【正文】 業(yè)的和保密的幫助。所有采納的意見將受到公司管理部門的嘉獎。公司設置一個總經(jīng)理信箱，員工的意見和建議可直接呈至總經(jīng)理處，總經(jīng)理將定期作出是否采納的回復。張貼信息須有公司的有關部門同意，詳情請與你的主管聯(lián)系。部門內的會議要盡可能地創(chuàng)造一個適合內部員工相互交流的氣氛。第九部分、溝通及交流公司鼓勵員工之間的廣泛交流，其目的是增加員工對公司戰(zhàn)略目標的理解和關注。8．年度培訓計劃公司會在每年制定一個與所有部門和員工有關的年度培訓計劃。為此，空缺職位信息將張貼在公司內部的布告欄上、公司也創(chuàng)造機會，以豐富員工的實際經(jīng)驗并委以更大的責任區(qū) 這將有助于員工自身的發(fā)展，實現(xiàn)潛在價值。同樣，我們每一個人承擔著實現(xiàn)自身潛在價值的基本責任。人才的開發(fā)是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的一個重要組成部分。在工作時間，謝絕私人來訪。7．來訪制度公司熱情歡迎來訪者，如客戶、供應商、政府部門官員等。這是每一位員工的責任。7．保持整潔的工作環(huán)境主動保持工作環(huán)境的清潔有序是非常重要的。7．吸煙制度公司承諾為所有員工提供安全和健康的工作環(huán)境。在事故發(fā)生后的24小時內應向有關部門遞交書面報告。7．事故報告有人員負傷的事故應立即向主管、生產(chǎn)經(jīng)理和相關人員報告。主管、部門經(jīng)理和工廠安全負責人負責指出在操作過程中可能明顯影響安全和健康的隱患。下列規(guī)章制度包括 了部分最基本的安全規(guī)則：遵守安全警告；在允許的時間和地點吸煙；在開始一項新的或不同的工作之前，確信了解如何進行操作。只有經(jīng)過培訓和批準的操作人員才能操作指定機器。7．事故預防員工對自己、家庭和公司同事負有安全責任。研讀和理解這些規(guī)則是員工的職責。7．個人勞動保護為保證安全，根據(jù)操作規(guī)程，員工在操作中必須使用個人勞動保護用品。員工將在一個安全、健康的環(huán)境中工作公司將為每個崗位制定預防性的安全操作規(guī)程和職業(yè)健康計劃，而且，公司確保為你提供一個安全、高效、明亮、通風、整潔和設施良好的工作環(huán)境。這是公司所有的管理人員和員工的共同責任。第七部分、健康、安全和環(huán)境保護公司意識到并接受其在職業(yè)道德和法律上對安全所應承擔的社會責任。員工申請事假，應事先安排好工作，并得到相關的部門的批準。6．事假員工因急事可申請一定期限的事假，但不發(fā)事假期間的工資。如果發(fā)生急診，應在返回工作崗位的3個工作日內遞交指定醫(yī)院的證明。根據(jù)國家規(guī)定，直系親屬包括父母、配偶、配偶的父母、兄弟姐妹和子女； 6．病假偶而因疾病作短暫缺席，通常無需醫(yī)生證明，只需通知你的直接主管即可，若員工需連續(xù)請病假1天或1天以上時，應遞交指定醫(yī)院的病例證明。在得到主管和人力資源部的同意后，逾期可作為事假處理。員工因工受傷，應立即口頭通知其主管，并在事故發(fā)生后的24小時內遞交書面的事故報告。工傷期間的醫(yī)療費用會由社會保險事業(yè)處按國家有關規(guī)定報銷。6．產(chǎn)假女員工可根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。任何一種形式的休假，均須以請假單的形式預先得到公司的批準后方可休假。6．2年假根據(jù)公司規(guī)定，為了表彰員工一年來的辛勤工作，讓員工得到調整，公司每年都向員工提供帶薪休假。第六部分、員工福利員工一旦被錄用并符合錄用條件，即可享受以下福利：6．1國家及公司規(guī)定的公共假期員工享有10天法定假日：元旦 1月1日春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 3天5 月13日國慶節(jié) 3天 10月13日公司會根據(jù)國務院的有關放假通知，根據(jù)公司的具體生產(chǎn)情況作出相應的假期安排。5．年度工資調整公司會根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的情況和其他因素在認為必要的時候進行年度工資調整。如果你對自己是否具有取得加班費的資格存在疑問，請與你的直屬上級聯(lián)系。5．加班費為實現(xiàn)生產(chǎn)目標，公司有權要求員工在必要的時候加班，公司認可并感謝員工在加班期間所付出的額外努力和辛勞。任何時候，如你對你的工資計算或扣除項有疑問，請與工資發(fā)放部門聯(lián)系。如果你的工資單出現(xiàn)了錯誤，請直接向工資發(fā)放部門查詢。5．4工資的發(fā)放工資每月定期支付一次。如有違反，將導致解除勞動合同在內的處分。因此，每個員工要求不得了解他人的工資、加薪及其他有關信息。若員工表現(xiàn)超出預期和在平均水平以上將得到在平均水平以上的報酬。據(jù)此，公司的薪酬方案的目標是：吸引行業(yè)內優(yōu)秀的人才；在本地區(qū)的勞動力市場上具有競爭力；對有突出表現(xiàn)的員工進行獎勵；留住表現(xiàn)出色的員工。第五部分、薪酬原則5．1薪酬原則公司通過薪酬制度對表現(xiàn)出色的員工進行獎勵。4．7．2 有下列情形之一者，公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另外安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或其他原因，征得當?shù)貏趧硬块T同意減員的；勞動合同到期，公司無意再續(xù)約的。4．7雇用終止及通知4．7．1有下列情形之一者，本公司可不經(jīng)任何預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。公司同意后，在30天內與公司指定的其他同事進行工作交接，并與財務等其他部門結清工作及其他關系，并填妥離職清交單。新員工在試用期內不應申請內部調動。4．內部調動公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工內部調動，員工也可根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位，經(jīng)相關部門面試考試合格后申請內部調動。員工檔案包括如下資料：求職申請表，各類有關證件的復印件，照片各員工保證所填寫的個人資料的準確性，有關員工的工作表現(xiàn)，出勤率，工作態(tài)度等均有記錄，是員工調資、晉升的重要依據(jù)。4．新雇員培訓新雇員在到崗后，會分別接受由公司人力資源部和本部門組織的培訓，車間工人將有一系列有計劃的培訓體系，你須認真配合公司組織的所有培訓，這也是個人發(fā)展的一個良好的機會。在試用期間或之前，您必須出具原工作單位的正式離職文件，到當?shù)貏趧泳洲k好一切離職手續(xù)。對擔任較為復雜職務的技師，監(jiān)督或管理人員的考核及了解則需經(jīng)歷較長時間，他們的試用期可達6個月，試用期的長短由人力資源部根據(jù)實際情況作出適當?shù)臎Q定。除非上述所述信息被公司認為已經(jīng)成為公眾信息。在此您須知道公司所有的上述信息均屬于公司所有。我們會幫助員工，在其能力范圍內增加他們的機會和職責，我們會提供培訓課程以協(xié)助員工在工作上有更優(yōu)良的表現(xiàn)，以鼓勵及幫助你得到晉升的機會，同時，我們認識到自我進取是發(fā)揮個人潛能的最重要的一步，我們鼓勵同事們盡已所能去了解及認識工作所需的技巧及知識。3．3 平等機遇當我們聘用員工加入我們的家庭的時候，我們希望能建立一種長久而互惠的關系。