【正文】 買申請(qǐng)表，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后交由檔案室購買。4．0 資料歸檔公司各種文件、研究資料、會(huì)議資料等都應(yīng)及時(shí)送檔案室歸檔。3．4 員工不得將檔案、涉密資料帶出公司，員工將檔案、涉密資料帶出公司或要求歸還不立即歸還的，即為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)予以開除。逾期未還的，檔案室將發(fā)出催還通知，借閱者必須立即歸還。未經(jīng)許可，不得將所借檔案轉(zhuǎn)借他人，不得擅自拍照、抄錄、復(fù)制。2．6 每位員工借書冊(cè)數(shù)以四冊(cè)為限。如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠或照原價(jià)加倍賠償。借閱到期未歸還或未辦理續(xù)借的，按超過天數(shù)，每天￥。如有需要，請(qǐng)復(fù)印相關(guān)內(nèi)容。2．2 圖書分為一般可借閱圖書、工具書兩類，第二頁及右側(cè)面加蓋工具書字樣的圖書為工具書。到期需辦理續(xù)借的，應(yīng)持圖書到檔案室辦理續(xù)借手續(xù)。第二節(jié)　圖書文檔管理規(guī)定1．0 檔案室負(fù)責(zé)管理公司的圖書、期刊、檔案及各類資料。6．0 上班期間應(yīng)注意保持儀表整潔、大方、得體，注意維護(hù)公司的形象。4．0 上班期間不得使用電話聊天，工作通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，注意使用電話禮儀。2．0 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不在辦公樓內(nèi)吸煙，不隨地吐痰、不亂扔雜物，不在辦公區(qū)域進(jìn)食。七、“優(yōu)秀科研標(biāo)兵”評(píng)選每年一次。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法最后認(rèn)定的“優(yōu)秀科研標(biāo)兵”公司頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。將辦公會(huì)評(píng)出的候選人的先進(jìn)事跡材料張貼于公司的公告欄內(nèi)展示一個(gè)星期，然后組織公司全體員工進(jìn)行評(píng)選并投票確定“優(yōu)秀科研標(biāo)兵”（藥理部和藥學(xué)部各一名）。人力資源部審查推薦的候選人材料，確定初步候選人。三、評(píng)選原則發(fā)揚(yáng)科學(xué)精神，堅(jiān)持公平、公開、公正、實(shí)事求是；嚴(yán)肅認(rèn)真，高度負(fù)責(zé)；堅(jiān)持評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平。為規(guī)范該獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審工作，確保評(píng)審工作公開、公平、公正、有效，特制定本辦法：一、評(píng)選范圍本公司正式員工。（3）若當(dāng)事人在人力資源部公布懲罰決定后五個(gè)工作日內(nèi)未提出申訴，懲罰決定產(chǎn)生終極效力。 員工的申訴：（1）在人力資源部公布懲罰決定后，當(dāng)事人若有異議，可在五個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部申訴；人力資源部將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究，提出處理意見，提交辦公會(huì)討論并呈報(bào)總經(jīng)理審批，做出最終處理決定。 懲罰的程序：（1）員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及以上管理人員填寫《員工懲罰建議》，并送交人力資源部審核；（2）人力資源部審核后提交辦公會(huì)討論，并呈報(bào)總經(jīng)理審批；（3）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部以《員工過失通知書》的形式通知員工本人，并協(xié)調(diào)實(shí)施。 凡有下列行為之一的，予以辭退：（1）觸犯國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪的；（2）散播不利于公司的謠言的；（3）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上的；（4）以職務(wù)之便謀私利的；（5）未經(jīng)批準(zhǔn)，從事兼職工作的；（6）泄露公司秘密的；（7）有欺騙公司的行為的；（8）一年內(nèi)三次嚴(yán)重警告的；（9）（2）（7）條所述行為，造成嚴(yán)重后果的；（10）其他違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司的正常經(jīng)營管理工作，造成嚴(yán)重后果的行為。 懲罰的方式：（1）通報(bào)；（2）經(jīng)濟(jì)處罰；（3）降級(jí)或撤職等處罰。(2) 公司管理層有義務(wù)模范遵守國家法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，因此，與普通員工相比，室主任以上級(jí)員工違反國家法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為，將受到更為嚴(yán)厲的懲罰。 懲罰
懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 ，給公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或避免重大損失的，給予記大功。 凡有下列行為之一的，給予嘉獎(jiǎng)：（1）忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，事跡突出的；（2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作的；（3）厲行節(jié)約卓有成效的；（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)排除，避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的；（5）其他經(jīng)辦公會(huì)研究，認(rèn)為應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)的行為。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。
獎(jiǎng)勵(lì)的方式：
（1）書面表揚(yáng)；
（2）發(fā)放獎(jiǎng)金；（3）加薪或晉級(jí)。 獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 目的為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 其他事項(xiàng)（1）被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申訴，提請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向本地人民法院提起訴訟；（2）被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；，勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，公司或員工不再續(xù)訂的；（2）員工達(dá)到法定退休條件； （3）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知該員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的；（3）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； （4）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辭退。（4）員工在人力資源部指定的10個(gè)工作日內(nèi)辦理好工作交接和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 操作程序:（1）在試用期內(nèi)，員工隨時(shí)可以提出辭職，解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日向人力資源部提交辭職申請(qǐng)報(bào)告。 操作程序:（1）部門主管以上級(jí)管理人員向人力資源部提出員工調(diào)動(dòng)請(qǐng)求；（2）人力資源部根據(jù)管理人員提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對(duì)調(diào)動(dòng)請(qǐng)求進(jìn)行審核，簽注意見后報(bào)總經(jīng)理審批；（3）總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部在2個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知員工本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)；（4）接到通知后，普通員工須在5個(gè)工作日之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)，部門主管以上級(jí)員工須在10個(gè)工作日之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；（5）員工本人應(yīng)于指定日期履任新職；（6）人力資源部將相關(guān)文件存檔備查；（7）員工調(diào)動(dòng)后，人力資源部將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行考核。 調(diào)動(dòng)。（2）員工須在接到通知后10個(gè)工作日之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；（3）員工本人應(yīng)于指定日期履任新職。 操作程序（1）（1）款所述情況時(shí)，其管理職務(wù)自然免除。 免除管理職務(wù)，不再履行管理職責(zé)的人事調(diào)整。 操作程序:（1）人力資源部制定競(jìng)聘辦法并組織競(jìng)聘活動(dòng)；（2）競(jìng)聘勝出者辦理聘任手續(xù)，聘期半年。公司聘任競(jìng)聘勝出者擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)。 目的:激發(fā)優(yōu)秀員工的工作熱情，提高工作積極性；發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，充實(shí)管理隊(duì)伍，保證組織的正常運(yùn)行。對(duì)連續(xù)三月績(jī)效考核不合格（成績(jī)低于50分）者，從次月起職務(wù)下調(diào)一級(jí)。自評(píng)后，在次月3日之前（遇節(jié)假日順延）將表格上交直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；，在5個(gè)工作日內(nèi)將表格交至人力資源部；，并確定該主管本月考評(píng)成績(jī)： 本月考評(píng)成績(jī)=*自評(píng)得分+*直接上級(jí)評(píng)分+*考評(píng)小組評(píng)分，直接上級(jí)安排部分主管就考核相關(guān)問題進(jìn)行面談。，則該員工本周的考評(píng)成績(jī)按0分計(jì)：l 未及時(shí)完成工作任務(wù)，且沒有預(yù)先被公司認(rèn)可的理由的；l 不服從工作安排的；l 工作出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤的；l 給公司造成重大損失的；l 按照公司相關(guān)制度規(guī)定需扣除的。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合每年末進(jìn)行年度考核詳見各部門《績(jī)效考核辦法》、上級(jí)主管評(píng)定及綜合評(píng)定三部分組成。 企業(yè)繳存額=職工工資基數(shù)12% 個(gè)人繳存額=職工工資基數(shù)12% 員工健康體檢：在公司服務(wù)滿一年的員工，每年公司出資為其提供一次健康檢查。福利的提供與否、提供多少及提供方式由公司根據(jù)具體經(jīng)營情況和實(shí)際承受支付能力決定。員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)額=個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)國家規(guī)定的相應(yīng)比例。 福利 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家政策為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。（3） 以下各項(xiàng)必須直接從薪資中扣除：請(qǐng)假、遲到、早退及擅自外出的薪資扣除，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，住房公積金個(gè)人繳存部分，個(gè)人收入所得稅。當(dāng)月的薪資于次月5日前給付。（3）試用期員工及因嚴(yán)重過失辭退的員工將不獲補(bǔ)償。（3）未辦妥離職手續(xù)而擅自離職者，不予以結(jié)算給付。 加班工資 詳見《考勤及請(qǐng)假制度》：詳見《考勤及請(qǐng)假制度》（1）辭職薪資的計(jì)算：辭職薪資=全額工資出勤天數(shù)/。工齡是以自然年為單位，從開始工作算起的工作年限。 崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位性質(zhì)、特點(diǎn)、職責(zé)、條件等因素來確定。以上各項(xiàng)均需按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 薪酬福利制度本制度建立在公平、合理、激勵(lì)和保障兼顧的基礎(chǔ)上，按員工承擔(dān)的崗位級(jí)別、工作責(zé)任、工作業(yè)績(jī)支付報(bào)酬。 l 在培訓(xùn)進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c培訓(xùn)無關(guān)的話題。l 培訓(xùn)期間，將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)為靜音狀態(tài)。 培訓(xùn)紀(jì)律l 公司指定的培訓(xùn)對(duì)象須參加規(guī)定的培訓(xùn),培訓(xùn)組織者將嚴(yán)格實(shí)行培訓(xùn)考勤管理。在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。（2）公司及部門認(rèn)為有必要的，也可以直接指定相關(guān)人員參加外部培訓(xùn)。l 培訓(xùn)申請(qǐng)與審批：（1）員工可根據(jù)工作需要以及自己所了解到的外部培訓(xùn)信息，提前1周提出外部培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批同意后方可參加培訓(xùn)。 外部培訓(xùn)l 培訓(xùn)目的：使相關(guān)人員接受公司內(nèi)部難以提供的培訓(xùn)，符合崗位資質(zhì)要求。l 培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)教育與預(yù)防知識(shí)，安全生產(chǎn)制度。（4）安全生產(chǎn)培訓(xùn)l 培訓(xùn)目的：提高全員安全意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)。l 培訓(xùn)內(nèi)容：與政策、制度解讀，各部門落實(shí)要點(diǎn)。l 培訓(xùn)組織：制度擬定部門經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)組織各部門學(xué)習(xí)。l 培訓(xùn)時(shí)間：?jiǎn)T工入職后三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。l 培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、規(guī)章制度，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。（1）內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)，國家、政府機(jī)關(guān)、公司相關(guān)新政策、制度培訓(xùn)，安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。 適用范圍公司全體員工。 公司派遣到其他單位工作或被其他單位借調(diào)的，其考勤及假期的相關(guān)待遇按其實(shí)際工作的單位相關(guān)制度執(zhí)行。存休不能跨年度使用。（2）職工平日加班每星期累計(jì)5小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，法定節(jié)假日按實(shí)際加班時(shí)間的2倍時(shí)間存休，每星期不足5小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休?！T工在工作期間，上下班途中以及公司臨時(shí)指定工作地點(diǎn)發(fā)生意外事故傷者，經(jīng)有關(guān)部門鑒定級(jí)別、劃分事故責(zé)任后，視情況給予工傷假，并按國家規(guī)定給付工資、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。（10）女職工根據(jù)預(yù)產(chǎn)期至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并進(jìn)行必要的工作交接。（8）員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。（6）女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。女職工產(chǎn)前保胎休息，產(chǎn)假期滿仍需休息的，其病休時(shí)間與產(chǎn)前休息時(shí)間合并計(jì)算，按病假處理。（3）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休息的職工，持醫(yī)院證明，向辦公室請(qǐng)假，按病假處理。（2）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（3）喪假期間工資照發(fā)。 喪假（1）職工的直系親屬(父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡時(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，在辦公室備案，經(jīng)批準(zhǔn)后給予3天喪假。● 職工本人符合法定結(jié)婚年齡，未達(dá)晚婚年齡者3天；● 職工本人達(dá)到晚婚年齡的增加7天；● 職工本人再婚者3天婚假；（4）職工本人結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作，需到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，持結(jié)婚證，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到辦公室辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。（2）婚假應(yīng)提前15日向所在部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。（6）享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項(xiàng)津貼正常發(fā)放，獎(jiǎng)金、福利待遇不受影響。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：● 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；● 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；● 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（4）國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期，員工年休假可一次使用完畢，也可分段使用。 年假（1）公司正式職工工作滿一年以上，享受帶薪年休假。不包括技能工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，也不享受餐補(bǔ)、勞保和獎(jiǎng)金待遇。（5）因工傷或職業(yè)病原因，需休病假的，其相關(guān)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）職工病假兩天以內(nèi)（含兩天）的，不扣工資；職工病假3天至兩周的（含節(jié)假日），病假期間工資按80％發(fā)放；（3）職工病假在兩周以上，六個(gè)月以內(nèi)（含節(jié)假日）的，根據(jù)工齡長短，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：●工齡在5年以下的，工資按40%發(fā)放；●工齡在10年以下的，工資按50%發(fā)放；●工齡在15年以下的，工資按60%發(fā)放；●工齡在20年以上的，工資按70%發(fā)放。（1）因病或非因公受傷，需連續(xù)休假二日以上的，需持醫(yī)院的病假證明，準(zhǔn)予病假。如事前未申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。（3）職工請(qǐng)事假期間患病，持醫(yī)院證明，可按病假處理。（1）職工請(qǐng)事假，必須事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，因緊急情況不能事先請(qǐng)假的，必須在第一時(shí)間電話通知部門負(fù)責(zé)人及辦公室，并在恢復(fù)正常上班的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則均按曠工處理。打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，視為曠工。不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，視為曠工。 曠工（1）曠工界定：未請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到公司上班者，即為曠工。無故每遲到、早退一次罰款50元。 遲到、早退（1）上班時(shí)間：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00；（2）遲到、早退線：晚于早晨上班時(shí)間10分鐘以上，視為遲到；早于下班時(shí)間5分鐘以上，視為早退。（3）