【正文】 假。不能按本規(guī)定提供證明的按事假處理。請(qǐng)年休假須提前二天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》。特殊情況部門負(fù)責(zé)人與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。工資體系將有一定靈活性。以后一般根據(jù)每年度的考評(píng)情況由管理層和人事部門作出調(diào)整。公司有權(quán)在任何時(shí)候，對(duì)因公出差的津貼作出調(diào)整。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。（2）勞動(dòng)合同約定實(shí)行計(jì)件工資制度的員工，其加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)，結(jié)合產(chǎn)品的單價(jià)，再按照本市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。③ 法定休假日被安排在公司安全值班的。2. 違反上述規(guī)定的，屬于“違紀(jì)行為”。五．公司實(shí)行最低基本工資保障制度，最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資。但有下列情形之一時(shí)，公司可根據(jù)法律規(guī)定和規(guī)章制度的規(guī)定直接扣發(fā)或代扣代繳：① 應(yīng)由員工繳納的個(gè)人收入所得稅及其應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。⑤ 因員工違章操作等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司要求其賠償?shù)摹?2．在職培訓(xùn) 公司為員工提供在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際需要，公司從產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、管理策略等各方面幫助員工全面提高工作能力。 6．員工自我學(xué)習(xí) 公司鼓勵(lì)員工在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、保質(zhì)保量完成本職工作的前提下，通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力。 2．服務(wù)年限 由公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的員工，服務(wù)年限按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第六章 員工獎(jiǎng)懲管理一. 總則 ，嚴(yán)明紀(jì)律，弘揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，正確使用激勵(lì)手段，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵(lì)為主的原則，特制定本獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法；對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 ，對(duì)本部門違反公司規(guī)章制度和未完成工作責(zé)任人及時(shí)進(jìn)行處罰，并將處罰結(jié)果通知人事部。 ，人事部應(yīng)在接到舉報(bào)后1小時(shí)內(nèi)展開調(diào)查，了解是否存在當(dāng)事人違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；若本人承認(rèn)事實(shí)，則調(diào)查結(jié)束；若本人不承認(rèn)事實(shí)，但有與之相關(guān)多人證實(shí)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)存在，調(diào)查也相應(yīng)結(jié)束。四. 獎(jiǎng)懲審批權(quán)限 1. 對(duì)本部門員工口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)（不涉及獎(jiǎng)勵(lì)金額），由部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告。 5. 對(duì)員工給予辭退、開除、降職、降薪處罰的，須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部發(fā)文公告并實(shí)施。五. 獎(jiǎng)懲溝通 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門負(fù)責(zé)人在作出獎(jiǎng)懲決定前，需與當(dāng)事人確認(rèn)事實(shí)和處罰依據(jù)，肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，指出缺點(diǎn)和不足，鼓勵(lì)士氣或疏導(dǎo)員工情緒。六. 獎(jiǎng)懲的實(shí)施 1. 為達(dá)到獎(jiǎng)懲的效果，獎(jiǎng)懲事實(shí)明確后，兩個(gè)工作日內(nèi)必須作出獎(jiǎng)懲決定并公告。在授予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。③ 在公司及各部門組織的各類技能培訓(xùn)競(jìng)賽中，名列前兩名者。（2）有下列表現(xiàn)之一者，予以記功一次，并計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金200－1000元。④ 個(gè)人在對(duì)外活動(dòng)中，使某項(xiàng)重大業(yè)務(wù)難題得以妥善解決者。⑧ 遇災(zāi)（險(xiǎn)）情或突發(fā)事件時(shí)，積極維護(hù)公司利益或他人安全，主動(dòng)參與處理，使災(zāi)害或沖突得以減輕或緩解者。① 引進(jìn)有用人才或技術(shù)，使公司獲得良好效益者。⑤ 管理有力、舉措有方，所在部門屢創(chuàng)佳績(jī)的主要管理人員和部門。（4）有下列表現(xiàn)者，記特等功一次，并計(jì)發(fā)5000元以上的現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。（累計(jì)三次書面警告等于一次記過(guò)，累計(jì)三次記過(guò)等于開除）（1）有下列不規(guī)范行為的表現(xiàn)，書面警告。4) 當(dāng)班時(shí)間吃零食、嚼口香糖，或在指定區(qū)域以外進(jìn)食。8) 不愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。12）違反《文明辦公管理?xiàng)l例》相關(guān)條款者。15）接待客戶不注意傾聽(tīng)，回答語(yǔ)言不規(guī)范、不確切。19）在桌、椅、門、窗、墻上隨意涂、畫、刻、寫。11) 再三發(fā)生以上20項(xiàng)不規(guī)范行為，受到兩次書面警告、記錄備案后無(wú)改正表現(xiàn)者。15) 無(wú)故缺席公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)。19) 員工違紀(jì)或工作失誤受罰時(shí)，視情節(jié)輕重，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。23) 未辦理請(qǐng)準(zhǔn)假手續(xù)，擅離職守，外出辦私事或調(diào)休，享受婚、喪、病假等。27) 工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)者。觸犯刑法者，移送司法機(jī)關(guān)。15) 一個(gè)月內(nèi)接到兩次書面警告者。19) 丟失或損壞公司公章、文件資料、器具、原材料、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)票據(jù)，使公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)蒙受損失。23) 公司查詢違紀(jì)事件時(shí)，隱情不報(bào)，消極抵制。33) 其他與公司要求嚴(yán)重背離的行為。3) 利用職權(quán)或業(yè)務(wù)之便，索受賄賂，且金額巨大者（1000元以上）。 3. 員工基本守則： ① 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司制度的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ⑤ 努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高工作質(zhì)量和工作效率。 ③ 服務(wù)認(rèn)清市場(chǎng)需求，做好每項(xiàng)工作，提高服務(wù)意識(shí)。 ⑦ 團(tuán)結(jié)合力同事之間、部門之間要相互尊重、相互溝通、團(tuán)結(jié)合作、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。 ⑩ 效率注意提高工作效率，工作保質(zhì)保量，求快求好，辦事切忌拖沓、馬虎。每季度由行政部組織對(duì)辦公區(qū)進(jìn)行一次大面積的消毒殺菌工作。 、柜內(nèi)無(wú)紙屑、無(wú)雜物，辦公文件、文具擺放整潔衛(wèi)生。（詳見(jiàn)《空調(diào)開啟使用規(guī)定》） ，請(qǐng)關(guān)閉電源及辦公設(shè)備，包括門、窗、燈、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等電腦周邊設(shè)備。 、樓道行走時(shí)應(yīng)遵循右側(cè)行走，避免碰撞或堵塞而影響他人行走，遇到領(lǐng)導(dǎo)或客人時(shí)應(yīng)立即緩行，以示禮貌。 、椅、工具的使用避免發(fā)生碰撞噪音而影響辦公環(huán)境。 （標(biāo)準(zhǔn)為左右不得過(guò)耳，后面不得過(guò)衣領(lǐng)），不得蓄胡須。經(jīng)批準(zhǔn)的有特殊業(yè)務(wù)招待的情況除外，但任何情況下，不得酗酒。 ，應(yīng)立即掛上電話，再次通話時(shí)要表示歉意；通話完畢，應(yīng)等對(duì)方掛斷之后，再輕輕掛上電話。 （3）公司電腦由人事部統(tǒng)一調(diào)配。 （4）嚴(yán)禁私自拷貝、泄露涉及公司有關(guān)機(jī)密的文件資料。 （2）機(jī)器出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)電腦管理員維修。七. 胸卡佩戴使用的規(guī)定 ，員工胸卡既是考勤卡又是用來(lái)識(shí)別員工的重要標(biāo)志； ，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未佩戴胸卡處理； 。 ，維護(hù)公司權(quán)益，公司各部門及其員工都有保守公司秘密的義務(wù)。三. 保密措施 、資料、圖紙、電腦文件和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀由總經(jīng)理或人事部委托專人執(zhí)行； 、資料、圖紙和其它物品，非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、攜帶外出，在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定管理會(huì)議文件； ① 不準(zhǔn)在日常交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密； ② 公司員工不得為公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方提供任何形式的服務(wù)或勞務(wù)； ③ 在未經(jīng)公司書面認(rèn)可或授權(quán)的情況下，公司員工不得將公司的任何文件、資料、圖紙及其它商務(wù)技術(shù)方面的信息交付或泄露給第三方； ④ 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或可能泄漏時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理和人事部。四．員工必須努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。八．員工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。十一. 本管理制度適用于公司全體員工。二. 溝通渠道公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人事部將為你在工作滿意度提升、福利保障與申訴處理等方面提供幫助。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。二． 三提倡 ； ； 。注：這里的客戶泛指供應(yīng)商以及相對(duì)應(yīng)的下屬員工等等。二．本手冊(cè)適用于公司經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的全體員工。六．本員工手冊(cè)的解釋權(quán)歸上海碩星玻璃科技有限公司人事部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向公司人事部咨詢。四．《員工手冊(cè)》經(jīng)上海碩星玻璃科技有限公司職工代表大會(huì)于2013年11月19日通過(guò)生效。四． 凡違反本制度者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)按重大違紀(jì)作解除勞動(dòng)合同處理，并同時(shí)要求其賠償公司經(jīng)濟(jì)及商業(yè)名譽(yù)損失；若情節(jié)嚴(yán)重者，依法上報(bào)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 ，包括金錢、購(gòu)物卡、有價(jià)證券、禮品等。四. 公司發(fā)布信息的渠道公司信息發(fā)布通過(guò)張貼紙質(zhì)文件或電子版發(fā)布的方式，員工可方便的查閱。三. 投訴和合理化建議當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。第十章 溝通與交流一. 總則公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。但必須按照相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。六. 員工對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)管理工作，有進(jìn)行評(píng)議和提出建議的權(quán)利。二. 員工必須忠于公司，忠于職守，時(shí)刻關(guān)心、自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和公司的利益。二. 保密范圍 ； 、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)策略； 、合同、協(xié)議、意向書、重要會(huì)議記錄； 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 、工資性、勞務(wù)性收入及相關(guān)資料； 、不對(duì)外公開的技術(shù)文件和技術(shù)圖紙； ； 。若因公損壞應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理確認(rèn)，人事經(jīng)理簽字可免費(fèi)補(bǔ)發(fā)； ，并由人事部負(fù)責(zé)追蹤考核，未佩戴胸卡者書面違紀(jì)，當(dāng)年累計(jì)三次作嚴(yán)重違紀(jì)處理； 、不得涂改，違者按書面違紀(jì)處理； ，否則沒(méi)收多余胸卡或并按書面違紀(jì)處理； ，否則賠償50元工本費(fèi)； ，將視情節(jié)輕重予以書面警告的處罰，如給公司造成重大損失的追加損失賠償且可并處解除勞動(dòng)關(guān)系。 （4）下班或人員長(zhǎng)時(shí)間不使用電腦，請(qǐng)關(guān)閉主機(jī)電源（包括顯示器電源）。 （6）嚴(yán)禁使用BT、電驢等P2P下載軟件。 （2）嚴(yán)禁私自攜帶各種應(yīng)用軟件在公司電腦上進(jìn)行安裝，如需安裝，應(yīng)經(jīng)電腦管理員同意后，由管理員進(jìn)行安裝、調(diào)試。 ，以免影響他人辦公。 ，拿起電話應(yīng)先講“您好，我是……”，通話語(yǔ)調(diào)要和氣、優(yōu)雅，如遇對(duì)方說(shuō)話聲小，應(yīng)有禮貌地說(shuō)明“對(duì)不起，我沒(méi)有聽(tīng)清，請(qǐng)您大點(diǎn)兒聲說(shuō)”，不能高聲喊叫或拍擊桌面。 ，不隨地吐痰，不做不文明動(dòng)作。四. 著裝儀表管理 ，員工上班時(shí)間應(yīng)著職業(yè)裝，保持衣容整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心及打赤膊，不染異色頭發(fā)。 ，應(yīng)適時(shí)端上茶水（茶杯不能倒?jié)M），放在客人較近的茶幾上，若面談時(shí)間較長(zhǎng)，應(yīng)適時(shí)往杯內(nèi)添加茶水。上班時(shí)間嚴(yán)禁聊天、吃零食、閑坐和睡覺(jué)等與本職工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為，任何時(shí)間嚴(yán)禁聚餐和長(zhǎng)時(shí)間電話聊天等行為。人離開辦公區(qū)時(shí)，工作椅處于向桌下半推進(jìn)狀態(tài)；下班或長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)，工作椅處于全推進(jìn)狀態(tài)。 、實(shí)效、整齊，無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象。 廉潔不得以任何形式或有意向與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或單位索取或接受禮物、回扣或其他利益。在各個(gè)崗位上，職責(zé)為第一使命。 ⑤ 品牌在各自崗位上時(shí)刻都要有樹立公司品牌意識(shí)，以樹立公司品牌為已任。 4. 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人品行: ① 誠(chéng)信忠誠(chéng)信實(shí)、言行一致、言出必行、有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不提供虛假情況，不文過(guò)飾非，不陽(yáng)奉陰違，不背后議論他人、損害他人。 ③ 嚴(yán)格遵守公司制定的崗位職責(zé)，實(shí)行崗位責(zé)任制。第七章 員工行為規(guī)范一. 員工基本守則 ：公私分明；團(tuán)結(jié)協(xié)作；準(zhǔn)確高效。1) 以劣充優(yōu)，以偽充真，以少充多或涂改憑證，侵占公司財(cái)物。25) 工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上。21) 在員工中拉幫結(jié)派，傳播流言蜚語(yǔ)，煽動(dòng)對(duì)立情緒，嚴(yán)重干擾經(jīng)營(yíng)管理秩序，損害公司的社會(huì)形象。17) 蓄意打聽(tīng)、散布同仁在管理、工作中的不足或生活隱私。13) 再三觸犯以上（一）至（二）項(xiàng)懲罰條例的錯(cuò)誤，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不端正，無(wú)積極表現(xiàn)。29) 其他與公司要求背離的行為。25) 擅自翻閱、動(dòng)用他人保管的文件資料、器材用具或私人財(cái)物。21) 用諷刺、挑釁、侮辱性的語(yǔ)言刺激他人。17) 對(duì)合理的協(xié)助要求消極抵觸，又無(wú)正當(dāng)理由。13) 對(duì)各類上報(bào)材料把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)明顯疏漏的。（2）有下列行為之一者，予以記過(guò)處分。17）工作服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，受理事務(wù)馬