【正文】 東莞市海拓偉電子科技有限公司Dongguan Hosowell Technology Co., Ltd 員工手冊版 本： 第1次修訂，第1版 編 制： 人力資源部 審 核： 批 準： 目 錄引言……………………………………………………………………………… 3公司簡介………………………………………………………………………… 4招聘與入職指引 …………………………………………………………………5員工培訓與考核………………………………………………………………… 7員工晉升程序…………………………………………………………………… 8勞動定額管理 ……………………………………………………………………9考勤制度……………………………………………………………………… 11請假規(guī)定……………………………………………………………………… 14加班管理規(guī)定 ………………………………………………………………… 18薪酬體制……………………………………………………………………… 181員工福利 ………………………………………………………………………221生產(chǎn)績效獎發(fā)放準則………………………………………………………… 231安全生產(chǎn)……………………………………………………………………… 241保安職責和保安工作………………………………………………………… 251工牌工服管理 …………………………………………………………………271食堂管理 ………………………………………………………………………281宿舍管理 ………………………………………………………………………301員工獎懲制度………………………………………………………………… 321解除勞動合同的有關規(guī)定 ……………………………………………………37業(yè)務資料及郵電信息的安全管理…………………………………………… 392離職程序 ………………………………………………………………………392員工手冊編寫說明…………………………………………………………… 40引言歡迎您加入我們共同的事業(yè)海拓偉這個大家庭。這將是您人生道路上的一個重要決定，同時也是您在個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)自我價值、理想的人生道路上踏出的關鍵一步。從您加入海拓偉這一刻開始，您就是海拓偉集團大家庭的一份子。作為海拓偉的員工，您就有責任維護海拓偉的企業(yè)形象，有責任履行自己應盡的義務，有責任為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品和完善的服務。同時，您也有權利分享海拓偉的企業(yè)文化成果。無論您在海拓偉的哪一個工作崗位，您的工作都是海拓偉的重要工作環(huán)節(jié)之一，海拓偉會積極協(xié)助您在您的工作崗位上取得良好成績。這是發(fā)給您的《員工手冊》。這本手冊是海拓偉根據(jù)我國政府的勞動法規(guī)及公司實際情況而制定的合法文件。它指引您去了解海拓偉的規(guī)章制度，明確的告訴您，海拓偉提倡什么，反對什么。這本手冊規(guī)定規(guī)范了海拓偉對全體員工的基本要求，也是您在海拓偉工作的行動指南，希望您用心詳細閱讀它的內容。熟悉了海拓偉的規(guī)章制度之后，您對海拓偉的企業(yè)文化、企業(yè)管理和運作模式，會有一個較為清晰的概念。如果您有不明白的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您對自己能夠成為海拓偉的一員而感到高興。我們深信，通過全體海拓偉人的努力，海拓偉一定會穩(wěn)步前進，持續(xù)發(fā)展，享譽國際。祝愿您在海拓偉工作順利，生活愉快。 東莞市海拓偉電子科技有限公司 電子商務中心公司簡介公司介紹海拓偉成立于2008年7月8日深圳寶安，于2010年5月搬遷至廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)。經(jīng)過多年的快速發(fā)展，目前已發(fā)展成為集制造、餐飲、體育娛樂于一體的多元化業(yè)務集團，集團下屬現(xiàn)有東莞市海拓偉電子科技有限公司、東莞市南望餐飲管理有限公司、東莞市美獵美家體育有限公司、深圳市宏碩偉貿(mào)易有限公司等8家分公司，于2011年榮獲“東莞市民營科技企業(yè)”稱號、2012年榮獲“廣東省民營科技企業(yè)”稱號、2013年榮獲“國家高新技術企業(yè)”稱號，通過了ISO9001質量管理體系認證，CE認證，F(xiàn)CC認證等。集團公司擁有經(jīng)驗豐富，技術超群的研發(fā)隊伍，強大的國外市開拓團隊及管理精英，產(chǎn)品主要銷往歐美，印度，中東等國家和地區(qū)。企業(yè)文化公司定位：公司除了專注于筆記本電腦電池和適配器的研發(fā)、生產(chǎn)外，還大力以市場為導向，開發(fā)市場上各款新型電子消費品，爭做市場風向標公司愿景：致力于低碳新能源環(huán)保產(chǎn)業(yè)，成為電池行業(yè)的領跑者核心價值觀：專注、高效、敬業(yè)、創(chuàng)新公司口號：海拓未來?。。≌衅概c入職指引本公司按應聘人員的學識、經(jīng)驗、能力、體格等是否適合其應聘職位為聘用原則實施招聘，絕不因民族、種族、性別、年齡、家庭狀況、宗教信仰不同而歧視應聘者。缺員部門填寫《增員申請表》提出申請，經(jīng)部門負責人核定批準后，交人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一負責招聘工作。應聘人員的條件必須滿足工作崗位的基本要求，并經(jīng)登記、初次面試、復試等程序合格后方可錄用。員工報到時，需向人力資源部提交以下資料的正本以作審核：、最高學歷證書、學位證書；、資格證書（如有）；；、計生證復印件；（確保身體健康適應工作）員工提供的個人資料必須真實可靠，本公司保留核查員工個人資料的權利，一旦發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息，本公司將按不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度論處，即時解除勞動合同而不給予經(jīng)濟補償。入職程序：，由人力資源部發(fā)放考勤卡、工牌；員工如需入住公司宿舍，由人力資源部安排住宿。（主要內容以員工手冊為主）。，確定其具體工作崗位，并安排工作，領取工作用品。，以及試用期的工作任務和注意事項。試用與轉正：、法規(guī)，在員工入職一個月內簽訂勞動合同，雙方共同遵守。 、法規(guī)，將與新進員工約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。試用期為13個月不等。，員工可以提前三天通知公司解除勞動合同。若員工被證明不符合錄用條件，本公司可隨時解除其勞動合同。，是試用期員工考核的主要依據(jù)。不同的工作崗位有不同的錄用條件，具體包括：資質條件、工作能力和職業(yè)道德。：；、社會保險等所需要的證明材料；；；；；，監(jiān)視居??；；；（包括隱瞞病情、身孕等情況）；；。新員工試用期滿前一周內，人力資源部應向其部門提交《試用期考核表》，由部門負責人對新員工在試用期內的工作表現(xiàn)進行綜合考核，證明該員工在工作中的表現(xiàn)是否符合錄用條件，并在《試用期考核表》上簽字確認后交人力資源部?？己撕细癫@本公司領導批準后，正式錄用；考核不合格則辭退處理，支付員工實際出勤天數(shù)的工資。部分日薪制員工試用期滿，則可按自動轉正處理。員工培訓與考核公司根據(jù)業(yè)務需要適時地為員工提供培訓機會，并通過一系列與工作實際相結合的培訓程序來協(xié)助員工適應其工作崗位。培訓類別：，目的是讓新員工盡快熟悉環(huán)境，投入工作。新員工可以通過培訓了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式及工作制度等。，目的是使員工具備完成其工作任務所需的基本知識和技能。，目的是提高員工對專業(yè)技能和管理職責的認識，以適應要求更嚴格的工作崗位需要。員工不能勝任工作，經(jīng)過再培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，將被解除勞動合同。 。人力資源部負責保存培 訓相關資料，各部門負責保存部門內的培訓相關資料。 ，培訓內容：公司簡介、規(guī)章制度、考勤與薪資、員工福利、醫(yī)療急救、消防安全相關規(guī)定及程序等。 ，培訓內容：部門內部管理規(guī)定、崗位培訓、技能培訓等。 ，如需請假者，須提出書面申請并注明理由，經(jīng)部門主管人員批準后生效，對于擅自不參加培訓，根據(jù)公司規(guī)定予以處罰。2. 考核： ：公平、公正、公開。 ：全體員工。 ：結合部門的實際情況，根據(jù)考核對象的不同崗位，制定實用、科學的試題，以量化指標為主，定性指標為輔，理論考試與實踐操作并行。 ：考核成績將被作為員工進行培訓、調崗、轉正、調薪、績效獎懲的重要依據(jù)。 員工晉升程序為完善人力資源成長機制，構建良性循環(huán)的人才梯隊，實現(xiàn)集團公司可持續(xù)發(fā)展的目標，同時也為了使員工的晉升及調任有所依據(jù)，特制定本制度。晉升的作用：，保證部門運作正常。，調動員工的工作積極性。，增強企業(yè)的競爭能力。晉升的原則：，公平公正，機會面前，人人平等。，并能在新崗位發(fā)揮更大作用。，工作積極，團結互助。晉升的程序：（員工的晉升必須嚴格按以下程序進行），向人力資源部提交《崗位異動單》，列舉該員工的工作表現(xiàn)及晉級理由。，了解該員工的工作表現(xiàn)情況，并在《崗位異動單》上簽署意見，交公司領導審核。，人力資源部在部門主管的配合下，安排員工的晉級試用考核工作，試用期一般為13個月。，人力資源部應向其部門提交《試用期考核表》，由部門負責人對員工在晉級試用期內的工作表現(xiàn)進行綜合考核，并在《試用期考核表》上簽字確認后交人力資源部。，正式轉正晉級，由人力資源部向全公司發(fā)出任命