某機(jī)電有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-20 06:19本頁(yè)面
【正文】 已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。2．產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3．婚假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 婚假1．需出示結(jié)婚證書原件，并留復(fù)印件交行政辦公室備案。第二十五條 事假：因事需親自處理者可請(qǐng)事假，事假期間不享有工資。第二十四條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．遲到或早退110分鐘者給予10元處罰；遲到或早退1160分鐘者，罰款20元；遲到或早退1小時(shí)以上按曠工半天處理；遲到或早退2小時(shí)以上按曠工1天處理，曠工一天者，將從本月工資中扣除三天的工資。如卡壞或丟失，當(dāng)班必須寫一份書面報(bào)告由當(dāng)班門崗、部門主管鑒字確認(rèn)后，交行政辦公室核對(duì)登記，方可支付當(dāng)天工資。第二十一條 上、下班考勤1．上下班考勤：打卡時(shí)間應(yīng)在正式工作前或工作結(jié)束后必須打卡；車間作息時(shí)間將隨季節(jié)的變化而調(diào)整，具體時(shí)間由公司另行通知。若離職未還卡，則按遺失論處。第二十條 考勤卡使用說明1．行政辦公室在員工上崗10天內(nèi)發(fā)放工作證及考勤卡。門崗憑請(qǐng)假單、公出單給予放行。如遇特殊情況不能辦理者，應(yīng)在上班前托人或電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，回來后補(bǔ)辦手續(xù)；否則按曠工論處。員工外出辦公事，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)說明事由并填寫《公出單》；管理人員外出應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明事由并填寫《公出單》；無(wú)故離開公司者按曠工論處。2．各類保險(xiǎn)中，國(guó)家規(guī)定的應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由公司負(fù)責(zé)代扣代繳。（4）要求加班的員工，未經(jīng)主管同意擅自遲到、早退、曠工的按公司考勤制度處理。對(duì)于不按規(guī)定加班的，公司將會(huì)對(duì)違規(guī)加班所在部門主管進(jìn)行相應(yīng)處罰，且公司不會(huì)支付加班員工任何報(bào)酬。2．員工加班需遵從加班管理的相關(guān)規(guī)定：（1）公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排加班會(huì)提前通知員工。第十六條 工資誤算的處理1．誤算少付的工資，公司或個(gè)人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核無(wú)誤后，在下一月補(bǔ)存入員工帳戶；2．誤算而超付的工資，公司或個(gè)人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核無(wú)誤后，在該員工下一個(gè)月的工資中扣回。第十四條 工資結(jié)構(gòu)車間員工根據(jù)不同崗位實(shí)行計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅部分由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行代扣代繳。第三章 薪酬與福利制度第十三條 工資原則1．按照公司《年度薪酬體系》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但最低工資不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2．員工違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （1）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2．員工達(dá)到法定退休年齡而終止合同的，公司需提前30日以書面形式通知員工，雙方均不需支付任何賠償金予對(duì)方。2．由于員工的不負(fù)責(zé)，給公司利益造成重大損害的（重大損害為一次損失金額在1000元（含）以上）； 第十一條 合同終止1．勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，公司將向員工發(fā)出《終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向通知書》，經(jīng)雙方同意后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。第九條 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3．未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)或者交接手續(xù)不齊備的，在離職手續(xù)或交接手續(xù)正式辦理完畢前，公司暫不予計(jì)算離職工資。第八條 離職手續(xù)1．離職時(shí)必須填寫《離職交接單》，經(jīng)部門主管、工具倉(cāng)庫(kù)、行政辦公室、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。2．轉(zhuǎn)正后的員工如欲辭職，應(yīng)提前30天向行政辦公室提交書面辭職申請(qǐng)，同時(shí)在辭職通知期內(nèi)本人仍應(yīng)完成職責(zé)范圍內(nèi)工作，并在所屬部門負(fù)責(zé)人參與下，與繼任者完成交接，方能離職。4． 三級(jí)培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括：l 介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門/本車間班組員工 l 部門/車間結(jié)構(gòu)與功能介紹l 工作描述、職責(zé)要求5．凡進(jìn)入以下崗位（沖壓、壓鑄、車床、焊接、倉(cāng)管、檢驗(yàn)及相關(guān)班組長(zhǎng)等）工作的（包括轉(zhuǎn)崗）在新員工三級(jí)培訓(xùn)中加強(qiáng)上崗專業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)在試用期到期前進(jìn)行上崗考核，書面記錄考核成績(jī)，考核完畢后考核人和被考核人均簽字為據(jù)，一般考核人為班長(zhǎng)（新員工本身就是班
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