【正文】 之一者，記小功表揚(yáng)：A. 揭發(fā)弊端、檢舉盜竊，維護(hù)公司利益者。C. 使公司一年節(jié)省金額在人民幣五十萬元以上者。2. 員工有下列情事之一者，記大功表揚(yáng)：A. 對學(xué)術(shù)上有特殊之發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)公司認(rèn)可采用者。D. 緊急救災(zāi)處理得宜，對保全公司及工廠設(shè)備或財產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)者。B. 對業(yè)務(wù)上有建設(shè)性之建議，經(jīng)公司認(rèn)可而頗著成效者。2. 懲罰種類：辭退﹑大過﹑小過﹑警告。，如有遺失照價賠償。由于飯卡在月末將回收，即使是月末將飯卡丟失也必須補(bǔ)辦。（標(biāo)明遺失原因，有本月舊飯卡者帶上飯卡），遞交部門長簽字，并根據(jù)情況繳清費(fèi)用后帶上已簽字申請書到食堂辦理新飯卡。2)將綜合得到的用餐員工提出的意見向飯?zhí)秘?fù)責(zé)人反映并飯?zhí)酶纳茽顩r，小組成員每周定時向總務(wù)報，再申請補(bǔ)辦費(fèi)用為10元/張。有關(guān)事項如下：。，必須倒在指定的垃圾桶內(nèi)，違者按規(guī)定罰款處理，屢教不改者解雇處理。第五節(jié) 飯?zhí)弥贫纫?、目的為使全體員工養(yǎng)成講衛(wèi)生節(jié)約的好習(xí)慣，特制定本制度。N. 飲用水熱水器如出現(xiàn)個人行為損壞時，由當(dāng)事人按成本價格賠償；或因不合理使用造成損壞及其它原因造成損環(huán)，由同層人員平攤費(fèi)用賠償。L. 電費(fèi)每月依據(jù)用量指數(shù)由同住人員平攤，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依當(dāng)?shù)仉娏Σ块T統(tǒng)一電價格為準(zhǔn)。上下床人員必須將鞋整齊的擺放在下床地板上。I. 嚴(yán)格遵守作息時間，晚上23:30息燈休息，不得在休息時進(jìn)行影響休息。G. 禁止在樓道上、過道上、陽臺外隨意拋棄雜物、倒水、吐痰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)按公司罰款條例進(jìn)行罰款。離開宿舍時應(yīng)隨手關(guān)掉電源，違者予以處罰。D. 愛惜公共財物，不得任意破壞或偷盜，違者警告并照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。B. 職工必須按照每間宿舍床位編號居住，同宿舍人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、互助關(guān)心、互助照顧。1. 居住八人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付100元洗衣機(jī)損耗費(fèi)，（工作不滿10個月的每月扣10元，已滿10個月者該款項公司不回本人）余款由公司負(fù)擔(dān)；2. 居住二人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付200元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；3. 居住一人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付300元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；4. 修理費(fèi)平攤自理。：８名宿舎：床４張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺６名宿舎：床３張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺４名宿舎：床２張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺。4. 一、二級文員、線長以上者可享有六人間標(biāo)準(zhǔn)。2. 凡職務(wù)級別系長以上（含系長級），也可享有二人間標(biāo)準(zhǔn)，已婚系長也可享有一人間標(biāo)準(zhǔn)。三、工資核定公司新進(jìn)普通員工工資統(tǒng)一由人事課核定，技術(shù)職工資由用人部門長核定，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，管理人員、文職人員工資由總經(jīng)理核準(zhǔn)。8300%；技能獎：依工種不同，其技能獎也不同，現(xiàn)暫分：普通員工、技術(shù)、管理、文員四種，其具體說明如下：，每年增加2030元不等，其具體內(nèi)容如下表： 年資轉(zhuǎn)正后一年以上二年以上三年以上四年以上五年以上技能獎5080100130150170：其技能獎分七個級別，如下表：級別一級二級三級四級五級六級七級技能獎70100140220320420842：依級別不同進(jìn)行核定技能獎，如下表：職別副組長組長線長總線長主任技能獎140200260320330以上，具體如下：職別一級二級三級技能獎140240320以上福利：依公司實際發(fā)放，如外宿補(bǔ)貼、手機(jī)通話補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等皆屬之；特殊津貼：指公司特殊工作崗位的津貼，如看顯微鏡人員每日補(bǔ)貼等；其他津貼：依公司實際及臨時性指派工作的津貼，如夜班津貼、高溫津貼、獎金等；代扣款項：依實際發(fā)生額扣款，如個人所得稅、住宿水電費(fèi)、洗衣機(jī)維修費(fèi)、其他費(fèi)用等。8200%；節(jié)日=基本工資247。8150%；周六、日加班=基本工資247。月薪=基本工資+全勤獎+加班費(fèi)+技能獎+福利+特殊津貼+其他津貼代扣款項基本工資：為當(dāng)年為員工的合同工資，根據(jù)當(dāng)年度當(dāng)?shù)毓べY水平進(jìn)行核定，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地最低薪資水平；全勤獎：當(dāng)月出勤在22天上以者可獲全勤獎30元；加班費(fèi)：平時加=基本工資247。各部門長對新進(jìn)人員在試用期前后予以工作考核，并將考核結(jié)果報人事課備案，考核結(jié)果作為評定薪級的參考標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié) 津貼與補(bǔ)貼津貼：凡試用期滿員工每月可獲得全勤獎30元；凡工作每滿一年以上者年資獎可上浮20－30元/月；補(bǔ)貼：系長級以上干部及業(yè)務(wù)關(guān)系的員工每月可獲得50元以上不等的電話費(fèi)補(bǔ)貼；如不住公司，根據(jù)職位可獲得60元/月以上不等的房屋補(bǔ)貼。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，皆以曠工論處。如相關(guān)權(quán)責(zé)人員不在崗位，可由上一級部門長代為審核，如總經(jīng)理出差不在公司，可由總經(jīng)理助理或工廠長代為核準(zhǔn)，但需電話與總經(jīng)理報備說明。4. 公傷假：其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)由社保站支付70%，公司支付30%。1. 請事假者扣發(fā)請假當(dāng)日薪資；2. 病假：發(fā)放請假期間薪水的60%。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況及在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。7. 年休假：服務(wù)滿三年的員工每年可享有除法定有薪假期之外的3天有薪假期，之后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期，難產(chǎn)或多胞胎按規(guī)定加15天，但須醫(yī)院出具相關(guān)證明文書方可（產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。4. 喪假：父母、配偶或子女喪之時，可請喪假7天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假3天，銷假時須出具派出所死亡證明。2. 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過30天，如因特殊事情需請假超過規(guī)定天數(shù)者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長以一年為限。前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按《考勤管理辦法》規(guī)定辦理。唯外傷可顯示者可酌情免除。特殊情況下，公司允許其本人口頭或電話委托他人代為請假，但假滿后本人須補(bǔ)填《請假單》經(jīng)審批后交人事課存檔。第二節(jié) 請假程序一、 工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：請假流程：填寫請假單→初審→批準(zhǔn)→復(fù)核→核準(zhǔn)→人事課確認(rèn)。D． 所有人員正常上班時間嚴(yán)禁外出。B． 若卡鐘出現(xiàn)故障，保安應(yīng)立即通知電工維修，若修理不及時則由人事課統(tǒng)一簽卡。D． 申請單必須由工場長審批后方視為有效，未申請加班或未經(jīng)批示的加班單均視為無效。B． 車間若因生產(chǎn)需要，需安排加班的由各線長提出加班申請經(jīng)由部門長審批，工場長批準(zhǔn)，提交人事課備按。三、 考勤內(nèi)容1. 遲到、早退A． 早退15分鐘以內(nèi)者，取消當(dāng)月全勤獎積分和全勤獎金，；B． 遲到早退30分鐘以上的取消當(dāng)月全勤獎積分和全勤獎金，并以曠工半天論處；C． 遲到早退者人事課做書面警告處理，并將處理結(jié)果存入個人人事檔案，作為加薪升職的評核參考；D． 遲到早退者若為特殊原因造成，