【正文】 上海碩星玻璃科技有限公司員工手冊 目 錄前 言董事長致辭第一章 　 公司簡介第二章 　 員工聘用及勞動關(guān)系管理第三章 　 員工工作時間和考勤管理第四章 　 員工工資薪酬福利及保險第五章 　 員工培訓(xùn)第六章 　 員工獎懲管理第七章 　 員工行為規(guī)范第八章 　 保密制度第九章 　 員工的權(quán)利和義務(wù)第十章 溝通與交流第十一章 廉政管理制度第十二章 附則前 言 歡迎員工加入上海碩星玻璃科技有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助員工了解新的工作環(huán)境，從而使員工盡快與公司融為一體。 本員工手冊制定了員工的一般原則和規(guī)章制度，重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度，并認真執(zhí)行。 本員工手冊，是對勞動合同中條款細則進行的補充。勞動合同和本員工手冊均規(guī)定錄用的條款和條件。本手冊所稱“公司”系指上海碩星玻璃科技有限公司。祝愿每一位員工在上海碩星玻璃科技有限公司工作愉快、事業(yè)有成！董事長致辭親愛的員工： 首先真誠的歡迎您加入本公司，期望您能以成為碩星一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達到最大的交集，碩星將與您共同成長。為客戶提供致善致美的服務(wù)是我們的宗旨，為社會做出貢獻是我們的責任，您的努力工作及對公司的忠誠是我們達到這一目標的唯一途徑。在過去的歲月里，得益于全體成員的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯覀兩钪?，成績代表的只是過去。碩星人的追求永無止境，我們的目標是把碩星打造成國內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌！為此，全體員工還要加倍努力，為達成我們的心愿并固守我們的原則，《員工手冊》無疑是你我溝通的橋梁。本手冊幫助您更快地了解碩星，明確自己的基本責任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是碩星發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。您所承擔的義務(wù)和貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來制勝的保障。碩星的發(fā)展與您同行，祝您在碩星工作快樂、成長快樂！ 上海碩星玻璃科技有限公司 董事長：龐朝華（本員工手冊的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。未經(jīng)批準不得復(fù)制、傳播。離開公司時，請務(wù)必交還人事行政部。）第一章 公司簡介上海碩星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投產(chǎn)，是國內(nèi)第一家專注于家電彩晶玻璃生產(chǎn)和研發(fā)的專業(yè)供應(yīng)商，擁有現(xiàn)代化萬級無塵車間，并采用目前國內(nèi)最先進的全自動化彩晶玻璃生產(chǎn)線，確保上乘印刷質(zhì)量。同時，上海碩星玻璃科技有限公司與韓國三星獨家彩晶面板供應(yīng)商—韓國SIamp。G第一玻璃有限公司深度合作，分享設(shè)計、油墨和印刷工藝等核心技術(shù)，與彩晶玻璃印刷巨人共同開拓國內(nèi)彩晶玻璃市場。上海碩星玻璃科技有限公司一期工程有6條生產(chǎn)線，產(chǎn)能80萬平米，二期工程有18條生產(chǎn)線，產(chǎn)能240萬平米，并建設(shè)一個中韓合作的彩晶玻璃研發(fā)中心。碩星公司立志以引領(lǐng)潮流、高性價比的產(chǎn)品和快速周到的服務(wù)，成為彩晶玻璃領(lǐng)域的業(yè)界翹楚。韓國DYSS印刷機械有限公司：韓國最先進的絲印設(shè)備制造商，為碩星玻璃提供最先進的彩晶玻璃印刷設(shè)備和技術(shù)支持；韓國SIamp。G第一玻璃有限公司: 彩晶面板的創(chuàng)始人，國際知名家電巨擎三星公司、LG公司以及聞名韓國的WiniaMando公司的彩晶面板供應(yīng)商。SIamp。G擁有自己的設(shè)計研究所，擁有最新設(shè)備和優(yōu)秀技術(shù)人員，以創(chuàng)造的技術(shù)和挑戰(zhàn)精神，不斷進行印刷技術(shù)和工藝、油墨調(diào)色技術(shù)和彩晶玻璃設(shè)計等方面的創(chuàng)新，引領(lǐng)彩晶面板的技術(shù)潮流。公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當其它任何資源如資本、資金、市場機會、競爭優(yōu)勢暫時喪失時，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源可使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。 　　我們堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強不息、堅持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。 　　嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，強調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。 　　我們在不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力。1. 經(jīng)營理念：專業(yè)、專注、創(chuàng)新2. 質(zhì)量方針：全員參與 規(guī)范管理 顧客滿意 持續(xù)發(fā)展3. 質(zhì)量目標：產(chǎn)品一次交驗合格率達98% ，顧客滿意率達到≥85分4. 公司愿景：把碩星打造成國內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)品牌第二章 員工聘用及勞動關(guān)系管理一．員工錄用1．聘用標準 本公司以應(yīng)聘人員的學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗、品德及工作態(tài)度為聘用標準。2. 初試與復(fù)試公司通過市場招聘、推薦、人才中介等方式招用員工，為每一個擬錄用的崗位設(shè)定錄用條件，采用面試、筆試、背景調(diào)查等方式進行甄選，聘用員工經(jīng)須初試、復(fù)試。復(fù)試合格者須提供十日內(nèi)本市二級以上醫(yī)院的體檢報告，同時人事部門將審核應(yīng)聘人的檔案材料。體檢報告及檔案審核合格后才可被聘任。聘用員工須將就任該職務(wù)所需的相關(guān)證件原件交公司人事部審驗，并留影印件備案。（每月25日至下月5日不能辦理入職手續(xù)）3. 健康醫(yī)療檢查（1）公司有權(quán)在任何時候以正當理由要求員工進行健康醫(yī)療檢查，員工應(yīng)予以配合。（2）由公司或代表公司進行的任何醫(yī)療檢查結(jié)果將被收錄并以單獨的表格保存在其個人檔案中。（3）公司保留在任何時候要求任何員工進行身體健康復(fù)查的權(quán)利。（4）任何員工在受聘之前隱瞞其不良身體狀態(tài)事實在被發(fā)現(xiàn)后可被立即解除勞動合同。（5）任何員工在受聘之前無法通過健康醫(yī)療檢查或被發(fā)現(xiàn)患有疾病，公司保留不錄用、不聘用的權(quán)利。4．入職手續(xù)辦理（1）手續(xù)辦理接到錄用通知者，按指定日期到公司人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。（2）提供個人資料員工在辦理手續(xù)時需要如實填寫《員工入職登記表》，并向人事部門出示下列真實有效的資料：◇身份證復(fù)印件4份（正反面），（驗原件）◇學(xué)歷證書復(fù)印件 1份（驗原件）◇職稱證書復(fù)印件 1份（驗原件）◇勞動手冊及退工單原件（上海戶籍員工）◇臨時居住證、退工證明原件復(fù)印件各一份（非上海戶籍員工）◇公司指定醫(yī)院近期體檢報告◇一寸免冠照片4張◇需要提供的其他資料同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實告知公司人事部門。手續(xù)齊備后，人事部即與員工簽訂勞動合同。如有手續(xù)不全，公司將不予錄用。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與員工解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。如信息和資料有變更，應(yīng)在一周內(nèi)向公司人事部門提供。（3）辦理入職手續(xù)根據(jù)公司人事部門的安排，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料；與試用部門負責人見面，接受工作安排，并告知員工的崗位職責。根據(jù)人事部安排接受新員工入職培訓(xùn)。工作服（舊的工作服三天內(nèi)領(lǐng)取，新的工作服報到一周后領(lǐng)?。┒? 合同的簽訂、續(xù)簽、終止或解除1. 簽訂勞動合同（1）簽訂勞動合同① 勞動合同A、每位員工將與本公司或本公司人事代理機構(gòu)簽署一份勞動合同。勞動合同將列出具體的聘用原則、條款及期限。B、聘用后由人事部具體安排簽訂勞動合同。C、公司如果為聘用該員工而支付了任何形式的費用，可個別簽訂服務(wù)期協(xié)議。如員工在合同期限內(nèi)違法提出辭職，公司有權(quán)要求員工對上述費用進行全額或部分賠償。② 試用期A、被聘用的員工必須經(jīng)過試用期才可成為正式員工。試用期的期限根據(jù)合同的約定執(zhí)行，一般為36個月。B、試用期間，公司將不定期的對新員工作出考核評估，以確定該雇員是否符合錄用條件。試用期也為新員工提供一段了解和適應(yīng)公司的時間，以便確定其是否愿意繼續(xù)其工作關(guān)系。C、試用期滿前一周內(nèi)，新員工本人應(yīng)將書面，《試用轉(zhuǎn)正評定表》提交給其直接主管，直接主管應(yīng)與部門經(jīng)理一起根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)提交書面報告給人事部，工作表現(xiàn)符合公司標準者，將轉(zhuǎn)為正式員工；工作表現(xiàn)不符合錄用條件予以辭退。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合錄用條件，公司可隨時予以辭退。D、在試用期的新員工不享受公司給予正式員工的福利。E、新員工成功地完成了其試用期的工作并轉(zhuǎn)正之后，將被列入正式員工的名冊中，并有資格享受公司的福利、待遇和權(quán)利。（2）勞動合同的續(xù)簽① 勞動合同期限滿前，如公司要延續(xù)勞動合同，人事部將征求員工本人意見是否續(xù)簽合同。② 員工本人愿意續(xù)簽勞動合同的應(yīng)在人事部征求其意見三日內(nèi)或合同期期滿三日內(nèi)以書面形式向人事部提出，如未提出公司將視為該員工不愿意續(xù)簽勞動合同。 ③ 公司經(jīng)理級以上員工及其它重要崗位的員工如不愿意續(xù)簽合同，應(yīng)在人事部征求其意見三日內(nèi)以書面形式向人事部提出不再續(xù)簽勞動合同，以便公司進行工作交接的安排。該通知由人事總監(jiān)簽字確認。如未提出的公司有權(quán)不受合同期滿時間約束要求該員工工作交接。（3）合同終止或解除 ① 法律規(guī)定：勞動合同期滿時，勞動合同即終止，無需提前通知?？紤]到便于勞動合同當事人公司和員工有個相應(yīng)的準備和工作的交接，故公司與員工預(yù)定如下： A、公司或者員工任何一方都不想與對方續(xù)訂新的勞動合同時，應(yīng)當在本期勞動合同即將到期前一個月，以書面形式通知另一方。通知書送達另一方后即有效，不需另一方確認。 B、員工送達上述通知書的方式為先交給所在部門的主管，由主管簽字后送公司人事部人事專員。 C、公司送達的方式為由公司人事部會同員工的主管執(zhí)行送達事宜；或公司通過掛號信寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。 ② 下列3種情形之一出現(xiàn)時，勞動合同也即終止： A、員工到達法定退休年齡，并企業(yè)不再與其續(xù)簽時； B、公司被依法宣告破產(chǎn)時； C、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散時。 ③ 因工傷或患職業(yè)病且被勞動人事部門鑒定為部分喪失勞動能力（即工傷107級）的員工，當本期勞動合同到期時，在公司或社會保險一次性支付法定工傷保險待遇后，也可終止。終止方式參照本條第1款第3項執(zhí)行。 ④ 下列情形下的勞動合同終止，公司不支付任何補償：A、公司在沒有降低勞動合同約定條件（即：基本工資水平）的前提下要求與員工續(xù)訂勞動合同，而員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)以某種理由不簽的，視員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工拖延原因，造成勞動合同應(yīng)訂而未訂的，公司可在提前3天書面通知后終止。B、勞動合同到期，員工提出終止勞動合同的。C、員工違反相關(guān)人事部制度，公司依據(jù)紀律規(guī)定予以解除合同處分的。D、公司在沒有降低基礎(chǔ)工資水平的前提下變動員工的工作崗位，而員工不接受新崗位而終止合同的。三．員工辭職1. 員工辭職必須執(zhí)行以下規(guī)定程序： （1）在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3天并書面形式通知公司人事部； （2）處于勞動合同期內(nèi)的應(yīng)當提前30天并以書面形式通知公司人事部。2. 員工在提交辭職報告及《離職會簽單》后，應(yīng)當遵守以下規(guī)則： （1）必須繼續(xù)來公司上班，履行勞動合同約定的崗位工作職責，聽從主管的工作安排，完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)； （2）如果因個人私事無法來上班時，必須繼續(xù)執(zhí)行公司規(guī)定的請假手續(xù)； （3）如果因病無法上班時，必須提交本市二級以上公立醫(yī)院的“病假單”。3. 未經(jīng)公司同意，辭職員工不得提前或者強行離開公司，必須待3天期滿（試用期）或者30天期滿后才能離職。違反者，公司視為員工自動離職，并可同時按照以下規(guī)定進行處理或者處罰： （1）以員工嚴重違紀辭退員工，并將員工不守誠信的情況記錄在案，隨其個人檔案轉(zhuǎn)移； （2）依法追究員工違法解除合同行為給公司的生產(chǎn)、工作或經(jīng)營帶來下列情形（因崗位缺人造成生產(chǎn)線停頓或生產(chǎn)進度（工作量）影響、業(yè)務(wù)合同受挫、訂單丟失、服務(wù)質(zhì)量影響等）的賠償責任。根據(jù)對公司的實際影響或