【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況下，不接受時(shí)候補(bǔ)假。，如被發(fā)現(xiàn)弄虛作假（如涂改假條或證明材料的日期，模仿簽名等），除作曠工論處外，并依情況輕重按公司規(guī)章制度予以懲罰。：請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)，有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)生效，請(qǐng)假四天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)同人力資源部主管批準(zhǔn)生效。特殊情況由總經(jīng)理審批生效。，未經(jīng)批準(zhǔn)而連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天的員工，請(qǐng)主動(dòng)填寫(xiě)辭工單，交人力資源部辦理離職手續(xù)。、機(jī)票等作既成事實(shí)為理由，不按規(guī)定辦理手續(xù)以達(dá)到請(qǐng)假的目的。沒(méi)有特殊情況證明資料，公司有權(quán)不予批假。，對(duì)出勤率較低的員工，要及時(shí)通知其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及其本人注意。加班管理規(guī)定各部門(mén)的加班工作，必須符合國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和要求，并確保加班工時(shí)得到充分利用和有效的控制，降低生產(chǎn)成本。在生產(chǎn)工作極緊逼的情況下，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況合理安排加班。加班的工作時(shí)間必須嚴(yán)格控制，不準(zhǔn)隨意超時(shí)，并做好在加班時(shí)段對(duì)崗位工作和營(yíng)運(yùn)安排的管理，避免出現(xiàn)妄顧崗位責(zé)任，或?yàn)榧影喽影嗟缺锥恕?duì)加班工時(shí)控制不嚴(yán)、超時(shí)情況異常、或加班時(shí)段工作不達(dá)標(biāo)的部門(mén)，要追究其部門(mén)負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任。加班審批規(guī)定如下：由部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)《計(jì)劃內(nèi)加班申請(qǐng)單》或《計(jì)劃內(nèi)連班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)，提前半天交至人力資源部備案（周六固定上班的情況除外）。休息日加班首先考慮補(bǔ)休，其次才按加班規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不給予加班費(fèi)外，并視情節(jié)予以處分。不在《加班申請(qǐng)單》和《連班申請(qǐng)單》內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。為了盡量控制計(jì)劃外的加班和連班，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期分析原因?qū)Σ撸龀鲇行д拇胧?。薪酬體制為建立對(duì)內(nèi)公平科學(xué)，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系，特制定本管理體制。公司針對(duì)不同崗位，實(shí)行日薪、月薪、26天制三種工資核算方式：：全月上班按實(shí)際出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計(jì)算加班工資的定為日薪。：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定并不另算加班工資的定為月薪。 26天制：一個(gè)月固定上26天班休息4天定為26天制。工資支付的項(xiàng)目包括以下：基本工資、崗位補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、商業(yè)保密費(fèi)、加班工資、績(jī)效提成獎(jiǎng)金、電話(huà)短號(hào)補(bǔ)貼等。工資項(xiàng)目說(shuō)明：：。=基本工資/22天*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。：根據(jù)每個(gè)職員不同工作崗位設(shè)置高低不等的崗位補(bǔ)貼。：詳見(jiàn)補(bǔ)貼方案。：公司部分崗位設(shè)置有不同的商業(yè)保密協(xié)議費(fèi)，商業(yè)保密費(fèi)為綜合工資的1/10。：公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班工資，其中：：加班工資按基本工資（底薪）計(jì)算。平日無(wú)需加班，周六上班以固定加班工資形式含在綜合工資中，周日加班予以調(diào)休，無(wú)法調(diào)休者予以加班工資計(jì)算。周六上班及周日加班按以下公式計(jì)算：周末加班費(fèi)=基本工資/*2*周末實(shí)際加班時(shí)數(shù)。：加班工資按基本工資（底薪）予以計(jì)算。,無(wú)加班申請(qǐng)不予計(jì)算加班費(fèi)用，周六固定上班的情況除外。在計(jì)算時(shí)各加班時(shí)間以30分鐘為單位，未滿(mǎn)30分鐘者忽略不計(jì)。、提成獎(jiǎng)金：公司針對(duì)部分崗位設(shè)置績(jī)效、提成獎(jiǎng)金，詳見(jiàn)相關(guān)績(jī)效、提成方案。 短號(hào)補(bǔ)貼：公司員工凡經(jīng)批準(zhǔn)申請(qǐng)的短號(hào)，每月享有510元的補(bǔ)貼。工資計(jì)算期間：每月1日起至當(dāng)月月末。日薪及月薪制人員缺勤時(shí)的工資處理：。缺勤時(shí)工資減額的計(jì)算如下：工資減額=（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日)缺勤日數(shù)。但當(dāng)該員工當(dāng)月缺勤日數(shù)超過(guò)11日時(shí),以出勤天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算出勤工資。：工資支付額=基準(zhǔn)工資247。月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日)實(shí)際出勤日數(shù)：工資支付額=基準(zhǔn)工資247。月標(biāo)準(zhǔn)工作日(22日)實(shí)際出勤日數(shù)工資代扣項(xiàng)目：公司在支付員工工資時(shí),可以代扣以下項(xiàng)目：；（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）；；、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)；：,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償。工資核算細(xì)則：，10日前人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核完畢，人力資源部于每月10日準(zhǔn)時(shí)提交工資電子檔給財(cái)務(wù)審核，財(cái)務(wù)于每月18日前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印工資報(bào)表、完成審批手續(xù)后于每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；，所有離職人員周四不用出勤，周四辦理離職相關(guān)手續(xù)；:00前核算完畢提交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)于當(dāng)日下午15:00前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印離職工資報(bào)表，人力資源部完成審批手續(xù)后于周四下午16:00前提交財(cái)務(wù)發(fā)放離職工資；，包括：底薪、崗位工資、商業(yè)保密費(fèi)等全部按照實(shí)際出勤天數(shù)支付，凡有請(qǐng)假，需做相應(yīng)扣除；“短號(hào)補(bǔ)貼”凡是請(qǐng)假超過(guò)11天者，不享有當(dāng)月短號(hào)補(bǔ)貼；“績(jī)效獎(jiǎng)金”凡是請(qǐng)假超過(guò)7個(gè)工作日者，按照實(shí)際出勤天數(shù)支付當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，請(qǐng)假超過(guò)11個(gè)工作日者，不享有當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。：《員工手冊(cè)》者，扣除5元/本；：警告一次扣20元，小過(guò)一次扣50元，大過(guò)一次扣100元；：曠工除曠工時(shí)間無(wú)工資外，還需要按照“（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。22247。8*曠工天數(shù)*2倍”標(biāo)準(zhǔn)扣除工資作為處罰；：?jiǎn)T工未提前30天提出辭工的，按照“（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。22*差額天數(shù)”扣除相應(yīng)差額天數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金；：廠(chǎng)牌遺失補(bǔ)辦者扣除30元/人的證件費(fèi)；：每遲到早退1分鐘扣除1元錢(qián)。工資支付時(shí)間：工資原則上每月的20日由財(cái)務(wù)部門(mén)以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。但是，如果工資支付日為休息日時(shí),提前到休息日的前一個(gè)工作日支付并提供工資清單。春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等由于工資計(jì)算時(shí)間緊張可在每月的25日左右支付。工資領(lǐng)取手續(xù)：?jiǎn)T工需要領(lǐng)取以現(xiàn)金形式的工資時(shí),必須辦理領(lǐng)取確認(rèn)手續(xù)。員工本人因故確實(shí)不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代理,但必須出具委托書(shū)。公司與員工依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系次日結(jié)清并一次性支付。薪酬設(shè)置：詳見(jiàn)《崗位職等薪資一覽表》。1調(diào)整原則：：新入職員工均有試用期，日薪人員試用期限為一個(gè)月，月薪人員試用期限為三個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正(或免試用期)，對(duì)表現(xiàn)一般者試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。轉(zhuǎn)正調(diào)薪時(shí)每月15日（含15日）以前入職的員工當(dāng)月計(jì)算，15日以后入職的員工從次月開(kāi)始計(jì)算。：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正根據(jù)崗位的不同工資標(biāo)準(zhǔn)參照《部門(mén)薪資結(jié)構(gòu)表》中執(zhí)行。員工到期轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫(xiě)《員工試用期考核表》派發(fā)各部門(mén)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才可生效。：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)仍有13個(gè)月的試用期，新崗位試用期薪資按新崗位試用期工資進(jìn)行調(diào)整執(zhí)行，調(diào)動(dòng)的員工轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫(xiě)《員工試用期考核表》派發(fā)各部門(mén)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人審批后按調(diào)動(dòng)后崗位轉(zhuǎn)正工資計(jì)算，薪酬具體執(zhí)行日期由人力資源確定。 備注：人員調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)相應(yīng)的異動(dòng)表單，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。：?jiǎn)T工降職后薪資按照新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（含3天）工資將延后7天后發(fā)放。1員工福利本公司按照國(guó)家或地方相關(guān)法律、法規(guī)為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定、法規(guī)及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在職員工均有權(quán)享受以下有薪假期：：元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天；、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等；。本公司節(jié)假日給員工安排休假，部分節(jié)假日為員工發(fā)放福利品，如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。本公司每年不定期舉辦各種康樂(lè)活動(dòng)，如籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游、集體戶(hù)外拓展活動(dòng)等。每年春節(jié)或公司成立周年慶典，本公司舉行聚餐聯(lián)歡文娛晚會(huì)，增加公司歡樂(lè)氣氛和企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。本公司將因當(dāng)年盈利狀況及其它因素決定是否發(fā)放當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。公司內(nèi)設(shè)有小賣(mài)部，屬非牟利性質(zhì)，方便員工生活需要。公司為員工提供食宿，員工僅需按實(shí)際用量繳付小額電費(fèi)、水費(fèi)。（注：上例有關(guān)國(guó)家法律規(guī)定的員工福利事宜，若有調(diào)整修改，本公司將按整改后的新法規(guī)執(zhí)行。）1生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放準(zhǔn)則生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)是公司在當(dāng)年業(yè)務(wù)與生產(chǎn)狀況良好的前提下，發(fā)給工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并非任何員工垂手可得。此獎(jiǎng)發(fā)放與否、發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式，由公司領(lǐng)導(dǎo)按公正原則議定。凡在本公司工作滿(mǎn)一年以上（含一年），且在當(dāng)年頒獎(jiǎng)時(shí)仍在本公司工作，并經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)真考評(píng)合格的員工，才具備提名資格。沒(méi)有進(jìn)過(guò)考評(píng)、被解雇或離職的員工，均不能獲此獎(jiǎng)?？荚u(píng)內(nèi)容包括生產(chǎn)效率、勞動(dòng)紀(jì)律、出勤率、工作質(zhì)量等方面，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)。生產(chǎn)效率的考核是根據(jù)量化指標(biāo)的完成情況及各部門(mén)勞動(dòng)定額的達(dá)標(biāo)率而定。生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)的考評(píng)，是根據(jù)部門(mén)對(duì)員工全年工作績(jī)效、獎(jiǎng)懲、出勤等情況，進(jìn)行綜合評(píng)比打分，按照百分比，分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)（考核細(xì)則另行通知）。員工的工作成績(jī)主要是由員工所在部門(mén)主管進(jìn)行考核評(píng)定?？荚u(píng)工作必須全面、公平與公正。部門(mén)考評(píng)后交人力資源部審查確認(rèn)，由總經(jīng)理審批。在年終考評(píng)時(shí)，對(duì)于當(dāng)年有違章處罰記錄的員工，根據(jù)其違章情節(jié)輕重而進(jìn)行扣分降級(jí)處理。當(dāng)年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)獲相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1安全生產(chǎn)為了保障公司業(yè)務(wù)能正常營(yíng)運(yùn)，員工能在安全而舒適的環(huán)境中工作，全體員工有責(zé)任遵守和執(zhí)行以下規(guī)定：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工均不得帶領(lǐng)非本公司人員擅自進(jìn)入公司范圍，違者必究。員工在進(jìn)、出廠(chǎng)區(qū)時(shí)，必須自覺(jué)打開(kāi)行李和包裹給保安員或管理人員檢查。如不肯接受檢查，公司有權(quán)不準(zhǔn)進(jìn)出，并立即通知相關(guān)部門(mén)處理。員工如發(fā)現(xiàn)有任何足以影響安全的異常情況，須立即向上級(jí)主管報(bào)告。遵守機(jī)器操作保養(yǎng)規(guī)程。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許隨意擅自操縱機(jī)器設(shè)備、電鍵或開(kāi)關(guān)。不具備開(kāi)機(jī)資格的員工，不準(zhǔn)開(kāi)機(jī)，違者必究。如有損壞，需賠償損失及相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)許可，非維修人員不得私自拆裝機(jī)器及開(kāi)動(dòng)或關(guān)閉其它設(shè)備、設(shè)施。工程部門(mén)有責(zé)任定期檢查和保養(yǎng)設(shè)備。員工在上班工作時(shí)間，必須集中精神，按照設(shè)備操作指引進(jìn)行工作，注意人身安全、生產(chǎn)安全與設(shè)備安全，避免發(fā)生意外和工傷事故。所有員工均須熟悉公司的安全知識(shí)及防火設(shè)施，確保走火通道暢通，經(jīng)常檢查防火設(shè)施的有效性能，遵守公司的安全警示，嚴(yán)禁