【正文】 反《宿舍管理》規(guī)定者，視情節(jié)給予口頭警告或書面警告。，被公司采用的。，對維護正常的工作秩序有顯著功績的。、為公司急需者。公司懲罰種類如下：；（20元/次）；（50元/次）；（100元）；（薪）；（勸退、辭退）員工有下列之一者，經(jīng)批評教育不改的，給予“警告”一次處理：。、嬉戲、喧嘩、打鬧的。員工有下列之一者，記“小過”一次處理：，致發(fā)生損失者。，經(jīng)查證屬實者。，在其第三次有被處以警告的行為時，則以小過處理。，導致管理范圍內下屬人員出現(xiàn)較嚴重的違紀問題，且違紀人員受到大過二次以上處理的。給予停職（薪）、降職（薪）處理。，收取他人賄賂為自己牟取私利，經(jīng)查屬實者。員工如需單方面解除勞動合同，可按以下程序辦理：，可以解除勞動合同；，可以解除勞動合同。公司的公章由專人保管，任何人不準擅取公章作私人用途。滿試用期后，員工離職須提前三十天提交正式《離職申請單》，由部門主管審批，最后由人力資源部部批準生效。員工在簽收員工手冊后，必須認真閱讀，熟悉本手冊所列各項規(guī)章制度，必須嚴格遵守執(zhí)行。同時，已獲通過的員工手冊，經(jīng)內部信息系統(tǒng)或在公告欄內公告，并及時發(fā)放到員工手中。此后，本公司還會根據(jù)需要經(jīng)常組織員工學習，以提高員工遵守本公司規(guī)章制度的自覺性。辭職獲批準的人員在離職前，必須堅持做好本職工作，辦理相關交接手續(xù)，離職當日須主動交還領（借）用的所有文件資料、書籍、辦公用品、勞保用品、廠牌、考勤卡等物品，清償與公司有關財務債務問題，否則須作相應賠償。公司統(tǒng)一于每周四辦理離職手續(xù)并結算工資，離職員工在辦理離職手續(xù)當日不再安排上班。未經(jīng)公司總經(jīng)理許可，不準復制和下載公司的有關生產(chǎn)技術、研發(fā)技術、報價單、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)報表等一切文件資料。如有拒不認錯、拒寫檢討書、拒在獎懲單上簽字、謾罵別人、恐嚇相關人員，態(tài)度惡劣等行為，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度度，公司將與其解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償金。，造成企業(yè)經(jīng)濟損失達1萬元以上的。、暴行者。給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利，與勞動法有抵觸時以勞動法為準：，在其第四次被處以大過時給予解聘。1員工有下列條件之一者，可建議給予停職（薪）、降職（薪）處分：，管理不善者；，但未造成嚴重后果者。、設施、設備、環(huán)境，事實后果較輕的。，閑聊者；或工作時間故意擅離崗位者。，第二次時晉升一級工資。，第三次時按大功記。員工有下列之一者，“記大功”：，經(jīng)采取后成效顯著者。員工有下列行為之一者，記“嘉獎”：、工作認真、盡職盡責、能為楷模者。室內擺設由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得亂動、亂掛、亂貼、亂涂。攜帶大件行李或數(shù)件物品離開宿舍，一律須憑放行條，由人力資源相關人員或指定人員認真檢查無誤后才可放行。員工在宿舍內使用電腦、音響等電器，必須以不影響別人休息為原則，而且必須控制音量。三、住宿紀律與環(huán)境衛(wèi)生員工只能用由人力資源部指定的床位，不得擅自占用其它床位或調換床位。1宿舍管理為了讓員工有一個安全、清潔、衛(wèi)生、寧靜的休息住宿環(huán)境，使員工精神飽滿地投入到工作中，特制定下列宿舍管理規(guī)定：一、入住與繳費：凡本公司在職員工，且無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好，并自愿遵守公司宿舍管理制度，即可申請入住公司宿舍。注意公共衛(wèi)生和個人的飲食道德。外來人員如需在公司食堂用餐，須經(jīng)人力資源部批準，并通知廚房妥善安排。員工按指定的廚房窗口位置取餐。工衣的發(fā)放和管理，分夏、冬兩季分發(fā)。1工牌工服管理目的： 為了建立良好的企業(yè)形象，強化公司保安工作，配合人事管理的需要，增進員工的相互了解，工牌工衣由公司統(tǒng)一發(fā)放管理。兩班交接時，必須要盤點工作所用器材是否正常，交接記錄是否清楚完整。檢查公司所放置的消防設備和報警裝置是否處于有效運作狀態(tài)。在上班時間，如未經(jīng)部門主管簽名批準，員工不得隨意離開公司（有工作任務的員工除外）。嚴禁吸煙、看書、看報、玩手機、電腦、串崗，嚴禁做一些和工作無關的事情。員工在協(xié)助滅火的同時，要互相照應，并由秩序地離開火警現(xiàn)場，到指定的安全地點集合。未經(jīng)批準，不許隨意擅自操縱機器設備、電鍵或開關。部門考評后交人力資源部審查確認，由總經(jīng)理審批。此獎發(fā)放與否、發(fā)放時間及發(fā)放方式，由公司領導按公正原則議定。本公司節(jié)假日給員工安排休假，部分節(jié)假日為員工發(fā)放福利品，如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。員工到期轉正由人力資源部填寫《員工試用期考核表》派發(fā)各部門，由各部門負責人評分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負責人批準后才可生效。春節(jié)、國慶節(jié)等由于工資計算時間緊張可在每月的25日左右支付。工資計算期間：每月1日起至當月月末。平日無需加班，周六上班以固定加班工資形式含在綜合工資中，周日加班予以調休，無法調休者予以加班工資計算。 26天制：一個月固定上26天班休息4天定為26天制。休息日加班首先考慮補休，其次才按加班規(guī)定支付加班費。、機票等作既成事實為理由，不按規(guī)定辦理手續(xù)以達到請假的目的。，續(xù)假手續(xù)尚未核實而不到崗者，除確能證明因病或臨時意外等情況屬實外，作曠工處理。：，最小單位為半天。：。（中途到職、復職者、依比例減）。，每年可享受15天。、整潔、嚴禁私貼任何標志及亂寫亂畫，任何人不得隨意涂改考勤紙卡上的日期、時間。，須有部門負責人批準的《外出申請單》，交人力資源部方可補簽卡。，部門主管要承擔相應的賠償責任，從工資中扣除賠償費。對經(jīng)常不能按時、按質、按量完成勞動定額的員工，在進行必要的培訓和幫助后，仍不能完成勞動定額的，按不能勝任工作處理；經(jīng)過再培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，解除勞動合同。、個人，在接到生產(chǎn)任務時，必須按照工序的勞動定額標準進行生產(chǎn)，不得以任何籍口不予執(zhí)行，否則需承擔失職的責任。為此，本公司對生產(chǎn)過程中勞動定額的制訂和執(zhí)行，規(guī)定如下：勞動定額的制訂：，各部門必須制訂勞動定額，并制訂相應的考核制度。，了解該員工的工作表現(xiàn)情況，并在《崗位異動單》上簽署意見，交公司領導審核。，調動員工的工作積極性。 ，培訓內容：部門內部管理規(guī)定、崗位培訓、技能培訓等。新員工可以通過培訓了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式及工作制度等。，是試用期員工考核的主要依據(jù)。（主要內容以員工手冊為主）。 東莞市海拓偉電子科技有限公司 電子商務中心公司簡介公司介紹海拓偉成立于2008年7月8日深圳寶安，于2010年5月搬遷至廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)。這本手冊是海拓偉根據(jù)我國政府的勞動法規(guī)及公司實際情況而制定的合法文件。東莞市海拓偉電子科技有限公司Dongguan Hosowell Technology Co., Ltd 員工手冊版 本： 第1次修訂，第1版 編 制： 人力資源部 審 核： 批 準： 目 錄引言……………………………………………………………………………… 3公司簡介………………………………………………………………………… 4招聘與入職指引 …………………………………………………………………5員工培訓與考核………………………………………………………………… 7員工晉升程序…………………………………………………………………… 8勞動定額管理 ……………………………………………………………………9考勤制度……………………………………………………………………… 11請假規(guī)定……………………………………………………………………… 14加班管理規(guī)定 ………………………………………………………………… 18薪酬體制……………………………………………………………………… 181員工福利 ………………………………………………………………………221生產(chǎn)績效獎發(fā)放準則………………………………………………………… 231安全生產(chǎn)……………………………………………………………………… 241保安職責和保安工作………………………………………………………… 251工牌工服管理 …………………………………………………………………271食堂管理 ………………………………………………………………………281宿舍管理 ………………………………………………………………………301員工獎懲制度………………………………………………………………… 321解除勞動合同的有關規(guī)定 ……………………………………………………37業(yè)務資料及郵電信息的安全管理…………………………………………… 392離職程序 ………………………………………………………………………392員工手冊編寫說明…………………………………………………………… 40引言歡迎您加入我們共同的事業(yè)海拓偉這個大家庭。它指引您去了解海拓偉的規(guī)章制度，明確的告訴您，海拓偉提倡什么，反對什么。經(jīng)過多年的快速發(fā)展，目前已發(fā)展成為集制