我國科技有限公司員工管理手冊(已修改)
2025-04-27 12:19 本頁面
【正文】 XX科技(中國)有限公司員工手冊 目錄一、公司一般規(guī)定.二、員工雇傭規(guī)定三、考勤規(guī)定四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定五、門禁管制規(guī)定六、非正式工雇傭規(guī)定七、保密規(guī)定八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定九、公司福利事項十、因公出差規(guī)定.十一、獎懲辦法十二、職務(wù)代理人十三、附件一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關(guān)處理。四項規(guī)定、盜竊公司財產(chǎn)者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。、報到、試用、任用、人事異動、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。員工請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。（中國）有限公司『獎懲辦法』實施之。詳見『門禁管制規(guī)定』。二、員工雇傭規(guī)定﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實施。﹐不得雇傭為員工：，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。﹐尚未復(fù)權(quán)者。﹐尚未結(jié)案者。，不適工作者。：新進員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會人事部門辦理甄選有關(guān)事項：、地點及通知方式。、考試、閱卷。，到公司指定醫(yī)院體檢。：，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報﹐并填具【人事異動表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報到。／時間／地點前往辦理報到手續(xù)﹐并繳驗下列證件：。、身份證之正本及影印本各一份。﹐未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。：新進人員于報到后簽訂【勞動合同】（包括試用期3個月）﹐對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。：新進人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項，解除勞動合同。﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。，有欺騙公司之行為者。：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):【試用期滿通知書】。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進行報到作業(yè)。／單位異動時﹐應(yīng)由異動后部門／單位主管填具【人事異動表】﹐經(jīng)會簽異動前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。﹐由所屬部門主管填具【人事異動表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。／單位異動之同時變更職務(wù)或晉升時﹐。﹐于【人事異動表】第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財務(wù)單位。異動原因異動人員部門主管處主管總裁室總裁新進人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異 動四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉 升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決﹐相關(guān)部門免填【人事異動表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進行異動作業(yè)。﹐由人事單位填具【人事異動表】﹐會簽相關(guān)部門主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動之。各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)：。﹐其生效日依公告所載。﹐該異動生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動生效日依送交人事部后之1日或16日。四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動或其它原因需變更職務(wù)代理人時﹐【人事異動表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。（含）以上人事異動或晉升由總裁審核呈報集團總公司裁定。（含）以上人事異動或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團總公司報備。，修訂人事資料。續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)：。、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗。，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后。，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):【員工離職手續(xù)表】。，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機關(guān)報案。，列入個人檔案中。三、考勤制度（一）、作息時間上班時間：08:00～17:00每周休息二天。中間休息時間：10:00～10:0515:00～15:05午休時間：12:00～12:50加班用餐時間：17:00～17:30加班工作時間：17:30～20:30：周一～周五上班時間：09:00～17:30午休時間：12:00～13:00周六 9:30～12:00周日休息示范員：以每周40個工作小時為配班基準(zhǔn)。（二）、考勤規(guī)定「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。
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