【正文】 此次所修訂的員工手冊為最新版本，自2014年1月發(fā)放生效。本公司將按照法律規(guī)定的程序，進行討論、修訂、通過。員工手冊是本公司的重要文件，員工必須妥善保管，不準(zhǔn)外傳，員工離職時，此手冊必須退還公司人力資源部。員工入職時，每人獲發(fā)一本員工手冊，并由本公司人力資源部組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。完善的規(guī)章制度，只有員工自覺執(zhí)行并落實到行動中，才可以增強員工的團隊意識，才會化為本公司發(fā)展的動力，從而全面提高本公司的競爭能力，達到勞資共贏的目的。員工手冊所列出的規(guī)章制度，是為了加強本公司各方面管理工作而制定的，使本公司在管理過程中，有規(guī)可守，有章可循，盡量依據(jù)法規(guī)制度規(guī)范本公司的經(jīng)營管理與運作，盡量避免違法行為和認(rèn)為的隨意性。任何員工無故連續(xù)曠工3天者，本公司視其為單方面解除勞動合同，按自動離職處理。辭工后如有故意違紀(jì)怠工行為，根據(jù)程度輕重扣發(fā)部分直至全部工資。正式員工離職未按規(guī)定提前三十天通知者，公司有權(quán)扣除相應(yīng)提前天數(shù)的代通知金。試用期員工離職者，必須提前七天提交正式《離職申請單》，由各部門主管審批，最后由人力資源部批準(zhǔn)生效。未發(fā)放工資卡的員工，離職工資予以現(xiàn)金結(jié)算；已發(fā)放工資卡的員工，離職工資在離職日起10日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入員工工資卡。2離職程序員工離職分辭職、自動離職、終止勞動合同和解除勞動合同四種類別。使用公章時，保管人需在登記本上寫明使用原因和時間，以便核對。公司文件資訊的制作、收發(fā)、使用、復(fù)制和保存，均由專人負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行，并按規(guī)定簽收。嚴(yán)禁將上列資料私自帶出公司。為此，特規(guī)定如下：公司的電腦是業(yè)務(wù)信息和資料傳遞與保存的主要工具，使用者必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，執(zhí)行保密規(guī)定，不準(zhǔn)利用互聯(lián)網(wǎng)向外界泄露公司機密及有關(guān)資訊。員工違法解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：；；、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失費用；。員工有以下情形之一，公司可提前三十天以書面通知該員工解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)解除勞動合同情形時，雙方可以解除勞動合同。1員工違反公司有關(guān)規(guī)定，必須認(rèn)真檢討，并在獎懲單上簽字。、司法、行政機關(guān)判處拘留或以上處分的。，以致發(fā)生重大事故損失者。、罷工、或故意在工作場所鬧事等，影響正常業(yè)務(wù)工作秩序的。，損害客戶利益，影響公司聲譽者。、學(xué)歷證等資料者。、早退者。、經(jīng)營等文件者。、聲譽者。1員工有下列之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司給予“解聘”，解聘包括勸退和辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償。，在其第三次受大過處分時；或記小過超過三次者，在其第四次受小過處分時。，造成企業(yè)損失達5000元以上的。，造成企業(yè)損失達1001元以上5000（含）元以下的。、盜用印章或撕毀公告者。1員工有下列之一者，記“大過”一次處理：，不聽勸告，造成公司利益受損者。，造成客戶投訴達兩次者，第二次予以小過處分。，導(dǎo)致管理范圍內(nèi)下屬人員出現(xiàn)較嚴(yán)重的違紀(jì)問題，且違紀(jì)人員受到小過（含）以上處理的。，造成企業(yè)損失達501元以上1000元以下（含1000元）的。，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者。，故意擾亂工作秩序，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從管理者。，違反考勤規(guī)定者。，上與工作無關(guān)網(wǎng)站。，造成不良影響者。，影響工作進度，尚未造成損失者。對于違反公司規(guī)章制度、表現(xiàn)不佳或給公司造成損失的員工，公司堅持教育和懲罰相結(jié)合的原則，給予其相應(yīng)處罰。，業(yè)績特別突出者。、新聞媒體的通報表揚的，經(jīng)核實后，由公司總經(jīng)理向當(dāng)事人發(fā)出榮譽證書，給予獎勵。，及時防止或挽救危及公司公共財物和人身安全的事故和處理各種突發(fā)事件措施得當(dāng)?shù)?。，業(yè)績較突出者。，能事先舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者。、技術(shù)人才，帶來效益或極具勝任力者。，維護公司正常經(jīng)營運作秩序的。員工有下列之一者，記“小功”：。，使其免受損害的。，節(jié)約公司的資財，足為表率的。，精神可嘉者。，使公司業(yè)務(wù)進展有相當(dāng)成效者。公司獎勵方式如下：；（獎勵20元/次）；（獎勵50元/次）；（獎勵100元/次；。多次違反、屢教不改者，屬嚴(yán)重違規(guī)行為，取消其住宿資格，解除勞動合同。人力資源部將對宿舍進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，重大問題須即時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。五、其他：員工人為造成宿舍排污渠道堵塞，必須繳交與其責(zé)任相應(yīng)的通渠修理費用。個人證件、錢包、手機及貴重物品，在沐浴或睡覺時應(yīng)特別注意保管，離開房間時，要關(guān)好門窗，時刻警惕。住宿員工有責(zé)任愛護宿舍公共設(shè)施，如因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)施受損，所有修理賠償費用將由該員工支付。吸煙危害健康，在宿舍房間內(nèi)吸煙，必須顧慮別人感受，必須小心熄滅煙火，注意安全。自行辭職或被辭退人員，辦理完相關(guān)手續(xù)后須當(dāng)天搬離宿舍。若違規(guī)留宿，一經(jīng)查出，除有關(guān)員工受書面警告外，來訪者移交派出所處理。對經(jīng)常不遵守作息時間的員工，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、宿舍作息、出入及訪客事項：每天24:00前必須熄燈休息，住宿員工必須在此時刻之前返回宿舍房內(nèi)，以免影響他人休息。違者沒收電器。每月宿舍進行評比，評選最佳的房間予以獎勵，最差的房間予以批評。不得在陽臺及圍欄上私自擺放花盆、鞋履等雜物，以免引起事故。在宿舍內(nèi)聚眾鬧事、打架或盜竊，均屬嚴(yán)重違規(guī)行為，解除勞動合同。如有特殊原因須調(diào)換同房床位者，必須向人力資源部申請，經(jīng)同意后方可調(diào)換。生活飲用水安裝使用過濾式熱水器。每間宿舍配置空調(diào)或吊扇，用于夏天降溫。住宿員工如中途遷出，需填寫退宿申請表交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理退宿手續(xù)。符合居住宿舍條件的員工，需要人力資源部登記并簽字確認(rèn)，再由人力資源部根據(jù)宿舍現(xiàn)有狀況安排床位。情節(jié)惡劣者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，解除勞動合同。再犯者給予書面警告，并通報批評。四、職責(zé)與權(quán)限：在用餐時間內(nèi)，飯?zhí)弥刃蛑饕杀０矄T或人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)察，如發(fā)現(xiàn)問題，馬上報告人力資源部及時處理，人力資源部視情況安排人員查究。用餐后要帶走殘余，保持餐桌干凈清潔，利己利人。如發(fā)現(xiàn)個別員工刻意多打飯菜而吃不完以致浪費糧食的，則從嚴(yán)處理。提倡節(jié)約，杜絕浪費。注意個人衛(wèi)生，用餐前先洗手。三、食堂衛(wèi)生：食堂是公共衛(wèi)生場所，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨手亂丟果皮、紙屑等廢物垃圾。員工如發(fā)覺食堂或膳食有不當(dāng)之處，可向人力資源部反映，或把意見書投入意見箱。愛護食堂公共財產(chǎn)，損壞公物者一律照價賠償。嚴(yán)禁將飯菜、早點帶離食堂，或帶回宿舍用餐。取餐要排隊輪候，不得插隊。二、用餐紀(jì)律一律在規(guī)定開餐時間內(nèi)用餐，不得提前拖后，特殊情況另作安排。，按工衣成本費扣還，標(biāo)準(zhǔn)如下：冬裝30元/件，白色夏裝28元/件，藍色/粉色夏裝14元/件。，入職滿半年不用扣除工衣成本費，入職滿一年可以舊換新。凡已發(fā)放工衣者，必須穿著公司統(tǒng)一定制的工衣。，須先將工牌交還人力資源部注銷，然后才可以辦理離職手續(xù)，否則須扣除30元成本費。，應(yīng)立即向人力資源部登記補發(fā)，每個補發(fā)的工牌需交成本費30元（自然損壞除外）。，工牌一律掛在顯眼位置上，不得以外衣遮蓋或放在口袋。工牌的使用和管理：，不能作為其它身份之證明。1嚴(yán)格執(zhí)行休息制度，每晚22:00以后，禁止員工在球場及娛樂室活動，以免影響他人休息。協(xié)助檢查宿舍供水情況，節(jié)約用水，并加強對冬季熱水供應(yīng)的管理，保證熱水供應(yīng)。如無人力資源部的書面通知，離職者不能繼續(xù)在宿舍留宿。1流動值班保安員，須按照規(guī)定的路線，認(rèn)真巡查，加強對關(guān)鍵位置及發(fā)電房、變壓器等高危點的巡查。1在門衛(wèi)室值班的保安員應(yīng)登記每天訪客人的姓名、單位、進出時間和原因，并通知有關(guān)的管理部門查察。如無相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)書面同意，任何員工絕對不能把公司的物料或廢品帶出公司。員工上下班，必須親自打卡。消防設(shè)備是否位于指定的位置。公司車輛進出，須統(tǒng)一辦理登記手續(xù)。當(dāng)有外來車輛要進入公司進行裝卸而保安員不能清楚確定其身份時，應(yīng)有一名保安員在旁協(xié)助，并通知有關(guān)部門派人到裝卸現(xiàn)場。保安員須完成確認(rèn)訪客車輛的證件登記手續(xù)，并在通知有關(guān)部門接見后，方可讓客車進入公司。到訪客人由保安員登記、指引其到前臺接待處，并由前臺通知有關(guān)部門接見。觀察上班員工進入公司必須穿著整齊，廠牌必須掛于胸襟上，不準(zhǔn)攜帶食品到工作崗位進食。對不積極參加培訓(xùn)的人員，在考評上要注明，同時要嚴(yán)肅處理。保安員要服從指揮，嚴(yán)禁不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。保安員上班睡覺，是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的失職行為，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟補償金。保安員在工作期間，精神要高度集中，態(tài)度要友善。1保安職責(zé)和保安工作一、保安職責(zé)保安工作是維護企業(yè)安全的重要保證，保安員是維護公司安全的重要力量。騎車人士，進出廠區(qū)大門應(yīng)自覺下車，方便安保人員檢查。在非火警情況下，任何員工不得擅自使用消防栓和滅火器材。發(fā)生火災(zāi)，要及時報警，并切斷電器電源。員工在上班工作時間，必須集中精神，按照設(shè)備操作指引進行工作，注意人身安全、生產(chǎn)安全與設(shè)備安全，避免發(fā)生意外和工傷事故。未經(jīng)許可，非維修人員不得私自拆裝機器及開動或關(guān)閉其它設(shè)備、設(shè)施。不具備開機資格的員工，不準(zhǔn)開機，違者必究。遵守機器操作保養(yǎng)規(guī)程。如不肯接受檢查，公司有權(quán)不準(zhǔn)進出，并立即通知相關(guān)部門處理。1安全生產(chǎn)為了保障公司業(yè)務(wù)能正常營運，員工能在安全而舒適的環(huán)境中工作，全體員工有責(zé)任遵守和執(zhí)行以下規(guī)定：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工均不得帶領(lǐng)非本公司人員擅自進入公司范圍，違者必究。在年終考評時，對