【正文】 全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定，嚴格按國家和上海市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事。本管理制度的解釋權(quán)屬人事部。 。 ： （1）嚴禁在電腦上從事與本職工作無關的事項。 ，明辨是非，不道聽途說，不議論公司機密和與工作無關的事。 、椅、文件柜的清潔由員工自己負責每天打掃，部門使用的文件柜的清潔與管理由其所屬部門負責。 ⑥ 公司尊重每位員工的積極個性，竭力為充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件，每位員工應充分發(fā)揮自己的聰明才智為公司做貢獻。24) 利用職權(quán)或業(yè)務之便，索受賄賂者（1000元以下）。28) 遇突發(fā)事故或危險情況時，故意回避者。12) 工作責任感不強，未能按時間、按質(zhì)量完成工作任務的。9) 違反薪酬保密條款，打探他人薪酬的。⑥ 年度累計榮獲三次記功獎勵者。① 對企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術、行政服務提出改進建議，經(jīng)采納且有顯著成效者。 2. 獎懲決定由人事部做出的，由人事部工作人員與當事人進行充分溝通，明確獎懲事實和依據(jù)，疏導員工情緒。 、監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況和各個部門獎懲情況、調(diào)查違規(guī)違紀事實；根據(jù)制度提出獎懲和公告、接受聆聽、處理員工申訴；并對有異議的獎懲事項重新提出獎懲建議，獲得批準后，進行執(zhí)行和公告。二．培訓協(xié)議 1．培訓費用 如由公司支付培訓費用的專項培訓，參加培訓的員工必須達到相應的培訓要求、取得相應的資質(zhì)或證書。六．公司為員工按時繳納勞動部門規(guī)定的社會保險。（2）薪資調(diào)整可以由個人、部門提出申請通過人事部審核后交由總經(jīng)理作最終批準。除了公司統(tǒng)籌安排的5天年休假及沖抵病、事假以外，其他年休假的使用天數(shù)必須分攤到全年12個月中?；榧倨陂g享有正常出勤工資；（2）請婚假須提前一個月申請。否則按曠工處理。當月超過兩次的，每增加一次計算為遲到一次；(2) 工作時間開始后5分鐘（含）至15分鐘打卡上班者視為一次遲到。遇有這種需要，公司與員工協(xié)商解決。5. 公司人事部人事專員清理責任 （一）協(xié)助部門做好離職員工的清理工作。 （六）被公司辭退的員工，如果其過失過錯行為給公司造成損壞或者經(jīng)濟損失的，公司可追究該員工的賠償責任；如果過失過錯行為觸犯法律的，公司還可以依法追究該員工法律刑事責任。B、勞動合同到期，員工提出終止勞動合同的。D、在試用期的新員工不享受公司給予正式員工的福利。如有手續(xù)不全，公司將不予錄用。 　　我們堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強不息、堅持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。本手冊幫助您更快地了解碩星，明確自己的基本責任、義務和權(quán)利。為客戶提供致善致美的服務是我們的宗旨，為社會做出貢獻是我們的責任，您的努力工作及對公司的忠誠是我們達到這一目標的唯一途徑。SIamp。4．入職手續(xù)辦理（1）手續(xù)辦理接到錄用通知者，按指定日期到公司人事部門辦理相關手續(xù)。試用期也為新員工提供一段了解和適應公司的時間，以便確定其是否愿意繼續(xù)其工作關系。 ③ 因工傷或患職業(yè)病且被勞動人事部門鑒定為部分喪失勞動能力（即工傷107級）的員工，當本期勞動合同到期時，在公司或社會保險一次性支付法定工傷保險待遇后，也可終止。由公司人事部人事專員和該員工的主管同時執(zhí)行通知事宜即有效；或公司通過掛號信寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。 （二）部門主管應當制定擬接替離職員工崗位的人員負責接收；如暫未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待正式接受人確定后再行轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其直接主管自行接收。第三章 員工工作時間和考勤管理一．制定本制度目的與范圍1. 為了規(guī)范公司考勤管理，維護公司正常工作秩序，根據(jù)公司實際情況制定本人事部制度；2. 本制度適用于公司所有員工。（6）考勤記錄將作為薪資發(fā)放的依據(jù)。休假需提前書面申請《請假單》，13天提前一天申請，3天以上提前三天申請。（1）請病假須填寫《請假單》并附二級（含）以上醫(yī)院的醫(yī)療休假證明，否則按事假處理；（2）員工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)；（3）員工疾病休假工資或疾病救濟費不低于本市最低工資標準的80%；（4）員工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％，但不高于本人原工資水平、不高于本市上年度員工月平均工資。 ④年休假在一個年度內(nèi)使用，其中5天由公司統(tǒng)一安排，剩余天數(shù)可抵充事假、病假天數(shù)。（2）基本工資和績效工資及獎金的變動，從通知崗位（職位）變動之時次月開始變動。三．員工工資發(fā)放時間為次月的三十日，如遇節(jié)假日可以順延。 4．專業(yè)證書培訓 員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓。二. 職責 。人事部的處罰權(quán)限與部門負責人相同。⑤ 對企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術、行政服務提出改進建議，經(jīng)采納且有較大成效者。③ 提供特別企劃方案，使公司獲得良好效益者。6) 工作質(zhì)量欠佳、達不到工作要求。（2）有下列行為之一者，予以記過處分。25) 擅自翻閱、動用他人保管的文件資料、器材用具或私人財物。21) 在員工中拉幫結(jié)派，傳播流言蜚語，煽動對立情緒，嚴重干擾經(jīng)營管理秩序，損害公司的社會形象。 ③ 嚴格遵守公司制定的崗位職責，實行崗位責任制。 廉潔不得以任何形式或有意向與公司業(yè)務關系的個人或單位索取或接受禮物、回扣或其他利益。 ，應適時端上茶水（茶杯不能倒?jié)M），放在客人較近的茶幾上，若面談時間較長，應適時往杯內(nèi)添加茶水。 ，以免影響他人辦公。若因公損壞應報請部門經(jīng)理確認，人事經(jīng)理簽字可免費補發(fā)； ，并由人事部負責追蹤考核，未佩戴胸卡者書面違紀，當年累計三次作嚴重違紀處理； 、不得涂改，違者按書面違紀處理； ，否則沒收多余胸卡或并按書面違紀處理； ，否則賠償50元工本費； ，將視情節(jié)輕重予以書面警告的處罰，如給公司造成重大損失的追加損失賠償且可并處解除勞動關系。但必須按照相關規(guī)定提前一個月向公司提出書面申請。 ，包括金錢、購物卡、有價證券、禮品等。二．本手冊適用于公司經(jīng)公司批準錄用的全體員工。二. 溝通渠道公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人事部將為你在工作滿意度提升、福利保障與申訴處理等方面提供幫助。三. 保密措施 、資料、圖紙、電腦文件和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀由總經(jīng)理或人事部委托專人執(zhí)行； 、資料、圖紙和其它物品，非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制、摘抄、攜帶外出，在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應事先經(jīng)總經(jīng)理批準； ，主辦部門應采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定管理會議文件； ① 不準在日常交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密； ② 公司員工不得為公司的市場競爭方提供任何形式的服務或勞務； ③ 在未經(jīng)公司書面認可或授權(quán)的情況下，公司員工不得將公司的任何文件、資料、圖紙及其它商務技術方面的信息交付或泄露給第三方； ④ 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或可能泄漏時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理和人事部。 （4）嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司有關機密的文件資料。 （標準為左右不得過耳，后面不得過衣領），不得蓄胡須。 、柜內(nèi)無紙屑、無雜物，辦公文件、文具擺放整潔衛(wèi)生。 ③ 服務認清市場需求，做好每項工作，提高服務意識。33) 其他與公司要求嚴重背離的行為。觸犯刑法者，移送司法機關。15) 無故缺席公司組織的會議、培訓活動。12）違反《文明辦公管理條例》相關條款者。（4）有下列表現(xiàn)者，記特等功一次，并計發(fā)5000元以上的現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟?。?個人在對外活動中，使某項重大業(yè)務難題得以妥善解決者。六. 獎懲的實施 1. 為達到獎懲的效果，獎懲事實明確后，兩個工作日內(nèi)必須作出獎懲決定并公告。 ，人事部應在接到舉報后1小時內(nèi)展開調(diào)查，了解是否存在當事人違規(guī)違紀事實；若本人承認事實，則調(diào)查結(jié)束；若本人不承認事實，但有與之相關多人證實違規(guī)違紀事實存在，調(diào)查也相應結(jié)束。 2．服務年限 由公司支付專項培訓費用的員工，服務年限按培訓協(xié)議執(zhí)行。但有下列情形之一時，公司可根據(jù)法律規(guī)定和規(guī)章制度的規(guī)定直接扣發(fā)或代扣代繳：① 應由員工繳納的個人收入所得稅及其應由個人承擔的社會保險費等。（2）勞動合同約定實行計件工資制度的員工，其加班加點工資的計發(fā)，結(jié)合產(chǎn)品的單價，再按照本市相關標準計發(fā)。工資體系將有一定靈活性。多胞胎每胎增加30分鐘；（6）女員工≥24周歲初次生育的，其配偶可享受3天的晚育護理假。 2．值班 因工作需要安排員工值班的，按企業(yè)規(guī)定標準支付相應的值班費。6. 乘公司班車的員工必須按班車時刻表嚴格遵守上下車時間要求。3．綜合計算工時 公司對部分崗位實行綜合工作制，以季為周期，具體崗位經(jīng)當?shù)貏趧尤耸虏块T批準后實施。 （三）對離職員工的清理工作認可后，開具《解除勞動合同協(xié)議書》或《終止勞動合同通知書》，通知公司財務結(jié)算離職員工的工資，按規(guī)定為離職員工辦理退工等手續(xù)。4. 公司裁員 （一）有下列情形之一時，公司可以在履行了法律規(guī)定的通知征求員工代表意見程序后實施裁員，解除勞動合同： （1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； （二）因公司依法裁員而解除勞動合同的，公司按照法律規(guī)定給的標準支付經(jīng)濟補償。三．員工辭職1. 員工辭職必須執(zhí)行以下規(guī)定程序： （1）在試用期內(nèi)的，應當提前3天并書面形式通知公司人事部； （2）處于勞動合同期內(nèi)的應當提前30天并以書面形式通知公司人事部。② 員工本人愿意續(xù)簽勞動合同的應在人事部征求其意見三日內(nèi)或合同期期滿三日內(nèi)以書面形式向人事部提出，如未提出公司將視為該員工不愿意續(xù)簽勞動合同。（3）辦理入職手續(xù)根據(jù)公司人事部門的安排，領取考勤卡、辦公用品及其他相關資料；與試用部門負責人見面，接受工作安排，并告知員工的崗位職責。1. 經(jīng)營理念：專業(yè)、專注、創(chuàng)新2. 質(zhì)量方針：全員參與 規(guī)范管理 顧客滿意 持續(xù)發(fā)展3. 質(zhì)量目標：產(chǎn)品一次交驗合格率達98% ，顧客滿意率達到≥85分4. 公司愿景：把碩星打造成國內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)界的領導品牌第二章 員工聘用及勞動關系管理一．員工錄用1．聘用標準 本公司以應聘人員的學歷、能力、工作經(jīng)驗、品德及工作態(tài)度為聘用標準。碩星的發(fā)展與您同行，祝您在碩星工作快樂、成長快樂！ 上海碩星玻璃科技有限公司 董事長：龐朝華（本員工手冊的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。勞動合同和本員工手冊均規(guī)定錄用的條款和條件。碩星公司立志以引領潮流、高性價比的產(chǎn)品和快速周到的服務，成為彩晶玻璃領域的業(yè)界翹楚。（3）公司保留在任何時候要求任何員工進行身體健康復查的權(quán)利。② 試用期A、被聘用的員工必須經(jīng)過試用期才可成為正式員工。 B、員工送達上述通知書的方式為先交給所在部門的主管，由主管簽字后送公司人事部人事專員。 （2）嚴重違反公司勞動紀律或者規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害的； （4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成公司規(guī)定工作造成影響的，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； （5）因員工的欺詐行為導致勞動合同無效的；