度 運(yùn)營(yíng)和收益的情況，決定發(fā)放年終獎(jiǎng)金的金額、時(shí)間和方式。 具體假期天數(shù)將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定同步調(diào)整 ，目前每年可以享受 11 天 。員工未住院的，原則上 全年病假合計(jì)不得超過(guò) 20 天， 1 個(gè)月之內(nèi)病假不得超過(guò) 3 天，超出時(shí)間按事假處理。病假超過(guò)醫(yī)療期 15 天的，公司將對(duì)該員工停薪留職；病假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期 1 個(gè)月的，則視為該員工自動(dòng)離職。 事假 原則上，事假每月不超過(guò) 2 天，全年累計(jì)不超過(guò) 24 天 。 事假期間不享受基本工資、績(jī)效工資及津貼。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。因個(gè)人原因未休假的視為自動(dòng)放棄（除 非有特殊原因并事先經(jīng)公司同意），因 公司原因未休假的可以順延到次年的第一季度 （ 3 月 31 日） 。 年假期間享受帶薪休假。該天數(shù)包含公休日（不包含法定節(jié)假日），必須一次性休完。 員工申請(qǐng)婚假時(shí)需出示《結(jié)婚證書(shū)》，以婚姻登記日期起算，在領(lǐng)取結(jié)婚證的一年內(nèi)可申請(qǐng)休假，超過(guò)期限視為員工自動(dòng)放棄休假權(quán)利，公司將不予以補(bǔ)償。 喪假 父母、配偶、子女等直系親屬死亡，給予喪假 3 天；其他親屬死亡，給予喪假 2 天。 喪假 期間享受 帶薪休假。 難產(chǎn)的或者剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。生育第一個(gè)子女時(shí)年滿(mǎn)二十四周歲的為晚育，其配偶可以享受陪護(hù)假 3 天。 凡有未滿(mǎn) 1 周歲嬰兒的女員工每天可享受 1 小時(shí)的哺乳假，可分成兩次（ 小時(shí) /次）使用。 探親假 為體現(xiàn) 櫻之夢(mèng) 公司的人文關(guān)懷，公司特別許可： 外地籍員工， 工作滿(mǎn)一年以上需要探親的， 由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后 可享受 2 天 的探親待遇，工資照發(fā)。 原則上，除上述明確標(biāo)明提前申請(qǐng)休假的，通常來(lái)說(shuō)， 休假 在 2 天以?xún)?nèi)的 ，應(yīng)提前 2 個(gè)工作日申請(qǐng)；休假 在 3 天以上 的 ，應(yīng)提前 4 個(gè)工作日申請(qǐng)。 如因生病或其他特殊原因早上不能按時(shí)來(lái)上班，須在上班之前三十分鐘 內(nèi) 用電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)向人力資源部 報(bào)備，請(qǐng)假人員在上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)。 社會(huì)保險(xiǎn) 與住房公積金 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 5. 3 福利 節(jié)日禮品 公司根據(jù)實(shí)際情況 ,在一些重要的節(jié)日給 員工發(fā)放節(jié)日禮品。 商業(yè)保險(xiǎn) 特殊崗位上的員工，公司根據(jù)具體情況為其投保商業(yè)保險(xiǎn)。 特殊困難系指員工家庭財(cái)產(chǎn)受到重大損失，或子女上學(xué)學(xué)費(fèi)難以籌集到 位，或因直系親屬的意外死亡、重殘、不治之癥等引起的經(jīng)濟(jì)困難等 。 特殊日期賀禮、慰問(wèn)（節(jié)日、生日禮品、喜慶賀禮、傷病、喪事慰問(wèn)）。 第六章行政管理 工作環(huán)境及衛(wèi)生管理辦法 為保持潔凈良好的工作環(huán)境，讓大家?guī)е环萦淇斓男那橥度牍ぷ?，更好地發(fā)揮自己的能力，現(xiàn)就個(gè)人環(huán)境衛(wèi)生方面提出以下要求： 個(gè)人辦公場(chǎng)所及設(shè)備由使用者自行整理、保持清潔，下班后應(yīng)將文件、資料、辦公用品等物品放入文件柜或抽屜內(nèi)。 必須經(jīng)常清潔主機(jī)、顯示器、鍵盤(pán) ,以保持計(jì)算機(jī)的清潔衛(wèi)生。 具體措施： 行政部 每周將 安排專(zhuān)人 不定期對(duì)公司環(huán)境的 整潔、衛(wèi)生進(jìn)行檢查（即 6S 檢查），對(duì)不符情況視情節(jié)輕重，按照公司快樂(lè)管理制度的相關(guān)條例進(jìn)行樂(lè)捐。 計(jì)算機(jī)使用管理 禁止員工將公司電腦攜帶出公司。 員工必須愛(ài)護(hù)電腦設(shè)備。 禁止安裝各類(lèi)游戲軟件或在工作時(shí)間玩游戲。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次樂(lè)捐 30 元。如因工作需要復(fù)制資料，可申請(qǐng)使用公司移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。 不允許私自變更、交換公司配置好的計(jì)算機(jī)設(shè)備。 下班后或者外出須關(guān)閉電腦和顯示器電源，正確關(guān)閉電腦。 管理層的價(jià)值取向和行為規(guī)范 高度的責(zé)任感和使命感； 勤奮努力、精通本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)； 果斷決策、善于激勵(lì)、合理授權(quán)、培養(yǎng)下屬； 胸懷坦蕩、勇于批評(píng)與自我批評(píng)、堪稱(chēng)員工模范； 作風(fēng)踏實(shí)、不急功近利、追求公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和目標(biāo)。 忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。 服從上級(jí)正確的工作安排 ，認(rèn)真執(zhí)行工作指令，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。 樹(shù)立主人翁責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)公司名譽(yù)和利益，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)策略，為公司的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。員工不可因?yàn)閭€(gè)人問(wèn)題影響公司正常秩序和工作狀態(tài)。工作中 提倡 勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛? 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、保護(hù)綠化、節(jié)約資源，力求降低消耗。 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程， 避免因?yàn)槭?或疏忽大意 而對(duì)生產(chǎn)等方面造成經(jīng)濟(jì)損失。 禁止在辦公室吸煙、吐痰、亂扔廢棄物，保持辦公區(qū)域及公共區(qū)域的整潔有序。 1工作時(shí)間不得聚眾大聲喧嘩、不干 私活、不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍 ， 不得在辦公室高聲喧嘩、打鬧、閑聊、播放無(wú)關(guān)音樂(lè)，禁止在公司玩游戲或者使用與工作無(wú)關(guān)的聊天工具等。 1維護(hù)公司安全，不泄露公司商業(yè)機(jī)密，不 帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工廠(chǎng)。 1不得私自攜帶公司財(cái)物出廠(chǎng)。 1 勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)。 1 按時(shí)出席各類(lèi)會(huì)議（開(kāi)會(huì)遲到者，按照公司 快樂(lè)管理制度進(jìn)行樂(lè)捐） ，開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)調(diào)成靜音或震動(dòng)。 操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。 發(fā)現(xiàn)直接危及人身 安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)或部門(mén)經(jīng)理 報(bào)告。 對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)