【正文】 區(qū)內(nèi)或進(jìn)出宿舍不佩戴識(shí)別證者，未按規(guī)定穿著廠服者。E. 未依規(guī)定使用放置物品或工作機(jī)具者。四、 功過(guò)說(shuō)明1. 累積三次嘉獎(jiǎng)為一小功、累積三次小功為一大功，累積三次警告為一小過(guò)、累積三小過(guò)為一大過(guò)、累積三次大過(guò)者予以辭退；功過(guò)相當(dāng)者得抵消之。五、 獎(jiǎng)懲之工資加減：1. 記大功者當(dāng)月發(fā)給五日工資之獎(jiǎng)金。5. 記小過(guò)者當(dāng)月扣除二日的工資。第五節(jié) 著裝要求一、 廠證每個(gè)員工于受聘時(shí)發(fā)給廠證一個(gè)，以證明其為公司的雇員。二、工衣員工上班時(shí)必須穿工衣（星期六、日除外），未穿工衣者，門(mén)衛(wèi)不得讓其進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)勸阻不聽(tīng)者，門(mén)衛(wèi)有權(quán)提出由人事課進(jìn)行通報(bào)處罰。它分為前后兩個(gè)階段來(lái)執(zhí)行：前一階段是公司基本情況及文化理念的培訓(xùn)，由人事課主導(dǎo)，相關(guān)部門(mén)協(xié)助。第二節(jié) 在職培訓(xùn)在職管理能力培訓(xùn)：為在職的基層、中層和高層管理人員提供的以提高管理能力為目的的培訓(xùn)。在職技能培訓(xùn)：是部門(mén)別技能培訓(xùn)與階層別技能培訓(xùn)相結(jié)合而展開(kāi)的本職技能培訓(xùn)，大體的培訓(xùn)框架如下表：部門(mén)別技能培訓(xùn)結(jié)構(gòu)職系別職能別行政類(lèi)技能培訓(xùn)幕僚類(lèi)技能培訓(xùn)技能類(lèi)技能培訓(xùn)階層別總經(jīng)理課長(zhǎng)總經(jīng)理助理高級(jí)工程師系長(zhǎng)資深文員資深工程師主任文員工程師班(組)長(zhǎng)助理技術(shù)員員工(含學(xué)徒)各職系各階層人員結(jié)合各職工作之任務(wù)職掌與入職能力需求，依《培訓(xùn)規(guī)范編訂表》展開(kāi)本工作技能之培訓(xùn)。第三節(jié) 外訓(xùn)(研修)管理凡有外訓(xùn)需求(含外聘)之單位或個(gè)人，必須在《年度培訓(xùn)計(jì)劃》時(shí)提報(bào)需求，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，納入培訓(xùn)預(yù)算，到時(shí)方可如期外出受訓(xùn)。未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事課辦理而自行報(bào)名上課者，費(fèi)用自付。如外訓(xùn)員工單次受訓(xùn)費(fèi)用在人民幣六百元以上者，受訓(xùn)結(jié)束后，必須就《外訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)》之內(nèi)容對(duì)相關(guān)單位之人員進(jìn)行講習(xí)，在受訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。 派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)講習(xí)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授相關(guān)工作人員。開(kāi)課負(fù)責(zé)人必須在預(yù)定開(kāi)課日的前５天將《開(kāi)課計(jì)劃書(shū)》及《課程規(guī)范講義》送至人事課，人事課以公告或Email形式將開(kāi)課計(jì)劃書(shū)發(fā)送相關(guān)上課人員。人事課在執(zhí)行完新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)之后，填妥《員工培訓(xùn)記錄卡》并通知用人單位助理領(lǐng)回本部門(mén)保存。 如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表》，送相關(guān)部門(mén)核簽后憑此予以支付。 第七節(jié) 附則 教材講義編撰費(fèi)及鐘點(diǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如遇下班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)以上，或上下午均安排有培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不計(jì)加班費(fèi)。認(rèn)真地學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)，積極配合公司的火警演習(xí)。第二節(jié) 出入廠規(guī)定員工帶私有物品出廠(如：包裹、行李、書(shū)籍等)必須持有行李放行條，并接受值班保安的檢查，對(duì)公司物品須有《物品放行條》。第九章 結(jié)束語(yǔ)此《員工手冊(cè)》在員工入廠時(shí)發(fā)給一本，望妥善保管，員工離職時(shí)須還回人事課，遺者須扣工本費(fèi)20元。（內(nèi)部資料，不得外借?。?4 / 14。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人事課咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。外來(lái)人員或車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)前須到門(mén)衛(wèi)處登記，經(jīng)門(mén)衛(wèi)報(bào)相關(guān)部門(mén)長(zhǎng)確認(rèn)后方可帶入廠區(qū)，所有外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)須佩帶《來(lái)賓證》，出廠時(shí)由門(mén)衛(wèi)收回。時(shí)常注意日常生活中的安全問(wèn)題：過(guò)路要“一看二停三通過(guò)”；不能將物品擺放在窗臺(tái)上；不能高空拋物等等。 第八章 安全條例第一節(jié) 安全常識(shí)公司用電安全規(guī)定依公司《用電管理辦法》執(zhí)行，具體規(guī)定另行制定。 第六節(jié) 培訓(xùn)之評(píng)估 每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門(mén)應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表》，供學(xué)員填寫(xiě)后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，送講師轉(zhuǎn)人事部會(huì)簽，作為以后再舉辦類(lèi)似培訓(xùn)參考。第五節(jié) 培訓(xùn)成果之呈報(bào) 每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定出來(lái)，登錄于《在職培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表》，連同試卷送人事部門(mén)，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料?？己顺煽?jī)要填在《培訓(xùn)成績(jī)表》上，年度計(jì)劃內(nèi)課程的講義、《開(kāi)課計(jì)劃書(shū)》、《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)成績(jī)表》均由人事課統(tǒng)一存檔保管。 本條款適用于參加公司外的培訓(xùn)(含研修)，對(duì)因升遷、儲(chǔ)備需要，于任職前可集中委托顧問(wèn)公司辦理培訓(xùn)，但每年以二次為限。因工作或升等任職新工作前的需要，各部門(mén)得推薦有關(guān)人員送人事課審議后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。外訓(xùn)回來(lái)有必要宣導(dǎo)的課程，外訓(xùn)者必須在受訓(xùn)完決后對(duì)公司相關(guān)同仁進(jìn)行宣導(dǎo)或培訓(xùn)，作業(yè)流程同內(nèi)部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)的執(zhí)行因受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等外部因素影響，不在時(shí)限上做太多限制，執(zhí)行結(jié)果及培訓(xùn)效果于年終統(tǒng)一作檢討。年度計(jì)劃內(nèi)之技能培訓(xùn)由人事課負(fù)責(zé)配合各單位推動(dòng)執(zhí)行，并納入管制，相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)也由人事課保管。培訓(xùn)講師一般選擇高出學(xué)員一至兩階的部門(mén)長(zhǎng)人員擔(dān)任，或是本階資深人士和外聘顧問(wèn)公司講師。后階段是崗位工作知識(shí)與工作技能培訓(xùn)，將由新人所在單位部門(mén)長(zhǎng)或指定熟練員工負(fù)責(zé)。第七章 員工培訓(xùn)第一節(jié) 新員工入職培訓(xùn)職前培訓(xùn)：為使新員工盡快熟悉并融入新的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與公司凝聚力。廠證如有遺失或損壞時(shí)須到人事課補(bǔ)辦或更換，補(bǔ)辦者須交20元工本費(fèi)。第四節(jié) 溝通與投訴提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。3. 記嘉獎(jiǎng)?wù)弋?dāng)月發(fā)給一日工資之獎(jiǎng)金。3. 員工因受辭退懲罰而離職，不得請(qǐng)求遣散費(fèi)或任何補(bǔ)償。G. 與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者，品性不良、不講文明禮貌﹑辱罵他人者。C. 不聽(tīng)指揮不服從工作安排者。G. 隨意浪費(fèi)公司資源，給公司造成損失者。C. 工作時(shí)間內(nèi)妨害他人工作者。G. 泄漏或窺探工廠之業(yè)務(wù)機(jī)密或在公共場(chǎng)合討論薪資者。C. 行為粗暴或卑劣戲辱，造成其它員工身體精神上之損害者。O. 以偽造身份證明﹑假學(xué)歷證明及其它假證應(yīng)聘入廠經(jīng)查出者。K. 于禁煙地區(qū)吸煙或攜帶爆炸物品或其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。G. 無(wú)故抗命，不聽(tīng)指揮或侮辱、威脅上級(jí)管理人員者。C. 一個(gè)月內(nèi)曠工累積2天或一年內(nèi)曠工累積5天者。5. 通報(bào)表?yè)P(yáng)A. 凡為集體公眾服務(wù)，無(wú)法記名者。C. 增進(jìn)公司榮譽(yù)顯著績(jī)效者。C. 對(duì)業(yè)務(wù)上之研究改進(jìn)，減少公司浪費(fèi)或降低生產(chǎn)成本，具有績(jī)效者。C. 使公司一年節(jié)省金額在人民幣五十萬(wàn)元以上者。D. 緊急救災(zāi)處理得宜，對(duì)保全公司及工廠設(shè)備或財(cái)產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)者。2. 懲罰種類(lèi)：辭退﹑大過(guò)﹑小過(guò)﹑警告。由于飯卡在月末將回收，即使是月末將飯卡丟失也必須補(bǔ)辦。2)將綜合得到的用餐員工提出的意見(jiàn)向飯?zhí)秘?fù)責(zé)人反映并飯?zhí)酶纳茽顩r，小組成員每周定時(shí)向總務(wù)報(bào)，再申請(qǐng)補(bǔ)辦費(fèi)用為10元/張。，必須倒在指定的垃圾桶內(nèi)，違者按規(guī)定罰款處理，屢教不改者解雇處理。N. 飲用水熱水器如出現(xiàn)個(gè)人行為損壞時(shí)，由當(dāng)事人按成本價(jià)格賠償；或因不合理使用造成損壞及其它原因造成損環(huán)，由同層人員平攤費(fèi)用賠償。上下床人員必須將鞋整齊的擺放在下床地板上。G. 禁止在樓道上、過(guò)道上、陽(yáng)臺(tái)外隨意拋棄雜物、倒水、吐痰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)按公司罰款條例進(jìn)行罰款。D. 愛(ài)惜公共財(cái)物，不得任意破壞或