【正文】 富士寫真光機(深圳)有限公司員工手冊目錄第一章 公司簡介 2第二章 政策與理念 2第一節(jié) 總經理方針 2第二節(jié) 質量方針 2第三節(jié) 環(huán)境政策 2第三章 員工管理 2第一節(jié) 員工的素質要求 2第二節(jié) 基本政策 2第三節(jié) 招聘 3第四節(jié) 入職手續(xù) 3第五節(jié) 試用期 3第六節(jié) 正式聘用 4第七節(jié) 勞動合同 4第八節(jié) 離職規(guī)定 4第四章 考勤制度 4第一節(jié) 考勤辦法 4第二節(jié) 請假程序 5第五章 員工福利 6第一節(jié) 社會保險 6第二節(jié) 津貼與補貼 6第三節(jié) 薪資制度 6第四節(jié) 宿舍管理制度 7第五節(jié) 飯?zhí)弥贫?8第六章 工作規(guī)范 8第一節(jié) 行為準則 9第二節(jié) 工作態(tài)度 9第三節(jié) 獎勵與懲罰 9第四節(jié) 溝通與投訴 11第五節(jié) 著裝要求 11第七章 員工培訓 11第一節(jié) 新員工入職培訓 11第二節(jié) 在職培訓 11第三節(jié) 外訓(研修)管理 12第四節(jié) 培訓資料保存 12第五節(jié) 培訓成果之呈報 13第六節(jié) 培訓之評估 13第七節(jié) 附則 13第八章 安全條例 13第一節(jié) 安全常識 13第二節(jié) 員工出入廠規(guī)定 13第九章 結束語 14第一章 公司簡介本公司由日本富士寫真光機柣式會社投資，以傳統(tǒng)的光學技術為核心，積極開發(fā)新產品、開拓新領域，所建立的一所集照相機鏡頭、數(shù)碼照相機鏡頭、取景器、光學引擎及各類掃描儀的鏡片加工于一體的光學制品生產公司。公司于2001年9月在深圳正式注冊成立。在2002年2月研磨線開始投入生產，次月照相機鏡頭生產線也投入生產。每一位員工都以用自己的雙手創(chuàng)造公司更美好的明天為宗旨，在各自的崗位上拼搏奮斗。在國內外的集團公司中，我們所制造銷售的產品以高品質高性能而贏得了市場的信賴。順應日益發(fā)展的IT時代，以其技術、制品的開發(fā)為目標，不斷的努力進取。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO90012000認證。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO14001認證?，F(xiàn)公司編寫這本《員工手冊》，主要介紹的是公司的規(guī)章制度，目的在于通過《員工手冊》的宣傳，使大家較全面的了解公司并參與公司的管理，為公司的興旺繁榮貢獻你們的聰明才智。你們的成功就是公司的成功！名稱：富士寫真光機(深圳)有限公司地址：深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)橋頭村福山工業(yè)區(qū)14號廠房郵編：518103電話：075527309130傳真：075527309121第二章 政策與理念第一節(jié) 總經理方針培養(yǎng)一流的員工、生產一流的產品、建造一流的工廠第二節(jié) 質量方針追求顧客的滿意和依賴；貫徹實施質量第一理念；確立科學合理的質量管理體系。第三節(jié) 環(huán)境政策作為一個綜合光學機器制造商，本公司對活動、產品以及服務給環(huán)境所產生的影響進行切實的評價，確定環(huán)境目標和指標，并且每年對環(huán)境管理體系進行修正，力求持續(xù)改善。遵守相關的環(huán)境法律法規(guī)以及相關協(xié)定。對本公司所有活動、產品和服務，我們不僅預防其正常狀態(tài)下的環(huán)境污染，而且也努力預防其異常和緊急狀態(tài)下的環(huán)境污染。節(jié)省資源、能源，減少廢棄物，推進資源再利用。對與環(huán)境有關的人員進行教育、培訓，力求提高其環(huán)境認識和改善環(huán)境的能力。這了使本環(huán)境方針在本公司內全面貫徹實施，環(huán)境方針將在工作場所公布，并分發(fā)到全體人員。第三章 員工管理第一節(jié) 員工的素質要求人性活潑，有彈性面對變化能迅速反應主動規(guī)劃個人事業(yè)能夠與人合作，是優(yōu)秀團隊成員有不斷提升自己的能力第二節(jié) 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；明確使用、培養(yǎng)方向，合理定位，按需招工，避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。第三節(jié) 招聘一、 生產擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經理核準后再返回人事課。二、 各部門由于離職、辭退或開除造成人員缺口需要補充時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經理核準后再返回人事課。三、 部門對所須增補人員，應以《人員申請單》上詳細說明要招聘員工的資格條件，例如:學歷、年齡或工作經驗等范圍，以免產生人力資源的浪費。四、 為了滿足各部門的人力需求，并能節(jié)約成本，人事課必須合理使用、調配現(xiàn)有人力資源。五、 人事課應采取多方向、多渠道的招募方式，主要是：1. 內部招聘；2. 報紙或專業(yè)雜志登載招聘廣告；3. 接受就業(yè)輔導機構或學校推薦；4. 透過人才招聘網(wǎng)絡；5. 向人力市場或中介公司求人；6. 員工推薦、他人介紹；7. 張貼招聘廣告；8. 人事動態(tài)平衡；六、 招聘時應采用筆試，面試和其他靈活有效的方法，招聘文職及組長以上級別時，由人事課作初步面試，在由系長以上人員進行復試，面試結果以書面形式呈總經理審批、裁決。第四節(jié) 入職手續(xù)應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式試用員工。錄用人員必須提供下列資料：1. 個人簡歷1份(普工不作要求)2. 健康證明書(新進人員由公司統(tǒng)一帶到指定醫(yī)院進行體檢，身體不合格者不予錄用)3. 最終學歷畢業(yè)證書原件及復印件4. 照片三張（近期拍攝的1寸免冠照片）5. 身份證原件6. 公司認為的其它必要資料被錄用人員需將個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況依公司規(guī)定要求填寫《人事登記表》，經人事課審查后交相關部門長復核，必要時交公司總經理核準。公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解，以盡快適應公司要求。第五節(jié) 試用期新員工被錄用后，一律實行試工期，試工期為7天，試期如被證明不合格者，則予以辭退，并不發(fā)放薪資，試工期間公司免費提供食宿（職員根據(jù)初試復試時的具體條件而定），試工合格者須到公司指定的醫(yī)院進行體檢并轉入試用期，不合格者公司可以予以辭退。為使員工了解公司內各項規(guī)章制度及基本工作技能，試工期間公司將對新進員工進行職前培訓，經考核不合格者予以辭退。試用期時間為三個月(特殊情況由總經理核準可提前結束試用轉正)，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者予以辭退，正式員工薪資待遇按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。試用期間公司為員工辦理工傷保險，保險費用由公司負擔。第六節(jié) 正式聘用試用期合格者方可正式聘用，其薪資依公司相關規(guī)定作適當調整。轉正后公司將為員工購買醫(yī)療保險，其費用承擔按深圳市《勞務工管理條例》相關規(guī)定執(zhí)行。凡在本公司工作滿二年的員工，住宿由八人間改為六人間，同時公司將為其増加辦理養(yǎng)老保險，其費用承擔按《養(yǎng)老保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 勞動合同新員工在入職時與公司簽訂臨時協(xié)議，待試用期滿再與公司簽訂正式《勞動合同》；轉正后員工公司會根據(jù)勞動法與轉正人簽訂《勞動合同》，合同期限根據(jù)情況由公司決定，合