【正文】 ，影響惡劣者。（8）教唆員工對(duì)抗公司或其他形式挑撥勞資雙方關(guān)系者。（6）制造電腦病毒干擾集團(tuán)電腦信息系統(tǒng)，或利用互聯(lián)網(wǎng)惡意攻擊或誹謗企業(yè)，造成惡劣影響者。（4）在采購(gòu)銷售、項(xiàng)目工程以及其他商務(wù)活動(dòng)中損公肥私，弄虛作假，給公司造成重大損失或不良影響者。（2）按照公司相關(guān)績(jī)效管理規(guī)定考核不合格，且轉(zhuǎn)其他崗位仍然不勝任者。（10）違反安全規(guī)定措施，情節(jié)嚴(yán)重者，或其他重大違規(guī)行為者。（8）索賄、受賄以及收受回扣情節(jié)輕微者。（6）拒不服從公司調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗等決定，影響惡劣者。（4）泄露公司技術(shù)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)或其他商業(yè)機(jī)密，情節(jié)輕微者。（2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒、滋事，影響正常工作秩序者。（5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶外人或允許外人進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室、化驗(yàn)室、資料室以及生產(chǎn)車間等生產(chǎn)、工作重地參觀考察者。（3）對(duì)同仁惡意污蔑誹謗，制造事端者。3．有下列情況之一者，予以記過：（1）因主觀因素未能按時(shí)、按量完成重大或特殊交辦的任務(wù)者。（4）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，因主觀原因未能如期完成，影響公司其他工作進(jìn)展者。（2）泄露本人或他人薪資秘密者。（4）辭退：予以解聘。（2）記過：每次減發(fā)10天全額薪酬，并于發(fā)薪時(shí)一并減發(fā)。（5）有其他重大功績(jī)者。（3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備工藝或管理建言獻(xiàn)策，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。，予以記大功：（1）遇意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而避免財(cái)物損失和人員傷亡者。（4）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或積極防止損害，為公司挽回?fù)p失者。（2）處置重大隱患及時(shí)得當(dāng)，為公司避免損失者。（3）克服困難，圓滿完成艱巨任務(wù)者。，予以嘉獎(jiǎng)：（1）愛崗敬業(yè)，好學(xué)上進(jìn)，經(jīng)常能提前完成重大復(fù)雜或特殊交辦的任務(wù)者。（2）記功：每次加發(fā)10天全額薪酬，并于當(dāng)月工資一并發(fā)放。、檢查；各職能部門負(fù)責(zé)貫徹、實(shí)施。（二）范圍適用于集團(tuán)總部以及各下屬企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲管理。（三）勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同到期后勞資雙方有任何一方不愿意續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系即終止。九、離職與勞動(dòng)關(guān)系終止（一）辭職員工辭職，需提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，完成工作交接，方可辦理離職手續(xù)，解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。公司根據(jù)崗位（職位）需要給予每一位員工公正公平競(jìng)聘晉職的機(jī)會(huì)；同時(shí)定期根據(jù)員工工作績(jī)效、能力，為員工提供薪資晉級(jí)的機(jī)會(huì)。調(diào)動(dòng)申請(qǐng)需根據(jù)員工級(jí)別及調(diào)動(dòng)范圍按流程報(bào)批。八、調(diào)動(dòng)、晉升與降職（一）調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位，員工須配合服從。，使員工在企業(yè)工作期間個(gè)人能力得到升華。：集團(tuán)及各下屬公司視具體情況為員工提供住宿。：集團(tuán)本著人性化管理的理念為特殊崗位人員購(gòu)買人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。（二）薪資支付每月15日（遇節(jié)假日順延，下屬企業(yè)發(fā)薪時(shí)間由企業(yè)自定）員工薪資由財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分等款項(xiàng)后直接轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行賬戶，特殊情況可經(jīng)集團(tuán)分管人力資源的副總裁或公司總經(jīng)理審批后以現(xiàn)金形式發(fā)放。七、薪酬福利（一）原則，以能力定薪，以業(yè)績(jī)定薪，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。（三）自費(fèi)赴外培訓(xùn) 由員工提出申請(qǐng)且所學(xué)內(nèi)容與其所在崗位關(guān)聯(lián)的，公司可視具體情況酌情批準(zhǔn)。，必須重新簽訂培訓(xùn)協(xié)議，在原有培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加服務(wù)期。，未能取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)專業(yè)資格證書，培訓(xùn)費(fèi)（包括差旅費(fèi)）則由員工自行承擔(dān)，從工資中按比例扣除。、表現(xiàn)將納入考核范疇。（一）集團(tuán)內(nèi)部組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)～2次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容原則上由人力資源部門協(xié)調(diào)安排。六、培訓(xùn)與發(fā)展集團(tuán)鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，以系統(tǒng)地提高員工的個(gè)人綜合素質(zhì)、管理理論知識(shí)和專業(yè)能力。事假詳見公司相關(guān)制度。長(zhǎng)期病假連續(xù)病假10天（不含）以上，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假15天（不含）以上。普通病假連續(xù)病假7天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假10天(含)。全薪工傷假工傷認(rèn)定按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定。晚育假104天女方初產(chǎn)年齡滿24周歲，產(chǎn)假增加14天。難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天。，以生育保險(xiǎn)金作為產(chǎn)假工資。喪假3天喪假路程假少于4天按路程遠(yuǎn)近酌情考慮路程假。全薪晚婚假15天女23周歲，男25周歲。，則按國(guó)家規(guī)定安排補(bǔ)休或者發(fā)放加班費(fèi)。（三）集團(tuán)給假情況表類別假別給假標(biāo)準(zhǔn)說明待遇情況國(guó)家法定節(jié)假日元旦1天 因工作需要，各公司可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。 （三）員工每天上班必須考勤四次（上午上、下班，下午上、下班），具體考勤規(guī)定請(qǐng)參閱各公司《考勤管理辦法》。（二）集團(tuán)總部工作時(shí)間：，休榨期每周工作5日（具體時(shí)間調(diào)整以集團(tuán)發(fā)文通知為準(zhǔn)）。，待其正式畢業(yè)后經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格方可辦理錄用，進(jìn)入試用期。（二）試用期考核，由人力資源部門組織對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。試用期根據(jù)所簽訂勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上（含三年）的，試用期為三至六個(gè)月。，如發(fā)現(xiàn)不正確或虛假信息，公司可以予以解雇。，如婚姻、家庭住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人等發(fā)生變化，須在三個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源管理部門，以避免緊急情況下的不便。（四）人力資源專員帶領(lǐng)新員工到行政部門領(lǐng)取辦公用品、書籍等資料，并到所屬部門報(bào)到和向其介紹同事及其領(lǐng)導(dǎo)。（說明：原件僅在入職時(shí)進(jìn)行資料真實(shí)性審核時(shí)使用。（集團(tuán)/公司指定的定點(diǎn)醫(yī)院）。（二）新員工入職需提交以下材料：。（三）遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪歷史。第六章 集團(tuán)人力資源管理一、用人準(zhǔn)則（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，理解并認(rèn)同某某企業(yè)文化。（七）充分注重個(gè)人學(xué)習(xí)，居安思危，不斷完善和提升自己。（五）關(guān)心下屬，上司有幫助下屬、支持下屬、培養(yǎng)下屬的義務(wù)。（三）“滿招損、謙受益”，保持言行誠(chéng)實(shí)、謙遜、謹(jǐn)慎，同事間和睦相處。八、團(tuán)結(jié)同事、注重個(gè)人修養(yǎng)（一）尊重別人就是尊重自己，尊重公司內(nèi)的每一個(gè)人，尊重他們的隱私和人格。六、新聞發(fā)布未經(jīng)集團(tuán)總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)，任何人不得接受關(guān)于工作相關(guān)的采訪，嚴(yán)禁發(fā)布未經(jīng)批準(zhǔn)的信息。五、交際應(yīng)酬（一）員工代表公司出外應(yīng)酬，應(yīng)做到禮貌大方、有禮有節(jié)、不卑不亢，節(jié)制個(gè)人行為，體現(xiàn)良好的個(gè)人修養(yǎng)和企業(yè)形象，勿有失格的行為發(fā)生。，包括：過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。（三）嚴(yán)禁員工挪用公款，嚴(yán)禁用公款購(gòu)買各種個(gè)人消費(fèi)品和進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)。四、非正當(dāng)利益的處理：（一）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)禁以賄賂、索取及其它不道德的手段取得利益。（四）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。（二）投資于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（三）接受新聞媒體采訪。第五章 職業(yè)操守規(guī)定一、公司員工未經(jīng)集團(tuán)總裁或授權(quán)人同意，禁止從事下列活動(dòng)：（一）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約。妥善保管資料、文件；未經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，不能將公司的資料、文件以任何形式帶出（傳出）公司；嚴(yán)守工資與商業(yè)秘密，非禮勿視、非禮勿動(dòng)、非禮勿言、非禮勿聽。（六）節(jié)約使用辦公用品與公司能源；不得損壞公共設(shè)施，或?qū)⒐镎紴榧河?。（四）辦公電話只限于工作使用，通話時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。（二）上班時(shí)不能做與工作無(wú)關(guān)的事情。辦公行為規(guī)范（一）保持辦公區(qū)域安靜。（二）電話語(yǔ)言：您好，請(qǐng)問，謝謝，再見。，節(jié)奏適宜。，目光平和。（三）舉止：文雅、禮貌、精神。，修飾文雅。，不染彩發(fā)，不戴夸張與宗教信仰的飾物。，不穿拖鞋，不穿短褲。第四章 員工辦公行為規(guī)范辦公儀表規(guī)范 （一）著裝：統(tǒng)一、整潔、得體?！袈毠ば蜗笥^：文明禮貌，熱情周到，謙虛誠(chéng)懇，精神飽滿?！粝嗷ヒ来嬗^：我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展。◆原料市場(chǎng)觀：在原料基地上種植情感，在原料收購(gòu)中培植誠(chéng)信；蔗農(nóng)的困難就是我們的困難，蔗農(nóng)的收獲就是我們的收獲?！粑C(jī)危難觀：春天播下危機(jī)意識(shí)的種子，秋天收獲事業(yè)發(fā)展的成果?！糍|(zhì)量管理理念：高質(zhì)量的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的?！艄ぷ骼砟睿浩降取⒆鹬?、團(tuán)結(jié)、互助、求實(shí)、卓越?！襞嘤?xùn)理念：企業(yè)即學(xué)校；培訓(xùn)不是消費(fèi)，是投資，而且是回報(bào)率很高的投資；培訓(xùn)很貴，不培訓(xùn)更貴?！粲萌酥溃河械掠胁牛岚沃赜?；有才無(wú)德，看著使用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用?！羝床瘢簯?zhàn)天斗地、奮發(fā)向上、一馬當(dāng)先、舍我其誰(shuí)！◆價(jià)值觀：人的價(jià)值高于物的價(jià)值，企業(yè)的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值，社會(huì)的價(jià)值高于企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)文化理念 ◆經(jīng)營(yíng)宗旨：艱苦創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、回饋社會(huì)、奉獻(xiàn)國(guó)家?！癤”、“G”既分別是“廣西”兩字中文發(fā)音的第一個(gè)字母，又分別是“某某”兩字中文發(fā)音的第一個(gè)字母，代表著集團(tuán)的名稱。綠色是生命的顏色，不僅寓意某某集團(tuán)永葆青春活力，而且表示集團(tuán)以甘蔗種植為依托，與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民緊密相連，又表示集團(tuán)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)新為動(dòng)力，致力發(fā)展節(jié)能、環(huán)保、高科技循環(huán)經(jīng)濟(jì)，利用綠色能源，全力打造綠色環(huán)保型企業(yè)。不僅代表某某人朝氣蓬勃的精神、銳意進(jìn)取的人生態(tài)度，也代表著某某集團(tuán)紅紅火火、蒸蒸日上的發(fā)展趨勢(shì)，更代表著某某集團(tuán)以一顆赤誠(chéng)紅心永遠(yuǎn)跟黨走?！?008年◆廣西某某糖業(yè)集團(tuán)有限公司入選“中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)”◆廣西某某糖業(yè)集團(tuán)有限公司榮獲廣西紅十字會(huì)“抗震救災(zāi)愛心奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”◆崇左市某某糖業(yè)有限公司生產(chǎn)的“某某牌”一級(jí)白砂糖榮獲“全國(guó)糖業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)”◆崇左市某某糖業(yè)有限公司被授予“全國(guó)糖業(yè)產(chǎn)品白砂糖連續(xù)三年質(zhì)量名列前茅”榮譽(yù)稱號(hào)◆靈山縣利制糖有限公司生產(chǎn)的“高航”牌一級(jí)白砂糖榮獲“全國(guó)糖業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良獎(jiǎng)”◆崇左某某公司熱電聯(lián)產(chǎn)