【正文】 何程序、應(yīng)用軟件至公司電腦的；l 將公司提供的電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)或其他軟件系統(tǒng)的賬號(hào)和密碼泄露給他人，除非是出于IT系統(tǒng)管理人員的正當(dāng)工作要求的；l 違反（公司名稱）關(guān)聯(lián)關(guān)系申報(bào)政策，故意隱瞞、不實(shí)申報(bào)或不主動(dòng)及時(shí)更新關(guān)聯(lián)方信息的，經(jīng)查證，與關(guān)聯(lián)方之間沒有利益關(guān)系的；l 對(duì)公司管理層以及（資產(chǎn)保護(hù)部、人力資源部）、IT系統(tǒng)部等授權(quán)人員的正常調(diào)查及管理工作不予以配合的；l 違反神秘顧客調(diào)查的相關(guān)要求，情節(jié)較重的；l 其他過失行為或其他違反公司制訂的規(guī)章制度的行為，造成公司或其他方損失，金額低于人民幣4000元的。嚴(yán)重警告的有效期為12個(gè)月。l 遲到、早退、串崗或離崗2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）的；l 工作表現(xiàn)散漫、態(tài)度消極，不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的；l 上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如閑談、閑逛、睡覺、打私人電話，打游戲，看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，情節(jié)較輕的；l 對(duì)顧客的咨詢或要求的服務(wù)未作正面積極的回應(yīng)（即便此類問題不是你的本質(zhì)工作范圍，積極地替顧客尋求解決方案也是分內(nèi)之事）的；l 利用公司資源及設(shè)備做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕的；l 在與供應(yīng)商的合作過程中，不尊重對(duì)方公司或員工的；l 將保密事項(xiàng)作為與同事閑談的話題，尚未涉及保密信息細(xì)節(jié)的；l 未經(jīng)過公司的許可，在并非履行工作職責(zé)需要的前提下，復(fù)制公司保密資料或?qū)⒈Ｃ苜Y料攜帶出公司范圍，未將信息透露他人，也未對(duì)公司造成損失的；l 明知上級(jí)或下屬存在泄漏商業(yè)機(jī)密或與公司利益沖突的行為，未通過正式渠道上報(bào)的；l 配置的電子郵件向本公司以外的郵件地址自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)郵件的；l 沒有立即刪除連鎖郵件、病毒警告、詐騙郵件、電話詐騙郵件，或者轉(zhuǎn)發(fā)此類郵件的；l 違反神秘顧客調(diào)查的相關(guān)要求，情節(jié)較輕的；l 其他違反公司制訂的規(guī)章制度的行為，情節(jié)較輕，尚未對(duì)公司或其他方造成損失的。 如發(fā)生以下情形之一（但不限于此），員工將受到警告處分，若造成公司損失的，必要時(shí)還將作相應(yīng)的賠償。在多數(shù)情況下，適時(shí)的言語勸導(dǎo)足以解決員工行為表現(xiàn)上可能發(fā)生的問題。 ：公司每年頒發(fā)忠誠員工獎(jiǎng)，以表彰為公司的發(fā)展作出長期貢獻(xiàn)的忠誠員工。l “年度（公司名稱）之星團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”：旨在表彰工作中有突出表現(xiàn)并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)或支持團(tuán)隊(duì)。l “月度優(yōu)秀商店員工獎(jiǎng)”：旨在表彰那些在銷售與客戶服務(wù)方面有杰出表現(xiàn)的員工。 公司鼓勵(lì)各級(jí)部門經(jīng)理/主管能適時(shí)地對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步和成績給予肯定及表揚(yáng)，并通過形式多樣的、有效及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)鼓舞員工士氣，提升工作績效。獎(jiǎng)懲條例 公司獎(jiǎng)懲政策的簡歷與執(zhí)行旨在培養(yǎng)員工成為道德高尚、行為端正的人，使其能夠嚴(yán)格要求自己、自覺維護(hù)公司的利益并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從而把我們的員工隊(duì)伍建設(shè)成為一支紀(jì)律嚴(yán)明、精誠合作、士氣高昂的隊(duì)伍。 ： 電話： 傳真： 郵箱： 如果員工在15個(gè)工作日內(nèi)未得到滿意的答復(fù)，可向上一級(jí)申訴，最終可向人力資源執(zhí)行總監(jiān)或公司首席執(zhí)行官申訴。l 員工裝潢的政策每年四月更新。l 特惠券如有遺失，需要立即向所在地的人力資源部報(bào)失，此張?zhí)鼗萑瘜⒃谙到y(tǒng)中注銷。l 員工特惠券的政策每年四月更新。 l 員工特惠券是公司僅基于員工的一項(xiàng)特殊福利，員工特惠券不得買賣、贈(zèng)與顧客或以政策不允許的其他方式使用。員工有責(zé)任關(guān)注公司的布告欄信息。涉及要求員工參與討論的事項(xiàng)，員工應(yīng)積極參與。 商店員工晨會(huì)每天舉行一次，由商店全體員工參加，以幫助員工了解公司運(yùn)營情況。每年3月進(jìn)行換屆選舉。 l 公司常設(shè)基層委員會(huì)，委員會(huì)由各個(gè)部門民主選舉的基層員工組成，一方面可以讓基層員工有渠道更好地了解公司政策、經(jīng)營情況等；另一方面也可以讓管理層有渠道傾聽來自基層的聲音，獲得基層員工對(duì)于公司的日常管理、文化創(chuàng)建等方面的寶貴意見和建議。員工關(guān)系 公司的員工關(guān)系工作旨在為所有員工建立一個(gè)和睦的工作氛圍，提高員工士氣，使員工能夠工作得更有效率；建立有效而通暢的溝通渠道；同時(shí)創(chuàng)造公開、透明、平等的企業(yè)文化。通過績效考評(píng)，員工可以了解到自己的優(yōu)勢和不足并且相應(yīng)地制訂出書面的計(jì)劃，從而促進(jìn)自己下一個(gè)階段的工作表現(xiàn)和潛力發(fā)揮。績效考評(píng) 除試用期評(píng)估外，公司還將定期對(duì)每位員工進(jìn)行績效考評(píng)。 公司將為員工組織與其工作相關(guān)的通用技巧培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，不斷提高員工的知識(shí)及技能水平。商店員工要參加相關(guān)部門的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。 l 在員工剛加入公司的時(shí)候，相關(guān)部門所屬（人力資源部）/培訓(xùn)部將組織新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)與發(fā)展 為了致力于實(shí)現(xiàn)公司的基本目標(biāo)，在“求效務(wù)實(shí)、勇挑重?fù)?dān)、相互尊重、顧客至上、積極進(jìn)取”的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，公司提供有效的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)來提高員工的業(yè)務(wù)和管理能力。至其他城市兄弟單位培訓(xùn)或同城支援開店但當(dāng)天無法往返員工，住宿由當(dāng)?shù)匕才牛唾M(fèi)以50元/天（前往一線城市）或40元/天（前往二線、三線城市）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。注：出差當(dāng)日下午一點(diǎn)前離開的報(bào)銷全天餐費(fèi)，下午一點(diǎn)以后的報(bào)銷半天；返程日下午五點(diǎn)前到達(dá)的報(bào)銷半天，下午五點(diǎn)后到達(dá)的報(bào)銷全天。 ：當(dāng)出差時(shí)間超過3天時(shí)，每3天發(fā)生一次的洗衣費(fèi)（不包括干洗費(fèi)用）予以報(bào)銷，每次限額90元。 ：電話費(fèi)指入住酒店中發(fā)生的電話費(fèi)（結(jié)賬清單上所列）。 ：某職級(jí)以上員工其他員工酒店：4星級(jí)及以下一線城市（上海、北京、廣州和深圳）每晚≤800元人民幣每晚≤550元人民幣二線城市（除以上外其他城市）每晚≤600元人民幣每晚≤450元人民幣海外（包括香港、澳門和臺(tái)灣）協(xié)議賓館或相同標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議賓館或相同標(biāo)準(zhǔn)火車＞6小時(shí)軟臥≤6小時(shí)軟座飛機(jī)國內(nèi)出差經(jīng)濟(jì)艙海外出差商務(wù)艙地面交通工作中發(fā)生的出租車費(fèi)用及公共交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，鼓勵(lì)員工乘公共交通工具及出租車前往機(jī)場或火車站。在此情況下，當(dāng)不同職級(jí)員工一同出差時(shí)，其住宿標(biāo)準(zhǔn)可就高。出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)該在出差者返回后15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)。住宿費(fèi)用包括：早餐（視酒店而定）、服務(wù)費(fèi)（視酒店而定）、稅和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他費(fèi)用。 ，且員工在得到部門總監(jiān)的批準(zhǔn)后，出差者可按照相應(yīng)的城市類別和住宿標(biāo)準(zhǔn)來選擇酒店入住。 ，員工另行購買的航空險(xiǎn)將不予報(bào)銷。 ，員工應(yīng)選擇火車或其他交通工具。任何導(dǎo)致公司遭受直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的行為，一經(jīng)查處，將由員工自行承擔(dān)責(zé)任。 （至少提前1天），交至（公司總部）差旅中心以預(yù)定酒店和機(jī)票。差旅政策 適用于（公司名稱）員工短期出差（兩周以內(nèi)），兩周以上的出差按公司相關(guān)政策執(zhí)行。 （行政服務(wù)申請(qǐng)單可在公司內(nèi)網(wǎng)下載。 ，員工必須填寫“物品出門登記單”，（“物品出門登記單”可在前臺(tái)或部門助理處領(lǐng)?。＃瑔T工如需吸煙，請(qǐng)?jiān)?辦公樓以外的地方吸煙。防火門在貨物交付后必須及時(shí)關(guān)閉。該門與局部警報(bào)器相連，僅用于緊急撤離。 ，則需出示有效證件以實(shí)名登記。當(dāng)門卡丟失后，必須立即向行政部報(bào)告，以便于及時(shí)禁止門卡的出入權(quán)限。 ，請(qǐng)自覺關(guān)閉公司的大門，謹(jǐn)防陌生人尾隨進(jìn)入。如隨意堆放無人認(rèn)領(lǐng)，行政部將視同廢品處理。 ，保證己方內(nèi)工作環(huán)境的整齊，所有電腦及配件必須放置于IT儲(chǔ)藏室內(nèi)。 ，只有帶有工資品牌的物品方可張貼在墻上。 ，個(gè)人電腦、顯示器必須關(guān)閉，不可以設(shè)置為待機(jī)。不要再辦公桌上擺放與工作無關(guān)的書籍。l 請(qǐng)勿在辦公室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。l 請(qǐng)勿在開放辦公區(qū)域放置一架或掛衣服。，所有工作紙張必須在每天工作結(jié)束之后整理至自己的抽屜中。如果你的同時(shí)暫時(shí)離開座位，無法接聽電話，請(qǐng)幫你的同時(shí)接聽，以免鈴聲對(duì)他人產(chǎn)生過多的干擾。 ，所有手機(jī)應(yīng)調(diào)低音量，以減少對(duì)他人的干擾。 。，每位員工必須正確穿著以體現(xiàn)公司的專業(yè)形象。（如喪假、陪產(chǎn)假）也應(yīng)提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。，需在休假前提交病假申請(qǐng)及醫(yī)院證明，并得到直線上級(jí)、（二級(jí)主管和人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，待員工病愈返崗當(dāng)日補(bǔ)上就診記錄復(fù)印件并在病假申請(qǐng)單上簽字，否則作曠工處理。公司有權(quán)利要求陪伴員工遷往指定醫(yī)院復(fù)查，員工有義務(wù)配合。（如病假、喪假）無法提前書面申請(qǐng)的短期休假（不超過五天），應(yīng)在第一時(shí)間（休假開始的1小時(shí)內(nèi)）以電話方式通知直線上級(jí)和（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在返崗當(dāng)時(shí)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)并提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。通常情況下，調(diào)休應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月內(nèi)。 調(diào)休假員工可申請(qǐng)等時(shí)的調(diào)休以代替加班工資支付。l 事假期間的所有工資將被扣除，即（基本工資+飯貼+崗位津貼（如有））/法定月計(jì)薪日*事假天數(shù)。l 員工每年累計(jì)最多不得超過12個(gè)工作日的事假，以半天（4小時(shí)）起計(jì)算，一次不得超過5個(gè)工作日。l 如果員工有未用完的年假，則需先使用其未休的年假。員工可按照以下情況享有13天不等的喪假：逝者與員工關(guān)系喪假天數(shù)父母、配偶的父母、配偶、子女3天祖父母、配偶的祖父母、兄弟姐妹1天l 如果員工需要更多時(shí)間來安排葬禮等事宜，可以再申請(qǐng)年假或事假。l 陪產(chǎn)假應(yīng)以“嬰兒出生證明”復(fù)印件為附件填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，在小孩出生一個(gè)月內(nèi)使用。l 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。l 為了保障女員工產(chǎn)前產(chǎn)后的身體健康，產(chǎn)假等生育假期應(yīng)以一次性休完為原則，按日歷日連續(xù)計(jì)算（包括休息日和法定節(jié)假日），不能分段使用或抵扣工資。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育假期l 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假及其他計(jì)劃生育假按員工工作所在地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如果員工結(jié)婚登記是在進(jìn)公司之前，則不能在本公司享受婚假。l 晚婚婚假只適用于首次結(jié)婚的員工。 婚假l 根據(jù)政府規(guī)定，男性員工年滿22周歲、女性員工年滿20周歲結(jié)婚即可享受婚假3天。l 員工累計(jì)病休超過規(guī)定的醫(yī)療期，公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。l 醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)從病休第一天起累計(jì)計(jì)算，包含病休期間的休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工如累計(jì)病休時(shí)間超過全薪病假期，其病假工資