【正文】 人力資源成長機制，構(gòu)建良性循環(huán)的人才梯隊，實現(xiàn)集團公司可持續(xù)發(fā)展的目標，同時也為了使員工的晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制定本制度。，增強企業(yè)的競爭能力。，人力資源部應向其部門提交《試用期考核表》，由部門負責人對員工在晉級試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行綜合考核，并在《試用期考核表》上簽字確認后交人力資源部。勞動定額管理勞動定額是公司管理的一項重要基礎工作，是考核員工技術(shù)高低、貢獻大小，以及評定員工勞動態(tài)度的重要標準之一，也是公司制定生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)周期和交貨期的依據(jù)和保證。，要考慮員工技術(shù)熟練程度，機器設備狀況，原材料類別，勞動強度大小，工藝復雜程度等因素，要科學，要合理。，各部門要組織員工學習，進行必要的教育和培訓，讓員工認識到勞動定額的作用和重要性，教育員工自覺遵守，認真執(zhí)行。原始記錄要真實的反映員工的生產(chǎn)成績、工時利用和定額完成情況，原始臺賬是定額統(tǒng)計工作的基礎，不準弄虛作假。勞動定額的考核，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得的原則。對不認真填寫日報表，虛報、瞞報產(chǎn)量和工時者，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的處分。對全月、全季、全年超額完成生產(chǎn)指標而質(zhì)量達標的員工給予相應的表揚與獎勵?？记谥贫葹榱藦娀竟締T工的考勤管理工作，規(guī)范全體員工遵守本公司紀律，確保本公司業(yè)務運作正常進行，特規(guī)定如下。，允許職員補3次簽卡記錄機會，但須經(jīng)部門負責人在《簽卡單》上簽字批準后交人力資源部，方可辦理補簽卡（采用考勤紙卡考勤，則需部門負責人直接于考勤紙卡上簽字確認）：；；、或忘記打卡者。、下班時間親自打卡，打上班卡后須回到工作崗位上，嚴禁打好上班卡后外出或閑逛。本年度累計三次違反者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，給予辭退處理。人力資源部負責每日核對各部門出勤情況，當日11:00前將前一天考勤異常通知至各部門并張貼在公告欄。假期內(nèi)予以基本底薪計薪：，每年可享受5天。根據(jù)公司實際情況，公司請假類別及規(guī)定如下： ：，需提前一天申請事假。：，必須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明書，否則視為事假。：，可享受休婚假。 ，不能享受晚婚假。 、準生證、出生證作證明，假期內(nèi)予以基本底薪計薪，不提供者不享有。：，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作，可休工傷假。員工如需請假，需提前辦理相關請假手續(xù)，具體手續(xù)如下：請假人先到人力資源部領取《請假單》，填妥《請假單》后，提交部門相關負責人審批，請假人將審批后的《請假單》交到人力資源部統(tǒng)一存檔保管。，須由本人提交書面銷假申請經(jīng)部門負責人審批后交到人力資源部，如因員工本人未及時提交書面銷假申請而未銷假以請假計算。假后回公司報到，必須提供有關證明，并補寫請假單交人力資源部。特殊情況由總經(jīng)理審批生效。，對出勤率較低的員工，要及時通知其所在部門負責人及其本人注意。對加班工時控制不嚴、超時情況異常、或加班時段工作不達標的部門，要追究其部門負責人的崗位責任。如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不給予加班費外，并視情節(jié)予以處分。公司針對不同崗位，實行日薪、月薪、26天制三種工資核算方式：：全月上班按實際出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計算加班工資的定為日薪。工資項目說明：：。：公司部分崗位設置有不同的商業(yè)保密協(xié)議費，商業(yè)保密費為綜合工資的1/10。：加班工資按基本工資（底薪）予以計算。、提成獎金：公司針對部分崗位設置績效、提成獎金，詳見相關績效、提成方案。缺勤時工資減額的計算如下：工資減額=（底薪+崗補+商業(yè)保密費）247。月標準工作日22日)實際出勤日數(shù)：工資支付額=基準工資247。：《員工手冊》者，扣除5元/本；：警告一次扣20元，小過一次扣50元，大過一次扣100元；：曠工除曠工時間無工資外，還需要按照“（底薪+崗補+商業(yè)保密費）247。工資支付時間：工資原則上每月的20日由財務部門以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。員工本人因故確實不能領取工資時,可以委托他人代理,但必須出具委托書。轉(zhuǎn)正調(diào)薪時每月15日（含15日）以前入職的員工當月計算，15日以后入職的員工從次月開始計算。 備注：人員調(diào)動和調(diào)動后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門負責填寫相應的異動表單，經(jīng)人力資源部最高負責人批準后執(zhí)行。1員工福利本公司按照國家或地方相關法律、法規(guī)為正式員工辦理社會保險。每年春節(jié)或公司成立周年慶典，本公司舉行聚餐聯(lián)歡文娛晚會，增加公司歡樂氣氛和企業(yè)團隊意識。（注：上例有關國家法律規(guī)定的員工福利事宜，若有調(diào)整修改，本公司將按整改后的新法規(guī)執(zhí)行。沒有進過考評、被解雇或離職的員工，均不能獲此獎。員工的工作成績主要是由員工所在部門主管進行考核評定。當年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)考評標準獲相應的獎勵。員工如發(fā)現(xiàn)有任何足以影響安全的異常情況，須立即向上級主管報告。如有損壞，需賠償損失及相關費用。所有員工均須熟悉公司的安全知識及防火設施，確保走火通道暢通，經(jīng)常檢查防火設施的有效性能，遵守公司的安全警示，嚴禁點火、吸煙，違者按規(guī)定嚴肅處理。違者按破壞消防器材處理，解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償。為維護公司的安全，保安員必須履行以下職責：保安員在崗位上，必須衣裝整齊，精神飽滿，高度警惕，認真履行好自己的保安職責。保安員要配合公司做好各種安全規(guī)范工作，嚴格執(zhí)行公司有關保安方面的制度。二、保安工作保安員嚴格執(zhí)行員工進出公司的保安規(guī)定。外來的陌生車輛，未經(jīng)公司同意，不得進入公司。嚴防外人混入非法裝運公司物品。發(fā)生火警時，立即報警，并采取滅火措施，組織員工有秩序地離開火警現(xiàn)場。保安員有責任監(jiān)察公司內(nèi)有否出現(xiàn)違規(guī)行為或盜竊罪行。1監(jiān)察員工進住和退出宿舍的工作。1協(xié)助維持員工食堂用膳秩序，對浪費糧食、把剩余飯菜隨意倒在飯桌或地板上、以及屢勸不改的員工，應向上級報告，按公司規(guī)定嚴肅處理。，否則按違紀處理。對故意損壞工牌工衣的惡劣行為，本公司根據(jù)情節(jié)嚴肅處理。工衣穿著規(guī)定如下：辦公室人員穿藍色冬裝或白色夏裝；普通員工穿藍色冬裝與夏裝；品質(zhì)部組長以下人員穿粉色冬裝與夏裝。1食堂管理為了讓員工有一個整潔衛(wèi)生、秩序良好的食堂環(huán)境，養(yǎng)成文明用餐習慣，特作如下規(guī)定：一、用餐時間：除有重大節(jié)假日而食堂通知停餐外，平時每天正常開餐，具體用餐時間如下：早餐：07：2008:20中餐：11:2012:30晚餐：16:5018:10夜宵：23:0023:30各部門員工如因生產(chǎn)、會議、業(yè)務活動或其其它特殊情況而不能依時進餐，可由各部門事先通知人力資源部，以安排留餐。用餐時保持安靜，切勿高聲喧嘩，以免影響他人。員工應尊重食堂工作人員的勞動，不得與食堂工作人員及維持秩序的保安員在現(xiàn)場爭吵。嚴禁穿睡衣或赤身進食堂用餐。根據(jù)個人食量，吃多少，打多少，保證吃飽，反對浪費。剩余物不得倒在餐桌上或洗碗?yún)^(qū)，違者從嚴處理。經(jīng)教育后仍屢犯不改者，給予嚴重書面警告處分。住宿員工每月需繳付相關水電費（按各宿舍住房人數(shù)平均分攤），具體標準根據(jù)各分公司實際情況執(zhí)行。宿舍安裝熱水器，以提供熱水支持。禁止在宿舍內(nèi)賭博，違者書面警告；再犯屬嚴重違規(guī)行為，解除勞動合同。宿舍內(nèi)必須保持清潔衛(wèi)生，每天起床，必須收拾整理自己床位，物品擺放整齊。嚴禁將飯菜帶回宿舍用餐，保持良好的住宿環(huán)境。嚴禁來訪者未經(jīng)事先申請并獲批準而留宿。四、宿舍的安全：房間內(nèi)不準生火煮食，不準私接電源，不準使用電熱線和電爐，違者沒收電器。個人財物應妥善保管，宿舍員工應互相照顧。禁止宿舍內(nèi)飼養(yǎng)禽畜與自置家具，違者沒收。1員工獎懲制度公司鼓勵先進，當員工表現(xiàn)優(yōu)異，公司給予相應獎勵。，查獲案件者。、早退、請假（公假、年休除外），且工作勤奮者。，主動積極，處置得當者。，第三次時按小功。，降低成本有成效者。員工符合下列條件之一者，可建議晉升、調(diào)薪獎勵：，有重大的實際意義，被公司采用的。，為公司取得技術(shù)訣竅或發(fā)明專利的。、調(diào)薪的行為。、配戴工作證件者。、雜物等不講衛(wèi)生者。，造成企業(yè)損失500元以下（含500元）的。、早退三次以上或月累計30分鐘者。，具有一般失職情節(jié)的。、代人打卡或擅自操作考勤卡機者。，在其第三次有被處以小過的行為時，則以大過處理。，造成客戶重大投訴者達三次以上者。、降薪的處分者。、賭博、打架、偷竊公司或他人財物者；參加非法組織者。，占用大量工作時間者。，或一年內(nèi)累計曠工3天的。，包括：公司客戶資料、人事資料、財務信息、技術(shù)信息、經(jīng)營狀況、發(fā)展計劃等。員工出現(xiàn)以下情形之一，公司可即時解除其勞動合同，無需向員工預告，并不支付經(jīng)濟補償金：；； 、營私舞弊，給公司造成重大損失； ，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；；、威迫等非法手段而訂立的勞動合同。業(yè)務資料及郵電信息的安全管理為防止公司業(yè)務活動資訊外泄，影響公司正常營運，必須進行嚴格的資訊規(guī)范管理。嚴禁用手機對有關公司的資料信息進行拍攝外傳。以上規(guī)定，各部門必須認真落實執(zhí)行，違反者將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償。員工本人因故確實不能領取工資時，可以委托他人代理，但必須出具委托書。員工辭工后不得請長假，否則按急辭工處理。2員工手冊編寫說明為了規(guī)范公司管理，明確本公司與員工之間的職能權(quán)責方面的關系，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，本公司依照有關法律條款的規(guī)定，本著“依法行事、權(quán)責平等、講求實際、不斷完善”的原則，特制定本員工手冊。員工手冊中依法制定的規(guī)章制度，對全公司員工具有約束力，是處理員工違反規(guī)章制度的重要依據(jù)。員工手冊的內(nèi)容，將隨著國家相關法律、法規(guī)的變動和本公司發(fā)展的需要而適當?shù)剡M行修訂和補充。本公司保留修改員工手冊的權(quán)利41 / 41