【正文】 4招聘與入職指引 …………………………………………………………………5員工培訓(xùn)與考核………………………………………………………………… 7員工晉升程序…………………………………………………………………… 8勞動(dòng)定額管理 ……………………………………………………………………9考勤制度……………………………………………………………………… 11請(qǐng)假規(guī)定……………………………………………………………………… 14加班管理規(guī)定 ………………………………………………………………… 18薪酬體制……………………………………………………………………… 181員工福利 ………………………………………………………………………221生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放準(zhǔn)則………………………………………………………… 231安全生產(chǎn)……………………………………………………………………… 241保安職責(zé)和保安工作………………………………………………………… 251工牌工服管理 …………………………………………………………………271食堂管理 ………………………………………………………………………281宿舍管理 ………………………………………………………………………301員工獎(jiǎng)懲制度………………………………………………………………… 321解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定 ……………………………………………………37業(yè)務(wù)資料及郵電信息的安全管理…………………………………………… 392離職程序 ………………………………………………………………………392員工手冊(cè)編寫說明…………………………………………………………… 40引言歡迎您加入我們共同的事業(yè)海拓偉這個(gè)大家庭。 東莞市海拓偉電子科技有限公司 電子商務(wù)中心公司簡(jiǎn)介公司介紹海拓偉成立于2008年7月8日深圳寶安，于2010年5月搬遷至廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)。，是試用期員工考核的主要依據(jù)。 ，培訓(xùn)內(nèi)容：部門內(nèi)部管理規(guī)定、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。，了解該員工的工作表現(xiàn)情況，并在《崗位異動(dòng)單》上簽署意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。、個(gè)人，在接到生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須按照工序的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得以任何籍口不予執(zhí)行，否則需承擔(dān)失職的責(zé)任。，部門主管要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，從工資中扣除賠償費(fèi)。、整潔、嚴(yán)禁私貼任何標(biāo)志及亂寫亂畫，任何人不得隨意涂改考勤紙卡上的日期、時(shí)間。（中途到職、復(fù)職者、依比例減）。：，最小單位為半天。、機(jī)票等作既成事實(shí)為理由，不按規(guī)定辦理手續(xù)以達(dá)到請(qǐng)假的目的。 26天制：一個(gè)月固定上26天班休息4天定為26天制。工資計(jì)算期間：每月1日起至當(dāng)月月末。春節(jié)、國慶節(jié)等由于工資計(jì)算時(shí)間緊張可在每月的25日左右支付。本公司節(jié)假日給員工安排休假，部分節(jié)假日為員工發(fā)放福利品，如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。部門考評(píng)后交人力資源部審查確認(rèn)，由總經(jīng)理審批。員工在協(xié)助滅火的同時(shí)，要互相照應(yīng)，并由秩序地離開火警現(xiàn)場(chǎng)，到指定的安全地點(diǎn)集合。在上班時(shí)間，如未經(jīng)部門主管簽名批準(zhǔn)，員工不得隨意離開公司（有工作任務(wù)的員工除外）。兩班交接時(shí)，必須要盤點(diǎn)工作所用器材是否正常，交接記錄是否清楚完整。工衣的發(fā)放和管理，分夏、冬兩季分發(fā)。外來人員如需在公司食堂用餐，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并通知廚房妥善安排。1宿舍管理為了讓員工有一個(gè)安全、清潔、衛(wèi)生、寧靜的休息住宿環(huán)境，使員工精神飽滿地投入到工作中，特制定下列宿舍管理規(guī)定：一、入住與繳費(fèi)：凡本公司在職員工，且無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好，并自愿遵守公司宿舍管理制度，即可申請(qǐng)入住公司宿舍。員工在宿舍內(nèi)使用電腦、音響等電器，必須以不影響別人休息為原則，而且必須控制音量。室內(nèi)擺設(shè)由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得亂動(dòng)、亂掛、亂貼、亂涂。，第三次時(shí)按大功記。，閑聊者；或工作時(shí)間故意擅離崗位者。給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利，與勞動(dòng)法有抵觸時(shí)以勞動(dòng)法為準(zhǔn)：，在其第四次被處以大過時(shí)給予解聘。，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上的。未經(jīng)公司總經(jīng)理許可，不準(zhǔn)復(fù)制和下載公司的有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、研發(fā)技術(shù)、報(bào)價(jià)單、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)報(bào)表等一切文件資料。辭職獲批準(zhǔn)的人員在離職前，必須堅(jiān)持做好本職工作，辦理相關(guān)交接手續(xù)，離職當(dāng)日須主動(dòng)交還領(lǐng)（借）用的所有文件資料、書籍、辦公用品、勞保用品、廠牌、考勤卡等物品，清償與公司有關(guān)財(cái)務(wù)債務(wù)問題，否則須作相應(yīng)賠償。同時(shí)，已獲通過的員工手冊(cè)，經(jīng)內(nèi)部信息系統(tǒng)或在公告欄內(nèi)公告，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。滿試用期后，員工離職須提前三十天提交正式《離職申請(qǐng)單》，由部門主管審批，最后由人力資源部部批準(zhǔn)生效。員工如需單方面解除勞動(dòng)合同，可按以下程序辦理：，可以解除勞動(dòng)合同；，可以解除勞動(dòng)合同。給予停職（薪）、降職（薪）處理。，在其第三次有被處以警告的行為時(shí)，則以小過處理。員工有下列之一者，記“小過”一次處理：，致發(fā)生損失者。公司懲罰種類如下：；（20元/次）；（50元/次）；（100元）；（薪）；（勸退、辭退）員工有下列之一者，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予“警告”一次處理：。，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)的。，被公司采用的。嚴(yán)禁躺在床上吸煙，嚴(yán)禁存放易燃、易爆及化學(xué)危險(xiǎn)品。不得在房?jī)?nèi)大聲喧嘩，影響他人休息；不得在宿舍樓梯、天臺(tái)等公共地方隨地吐痰、丟垃圾、倒污水或拋棄其他物品。五、違反規(guī)定的處理措施：首次違反以上食堂用餐管理規(guī)定者，須書面檢討。廚房為食堂衛(wèi)生重地，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)出，保障安全。，要小心保存，不得轉(zhuǎn)借他人使用。保安員負(fù)責(zé)監(jiān)察是否有員工違規(guī)代別人打卡，或委托他人代自己打卡。保安員要積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練工作，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。工程部門有責(zé)任定期檢查和保養(yǎng)設(shè)備。生產(chǎn)效率的考核是根據(jù)量化指標(biāo)的完成情況及各部門勞動(dòng)定額的達(dá)標(biāo)率而定。8*曠工天數(shù)*2倍”標(biāo)準(zhǔn)扣除工資作為處罰；：?jiǎn)T工未提前30天提出辭工的，按照“（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。,無加班申請(qǐng)不予計(jì)算加班費(fèi)用，周六固定上班的情況除外。為了盡量控制計(jì)劃外的加班和連班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期分析原因?qū)Σ?，做出有效整改措施。，如被發(fā)現(xiàn)弄虛作假（如涂改假條或證明材料的日期，模仿簽名等），除作曠工論處外，并依情況輕重按公司規(guī)章制度予以懲罰。，不提供者不享有有薪假。，委托他人處理請(qǐng)假事宜。首次發(fā)現(xiàn)代人刷卡給予委托人與被委托人各記大過一次處理。為確保報(bào)表的嚴(yán)肅性和及時(shí)性，必須認(rèn)真做好日常統(tǒng)計(jì)和匯總工作，并及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)部。，必須在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證觀察跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修改，并隨著工藝、材料、設(shè)備的變化而適時(shí)修訂。，并能在新崗位發(fā)揮更大作用。員工不能勝任工作，經(jīng)過再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，將被解除勞動(dòng)合同。 、法規(guī)，將與新進(jìn)員工約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果您有不明白的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。同時(shí)，您也有權(quán)利分享海拓偉的企業(yè)文化成果。應(yīng)聘人員的條件必須滿足工作崗位的基本要求，并經(jīng)登記、初次面試、復(fù)試等程序合格后方可錄用。部分日薪制員工試用期滿，則可按自動(dòng)轉(zhuǎn)正處理。 ：考核成績(jī)將被作為員工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。晉升所需資料：（部門呈報(bào)員工晉級(jí)，需向人力資源部提供以下資料）；。日常工作如下：；；。曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、全年內(nèi)曠工累計(jì)三天者，按自動(dòng)離職論處，不核發(fā)任何薪資。請(qǐng)假規(guī)定根據(jù)國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受的有薪節(jié)假日，具體如下：：放假1天（元月1日）；：放假3天（陰歷除夕、正月初一、初二）；：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；：放假1天（5月1日）；：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）；：根據(jù)員工在公司服務(wù)時(shí)間可享受的有薪假，該假期不含國家法定假日和休息日，當(dāng)年休完，過期不補(bǔ)。加班的工作時(shí)間必須嚴(yán)格控制，不準(zhǔn)隨意超時(shí)，并做好在加班時(shí)段對(duì)崗位工作和營運(yùn)安排的管理，避免出現(xiàn)妄顧崗位責(zé)任，或?yàn)榧影喽影嗟缺锥?。：詳見補(bǔ)貼方案。：工資支付額=基準(zhǔn)工資247。1調(diào)整原則：：新入職員工均有試用期，日薪人員試用期限為一個(gè)月，月薪人員試用期限為三個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正(或免試用期)，對(duì)表現(xiàn)一般者試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。公司為員工提供食宿，員工僅需按實(shí)際用量繳付小額電費(fèi)、水費(fèi)。如不肯接受檢查，公司有權(quán)不準(zhǔn)進(jìn)出，并立即通知相關(guān)部門處理。1保安職責(zé)和保安工作一、保安職責(zé)保安工作是維護(hù)企業(yè)安全的重要保證，保安員是維護(hù)公司安全的重要力量。當(dāng)有外來車輛要進(jìn)入公司進(jìn)行裝卸而保安員不能清楚確定其身份時(shí)，應(yīng)有一名保安員在旁協(xié)助，并通知有關(guān)部門派人到裝卸現(xiàn)場(chǎng)。協(xié)助檢查宿舍供水情況，節(jié)約用水，并加強(qiáng)對(duì)冬季熱水供應(yīng)的管理，保證熱水供應(yīng)。，按工衣成本費(fèi)扣還，標(biāo)準(zhǔn)如下：冬裝30元/件，白色夏裝28元/件，藍(lán)色/粉色夏裝14元/件。提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。每間宿舍配置空調(diào)或吊扇，用于夏天降溫。對(duì)經(jīng)常不遵守作息時(shí)間的員工，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。多次違反、屢教不改者，屬嚴(yán)重違規(guī)行為，取消其住宿資格，解除勞動(dòng)合同。、技術(shù)人才，帶來效益或極具勝任力者。，造成企業(yè)損失達(dá)1001元以上5000（含）元以下的。、聲譽(yù)者。、司法、行政機(jī)關(guān)判處拘留或以上處分的。使用公章時(shí)，保管人需在登記本上寫明使用原因和時(shí)間，以便核對(duì)。完善的規(guī)章制度，只有員工自覺執(zhí)行并落實(shí)到行動(dòng)中，才可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，才會(huì)化為本公司