【正文】 禁止宿舍內(nèi)飼養(yǎng)禽畜與自置家具，違者沒收。人力資源部將對宿舍進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，重大問題須即時向上級領導報告。違反《宿舍管理》規(guī)定者，視情節(jié)給予口頭警告或書面警告。多次違反、屢教不改者，屬嚴重違規(guī)行為，取消其住宿資格，解除勞動合同。1員工獎懲制度公司鼓勵先進，當員工表現(xiàn)優(yōu)異，公司給予相應獎勵。公司獎勵方式如下：；（獎勵20元/次）；（獎勵50元/次）；（獎勵100元/次；。員工有下列行為之一者，記“嘉獎”：、工作認真、盡職盡責、能為楷模者。，使公司業(yè)務進展有相當成效者。，查獲案件者。，精神可嘉者。，被公司采用的。，節(jié)約公司的資財，足為表率的。、早退、請假（公假、年休除外），且工作勤奮者。，使其免受損害的。員工有下列之一者，記“小功”：。，主動積極，處置得當者。，維護公司正常經(jīng)營運作秩序的。、技術人才，帶來效益或極具勝任力者。，第三次時按小功。員工有下列之一者，“記大功”：，經(jīng)采取后成效顯著者。，能事先舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者。，降低成本有成效者。，業(yè)績較突出者。，對維護正常的工作秩序有顯著功績的。，及時防止或挽救危及公司公共財物和人身安全的事故和處理各種突發(fā)事件措施得當?shù)摹?、新聞媒體的通報表揚的，經(jīng)核實后，由公司總經(jīng)理向當事人發(fā)出榮譽證書，給予獎勵。，第三次時按大功記。員工符合下列條件之一者，可建議晉升、調(diào)薪獎勵：，有重大的實際意義，被公司采用的。，業(yè)績特別突出者。、為公司急需者。，為公司取得技術訣竅或發(fā)明專利的。，第二次時晉升一級工資。、調(diào)薪的行為。對于違反公司規(guī)章制度、表現(xiàn)不佳或給公司造成損失的員工，公司堅持教育和懲罰相結(jié)合的原則，給予其相應處罰。公司懲罰種類如下：；（20元/次）；（50元/次）；（100元）；（薪）；（勸退、辭退）員工有下列之一者，經(jīng)批評教育不改的，給予“警告”一次處理：。，影響工作進度，尚未造成損失者。、配戴工作證件者。，造成不良影響者。，閑聊者；或工作時間故意擅離崗位者。，上與工作無關網(wǎng)站。、雜物等不講衛(wèi)生者。、嬉戲、喧嘩、打鬧的。，造成企業(yè)損失500元以下（含500元）的。員工有下列之一者，記“小過”一次處理：，致發(fā)生損失者。、早退三次以上或月累計30分鐘者。，違反考勤規(guī)定者。，故意擾亂工作秩序，經(jīng)勸導仍不服從管理者。，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者。，經(jīng)查證屬實者。、設施、設備、環(huán)境，事實后果較輕的。，造成企業(yè)損失達501元以上1000元以下（含1000元）的。，具有一般失職情節(jié)的。，導致管理范圍內(nèi)下屬人員出現(xiàn)較嚴重的違紀問題，且違紀人員受到小過（含）以上處理的。，在其第三次有被處以警告的行為時，則以小過處理。，造成客戶投訴達兩次者，第二次予以小過處分。1員工有下列之一者，記“大過”一次處理：，不聽勸告，造成公司利益受損者。、代人打卡或擅自操作考勤卡機者。、盜用印章或撕毀公告者。，導致管理范圍內(nèi)下屬人員出現(xiàn)較嚴重的違紀問題，且違紀人員受到大過二次以上處理的。，造成企業(yè)損失達1001元以上5000（含）元以下的。，在其第三次有被處以小過的行為時，則以大過處理。1員工有下列條件之一者，可建議給予停職（薪）、降職（薪）處分：，管理不善者；，但未造成嚴重后果者。，造成企業(yè)損失達5000元以上的。，造成客戶重大投訴者達三次以上者。，在其第三次受大過處分時；或記小過超過三次者，在其第四次受小過處分時。給予停職（薪）、降職（薪）處理。、降薪的處分者。1員工有下列之一者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司給予“解聘”，解聘包括勸退和辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償。給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利，與勞動法有抵觸時以勞動法為準：，在其第四次被處以大過時給予解聘。、賭博、打架、偷竊公司或他人財物者；參加非法組織者。，收取他人賄賂為自己牟取私利，經(jīng)查屬實者。、聲譽者。、經(jīng)營等文件者。、暴行者。、早退者。，占用大量工作時間者。、學歷證等資料者。，損害客戶利益，影響公司聲譽者。，或一年內(nèi)累計曠工3天的。、罷工、或故意在工作場所鬧事等，影響正常業(yè)務工作秩序的。，造成企業(yè)經(jīng)濟損失達1萬元以上的。，以致發(fā)生重大事故損失者。，包括：公司客戶資料、人事資料、財務信息、技術信息、經(jīng)營狀況、發(fā)展計劃等。、司法、行政機關判處拘留或以上處分的。1員工違反公司有關規(guī)定，必須認真檢討，并在獎懲單上簽字。如有拒不認錯、拒寫檢討書、拒在獎懲單上簽字、謾罵別人、恐嚇相關人員，態(tài)度惡劣等行為，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度度，公司將與其解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償金。1解除勞動合同的有關規(guī)定根據(jù)勞動合同法相關法律、法規(guī)規(guī)定，當勞資雙方出現(xiàn)解除勞動合同情形時，雙方可以解除勞動合同。員工出現(xiàn)以下情形之一，公司可即時解除其勞動合同，無需向員工預告，并不支付經(jīng)濟補償金：；； 、營私舞弊，給公司造成重大損失； ，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；；、威迫等非法手段而訂立的勞動合同。員工有以下情形之一，公司可提前三十天以書面通知該員工解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。員工如需單方面解除勞動合同，可按以下程序辦理：，可以解除勞動合同；，可以解除勞動合同。員工違法解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任：；；、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失費用；。業(yè)務資料及郵電信息的安全管理為防止公司業(yè)務活動資訊外泄，影響公司正常營運，必須進行嚴格的資訊規(guī)范管理。為此，特規(guī)定如下：公司的電腦是業(yè)務信息和資料傳遞與保存的主要工具，使用者必須嚴格遵守職業(yè)道德，執(zhí)行保密規(guī)定，不準利用互聯(lián)網(wǎng)向外界泄露公司機密及有關資訊。未經(jīng)公司總經(jīng)理許可，不準復制和下載公司的有關生產(chǎn)技術、研發(fā)技術、報價單、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)報表等一切文件資料。嚴禁將上列資料私自帶出公司。嚴禁用手機對有關公司的資料信息進行拍攝外傳。公司文件資訊的制作、收發(fā)、使用、復制和保存，均由專人負責監(jiān)管執(zhí)行，并按規(guī)定簽收。公司的公章由專人保管，任何人不準擅取公章作私人用途。使用公章時，保管人需在登記本上寫明使用原因和時間，以便核對。以上規(guī)定，各部門必須認真落實執(zhí)行，違反者將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償。2離職程序員工離職分辭職、自動離職、終止勞動合同和解除勞動合同四種類別。公司統(tǒng)一于每周四辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資，離職員工在辦理離職手續(xù)當日不再安排上班。未發(fā)放工資卡的員工，離職工資予以現(xiàn)金結(jié)算；已發(fā)放工資卡的員工，離職工資在離職日起10日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入員工工資卡。員工本人因故確實不能領取工資時，可以委托他人代理，但必須出具委托書。試用期員工離職者，必須提前七天提交正式《離職申請單》，由各部門主管審批，最后由人力資源部批準生效。滿試用期后，員工離職須提前三十天提交正式《離職申請單》，由部門主管審批，最后由人力資源部部批準生效。正式員工離職未按規(guī)定提前三十天通知者，公司有權扣除相應提前天數(shù)的代通知金。員工辭工后不得請長假，否則按急辭工處理。辭工后如有故意違紀怠工行為，根據(jù)程度輕重扣發(fā)部分直至全部工資。辭職獲批準的人員在離職前，必須堅持做好本職工作，辦理相關交接手續(xù)，離職當日須主動交還領（借）用的所有文件資料、書籍、辦公用品、勞保用品、廠牌、考勤卡等物品，清償與公司有關財務債務問題，否則須作相應賠償。任何員工無故連續(xù)曠工3天者，本公司視其為單方面解除勞動合同，按自動離職處理。2員工手冊編寫說明為了規(guī)范公司管理，明確本公司與員工之間的職能權責方面的關系，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，本公司依照有關法律條款的規(guī)定，本著“依法行事、權責平等、講求實際、不斷完善”的原則，特制定本員工手冊。員工手冊所列出的規(guī)章制度，是為了加強本公司各方面管理工作而制定的，使本公司在管理過程中，有規(guī)可守，有章可循，盡量依據(jù)法規(guī)制度規(guī)范本公司的經(jīng)營管理與運作，盡量避免違法行為和認為的隨意性。員工在簽收員工手冊后，必須認真閱讀，熟悉本手冊所列各項規(guī)章制度，必須嚴格遵守執(zhí)行。完善的規(guī)章制度，只有員工自覺執(zhí)行并落實到行動中，才可以增強員工的團隊意識，才會化為本公司發(fā)展的動力，從而全面提高本公司的競爭能力，達到勞資共贏的目的。員工手冊中依法制定的規(guī)章制度，對全公司員工具有約束力，是處理員工違反規(guī)章制度的重要依據(jù)。員工入職時，每人獲發(fā)一本員工手冊，并由本公司人力資源部組織學習培訓。此后，本公司還會根據(jù)需要經(jīng)常組織員工學習，以提高員工遵守本公司規(guī)章制度的自覺性。員工手冊是本公司的重要文件，員工必須妥善保管，不準外傳，員工離職時，此手冊必須退還公司人力資源部。員工手冊的內(nèi)容，將隨著國家相關法律、法規(guī)的變動和本公司發(fā)展的需要而適當?shù)剡M行修訂和補充。本公司將按照法律規(guī)定的程序，進行討論、修訂、通過。同時，已獲通過的員工手冊，經(jīng)內(nèi)部信息系統(tǒng)或在公告欄內(nèi)公告，并及時發(fā)放到員工手中。此次所修訂的員工手冊為最新版本，自2014年1月發(fā)放生效。本公司保留修改員工手冊的權利41 / 41