我國(guó)科技有限公司員工管理手冊(cè)-在線瀏覽
2025-06-02 12:19本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):。，須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書(shū)】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請(qǐng)書(shū)】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)：。、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后。，列入個(gè)人檔案中。三、考勤制度（一）、作息時(shí)間上班時(shí)間：08:00～17:00每周休息二天。（二）、考勤規(guī)定「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。，隔日開(kāi)始刷卡。，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。每月遲到不得超過(guò)三次，每月累計(jì)不得超過(guò)30分鐘。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。，月累計(jì)超過(guò)三次，須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長(zhǎng)確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常?！赣H自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。，事由欄須寫(xiě)明具體理由，未寫(xiě)明具體理由者可不予準(zhǔn)假。(除婚假、喪假外)都要以特別假先請(qǐng)之。，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假卡上簽名﹐代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。，日薪人員以半天為基本單位。(例如:、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。，一律以曠職論。，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。，全年事假累計(jì)不得超過(guò)14天，事假每次不得超過(guò)3天。，一律以曠職論。，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。，全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。，視為長(zhǎng)病假，計(jì)算天數(shù)時(shí)含例假日。，晚婚者10天，限一次用完。(包括到職日)登記注冊(cè)方為有效?；榧俨坏门c國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。（結(jié)婚證書(shū)）。、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。，以一次為限。，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。，每年享有特別假6天。：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。，公司不買回。﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國(guó)慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1)一天、勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng)，如婚假與事假等。﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。，依獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。：分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。（日薪人員為50元）。（含）記錄者無(wú)任何全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。:00止，超過(guò)23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請(qǐng)并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補(bǔ)填【考勤證明單】給行政部，否則超過(guò)規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。離開(kāi)一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說(shuō)明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出（用車）申請(qǐng)單】說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定為徹底整頓工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。「識(shí)別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見(jiàn)之位置。，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。，填寫(xiě)【公出（用車）申請(qǐng)單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場(chǎng)參觀，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。、惡意辱罵等不良行為者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。，進(jìn)出公司之所有人員、車輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制?！竟觯ㄓ密嚕┥暾?qǐng)單】，經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時(shí)應(yīng)填寫(xiě)入廠時(shí)間。，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請(qǐng)單】。，禁止入內(nèi)。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場(chǎng)，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。，應(yīng)盡量避免帶來(lái)公司，非帶不可時(shí)入廠時(shí)請(qǐng)于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時(shí)，依本辦法申請(qǐng)放行，核準(zhǔn)后，于出廠時(shí)至警衛(wèi)室注銷。（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會(huì)簽報(bào)備?！冈L客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺(tái)，交予接待員或大廳警衛(wèi)。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進(jìn)入公司廠房。訪問(wèn)結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺(tái)歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。來(lái)賓來(lái)廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠，佩帶《貴賓證》即可。，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識(shí)別證」。，由相關(guān)部門主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》
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