【正文】 人力資源成長機(jī)制，構(gòu)建良性循環(huán)的人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)也為了使員工的晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制定本制度。，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。，人力資源部應(yīng)向其部門提交《試用期考核表》，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工在晉級(jí)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，并在《試用期考核表》上簽字確認(rèn)后交人力資源部。勞動(dòng)定額管理勞動(dòng)定額是公司管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是考核員工技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小，以及評(píng)定員工勞動(dòng)態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是公司制定生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)周期和交貨期的依據(jù)和保證。，要考慮員工技術(shù)熟練程度，機(jī)器設(shè)備狀況，原材料類別，勞動(dòng)強(qiáng)度大小，工藝復(fù)雜程度等因素，要科學(xué)，要合理。，各部門要組織員工學(xué)習(xí)，進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)定額的作用和重要性，教育員工自覺遵守，認(rèn)真執(zhí)行。原始記錄要真實(shí)的反映員工的生產(chǎn)成績、工時(shí)利用和定額完成情況，原始臺(tái)賬是定額統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，不準(zhǔn)弄虛作假。勞動(dòng)定額的考核，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得的原則。對(duì)不認(rèn)真填寫日?qǐng)?bào)表，虛報(bào)、瞞報(bào)產(chǎn)量和工時(shí)者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處分。對(duì)全月、全季、全年超額完成生產(chǎn)指標(biāo)而質(zhì)量達(dá)標(biāo)的員工給予相應(yīng)的表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)?？记谥贫葹榱藦?qiáng)化本公司員工的考勤管理工作，規(guī)范全體員工遵守本公司紀(jì)律，確保本公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常進(jìn)行，特規(guī)定如下。，允許職員補(bǔ)3次簽卡記錄機(jī)會(huì)，但須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《簽卡單》上簽字批準(zhǔn)后交人力資源部，方可辦理補(bǔ)簽卡（采用考勤紙卡考勤，則需部門負(fù)責(zé)人直接于考勤紙卡上簽字確認(rèn)）：；；、或忘記打卡者。、下班時(shí)間親自打卡，打上班卡后須回到工作崗位上，嚴(yán)禁打好上班卡后外出或閑逛。本年度累計(jì)三次違反者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予辭退處理。人力資源部負(fù)責(zé)每日核對(duì)各部門出勤情況，當(dāng)日11:00前將前一天考勤異常通知至各部門并張貼在公告欄。假期內(nèi)予以基本底薪計(jì)薪：，每年可享受5天。根據(jù)公司實(shí)際情況，公司請(qǐng)假類別及規(guī)定如下： ：，需提前一天申請(qǐng)事假。：，必須出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明書，否則視為事假。：，可享受休婚假。 ，不能享受晚婚假。 、準(zhǔn)生證、出生證作證明，假期內(nèi)予以基本底薪計(jì)薪，不提供者不享有。：，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作，可休工傷假。員工如需請(qǐng)假，需提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，具體手續(xù)如下：請(qǐng)假人先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填妥《請(qǐng)假單》后，提交部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假人將審批后的《請(qǐng)假單》交到人力資源部統(tǒng)一存檔保管。，須由本人提交書面銷假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交到人力資源部，如因員工本人未及時(shí)提交書面銷假申請(qǐng)而未銷假以請(qǐng)假計(jì)算。假后回公司報(bào)到，必須提供有關(guān)證明，并補(bǔ)寫請(qǐng)假單交人力資源部。特殊情況由總經(jīng)理審批生效。，對(duì)出勤率較低的員工，要及時(shí)通知其所在部門負(fù)責(zé)人及其本人注意。對(duì)加班工時(shí)控制不嚴(yán)、超時(shí)情況異常、或加班時(shí)段工作不達(dá)標(biāo)的部門，要追究其部門負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不給予加班費(fèi)外，并視情節(jié)予以處分。公司針對(duì)不同崗位，實(shí)行日薪、月薪、26天制三種工資核算方式：：全月上班按實(shí)際出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計(jì)算加班工資的定為日薪。工資項(xiàng)目說明：：。：公司部分崗位設(shè)置有不同的商業(yè)保密協(xié)議費(fèi)，商業(yè)保密費(fèi)為綜合工資的1/10。：加班工資按基本工資（底薪）予以計(jì)算。、提成獎(jiǎng)金：公司針對(duì)部分崗位設(shè)置績效、提成獎(jiǎng)金，詳見相關(guān)績效、提成方案。缺勤時(shí)工資減額的計(jì)算如下：工資減額=（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日)實(shí)際出勤日數(shù)：工資支付額=基準(zhǔn)工資247。：《員工手冊(cè)》者，扣除5元/本；：警告一次扣20元，小過一次扣50元，大過一次扣100元；：曠工除曠工時(shí)間無工資外，還需要按照“（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）247。工資支付時(shí)間：工資原則上每月的20日由財(cái)務(wù)部門以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。員工本人因故確實(shí)不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代理,但必須出具委托書。轉(zhuǎn)正調(diào)薪時(shí)每月15日（含15日）以前入職的員工當(dāng)月計(jì)算，15日以后入職的員工從次月開始計(jì)算。 備注：人員調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門負(fù)責(zé)填寫相應(yīng)的異動(dòng)表單，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。1員工福利本公司按照國家或地方相關(guān)法律、法規(guī)為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。每年春節(jié)或公司成立周年慶典，本公司舉行聚餐聯(lián)歡文娛晚會(huì)，增加公司歡樂氣氛和企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（注：上例有關(guān)國家法律規(guī)定的員工福利事宜，若有調(diào)整修改，本公司將按整改后的新法規(guī)執(zhí)行。沒有進(jìn)過考評(píng)、被解雇或離職的員工，均不能獲此獎(jiǎng)。員工的工作成績主要是由員工所在部門主管進(jìn)行考核評(píng)定。當(dāng)年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)獲相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。員工如發(fā)現(xiàn)有任何足以影響安全的異常情況，須立即向上級(jí)主管報(bào)告。如有損壞，需賠償損失及相關(guān)費(fèi)用。所有員工均須熟悉公司的安全知識(shí)及防火設(shè)施，確保走火通道暢通，經(jīng)常檢查防火設(shè)施的有效性能，遵守公司的安全警示，嚴(yán)禁點(diǎn)火、吸煙，違者按規(guī)定嚴(yán)肅處理。違者按破壞消防器材處理，解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為維護(hù)公司的安全，保安員必須履行以下職責(zé)：保安員在崗位上，必須衣裝整齊，精神飽滿，高度警惕，認(rèn)真履行好自己的保安職責(zé)。保安員要配合公司做好各種安全規(guī)范工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)保安方面的制度。二、保安工作保安員嚴(yán)格執(zhí)行員工進(jìn)出公司的保安規(guī)定。外來的陌生車輛，未經(jīng)公司同意，不得進(jìn)入公司。嚴(yán)防外人混入非法裝運(yùn)公司物品。發(fā)生火警時(shí)，立即報(bào)警，并采取滅火措施，組織員工有秩序地離開火警現(xiàn)場。保安員有責(zé)任監(jiān)察公司內(nèi)有否出現(xiàn)違規(guī)行為或盜竊罪行。1監(jiān)察員工進(jìn)住和退出宿舍的工作。1協(xié)助維持員工食堂用膳秩序，對(duì)浪費(fèi)糧食、把剩余飯菜隨意倒在飯桌或地板上、以及屢勸不改的員工，應(yīng)向上級(jí)報(bào)告，按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。，否則按違紀(jì)處理。對(duì)故意損壞工牌工衣的惡劣行為，本公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處理。工衣穿著規(guī)定如下：辦公室人員穿藍(lán)色冬裝或白色夏裝；普通員工穿藍(lán)色冬裝與夏裝；品質(zhì)部組長以下人員穿粉色冬裝與夏裝。1食堂管理為了讓員工有一個(gè)整潔衛(wèi)生、秩序良好的食堂環(huán)境，養(yǎng)成文明用餐習(xí)慣，特作如下規(guī)定：一、用餐時(shí)間：除有重大節(jié)假日而食堂通知停餐外，平時(shí)每天正常開餐，具體用餐時(shí)間如下：早餐：07：2008:20中餐：11:2012:30晚餐：16:5018:10夜宵：23:0023:30各部門員工如因生產(chǎn)、會(huì)議、業(yè)務(wù)活動(dòng)或其其它特殊情況而不能依時(shí)進(jìn)餐，可由各部門事先通知人力資源部，以安排留餐。用餐時(shí)保持安靜，切勿高聲喧嘩，以免影響他人。員工應(yīng)尊重食堂工作人員的勞動(dòng)，不得與食堂工作人員及維持秩序的保安員在現(xiàn)場爭吵。嚴(yán)禁穿睡衣或赤身進(jìn)食堂用餐。根據(jù)個(gè)人食量，吃多少，打多少，保證吃飽，反對(duì)浪費(fèi)。剩余物不得倒在餐桌上或洗碗?yún)^(qū)，違者從嚴(yán)處理。經(jīng)教育后仍屢犯不改者，給予嚴(yán)重書面警告處分。住宿員工每月需繳付相關(guān)水電費(fèi)（按各宿舍住房人數(shù)平均分?jǐn)偅?，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各分公司實(shí)際情況執(zhí)行。宿舍安裝熱水器，以提供熱水支持。禁止在宿舍內(nèi)賭博，違者書面警告；再犯屬嚴(yán)重違規(guī)行為，解除勞動(dòng)合同。宿舍內(nèi)必須保持清潔衛(wèi)生，每天起床，必須收拾整理自己床位，物品擺放整齊。嚴(yán)禁將飯菜帶回宿舍用餐，保持良好的住宿環(huán)境。嚴(yán)禁來訪者未經(jīng)事先申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)而留宿。四、宿舍的安全：房間內(nèi)不準(zhǔn)生火煮食，不準(zhǔn)私接電源，不準(zhǔn)使用電熱線和電爐，違者沒收電器。個(gè)人財(cái)物應(yīng)妥善保管，宿舍員工應(yīng)互相照顧。禁止宿舍內(nèi)飼養(yǎng)禽畜與自置家具，違者沒收。1員工獎(jiǎng)懲制度公司鼓勵(lì)先進(jìn)，當(dāng)員工表現(xiàn)優(yōu)異，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。，查獲案件者。、早退、請(qǐng)假（公假、年休除外），且工作勤奮者。，主動(dòng)積極，處置得當(dāng)者。，第三次時(shí)按小功。，降低成本有成效者。員工符合下列條件之一者，可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)：，有重大的實(shí)際意義，被公司采用的。，為公司取得技術(shù)訣竅或發(fā)明專利的。、調(diào)薪的行為。、配戴工作證件者。、雜物等不講衛(wèi)生者。，造成企業(yè)損失500元以下（含500元）的。、早退三次以上或月累計(jì)30分鐘者。，具有一般失職情節(jié)的。、代人打卡或擅自操作考勤卡機(jī)者。，在其第三次有被處以小過的行為時(shí)，則以大過處理。，造成客戶重大投訴者達(dá)三次以上者。、降薪的處分者。、賭博、打架、偷竊公司或他人財(cái)物者；參加非法組織者。，占用大量工作時(shí)間者。，或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天的。，包括：公司客戶資料、人事資料、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營狀況、發(fā)展計(jì)劃等。員工出現(xiàn)以下情形之一，公司可即時(shí)解除其勞動(dòng)合同，無需向員工預(yù)告，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：；； 、營私舞弊，給公司造成重大損失； ，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；；、威迫等非法手段而訂立的勞動(dòng)合同。業(yè)務(wù)資料及郵電信息的安全管理為防止公司業(yè)務(wù)活動(dòng)資訊外泄，影響公司正常營運(yùn)，必須進(jìn)行嚴(yán)格的資訊規(guī)范管理。嚴(yán)禁用手機(jī)對(duì)有關(guān)公司的資料信息進(jìn)行拍攝外傳。以上規(guī)定，各部門必須認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，違反者將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工本人因故確實(shí)不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代理，但必須出具委托書。員工辭工后不得請(qǐng)長假，否則按急辭工處理。2員工手冊(cè)編寫說明為了規(guī)范公司管理，明確本公司與員工之間的職能權(quán)責(zé)方面的關(guān)系，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，本公司依照有關(guān)法律條款的規(guī)定，本著“依法行事、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善”的原則，特制定本員工手冊(cè)。員工手冊(cè)中依法制定的規(guī)章制度，對(duì)全公司員工具有約束力，是處理員工違反規(guī)章制度的重要依據(jù)。員工手冊(cè)的內(nèi)容，將隨著國家相關(guān)法律、法規(guī)的變動(dòng)和本公司發(fā)展的需要而適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行修訂和補(bǔ)充。本公司保留修改員工手冊(cè)的權(quán)利41 / 41