【正文】 合同。人力資源部負(fù)責(zé)保存培 訓(xùn)相關(guān)資料，各部門負(fù)責(zé)保存部門內(nèi)的培訓(xùn)相關(guān)資料。 ，培訓(xùn)內(nèi)容：部門內(nèi)部管理規(guī)定、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。2. 考核： ：公平、公正、公開。 ：結(jié)合部門的實(shí)際情況，根據(jù)考核對(duì)象的不同崗位，制定實(shí)用、科學(xué)的試題，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔，理論考試與實(shí)踐操作并行。 員工晉升程序?yàn)橥晟迫肆Y源成長(zhǎng)機(jī)制，構(gòu)建良性循環(huán)的人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)也為了使員工的晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制定本制度。，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。，并能在新崗位發(fā)揮更大作用。，了解該員工的工作表現(xiàn)情況，并在《崗位異動(dòng)單》上簽署意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。，人力資源部應(yīng)向其部門提交《試用期考核表》，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工在晉級(jí)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，并在《試用期考核表》上簽字確認(rèn)后交人力資源部。，人力資源部將該員工的相關(guān)資料存檔。勞動(dòng)定額管理勞動(dòng)定額是公司管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是考核員工技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小，以及評(píng)定員工勞動(dòng)態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是公司制定生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)周期和交貨期的依據(jù)和保證。為此，本公司對(duì)生產(chǎn)過程中勞動(dòng)定額的制訂和執(zhí)行，規(guī)定如下：勞動(dòng)定額的制訂：，各部門必須制訂勞動(dòng)定額，并制訂相應(yīng)的考核制度。，要考慮員工技術(shù)熟練程度，機(jī)器設(shè)備狀況，原材料類別，勞動(dòng)強(qiáng)度大小，工藝復(fù)雜程度等因素，要科學(xué)，要合理。，必須在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證觀察跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修改，并隨著工藝、材料、設(shè)備的變化而適時(shí)修訂。，各部門要組織員工學(xué)習(xí)，進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)定額的作用和重要性，教育員工自覺遵守，認(rèn)真執(zhí)行。、個(gè)人，在接到生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須按照工序的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得以任何籍口不予執(zhí)行，否則需承擔(dān)失職的責(zé)任。原始記錄要真實(shí)的反映員工的生產(chǎn)成績(jī)、工時(shí)利用和定額完成情況，原始臺(tái)賬是定額統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，不準(zhǔn)弄虛作假。與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)、檢查和分析工作。勞動(dòng)定額的考核，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得的原則。對(duì)經(jīng)常不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成勞動(dòng)定額的員工，在進(jìn)行必要的培訓(xùn)和幫助后，仍不能完成勞動(dòng)定額的，按不能勝任工作處理；經(jīng)過再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。對(duì)不認(rèn)真填寫日?qǐng)?bào)表，虛報(bào)、瞞報(bào)產(chǎn)量和工時(shí)者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處分。為確保報(bào)表的嚴(yán)肅性和及時(shí)性，必須認(rèn)真做好日常統(tǒng)計(jì)和匯總工作，并及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)部。對(duì)全月、全季、全年超額完成生產(chǎn)指標(biāo)而質(zhì)量達(dá)標(biāo)的員工給予相應(yīng)的表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)。，部門主管要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，從工資中扣除賠償費(fèi)?？记谥贫葹榱藦?qiáng)化本公司員工的考勤管理工作，規(guī)范全體員工遵守本公司紀(jì)律，確保本公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常進(jìn)行，特規(guī)定如下?？记趦?nèi)容：，遲到30分鐘（含）以下按每分鐘扣除1元，30分鐘以上按曠工論處；沒到下班時(shí)間擅自離開工作崗位打卡下班為早退，早退5分鐘（含）以內(nèi)按每分鐘扣1元錢，5分鐘以上按曠工半天論處；未經(jīng)請(qǐng)假擅自不來上班為曠工。，允許職員補(bǔ)3次簽卡記錄機(jī)會(huì)，但須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《簽卡單》上簽字批準(zhǔn)后交人力資源部，方可辦理補(bǔ)簽卡（采用考勤紙卡考勤，則需部門負(fù)責(zé)人直接于考勤紙卡上簽字確認(rèn)）：；；、或忘記打卡者。，須有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《外出申請(qǐng)單》，交人力資源部方可補(bǔ)簽卡。、下班時(shí)間親自打卡，打上班卡后須回到工作崗位上，嚴(yán)禁打好上班卡后外出或閑逛。首次發(fā)現(xiàn)代人刷卡給予委托人與被委托人各記大過一次處理。本年度累計(jì)三次違反者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予辭退處理。、整潔、嚴(yán)禁私貼任何標(biāo)志及亂寫亂畫，任何人不得隨意涂改考勤紙卡上的日期、時(shí)間。人力資源部負(fù)責(zé)每日核對(duì)各部門出勤情況，當(dāng)日11:00前將前一天考勤異常通知至各部門并張貼在公告欄。人力資源部每月2號(hào)前統(tǒng)計(jì)所有員工上個(gè)月的出勤情況，制定員工出勤表單發(fā)放給員工簽名確認(rèn)，考勤數(shù)據(jù)有問題的員工，應(yīng)在次日內(nèi)在表單上注明交至人力資源部，人力資源部核對(duì)無誤后給予修正并在5號(hào)前作出上月的考勤準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。假期內(nèi)予以基本底薪計(jì)薪：，每年可享受5天。，每年可享受15天。根據(jù)公司實(shí)際情況，公司請(qǐng)假類別及規(guī)定如下： ：，需提前一天申請(qǐng)事假。，委托他人處理請(qǐng)假事宜。：，必須出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明書，否則視為事假。（中途到職、復(fù)職者、依比例減）。：，可享受休婚假。 (女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 ，不能享受晚婚假。：。 、準(zhǔn)生證、出生證作證明，假期內(nèi)予以基本底薪計(jì)薪，不提供者不享有。，不提供者不享有有薪假。：，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作，可休工傷假。：，最小單位為半天。員工如需請(qǐng)假，需提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，具體手續(xù)如下：請(qǐng)假人先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填妥《請(qǐng)假單》后，提交部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假人將審批后的《請(qǐng)假單》交到人力資源部統(tǒng)一存檔保管。，主管可酌情不批準(zhǔn)假或縮短假期。，須由本人提交書面銷假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交到人力資源部，如因員工本人未及時(shí)提交書面銷假申請(qǐng)而未銷假以請(qǐng)假計(jì)算。，續(xù)假手續(xù)尚未核實(shí)而不到崗者，除確能證明因病或臨時(shí)意外等情況屬實(shí)外，作曠工處理。假后回公司報(bào)到，必須提供有關(guān)證明，并補(bǔ)寫請(qǐng)假單交人力資源部。，如被發(fā)現(xiàn)弄虛作假（如涂改假條或證明材料的日期，模仿簽名等），除作曠工論處外，并依情況輕重按公司規(guī)章制度予以懲罰。特殊情況由總經(jīng)理審批生效。、機(jī)票等作既成事實(shí)為理由，不按規(guī)定辦理手續(xù)以達(dá)到請(qǐng)假的目的。，對(duì)出勤率較低的員工，要及時(shí)通知其所在部門負(fù)責(zé)人及其本人注意。在生產(chǎn)工作極緊逼的情況下，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況合理安排加班。對(duì)加班工時(shí)控制不嚴(yán)、超時(shí)情況異常、或加班時(shí)段工作不達(dá)標(biāo)的部門，要追究其部門負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任。休息日加班首先考慮補(bǔ)休，其次才按加班規(guī)定支付加班費(fèi)。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不給予加班費(fèi)外，并視情節(jié)予以處分。為了盡量控制計(jì)劃外的加班和連班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期分析原因?qū)Σ?，做出有效整改措施。公司針?duì)不同崗位，實(shí)行日薪、月薪、26天制三種工資核算方式：：全月上班按實(shí)際出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計(jì)算加班工資的定為日薪。 26天制：一個(gè)月固定上26天班休息4天定為26天制。工資項(xiàng)目說明：：。：根據(jù)每個(gè)職員不同工作崗位設(shè)置高低不等的崗位補(bǔ)貼。：公司部分崗位設(shè)置有不同的商業(yè)保密協(xié)議費(fèi)，商業(yè)保密費(fèi)為綜合工資的1/10。平日無需加班，周六上班以固定加班工資形式含在綜合工資中，周日加班予以調(diào)休，無法調(diào)休者予以加班工資計(jì)算。：加班工資按基本工資（底薪）予以計(jì)算。,無加班申請(qǐng)不予計(jì)算加班費(fèi)用，周六固定上班的情況除外。、提成獎(jiǎng)金：公司針對(duì)部分崗位設(shè)置績(jī)效、提成獎(jiǎng)金，詳見相關(guān)績(jī)效、提成方案。工資計(jì)算期間：每月1日起至當(dāng)月月末。缺勤時(shí)工資減額的計(jì)算如下：工資減額=（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。但當(dāng)該員工當(dāng)月缺勤日數(shù)超過11日時(shí),以出勤天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算出勤工資。月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日)實(shí)際出勤日數(shù)：工資支付額=基準(zhǔn)工資247。：《員工手冊(cè)》者，扣除5元/本；：警告一次扣20元，小過一次扣50元，大過一次扣100元；：曠工除曠工時(shí)間無工資外，還需要按照“（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。8*曠工天數(shù)*2倍”標(biāo)準(zhǔn)扣除工資作為處罰；：?jiǎn)T工未提前30天提出辭工的，按照“（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。工資支付時(shí)間：工資原則上每月的20日由財(cái)務(wù)部門以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。春節(jié)、國慶節(jié)等由于工資計(jì)算時(shí)間緊張可在每月的25日左右支付。員工本人因故確實(shí)不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代理,但必須出具委托書。薪酬設(shè)置：詳見《崗位職等薪資一覽表》。轉(zhuǎn)正調(diào)薪時(shí)每月15日（含15日）以前入職的員工當(dāng)月計(jì)算，15日以后入職的員工從次月開始計(jì)算。員工到期轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫《員工試用期考核表》派發(fā)各部門，由各部門負(fù)責(zé)人評(píng)分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才可生效。 備注：人員調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門負(fù)責(zé)填寫相應(yīng)的異動(dòng)表單，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。1員工福利本公司按照國家或地方相關(guān)法律、法規(guī)為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。本公司節(jié)假日給員工安排休假，部分節(jié)假日為員工發(fā)放福利品，如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。每年春節(jié)或公司成立周年慶典，本公司舉行聚餐聯(lián)歡文娛晚會(huì)，增加公司歡樂氣氛和企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。公司內(nèi)設(shè)有小賣部，屬非牟利性質(zhì)，方便員工生活需要。（注：上例有關(guān)國家法律規(guī)定的員工福利事宜，若有調(diào)整修改，本公司將按整改后的新法規(guī)執(zhí)行。此獎(jiǎng)發(fā)放與否、發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式，由公司領(lǐng)導(dǎo)按公正原則議定。沒有進(jìn)過考評(píng)、被解雇或離職的員工，均不能獲此獎(jiǎng)。生產(chǎn)效率的考核是根據(jù)量化指標(biāo)的完成情況及各部門勞動(dòng)定額的達(dá)標(biāo)率而定。員工的工作成績(jī)主要是由員工所在部門主管進(jìn)行考核評(píng)定。部門考評(píng)后交人力資源部審查確認(rèn)，由總經(jīng)理審批。當(dāng)年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)獲相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。員工在進(jìn)、出廠區(qū)時(shí)，必須自覺打開行李和包裹給保安員或管理人員檢查。員工如發(fā)現(xiàn)有任何足以影響安全的異常情況，須立即向上級(jí)主管報(bào)告。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許隨意擅自操縱機(jī)器設(shè)備、電鍵或開關(guān)。如有損壞，需賠償損失及相關(guān)費(fèi)用。工程部門有責(zé)任定期檢查和保養(yǎng)設(shè)備。所有員工均須熟悉公司的安全知識(shí)及防火設(shè)施，確保走火通道暢通，經(jīng)常檢查防火設(shè)施的有效性能，遵守公司的安全警示，嚴(yán)禁點(diǎn)火、吸煙，違者按規(guī)定嚴(yán)肅處理。員工在協(xié)助滅火的同時(shí)，要互相照應(yīng)，并由秩序地離開火警現(xiàn)場(chǎng)，到指定的安全地點(diǎn)集合。違者按破壞消防器材處理，解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工上下班途中要注意秩序，不得爭(zhēng)先恐后，避免因搶時(shí)間打卡快速奔跑碰撞而致意外受傷。為維護(hù)公司的安全，保安員必須履行以下職責(zé)：保安員在崗位上，必須衣裝整齊，精神飽滿，高度警惕，認(rèn)真履行好自己的保安職責(zé)。嚴(yán)禁吸煙、看書、看