【文章內(nèi)容簡介】 情況下，不接受時候補假。，如被發(fā)現(xiàn)弄虛作假（如涂改假條或證明材料的日期，模仿簽名等），除作曠工論處外，并依情況輕重按公司規(guī)章制度予以懲罰。：請假兩天以內(nèi)，有所在部門負責(zé)人核準生效，請假四天以內(nèi)，由部門負責(zé)人聯(lián)同人力資源部主管批準生效。特殊情況由總經(jīng)理審批生效。，未經(jīng)批準而連續(xù)請假超過5天的員工，請主動填寫辭工單，交人力資源部辦理離職手續(xù)。、機票等作既成事實為理由，不按規(guī)定辦理手續(xù)以達到請假的目的。沒有特殊情況證明資料，公司有權(quán)不予批假。，對出勤率較低的員工，要及時通知其所在部門負責(zé)人及其本人注意。加班管理規(guī)定各部門的加班工作，必須符合國家《勞動合同法》的規(guī)范和要求，并確保加班工時得到充分利用和有效的控制，降低生產(chǎn)成本。在生產(chǎn)工作極緊逼的情況下，部門負責(zé)人可根據(jù)實際情況合理安排加班。加班的工作時間必須嚴格控制，不準隨意超時，并做好在加班時段對崗位工作和營運安排的管理，避免出現(xiàn)妄顧崗位責(zé)任，或為加班而加班等弊端。對加班工時控制不嚴、超時情況異常、或加班時段工作不達標的部門，要追究其部門負責(zé)人的崗位責(zé)任。加班審批規(guī)定如下：由部門統(tǒng)一填寫《計劃內(nèi)加班申請單》或《計劃內(nèi)連班申請單》，經(jīng)部門主管確認，提前半天交至人力資源部備案（周六固定上班的情況除外）。休息日加班首先考慮補休，其次才按加班規(guī)定支付加班費。加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不給予加班費外，并視情節(jié)予以處分。不在《加班申請單》和《連班申請單》內(nèi)的打卡，不計入加班時間。為了盡量控制計劃外的加班和連班，部門負責(zé)人應(yīng)定期分析原因?qū)Σ?，做出有效整改措施。薪酬體制為建立對內(nèi)公平科學(xué)，對外富有競爭力的薪資體系，特制定本管理體制。公司針對不同崗位，實行日薪、月薪、26天制三種工資核算方式：：全月上班按實際出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計算加班工資的定為日薪。：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定并不另算加班工資的定為月薪。 26天制：一個月固定上26天班休息4天定為26天制。工資支付的項目包括以下：基本工資、崗位補貼、伙食補貼、商業(yè)保密費、加班工資、績效提成獎金、電話短號補貼等。工資項目說明：：。=基本工資/22天*當月實際出勤天數(shù)。：根據(jù)每個職員不同工作崗位設(shè)置高低不等的崗位補貼。：詳見補貼方案。：公司部分崗位設(shè)置有不同的商業(yè)保密協(xié)議費，商業(yè)保密費為綜合工資的1/10。：公司根據(jù)勞動法規(guī)定計算加班工資，其中：：加班工資按基本工資（底薪）計算。平日無需加班，周六上班以固定加班工資形式含在綜合工資中，周日加班予以調(diào)休，無法調(diào)休者予以加班工資計算。周六上班及周日加班按以下公式計算：周末加班費=基本工資/*2*周末實際加班時數(shù)。：加班工資按基本工資（底薪）予以計算。,無加班申請不予計算加班費用，周六固定上班的情況除外。在計算時各加班時間以30分鐘為單位，未滿30分鐘者忽略不計。、提成獎金：公司針對部分崗位設(shè)置績效、提成獎金，詳見相關(guān)績效、提成方案。 短號補貼：公司員工凡經(jīng)批準申請的短號，每月享有510元的補貼。工資計算期間：每月1日起至當月月末。日薪及月薪制人員缺勤時的工資處理：。缺勤時工資減額的計算如下：工資減額=（底薪+崗補+商業(yè)保密費）247。月標準工作日22日)缺勤日數(shù)。但當該員工當月缺勤日數(shù)超過11日時,以出勤天數(shù)為基準計算出勤工資。：工資支付額=基準工資247。月標準工作日22日)實際出勤日數(shù)：工資支付額=基準工資247。月標準工作日(22日)實際出勤日數(shù)工資代扣項目：公司在支付員工工資時,可以代扣以下項目：；（個人負擔(dān)部分）；；、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項；：,依法應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償。工資核算細則：，10日前人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)審核完畢，人力資源部于每月10日準時提交工資電子檔給財務(wù)審核，財務(wù)于每月18日前確認完畢后提交人力資源部打印工資報表、完成審批手續(xù)后于每月20日準時發(fā)放工資；，所有離職人員周四不用出勤，周四辦理離職相關(guān)手續(xù)；:00前核算完畢提交財務(wù)，財務(wù)于當日下午15:00前確認完畢后提交人力資源部打印離職工資報表，人力資源部完成審批手續(xù)后于周四下午16:00前提交財務(wù)發(fā)放離職工資；，包括：底薪、崗位工資、商業(yè)保密費等全部按照實際出勤天數(shù)支付，凡有請假，需做相應(yīng)扣除；“短號補貼”凡是請假超過11天者，不享有當月短號補貼；“績效獎金”凡是請假超過7個工作日者，按照實際出勤天數(shù)支付當月績效獎金，請假超過11個工作日者，不享有當月績效獎金。：《員工手冊》者，扣除5元/本；：警告一次扣20元，小過一次扣50元，大過一次扣100元；：曠工除曠工時間無工資外，還需要按照“（底薪+崗補+商業(yè)保密費）247。22247。8*曠工天數(shù)*2倍”標準扣除工資作為處罰；：員工未提前30天提出辭工的，按照“（底薪+崗補+商業(yè)保密費）247。22*差額天數(shù)”扣除相應(yīng)差額天數(shù)的經(jīng)濟賠償金；：廠牌遺失補辦者扣除30元/人的證件費；：每遲到早退1分鐘扣除1元錢。工資支付時間：工資原則上每月的20日由財務(wù)部門以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。但是，如果工資支付日為休息日時,提前到休息日的前一個工作日支付并提供工資清單。春節(jié)、國慶節(jié)等由于工資計算時間緊張可在每月的25日左右支付。工資領(lǐng)取手續(xù)：員工需要領(lǐng)取以現(xiàn)金形式的工資時,必須辦理領(lǐng)取確認手續(xù)。員工本人因故確實不能領(lǐng)取工資時,可以委托他人代理,但必須出具委托書。公司與員工依法終止或者解除勞動關(guān)系的,在終止或者解除勞動關(guān)系次日結(jié)清并一次性支付。薪酬設(shè)置：詳見《崗位職等薪資一覽表》。1調(diào)整原則：：新入職員工均有試用期，日薪人員試用期限為一個月，月薪人員試用期限為三個月，對表現(xiàn)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正(或免試用期)，對表現(xiàn)一般者試用期最長不得超過六個月。轉(zhuǎn)正調(diào)薪時每月15日（含15日）以前入職的員工當月計算，15日以后入職的員工從次月開始計算。：員工轉(zhuǎn)正根據(jù)崗位的不同工資標準參照《部門薪資結(jié)構(gòu)表》中執(zhí)行。員工到期轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫《員工試用期考核表》派發(fā)各部門，由各部門負責(zé)人評分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負責(zé)人批準后才可生效。：員工調(diào)動仍有13個月的試用期，新崗位試用期薪資按新崗位試用期工資進行調(diào)整執(zhí)行，調(diào)動的員工轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫《員工試用期考核表》派發(fā)各部門，由各部門負責(zé)人評分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負責(zé)人審批后按調(diào)動后崗位轉(zhuǎn)正工資計算，薪酬具體執(zhí)行日期由人力資源確定。 備注：人員調(diào)動和調(diào)動后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門負責(zé)填寫相應(yīng)的異動表單，經(jīng)人力資源部最高負責(zé)人批準后執(zhí)行。：員工降職后薪資按照新崗位薪資標準執(zhí)行。（含3天）工資將延后7天后發(fā)放。1員工福利本公司按照國家或地方相關(guān)法律、法規(guī)為正式員工辦理社會保險。根據(jù)國家法律規(guī)定、法規(guī)及公司實際經(jīng)營情況，在職員工均有權(quán)享受以下有薪假期：：元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天；、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等；。本公司節(jié)假日給員工安排休假，部分節(jié)假日為員工發(fā)放福利品，如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。本公司每年不定期舉辦各種康樂活動，如籃球賽、運動會、集體旅游、集體戶外拓展活動等。每年春節(jié)或公司成立周年慶典，本公司舉行聚餐聯(lián)歡文娛晚會，增加公司歡樂氣氛和企業(yè)團隊意識。本公司將因當年盈利狀況及其它因素決定是否發(fā)放當年度的年終獎。公司內(nèi)設(shè)有小賣部，屬非牟利性質(zhì)，方便員工生活需要。公司為員工提供食宿，員工僅需按實際用量繳付小額電費、水費。（注：上例有關(guān)國家法律規(guī)定的員工福利事宜，若有調(diào)整修改，本公司將按整改后的新法規(guī)執(zhí)行。）1生產(chǎn)績效獎發(fā)放準則生產(chǎn)績效獎是公司在當年業(yè)務(wù)與生產(chǎn)狀況良好的前提下，發(fā)給工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工的一種獎勵，并非任何員工垂手可得。此獎發(fā)放與否、發(fā)放時間及發(fā)放方式，由公司領(lǐng)導(dǎo)按公正原則議定。凡在本公司工作滿一年以上（含一年），且在當年頒獎時仍在本公司工作，并經(jīng)部門主管認真考評合格的員工，才具備提名資格。沒有進過考評、被解雇或離職的員工，均不能獲此獎?？荚u內(nèi)容包括生產(chǎn)效率、勞動紀律、出勤率、工作質(zhì)量等方面，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合考評。生產(chǎn)效率的考核是根據(jù)量化指標的完成情況及各部門勞動定額的達標率而定。生產(chǎn)績效獎的考評，是根據(jù)部門對員工全年工作績效、獎懲、出勤等情況，進行綜合評比打分，按照百分比，分為A、B、C、D四個等級（考核細則另行通知）。員工的工作成績主要是由員工所在部門主管進行考核評定?？荚u工作必須全面、公平與公正。部門考評后交人力資源部審查確認，由總經(jīng)理審批。在年終考評時，對于當年有違章處罰記錄的員工，根據(jù)其違章情節(jié)輕重而進行扣分降級處理。當年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)考評標準獲相應(yīng)的獎勵。1安全生產(chǎn)為了保障公司業(yè)務(wù)能正常營運，員工能在安全而舒適的環(huán)境中工作，全體員工有責(zé)任遵守和執(zhí)行以下規(guī)定：未經(jīng)公司批準，任何員工均不得帶領(lǐng)非本公司人員擅自進入公司范圍，違者必究。員工在進、出廠區(qū)時，必須自覺打開行李和包裹給保安員或管理人員檢查。如不肯接受檢查，公司有權(quán)不準進出，并立即通知相關(guān)部門處理。員工如發(fā)現(xiàn)有任何足以影響安全的異常情況，須立即向上級主管報告。遵守機器操作保養(yǎng)規(guī)程。未經(jīng)批準，不許隨意擅自操縱機器設(shè)備、電鍵或開關(guān)。不具備開機資格的員工，不準開機，違者必究。如有損壞，需賠償損失及相關(guān)費用。未經(jīng)許可，非維修人員不得私自拆裝機器及開動或關(guān)閉其它設(shè)備、設(shè)施。工程部門有責(zé)任定期檢查和保養(yǎng)設(shè)備。員工在上班工作時間，必須集中精神，按照設(shè)備操作指引進行工作，注意人身安全、生產(chǎn)安全與設(shè)備安全，避免發(fā)生意外和工傷事故。所有員工均須熟悉公司的安全知識及防火設(shè)施，確保走火通道暢通，經(jīng)常檢查防火設(shè)施的有效性能，遵守公司的安全警示，嚴禁