【正文】 不定期舉辦各種康樂活動(dòng)，如籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游、集體戶外拓展活動(dòng)等。公司為員工提供食宿，員工僅需按實(shí)際用量繳付小額電費(fèi)、水費(fèi)。凡在本公司工作滿一年以上（含一年），且在當(dāng)年頒獎(jiǎng)時(shí)仍在本公司工作，并經(jīng)部門主管認(rèn)真考評(píng)合格的員工，才具備提名資格。生產(chǎn)績效獎(jiǎng)的考評(píng)，是根據(jù)部門對員工全年工作績效、獎(jiǎng)懲、出勤等情況，進(jìn)行綜合評(píng)比打分，按照百分比，分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)（考核細(xì)則另行通知）。在年終考評(píng)時(shí)，對于當(dāng)年有違章處罰記錄的員工，根據(jù)其違章情節(jié)輕重而進(jìn)行扣分降級(jí)處理。如不肯接受檢查，公司有權(quán)不準(zhǔn)進(jìn)出，并立即通知相關(guān)部門處理。不具備開機(jī)資格的員工，不準(zhǔn)開機(jī)，違者必究。員工在上班工作時(shí)間，必須集中精神，按照設(shè)備操作指引進(jìn)行工作，注意人身安全、生產(chǎn)安全與設(shè)備安全，避免發(fā)生意外和工傷事故。在非火警情況下，任何員工不得擅自使用消防栓和滅火器材。1保安職責(zé)和保安工作一、保安職責(zé)保安工作是維護(hù)企業(yè)安全的重要保證，保安員是維護(hù)公司安全的重要力量。保安員上班睡覺，是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的失職行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對不積極參加培訓(xùn)的人員，在考評(píng)上要注明，同時(shí)要嚴(yán)肅處理。到訪客人由保安員登記、指引其到前臺(tái)接待處，并由前臺(tái)通知有關(guān)部門接見。當(dāng)有外來車輛要進(jìn)入公司進(jìn)行裝卸而保安員不能清楚確定其身份時(shí)，應(yīng)有一名保安員在旁協(xié)助，并通知有關(guān)部門派人到裝卸現(xiàn)場。消防設(shè)備是否位于指定的位置。如無相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)書面同意，任何員工絕對不能把公司的物料或廢品帶出公司。1流動(dòng)值班保安員，須按照規(guī)定的路線，認(rèn)真巡查，加強(qiáng)對關(guān)鍵位置及發(fā)電房、變壓器等高危點(diǎn)的巡查。協(xié)助檢查宿舍供水情況，節(jié)約用水，并加強(qiáng)對冬季熱水供應(yīng)的管理，保證熱水供應(yīng)。工牌的使用和管理：，不能作為其它身份之證明。，應(yīng)立即向人力資源部登記補(bǔ)發(fā)，每個(gè)補(bǔ)發(fā)的工牌需交成本費(fèi)30元（自然損壞除外）。凡已發(fā)放工衣者，必須穿著公司統(tǒng)一定制的工衣。，按工衣成本費(fèi)扣還，標(biāo)準(zhǔn)如下：冬裝30元/件，白色夏裝28元/件，藍(lán)色/粉色夏裝14元/件。取餐要排隊(duì)輪候，不得插隊(duì)。愛護(hù)食堂公共財(cái)產(chǎn)，損壞公物者一律照價(jià)賠償。三、食堂衛(wèi)生：食堂是公共衛(wèi)生場所，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨手亂丟果皮、紙屑等廢物垃圾。提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。用餐后要帶走殘余，保持餐桌干凈清潔，利己利人。再犯者給予書面警告，并通報(bào)批評(píng)。符合居住宿舍條件的員工，需要人力資源部登記并簽字確認(rèn)，再由人力資源部根據(jù)宿舍現(xiàn)有狀況安排床位。每間宿舍配置空調(diào)或吊扇，用于夏天降溫。如有特殊原因須調(diào)換同房床位者，必須向人力資源部申請，經(jīng)同意后方可調(diào)換。不得在陽臺(tái)及圍欄上私自擺放花盆、鞋履等雜物，以免引起事故。違者沒收電器。對經(jīng)常不遵守作息時(shí)間的員工，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。自行辭職或被辭退人員，辦理完相關(guān)手續(xù)后須當(dāng)天搬離宿舍。住宿員工有責(zé)任愛護(hù)宿舍公共設(shè)施，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)施受損，所有修理賠償費(fèi)用將由該員工支付。五、其他：員工人為造成宿舍排污渠道堵塞，必須繳交與其責(zé)任相應(yīng)的通渠修理費(fèi)用。多次違反、屢教不改者，屬嚴(yán)重違規(guī)行為，取消其住宿資格，解除勞動(dòng)合同。，使公司業(yè)務(wù)進(jìn)展有相當(dāng)成效者。，節(jié)約公司的資財(cái)，足為表率的。員工有下列之一者，記“小功”：。、技術(shù)人才，帶來效益或極具勝任力者。，能事先舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者。，及時(shí)防止或挽救危及公司公共財(cái)物和人身安全的事故和處理各種突發(fā)事件措施得當(dāng)?shù)?。，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者。，上與工作無關(guān)網(wǎng)站。，故意擾亂工作秩序，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從管理者。，造成企業(yè)損失達(dá)501元以上1000元以下（含1000元）的。，造成客戶投訴達(dá)兩次者，第二次予以小過處分。，造成企業(yè)損失達(dá)1001元以上5000（含）元以下的。，造成企業(yè)損失達(dá)5000元以上的。、聲譽(yù)者。、早退者。，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者。，以致發(fā)生重大事故損失者。、司法、行政機(jī)關(guān)判處拘留或以上處分的。1解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，雙方可以解除勞動(dòng)合同。員工違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：；；、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用；。嚴(yán)禁將上列資料私自帶出公司。使用公章時(shí)，保管人需在登記本上寫明使用原因和時(shí)間，以便核對。未發(fā)放工資卡的員工，離職工資予以現(xiàn)金結(jié)算；已發(fā)放工資卡的員工，離職工資在離職日起10日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入員工工資卡。正式員工離職未按規(guī)定提前三十天通知者，公司有權(quán)扣除相應(yīng)提前天數(shù)的代通知金。任何員工無故連續(xù)曠工3天者，本公司視其為單方面解除勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理。完善的規(guī)章制度，只有員工自覺執(zhí)行并落實(shí)到行動(dòng)中，才可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，才會(huì)化為本公司發(fā)展的動(dòng)力，從而全面提高本公司的競爭能力，達(dá)到勞資共贏的目的。員工手冊是本公司的重要文件，員工必須妥善保管，不準(zhǔn)外傳，員工離職時(shí)，此手冊必須退還公司人力資源部。此次所修訂的員工手冊為最新版本，自2014年1月發(fā)放生效。本公司將按照法律規(guī)定的程序，進(jìn)行討論、修訂、通過。員工入職時(shí)，每人獲發(fā)一本員工手冊，并由本公司人力資源部組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工手冊所列出的規(guī)章制度，是為了加強(qiáng)本公司各方面管理工作而制定的，使本公司在管理過程中，有規(guī)可守，有章可循，盡量依據(jù)法規(guī)制度規(guī)范本公司的經(jīng)營管理與運(yùn)作，盡量避免違法行為和認(rèn)為的隨意性。辭工后如有故意違紀(jì)怠工行為，根據(jù)程度輕重扣發(fā)部分直至全部工資。試用期員工離職者，必須提前七天提交正式《離職申請單》，由各部門主管審批，最后由人力資源部批準(zhǔn)生效。2離職程序員工離職分辭職、自動(dòng)離職、終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同四種類別。公司文件資訊的制作、收發(fā)、使用、復(fù)制和保存，均由專人負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行，并按規(guī)定簽收。為此，特規(guī)定如下：公司的電腦是業(yè)務(wù)信息和資料傳遞與保存的主要工具，使用者必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，執(zhí)行保密規(guī)定，不準(zhǔn)利用互聯(lián)網(wǎng)向外界泄露公司機(jī)密及有關(guān)資訊。員工有以下情形之一，公司可提前三十天以書面通知該員工解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1員工違反公司有關(guān)規(guī)定，必須認(rèn)真檢討，并在獎(jiǎng)懲單上簽字。、罷工、或故意在工作場所鬧事等，影響正常業(yè)務(wù)工作秩序的。、學(xué)歷證等資料者。、經(jīng)營等文件者。1員工有下列之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司給予“解聘”，解聘包括勸退和辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，在其第三次受大過處分時(shí)；或記小過超過三次者，在其第四次受小過處分時(shí)。、盜用印章或撕毀公告者。1員工有下列之一者，記“大過”一次處理：，不聽勸告，造成公司利益受損者。，導(dǎo)致管理范圍內(nèi)下屬人員出現(xiàn)較嚴(yán)重的違紀(jì)問題，且違紀(jì)人員受到小過（含）以上處理的。，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者。，違反考勤規(guī)定者。，造成不良影響者。對于違反公司規(guī)章制度、表現(xiàn)不佳或給公司造成損失的員工，公司堅(jiān)持教育和懲罰相結(jié)合的原則，給予其相應(yīng)處罰。，業(yè)績特別突出者。、新聞媒體的通報(bào)表揚(yáng)的，經(jīng)核實(shí)后，由公司總經(jīng)理向當(dāng)事人發(fā)出榮譽(yù)證書，給予獎(jiǎng)勵(lì)。，業(yè)績較突出者。，維護(hù)公司正常經(jīng)營運(yùn)作秩序的。，使其免受損害的。，精神可嘉者。公司獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：；（獎(jiǎng)勵(lì)20元/次）；（獎(jiǎng)勵(lì)50元/次）；（獎(jiǎng)勵(lì)100元/次；。人力資源部將對宿舍進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，重大問題須即時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。個(gè)人證件、錢包、手機(jī)及貴重物品，在沐浴或睡覺時(shí)應(yīng)特別注意保管，離開房間時(shí)，要關(guān)好門窗，時(shí)刻警惕。吸煙危害健康，在宿舍房間內(nèi)吸煙，必須顧慮別人感受，必須小心熄滅煙火，注意安全。若違規(guī)留宿，一經(jīng)查出，除有關(guān)員工受書面警告外，來訪者移交派出所處理。四、宿舍作息、出入及訪客事項(xiàng)：每天24:00前必須熄燈休息，住宿員工必須在此時(shí)刻之前返回宿舍房內(nèi)，以免影響他人休息。每月宿舍進(jìn)行評(píng)比，評(píng)選最佳的房間予以獎(jiǎng)勵(lì)，最差的房間予以批評(píng)。在宿舍內(nèi)聚眾鬧事、打架或盜竊，均屬嚴(yán)重違規(guī)行為，解除勞動(dòng)合同。生活飲用水安裝使用過濾式熱水器。住宿員工如中途遷出，需填寫退宿申請表交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理退宿手續(xù)。情節(jié)惡劣者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，解除勞動(dòng)合同。四、職責(zé)與權(quán)限：在用餐時(shí)間內(nèi)，飯?zhí)弥刃蛑饕杀０矄T或人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)察，如發(fā)現(xiàn)問題，馬上報(bào)告人力資源部及時(shí)處理，人力資源部視情況安排人員查究。如發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工刻意多打飯菜而吃不完以致浪費(fèi)糧食的，則從嚴(yán)處理。注意個(gè)人衛(wèi)生，用餐前先洗手。員工如發(fā)覺食堂或膳食有不當(dāng)之處，可向人力資源部反映，或把意見書投入意見箱。嚴(yán)禁將飯菜、早點(diǎn)帶離食堂，或帶回宿舍用餐。二、用餐紀(jì)律一律在規(guī)定開餐時(shí)間內(nèi)用餐，不得提前拖后，特殊情況另作安排。，入職滿半年不用扣除工衣成本費(fèi)，入職滿一年可以舊換新。，須先將工牌交還人力資源部注銷，然后才可以辦理離職手續(xù)，否則須扣除30元成本費(fèi)。，工牌一律掛在顯眼位置上，不得以外衣遮蓋或放在口袋。1嚴(yán)格執(zhí)行休息制度，每晚22:00以后，禁止員工在球場及娛樂室活動(dòng)，以免影響他人休息。如無人力資源部的書面通知，離職者不能繼續(xù)在宿舍留宿。1在門衛(wèi)室值班的保安員應(yīng)登記每天訪客人的姓名、單位、進(jìn)出時(shí)間和原因，并通知有關(guān)的管理部門查察。員工上下班，必須親自打卡。公司車輛進(jìn)出，須統(tǒng)一辦理登記手續(xù)。保安員須完成確認(rèn)訪客車輛的證件登記手續(xù)，并在通知有關(guān)部門接見后，方可讓客車進(jìn)入公司。觀察上班員工進(jìn)入公司必須穿著整齊，廠牌必須掛于胸襟上，不準(zhǔn)攜帶食品到工作崗位進(jìn)食。保安員要服從