【正文】 造、餐飲、體育娛樂于一體的多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)，集團(tuán)下屬現(xiàn)有東莞市海拓偉電子科技有限公司、東莞市南望餐飲管理有限公司、東莞市美獵美家體育有限公司、深圳市宏碩偉貿(mào)易有限公司等8家分公司，于2011年榮獲“東莞市民營(yíng)科技企業(yè)”稱號(hào)、2012年榮獲“廣東省民營(yíng)科技企業(yè)”稱號(hào)、2013年榮獲“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”稱號(hào)，通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，CE認(rèn)證，F(xiàn)CC認(rèn)證等。，確定其具體工作崗位，并安排工作，領(lǐng)取工作用品。不同的工作崗位有不同的錄用條件，具體包括：資質(zhì)條件、工作能力和職業(yè)道德。，目的是使員工具備完成其工作任務(wù)所需的基本知識(shí)和技能。 ，如需請(qǐng)假者，須提出書面申請(qǐng)并注明理由，經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)后生效，對(duì)于擅自不參加培訓(xùn)，根據(jù)公司規(guī)定予以處罰。，人力資源部在部門主管的配合下，安排員工的晉級(jí)試用考核工作，試用期一般為13個(gè)月。，必須遵循實(shí)事求是的科學(xué)原則，由各部門主管或其指定的專人負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)察。，各部門、班組均應(yīng)建立完善的生產(chǎn)臺(tái)賬，做好班組的實(shí)際工時(shí)消耗的原始記錄。、個(gè)人，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)定額時(shí)，一定要認(rèn)真填好生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，必須如實(shí)填寫，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)，數(shù)字要準(zhǔn)確，保證考核工作是在實(shí)際生產(chǎn)情況下正常進(jìn)行。、生產(chǎn)效率低、質(zhì)量問題多的部門主管要問責(zé)，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不力的責(zé)任，并給予相應(yīng)的行政處分。，按曠工處理。人力資源部考勤管理人員定期對(duì)卡機(jī)/卡鐘時(shí)間進(jìn)行校對(duì)（以北京時(shí)間為準(zhǔn)），避免造成人員考勤錯(cuò)誤。，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。，假期內(nèi)予以基本底薪的50%薪資。難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)申請(qǐng)單后方可離崗，調(diào)休單提交至人力資源部備案。，不能及時(shí)回公司請(qǐng)假或續(xù)假者，必須以電話或郵件等方式向主管或人力資源部請(qǐng)假，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后才生效，否則作曠工或擅自離職處理。沒有特殊情況證明資料，公司有權(quán)不予批假。加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。工資支付的項(xiàng)目包括以下：基本工資、崗位補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、商業(yè)保密費(fèi)、加班工資、績(jī)效提成獎(jiǎng)金、電話短號(hào)補(bǔ)貼等。周六上班及周日加班按以下公式計(jì)算：周末加班費(fèi)=基本工資/*2*周末實(shí)際加班時(shí)數(shù)。日薪及月薪制人員缺勤時(shí)的工資處理：。工資核算細(xì)則：，10日前人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)審核完畢，人力資源部于每月10日準(zhǔn)時(shí)提交工資電子檔給財(cái)務(wù)審核，財(cái)務(wù)于每月18日前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印工資報(bào)表、完成審批手續(xù)后于每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；，所有離職人員周四不用出勤，周四辦理離職相關(guān)手續(xù)；:00前核算完畢提交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)于當(dāng)日下午15:00前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印離職工資報(bào)表，人力資源部完成審批手續(xù)后于周四下午16:00前提交財(cái)務(wù)發(fā)放離職工資；，包括：底薪、崗位工資、商業(yè)保密費(fèi)等全部按照實(shí)際出勤天數(shù)支付，凡有請(qǐng)假，需做相應(yīng)扣除；“短號(hào)補(bǔ)貼”凡是請(qǐng)假超過(guò)11天者，不享有當(dāng)月短號(hào)補(bǔ)貼；“績(jī)效獎(jiǎng)金”凡是請(qǐng)假超過(guò)7個(gè)工作日者，按照實(shí)際出勤天數(shù)支付當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，請(qǐng)假超過(guò)11個(gè)工作日者，不享有當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。工資領(lǐng)取手續(xù)：?jiǎn)T工需要領(lǐng)取以現(xiàn)金形式的工資時(shí),必須辦理領(lǐng)取確認(rèn)手續(xù)。：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)仍有13個(gè)月的試用期，新崗位試用期薪資按新崗位試用期工資進(jìn)行調(diào)整執(zhí)行，調(diào)動(dòng)的員工轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫《員工試用期考核表》派發(fā)各部門，由各部門負(fù)責(zé)人評(píng)分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人審批后按調(diào)動(dòng)后崗位轉(zhuǎn)正工資計(jì)算，薪酬具體執(zhí)行日期由人力資源確定。本公司每年不定期舉辦各種康樂活動(dòng)，如籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游、集體戶外拓展活動(dòng)等。凡在本公司工作滿一年以上（含一年），且在當(dāng)年頒獎(jiǎng)時(shí)仍在本公司工作，并經(jīng)部門主管認(rèn)真考評(píng)合格的員工，才具備提名資格。在年終考評(píng)時(shí)，對(duì)于當(dāng)年有違章處罰記錄的員工，根據(jù)其違章情節(jié)輕重而進(jìn)行扣分降級(jí)處理。不具備開機(jī)資格的員工，不準(zhǔn)開機(jī)，違者必究。在非火警情況下，任何員工不得擅自使用消防栓和滅火器材。保安員上班睡覺，是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的失職行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到訪客人由保安員登記、指引其到前臺(tái)接待處，并由前臺(tái)通知有關(guān)部門接見。消防設(shè)備是否位于指定的位置。1流動(dòng)值班保安員，須按照規(guī)定的路線，認(rèn)真巡查，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵位置及發(fā)電房、變壓器等高危點(diǎn)的巡查。工牌的使用和管理：，不能作為其它身份之證明。凡已發(fā)放工衣者，必須穿著公司統(tǒng)一定制的工衣。取餐要排隊(duì)輪候，不得插隊(duì)。三、食堂衛(wèi)生：食堂是公共衛(wèi)生場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨手亂丟果皮、紙屑等廢物垃圾。用餐后要帶走殘余，保持餐桌干凈清潔，利己利人。符合居住宿舍條件的員工，需要人力資源部登記并簽字確認(rèn)，再由人力資源部根據(jù)宿舍現(xiàn)有狀況安排床位。如有特殊原因須調(diào)換同房床位者，必須向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可調(diào)換。違者沒收電器。自行辭職或被辭退人員，辦理完相關(guān)手續(xù)后須當(dāng)天搬離宿舍。五、其他：?jiǎn)T工人為造成宿舍排污渠道堵塞，必須繳交與其責(zé)任相應(yīng)的通渠修理費(fèi)用。，使公司業(yè)務(wù)進(jìn)展有相當(dāng)成效者。員工有下列之一者，記“小功”：。，能事先舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者。，上與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站。，故意擾亂工作秩序，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從管理者。，造成企業(yè)損失達(dá)501元以上1000元以下（含1000元）的。，造成企業(yè)損失達(dá)5000元以上的。、早退者。，以致發(fā)生重大事故損失者。1解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，雙方可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)禁將上列資料私自帶出公司。未發(fā)放工資卡的員工，離職工資予以現(xiàn)金結(jié)算；已發(fā)放工資卡的員工，離職工資在離職日起10日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入員工工資卡。任何員工無(wú)故連續(xù)曠工3天者，本公司視其為單方面解除勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理。員工手冊(cè)是本公司的重要文件，員工必須妥善保管，不準(zhǔn)外傳，員工離職時(shí)，此手冊(cè)必須退還公司人力資源部。本公司將按照法律規(guī)定的程序，進(jìn)行討論、修訂、通過(guò)。員工手冊(cè)所列出的規(guī)章制度，是為了加強(qiáng)本公司各方面管理工作而制定的，使本公司在管理過(guò)程中，有規(guī)可守，有章可循，盡量依據(jù)法規(guī)制度規(guī)范本公司的經(jīng)營(yíng)管理與運(yùn)作，盡量避免違法行為和認(rèn)為的隨意性。試用期員工離職者，必須提前七天提交正式《離職申請(qǐng)單》，由各部門主管審批，最后由人力資源部批準(zhǔn)生效。公司文件資訊的制作、收發(fā)、使用、復(fù)制和保存，均由專人負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行，并按規(guī)定簽收。員工有以下情形之一，公司可提前三十天以書面通知該員工解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、學(xué)歷證等資料者。，在其第三次受大過(guò)處分時(shí)；或記小過(guò)超過(guò)三次者，在其第四次受小過(guò)處分時(shí)。、盜用印章或撕毀公告者。，導(dǎo)致管理范圍內(nèi)下屬人員出現(xiàn)較嚴(yán)重的違紀(jì)問題，且違紀(jì)人員受到小過(guò)（含）以上處理的。，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者。對(duì)于違反公司規(guī)章制度、表現(xiàn)不佳或給公司造成損失的員工，公司堅(jiān)持教育和懲罰相結(jié)合的原則，給予其相應(yīng)處罰。，業(yè)績(jī)特別突出者。，業(yè)績(jī)較突出者。，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作秩序的。，精神可嘉者。人力資源部將對(duì)宿舍進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，重大問題須即時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。吸煙危害健康，在宿舍房間內(nèi)吸煙，必須顧慮別人感受，必須小心熄滅煙火，注意安全。四、宿舍作息、出入及訪客事項(xiàng)：每天24:00前必須熄燈休息，住宿員工必須在此時(shí)刻之前返回宿舍房?jī)?nèi)，以免影響他人休息。在宿舍內(nèi)聚眾鬧事、打架或盜竊，均屬嚴(yán)重違規(guī)行為，解除勞動(dòng)合同。住宿員工如中途遷出，需填寫退宿申請(qǐng)表交人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理退宿手續(xù)。四、職責(zé)與權(quán)限：在用餐時(shí)間內(nèi)，飯?zhí)弥刃蛑饕杀０矄T或人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)監(jiān)察，如發(fā)現(xiàn)問題，馬上報(bào)告人力資源部及時(shí)處理，人力資源部視情況安排人員查究。注意個(gè)人衛(wèi)生，用餐前先洗手。嚴(yán)禁將飯菜、早點(diǎn)帶離食堂，或帶回宿舍用餐。，入職滿半年不用扣除工衣成本費(fèi)，入職滿一年可以舊換新。，工牌一律掛在顯眼位置上，不得以外衣遮蓋或放在口袋。如無(wú)人力資源部的書面通知，離職者不能繼續(xù)在宿舍留宿。員工上下班，必須親自打卡。保安員須完成確認(rèn)訪客車輛的證件登記手續(xù)，并在通知有關(guān)部門接見后，方可讓客車進(jìn)入公司。保安員要服從指揮，嚴(yán)禁不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。騎車人士，進(jìn)出廠區(qū)大門應(yīng)自覺下車，方便安保人員檢查。未經(jīng)許可，非維修人員不得私自拆裝機(jī)器及開動(dòng)或關(guān)閉其它設(shè)備、設(shè)施。1安全生產(chǎn)為了保障公司業(yè)務(wù)能正常營(yíng)運(yùn)，員工能在安全而舒適的環(huán)境中工作，全體員工有責(zé)任遵守和執(zhí)行以下規(guī)定：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工均不得帶領(lǐng)非本公司人員擅自進(jìn)入公司范圍，違者必究?？荚u(píng)內(nèi)容包括生產(chǎn)效率、勞動(dòng)紀(jì)律、出勤率、工作質(zhì)量等方面，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)。本公司將因當(dāng)年盈利狀況及其它因素決定是否發(fā)放當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。：?jiǎn)T工降職后薪資按照新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司與員工依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系次日結(jié)清并一次性支付。22247。月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日)缺勤日數(shù)。=基本工資/22天*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。不在《加班申請(qǐng)單》和《連班申請(qǐng)單》內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。加班管理規(guī)定各部門的加班工作，必須符合國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和要求，并確保加班工時(shí)得到充分利用和有效的控制，降低生產(chǎn)成本。在一般情況下，不接受時(shí)候補(bǔ)假。請(qǐng)假注意事項(xiàng)：“1小時(shí)”，不足“1小時(shí)”以“1小時(shí)”計(jì)，超過(guò)“1小時(shí)”不足“2小時(shí)”的按“2小時(shí)”計(jì)，依此類推。：（指配偶、子女、父母、配偶父母）喪亡時(shí)，給予三天假期及相應(yīng)的路程假。(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。，均須提前兩天辦