【正文】 指揮，嚴(yán)禁不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。保安員在工作期間，精神要高度集中，態(tài)度要友善。騎車人士，進(jìn)出廠區(qū)大門應(yīng)自覺下車，方便安保人員檢查。發(fā)生火災(zāi)，要及時(shí)報(bào)警，并切斷電器電源。未經(jīng)許可，非維修人員不得私自拆裝機(jī)器及開動或關(guān)閉其它設(shè)備、設(shè)施。遵守機(jī)器操作保養(yǎng)規(guī)程。1安全生產(chǎn)為了保障公司業(yè)務(wù)能正常營運(yùn)，員工能在安全而舒適的環(huán)境中工作，全體員工有責(zé)任遵守和執(zhí)行以下規(guī)定：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工均不得帶領(lǐng)非本公司人員擅自進(jìn)入公司范圍，違者必究?？荚u工作必須全面、公平與公正?？荚u內(nèi)容包括生產(chǎn)效率、勞動紀(jì)律、出勤率、工作質(zhì)量等方面，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合考評。）1生產(chǎn)績效獎(jiǎng)發(fā)放準(zhǔn)則生產(chǎn)績效獎(jiǎng)是公司在當(dāng)年業(yè)務(wù)與生產(chǎn)狀況良好的前提下，發(fā)給工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并非任何員工垂手可得。本公司將因當(dāng)年盈利狀況及其它因素決定是否發(fā)放當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。根據(jù)國家法律規(guī)定、法規(guī)及公司實(shí)際經(jīng)營情況，在職員工均有權(quán)享受以下有薪假期：：元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天；、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等；。：員工降職后薪資按照新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：員工轉(zhuǎn)正根據(jù)崗位的不同工資標(biāo)準(zhǔn)參照《部門薪資結(jié)構(gòu)表》中執(zhí)行。公司與員工依法終止或者解除勞動關(guān)系的,在終止或者解除勞動關(guān)系次日結(jié)清并一次性支付。但是，如果工資支付日為休息日時(shí),提前到休息日的前一個(gè)工作日支付并提供工資清單。22247。月標(biāo)準(zhǔn)工作日(22日)實(shí)際出勤日數(shù)工資代扣項(xiàng)目：公司在支付員工工資時(shí),可以代扣以下項(xiàng)目：；（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）；；、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)；：,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償。月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日)缺勤日數(shù)。 短號補(bǔ)貼：公司員工凡經(jīng)批準(zhǔn)申請的短號，每月享有510元的補(bǔ)貼。：公司根據(jù)勞動法規(guī)定計(jì)算加班工資，其中：：加班工資按基本工資（底薪）計(jì)算。=基本工資/22天*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定并不另算加班工資的定為月薪。不在《加班申請單》和《連班申請單》內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。加班審批規(guī)定如下：由部門統(tǒng)一填寫《計(jì)劃內(nèi)加班申請單》或《計(jì)劃內(nèi)連班申請單》，經(jīng)部門主管確認(rèn)，提前半天交至人力資源部備案（周六固定上班的情況除外）。加班管理規(guī)定各部門的加班工作，必須符合國家《勞動合同法》的規(guī)范和要求，并確保加班工時(shí)得到充分利用和有效的控制，降低生產(chǎn)成本。，未經(jīng)批準(zhǔn)而連續(xù)請假超過5天的員工，請主動填寫辭工單，交人力資源部辦理離職手續(xù)。在一般情況下，不接受時(shí)候補(bǔ)假。，如因急病不能親自請假，可以由同事或家屬代辦，未辦妥請假手續(xù)而自行離崗者，作曠工處理。請假注意事項(xiàng)：“1小時(shí)”，不足“1小時(shí)”以“1小時(shí)”計(jì)，超過“1小時(shí)”不足“2小時(shí)”的按“2小時(shí)”計(jì)，依此類推。：（指配偶、子女、父母、配偶父母）喪亡時(shí)，給予三天假期及相應(yīng)的路程假。，在假期內(nèi)予以基本底薪計(jì)薪，不提供者不享有。(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。，如本人不能親自辦理的須電話征求上級領(lǐng)導(dǎo)同意，待回公司后憑有效證明補(bǔ)假。，均須提前兩天辦理請假手續(xù)。，每年可享受10天。對于漏打卡現(xiàn)象，員工應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽卡，從通知之日算起，超過3天的補(bǔ)簽卡另給予警告書處理。因違反被辭退的員工，將解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且永不再錄用。，若當(dāng)月累計(jì)簽卡次數(shù)超過3次者，則不予簽卡，一律按實(shí)際異常時(shí)間作遲到/早退/曠工相應(yīng)處理。工作時(shí)間本公司實(shí)行五天工作制，原則上每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，周六、周日上班以加班計(jì)算（特殊情況除外，如調(diào)休等），每天工作時(shí)間安排如下： 班次崗位海拓偉電子科技工作時(shí)間表生產(chǎn)部品質(zhì)部白班上午下午上班中途休息下班上班中途休息下班07∶5010∶0010∶1012∶0013∶2015∶0015∶1017∶30夜班上、下班中途休息上、下班加班20∶3023∶0023∶0023∶3023∶3004∶3004∶30分起安保部白班夜班上班下班上班下班07∶0019∶0019∶0007∶00廚房人員白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下班07∶0013∶0016∶3018∶3022∶0024∶0005∶3011∶30總經(jīng)辦部門經(jīng)理及市場部業(yè)務(wù)員工作時(shí)間上班下班上班下班08∶3011∶5013∶2017∶20其他部門工作人員工作時(shí)間上班下班上班下班07∶5011∶5013∶2017∶20日薪員工連班時(shí)間下班上班下班上班11∶3012∶0017∶0017∶30加班：18∶30分起電商、美獵美家工作時(shí)間表班次崗位上班下班上班下班美工部08:3011:3012:3017:30倉庫班09:0011:3013:0019:30客服白班08:3018:30客服晚班14:3023:30美獵美家12:0021:00宏碩偉貿(mào)易工作時(shí)間表班次崗位上班下班上班下班辦公室08:3012:0014:0018:00柜臺09:4018:00注：各分公司可根據(jù)實(shí)際情況對各崗位進(jìn)行時(shí)間調(diào)整，同時(shí)須向人力資源部報(bào)備，以便考勤核查。、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的班組和個(gè)人，要加強(qiáng)教育和監(jiān)管工作。，對班組的日報(bào)表每天進(jìn)行認(rèn)真審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，并責(zé)令其限期改善。其考核的結(jié)果和生產(chǎn)績效獎(jiǎng)、崗位工作表現(xiàn)獎(jiǎng)、職位升降和工資增減掛鉤。，應(yīng)以各部門提供的工序勞動定額為依據(jù)。，是指在現(xiàn)有工作條件下，經(jīng)過一定的努力，大多數(shù)員工能夠達(dá)到定額，其中一部分員工可能超額，少數(shù)員工能夠接近定額水平?？茖W(xué)、合理的勞動定額，對提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，有著非常重要的作用。，正式轉(zhuǎn)正晉級，由人力資源部向全公司發(fā)出任命通告；考核不合格則退回原工作崗位。晉升的程序：（員工的晉升必須嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行），向人力資源部提交《崗位異動單》，列舉該員工的工作表現(xiàn)及晉級理由。晉升的原則：，公平公正，機(jī)會面前，人人平等。晉升的作用：，保證部門運(yùn)作正常。 ：全體員工。 ，培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介、規(guī)章制度、考勤與薪資、員工福利、醫(yī)療急救、消防安全相關(guān)規(guī)定及程序等。培訓(xùn)類別：，目的是讓新員工盡快熟悉環(huán)境，投入工作。新員工試用期滿前一周內(nèi)，人力資源部應(yīng)向其部門提交《試用期考核表》，由部門負(fù)責(zé)人對新員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，證明該員工在工作中的表現(xiàn)是否符合錄用條件，并在《試用期考核表》上簽字確認(rèn)后交人力資源部。若員工被證明不符合錄用條件，本公司可隨時(shí)解除其勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正：、法規(guī)，在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，雙方共同遵守。入職程序：，由人力資源部發(fā)放考勤卡、工牌；員工如需入住公司宿舍，由人力資源部安排住宿。企業(yè)文化公司定位：公司除了專注于筆記本電腦電池和適配器的研發(fā)、生產(chǎn)外，還大力以市場為導(dǎo)向，開發(fā)市場上各款新型電子消費(fèi)品，爭做市場風(fēng)向標(biāo)公司愿景：致力于低碳新能源環(huán)保產(chǎn)業(yè)，成為電池行業(yè)的領(lǐng)跑者核心價(jià)值觀：專注、高效、敬業(yè)、創(chuàng)新公司口號：海拓未來?。?！招聘與入職指引本公司按應(yīng)聘人員的學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格等是否適合其應(yīng)聘職位為聘用原則實(shí)施招聘，絕不因民族、種族、性別、年齡、家庭狀況、宗教信仰不同而歧視應(yīng)聘者。祝愿您在海拓偉工作順利，生活愉快。熟悉了海拓偉的規(guī)章制度之后，您對海拓偉的企業(yè)文化、企業(yè)管理和運(yùn)作模式，會有一個(gè)較為清晰的概念。這是發(fā)給您的《員工手冊》。從您加入海拓偉這一刻開始，您就是海拓偉集團(tuán)大家庭的一份子。這將是您人生道路上的一個(gè)重要決定，同時(shí)也是您在個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、理想的人生道路上踏出的關(guān)鍵一步。無論您在海拓偉的哪一個(gè)工作崗位，您的工作都是海拓偉的重要工作環(huán)節(jié)之一，海拓偉會積極協(xié)助您在您的工作崗位上取得良好成績。這本手冊規(guī)定規(guī)范了海拓偉對全體員工的基本要求，也是您在海拓偉工作的行動指南，希望您用心詳細(xì)閱讀它的內(nèi)容。我們深信，通過全體海拓偉人的努力，海拓偉一定會穩(wěn)步前進(jìn)，持續(xù)發(fā)展，享譽(yù)國際。集團(tuán)公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)超群的研發(fā)隊(duì)伍，強(qiáng)大的國外市開拓團(tuán)隊(duì)及管理精英，產(chǎn)品主要銷往歐美，印度，中東等國家和地區(qū)。員工報(bào)到時(shí)，需向人力資源部提交以下資料的正本以作審核：、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書；、資格證書（如有）；；、計(jì)生證復(fù)印件；（確保身體健康適應(yīng)工作）員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，本公司保留核查員工個(gè)人資料的權(quán)利，一旦發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息，本公司將按不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，即時(shí)解除勞動合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，以及試用期的工作任務(wù)和注意事項(xiàng)。，員工可以提前三天通知公司解除勞動合同。：；、社會保險(xiǎn)等所需要的證明材料；；；；；，監(jiān)視居?。?；；（包括隱瞞病情、身孕等情況）；；。員工培訓(xùn)與考核公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，并通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)程序來協(xié)助員工適應(yīng)其工作崗位。，目的是提高員工對專業(yè)技能和管理職責(zé)的認(rèn)識，以適應(yīng)要求更嚴(yán)格的工作崗位需要。人力資源部負(fù)責(zé)保存培 訓(xùn)相關(guān)資料，各部門負(fù)責(zé)保存部門內(nèi)的培訓(xùn)相關(guān)資料。2. 考核： ：公平、公正、公開。 員工晉升程序?yàn)橥晟?