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正文內(nèi)容

我國(guó)科技有限公司員工管理手冊(cè)(已修改)

2025-04-27 12:19 本頁(yè)面
 

【正文】 XX科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè) 目錄一、公司一般規(guī)定.二、員工雇傭規(guī)定三、考勤規(guī)定四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定五、門(mén)禁管制規(guī)定六、非正式工雇傭規(guī)定七、保密規(guī)定八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定九、公司福利事項(xiàng)十、因公出差規(guī)定.十一、獎(jiǎng)懲辦法十二、職務(wù)代理人十三、附件一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。四項(xiàng)規(guī)定、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。,并辭退或開(kāi)除,依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等,依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。(中國(guó))有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。詳見(jiàn)『門(mén)禁管制規(guī)定』。二、員工雇傭規(guī)定﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門(mén)得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。﹐不得雇傭?yàn)閱T工:,或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。﹐尚未復(fù)權(quán)者。﹐尚未結(jié)案者。,不適工作者。:新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門(mén)知會(huì)人事部門(mén)辦理甄選有關(guān)事項(xiàng):、地點(diǎn)及通知方式。、考試、閱卷。,到公司指定醫(yī)院體檢。:,將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。/時(shí)間/地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件:。、身份證之正本及影印本各一份。﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。:新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】(包括試用期3個(gè)月)﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期;對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。:新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理,由行政部開(kāi)具【試用期通知書(shū)】,填寫(xiě)第三項(xiàng),解除勞動(dòng)合同。﹐或病假超過(guò)3天﹐或遲到早退超過(guò)3次者。,有欺騙公司之行為者。:正式任用須由部門(mén)主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,辦理以下手續(xù):【試用期滿通知書(shū)】。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。﹐應(yīng)由任用部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。/單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門(mén)/單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門(mén)/單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。﹐由所屬部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。/單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐。﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)(財(cái)務(wù)單位)注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門(mén)主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等(含)人員以下審決五職等(含)人員以上審審審決異 動(dòng)四職等(含)人員以下審決五職等(含)人員以上審審決晉 升四職等(含)人員以下審審決五職等(含)人員以上審審審決﹐相關(guān)部門(mén)免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門(mén)主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè):。﹐其生效日依公告所載。﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之1日或16日。四職等(含)以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。(含)以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。(含)以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。,修訂人事資料。續(xù)簽正式任用須由部門(mén)主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,辦理以下手續(xù):。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。,須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書(shū)】,經(jīng)核準(zhǔn)后,憑【員工離職申請(qǐng)書(shū)】到人事部取【員工離職手續(xù)表】,辦理以下離職手續(xù):。、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。,經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后。,未辦理離職手續(xù)者,由人事部以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn),經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):【員工離職手續(xù)表】。,一切責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。,列入個(gè)人檔案中。三、考勤制度(一)、作息時(shí)間上班時(shí)間:08:00~17:00每周休息二天。中間休息時(shí)間:10:00~10:0515:00~15:05午休時(shí)間:12:00~12:50加班用餐時(shí)間:17:00~17:30加班工作時(shí)間:17:30~20:30:周一~周五上班時(shí)間:09:00~17:30午休時(shí)間:12:00~13:00周六 9:30~12:00周日休息示范員:以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。(二)、考勤規(guī)定「親自」刷卡,若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者,依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。
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