【正文】 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 北京偉鴻生物科技有限公司 員工手冊(cè)（第一版） 二〇一五年九月 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 前 言 歡迎加盟 北京偉鴻生物科技有限公司 ，從今天開始您已 正式成為 我司一員，我們將在互信互劣互惠的基礎(chǔ)上，同成長共發(fā)展。 我 司是一個(gè)有發(fā)展前景和 巨大 潛力的 平臺(tái) ，在這里我們 堅(jiān)持 以人為本，您能切實(shí)感覺到公司人性 、民主化 的管理 理念 ，在這里您能感受到極具生機(jī)、活力的工作氛圍，在這里您能充分鍛煉自己，獲得 更好、更快 的 成長 ，具備更多 實(shí)現(xiàn) 自己 夢想 的能力。 在這里我們以能力為導(dǎo)向，注重結(jié)果也不忽略過程。我們依貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，您的付出一定會(huì)得到相應(yīng)回報(bào)。因此讓我們?cè)谶@里同奮斗，共進(jìn)步，踏實(shí)、勤勉地度過在 偉鴻 的歲月吧。 為讓您對(duì)公司的情況有所了解，更期冀您與公司建立和諧的勞勱關(guān)系 ；也 為讓我們的工作能做到有據(jù)可依、有章可循，為成就“無規(guī)矩不成方圓”中的方圓我們 特 制訂了本手冊(cè)。 手冊(cè)里面的內(nèi)容需要您去熟悉并遵循，由亍我們處 在一個(gè)不斷變化的環(huán)境中，本手冊(cè)會(huì)適時(shí)做出調(diào)整，以期保證您與公司保持一致，若有不明之處，可向公司 人事部 咨詢。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 目錄 第一章 公司簡介 ......................................................................................... 4 第二章 公司組織架構(gòu) .................................................................................. 1 第三章 員工入職指引 .................................................................................. 1 第 四 章 員工試用期管理制度 ....................................................................... 2 第 五 章 離職管理 ......................................................................................... 5 第 六 章 員工考勤管理制度 ........................................................................... 8 第 七 章 員工薪酬福利制度 ......................................................................... 14 第 八 章 員工招聘及聘用制度 ....................................................................... 4 第 九 章 行政管理制度 ................................................................................ 26 第 十 章 財(cái)務(wù)管理制度 ................................................................................ 37 第 十一 章 印章管理制度 ............................................................................ 44 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 公司簡介北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 公司架構(gòu)北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 1 第二章 員工入職指引 一、 入職 引導(dǎo) 新員工辦理入職手續(xù) 時(shí)，須 攜帶的資料有： 1） 身份證 原件； 2） 學(xué)歷證明 原件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等 ； 3） 離職證明原件 ； 4） 近期一寸免冠彩照 2張； 5） 正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效期內(nèi)的體檢證明原件； 6） （需要制定哪家銀行） 銀行卡（工資卡）； 7） 辦理入職手續(xù)時(shí)填寫 《員工入職登記表》 、 《入職聲明書》 ； 我們將核實(shí)員工的個(gè)人資料真實(shí)性，并引導(dǎo)員工認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》，閱讀完畢須于《員工手冊(cè)確認(rèn)函》中簽字。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于變更后 3日內(nèi)到人事行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 1）姓名 2）婚姻狀況、家庭地址、暫住地址和電話號(hào)碼 3）緊急情況聯(lián)系人和聯(lián)系電話 4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證 二、報(bào)到程序 接到錄用通知后，帶齊 公司要求 證件在指定日期到人事行政部報(bào)到，報(bào)到程序 如下 ： 將公司要求證件提供給人事行政部； 填寫 《員工入職登記表》 、 《入職聲明書》， 簽訂 《勞動(dòng)合同》、部分新員需要簽訂《保密協(xié)議》 。 要求入職當(dāng)天填寫完整后交回人事行政部，存入員工個(gè)人檔案。 紙質(zhì)資料建檔完成后為新員工 錄入指紋 ，開通 OA 和 公 司 郵 箱 ，向員工發(fā)放鑰匙、門禁卡等， 并向其說明使用方法 。 人事行政部對(duì)新員工進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)，并 向員工介紹公司的簡單辦公情況，午餐用餐事宜等。 引導(dǎo)新員工到部門認(rèn)識(shí)自己的上司 ， 為員工安排工位、電腦 、 辦公用品 等。 引導(dǎo) 員工與公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門進(jìn)行初步溝通會(huì)面。 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金相關(guān)事宜（當(dāng)月 15 號(hào)之前入職當(dāng)月辦理， 15號(hào)之后入職次月辦理）； 新員工所在部門負(fù)責(zé)人在新員工入職一月內(nèi)應(yīng)就《崗位說明書》和《試用期業(yè)北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 2 績考核表》與新員工進(jìn)行面談和確認(rèn)。 第三章 員工試用期管理制度 一、 目的 規(guī)范試用期員工管理，為新員工考核提供依據(jù)，同時(shí)也為用人部門有效了解新進(jìn)人員的真正能力和素質(zhì)提供 依據(jù) 。 引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化， 明晰公司 崗位要求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進(jìn) 個(gè)人發(fā)展目標(biāo) 同公司目標(biāo)有效 融合 。 為決定新員的工去留及轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、 適用范圍 本制度適用于北京偉鴻生物科技有限公司所有處于試用期的員工。 三、 試用期限規(guī)定 試用期限根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同來執(zhí)行。 新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由用人部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，可減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。 若新員工在試用期屆滿 ， 考核未達(dá)到工作崗位要求，由新員工提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期 或 崗位調(diào)整）。 ? 在原崗位延長試用期：試 用期延長 1至 3個(gè)月內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，必須停止試用。 ? 崗位調(diào)整：針對(duì)個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò)，認(rèn)同公司文化，且其個(gè)人愛好、特長或相關(guān)資歷符合公司空缺崗位的要求，用人部門或人事行政部均可與其面談溝通，如本人愿意且新用人部門領(lǐng)導(dǎo)同意錄用，可對(duì) 其 進(jìn)行崗位調(diào)整。調(diào)崗后在 1至 3個(gè)月內(nèi)不能達(dá)到新工作崗位要求的，必須停止試用。 用人部門決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理辦法及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 四、 試用期待遇 員工試用期薪酬由公司人事行政部與應(yīng)聘人員協(xié)商確定，原則上試用期薪酬不低于員工轉(zhuǎn)正后月薪的 80%。 員工的試用期福利根 據(jù)公司相關(guān)福利制度執(zhí)行。 五、 試用期管理程序 (一 ) 試用期考核： 考核組織與時(shí)間 a) 考核組織：員工試用期期間 的考核 由員工直接領(lǐng)導(dǎo)（或同事）、部門領(lǐng)導(dǎo)及公司人事行政部負(fù)責(zé)。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 3 b) 考核時(shí)間：員工試用期考核按月度，每月一次。每月 15 日前（含 15日）入職員工當(dāng)月考核， 15日后入職員工次月開始考核。 考核內(nèi)容 （ 1）工作技能： （權(quán)重值： 70%） ：了解主要工作內(nèi)容，懂得如何合理計(jì)劃工作開展。（ 10%） ：表現(xiàn)出來的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。（ 30%） ：在規(guī)定的時(shí)間完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)。（ 10%） ：完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期的效果。（ 20%） （ 2） 工作態(tài)度： （權(quán)重值： 30%） 、紀(jì)律：遲早、早退、請(qǐng)假、遵守規(guī)章制度。（ 10%） ：關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作。（ 10%） ：接受新知識(shí)的能力、速度，是否具有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度。（ 5%） ：對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（ 5%） 考核方法： （ 1) 筆試 （ 2) 實(shí)際操作 （ 3) 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：直接領(lǐng)導(dǎo)綜合各方面收集的信 息作為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)員工，信息來源包括以下幾種（但不限于）： a) 直接領(lǐng)導(dǎo)記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。 b) 同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見或證明材料。 c) 相關(guān)部門或個(gè)人的反饋意見或證明材料。 d) 員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。 e) 員工的歷次培訓(xùn)記錄。 f) 主管與員工溝通（面談）過程中積累的有關(guān)信息 (二 ) 試用期轉(zhuǎn)正： 正常轉(zhuǎn)正： 試用期員工在試用期結(jié)束前 15日，向公司人事行政部遞交試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。人事行政部會(huì)同員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)并組織相關(guān)人員針對(duì)員工試用期表現(xiàn)，提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后決定是否轉(zhuǎn)正。 提前轉(zhuǎn)正： 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 4 由部門負(fù)責(zé)人告知新員工在提前轉(zhuǎn)正日期前兩周，向公司人事行政部遞交試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就新員工試用期間的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)以及薪酬建議部分，經(jīng)人事行政部審核后上報(bào)總裁批準(zhǔn)，決定是否提前轉(zhuǎn)正。 終止試用： 對(duì)于試用期不能滿足崗位匹配，且調(diào)崗后仍不能適應(yīng)公司情況的試用期員工，公司將決定對(duì)新員工停止試用，此時(shí)需按照公司離職管理辦法及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 六、附則 本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)修訂，最終解釋權(quán)歸公司人事行政部。 本制度自公布之日起實(shí)施。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 5 第四章 離職管理 一、 離職類型 員工單方解除合同： 試用期期間，員工提前 3個(gè)工作日以書面通知公司后，可解除勞動(dòng)合同。試用期之后，員工提出解除勞動(dòng)合同，須提前 30天以書面形式通知公司； 若通知期不足的，公司將以扣減薪金代替，金額按員工的日薪乘以不足天數(shù)。員工最后的薪金以在公司工作的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 （不符合勞動(dòng)法：可更改為，辦理完交接手續(xù)前暫不發(fā)放剩余工資，） 公司單方解除合同： 1)員工 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； C、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； D、 未經(jīng)公司同意， 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； E、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； F、 被依法追究刑事責(zé)任的。 2)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同到期終止： 指勞動(dòng)合同到期后，雙方不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止。 二、離職程序 離職人員須填寫《離職申請(qǐng)表》提交直接上司并按照公司流程進(jìn)行審批。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊(cè) (第一版 ) 6 人事行政部將完成以下程序： 1）與離職員工進(jìn)行離職面談，審批員工離職申請(qǐng)書； 2）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職并辦理完離職手續(xù)后，關(guān)閉該人員的 OA辦公系統(tǒng)及個(gè)人郵件系統(tǒng)，OA和 Email相關(guān)資料進(jìn)行 備份； 3）開具《離職證明》。 員工在核準(zhǔn)離職后須完成以下工作： 1) 交還所有公司技術(shù)資料、文件、辦公用品、工具設(shè)備等公共物品； 2) 按《離職申請(qǐng)表》要求辦理工作交接等移交手續(xù)，依據(jù)工作交接清單