【正文】 苦創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、回饋社會(huì)、奉獻(xiàn)國(guó)家?！艄ぷ骼砟睿浩降取⒆鹬?、團(tuán)結(jié)、互助、求實(shí)、卓越。◆相互依存觀：我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展。，不染彩發(fā)，不戴夸張與宗教信仰的飾物。，節(jié)奏適宜。（四）辦公電話只限于工作使用，通話時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。（三）接受新聞媒體采訪。（三）嚴(yán)禁員工挪用公款，嚴(yán)禁用公款購(gòu)買各種個(gè)人消費(fèi)品和進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)。八、團(tuán)結(jié)同事、注重個(gè)人修養(yǎng)（一）尊重別人就是尊重自己，尊重公司內(nèi)的每一個(gè)人，尊重他們的隱私和人格。第六章 集團(tuán)人力資源管理一、用人準(zhǔn)則（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，理解并認(rèn)同某某企業(yè)文化。，如發(fā)現(xiàn)不正確或虛假信息，公司可以予以解雇。（二）集團(tuán)總部工作時(shí)間：，休榨期每周工作5日（具體時(shí)間調(diào)整以集團(tuán)發(fā)文通知為準(zhǔn)）。，則按國(guó)家規(guī)定安排補(bǔ)休或者發(fā)放加班費(fèi)。難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天。長(zhǎng)期病假連續(xù)病假10天（不含）以上，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假15天（不含）以上。、表現(xiàn)將納入考核范疇。七、薪酬福利（一）原則，以能力定薪，以業(yè)績(jī)定薪，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。，使員工在企業(yè)工作期間個(gè)人能力得到升華。九、離職與勞動(dòng)關(guān)系終止（一）辭職員工辭職，需提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，完成工作交接，方可辦理離職手續(xù)，解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。、檢查；各職能部門負(fù)責(zé)貫徹、實(shí)施。（2）處置重大隱患及時(shí)得當(dāng)，為公司避免損失者。（5）有其他重大功績(jī)者。（4）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，因主觀原因未能如期完成，影響公司其他工作進(jìn)展者。（2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒、滋事，影響正常工作秩序者。（10）違反安全規(guī)定措施，情節(jié)嚴(yán)重者，或其他重大違規(guī)行為者。（8）教唆員工對(duì)抗公司或其他形式挑撥勞資雙方關(guān)系者。（16）長(zhǎng)期曠工或因?yàn)樯眢w因素調(diào)換崗位后仍不能履行本職工作者。第七章 集團(tuán)行政管理一、集團(tuán)辦公設(shè)備管理和使用（一）通訊設(shè)備：了解掌握集團(tuán)內(nèi)部IP電話的通話規(guī)則，內(nèi)部通話直撥分機(jī)號(hào)，撥打外線電話加代碼。，及時(shí)請(qǐng)信息中心管理人員檢查或維修。嚴(yán)禁盜用、竊取他人資料、信息等。五、《今日某某》管理（一）《今日某某》是集團(tuán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳窗口和交流平臺(tái)，是某某企業(yè)文化的載體，辦好《今日某某》是集團(tuán)所有員工應(yīng)盡的義務(wù)。（四）發(fā)生火警時(shí)主動(dòng)撥打火警電話119向消防隊(duì)報(bào)警，并參與撲救，協(xié)助保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。（僅限于下屬公司生產(chǎn)一線工人，包含季節(jié)工人）：品名崗位類別入職第一次發(fā)放數(shù)量繼第一次后發(fā)放周期每周期發(fā)放數(shù)量備注工作鞋生產(chǎn)崗位員工水鞋1雙24個(gè)月1雙視崗位需要選配牛皮勞保鞋1雙36個(gè)月1雙工作帽每人1頂24個(gè)月1頂勞保手套生產(chǎn)車間一線崗位員工2雙1個(gè)月2雙/人輔助性生產(chǎn)人員1雙1個(gè)月1雙/人紗口罩中和工、振篩工、白糖司磅工2只1個(gè)月2只/人榨季時(shí)發(fā)放防塵口罩司爐工、石灰工、硫磺工、鍋爐蔗渣帶管理工、蔗渣打包工2只1個(gè)月2只/人榨季時(shí)發(fā)放洗衣粉壓榨車間——1個(gè)月200g/人以車間、工段為單位，不分發(fā)到個(gè)人鍋爐、機(jī)電、制煉、機(jī)修車間——1個(gè)月150g/人司機(jī)、化驗(yàn)室——1個(gè)月100g/人耳塞汽輪機(jī)工、配電工、甲糖分蜜工1付12個(gè)月1付/人榨季時(shí)發(fā)放注：（一）生產(chǎn)崗位需使用的其他特殊勞動(dòng)保護(hù)用品，由使用單位根據(jù)實(shí)際需要專項(xiàng)請(qǐng)示審批；生產(chǎn)性崗位入職即發(fā)放，非生產(chǎn)性崗位須轉(zhuǎn)正后且僅發(fā)放工作制服。（七）在使用期內(nèi)員工不得轉(zhuǎn)讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞、遺失，違者按工作服原價(jià)賠償。（七）涉密員工必須嚴(yán)格遵守保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。(二)差旅費(fèi)開支出差交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)別交通工具住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/晚）轎車汽車火車輪船飛機(jī)一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)級(jí)別一√√√√√400350250150級(jí)別二√√√√√350300200120級(jí)別三√√√√300250150100級(jí)別四√√√√25020012080級(jí)別五√√√20015010060級(jí)別六√√√1501008050注：（1）級(jí)別分類級(jí)別一：董事局成員、監(jiān)事會(huì)成員、集團(tuán)總裁。乘坐汽車和火車時(shí)，不區(qū)分普班和快班。接待標(biāo)準(zhǔn)和要求參見集團(tuán)《業(yè)務(wù)招待管理辦法》。，最后一位離開辦公室的人員要關(guān)閉本部門的所有電源。，嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。，不準(zhǔn)亂扔廢棄物，違反其中一項(xiàng)者處以罰款100元/人（二）禁止在宿舍內(nèi)私自接配電線或使用有安全隱患的電器，如電爐、電熱管等直熱式電器及其他有安全隱患的電器，違者予以沒(méi)收并罰款50～200元。酗酒后4小時(shí)內(nèi)禁止上崗工作。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）會(huì)員直系親屬（配偶、子女、父母）去世，給予撫慰金1000元。公示期滿沒(méi)有異議的，由理事會(huì)發(fā)布救助決定。（三）理事會(huì)依據(jù)相關(guān)材料開會(huì)討論決定是否給予救助以及救助的金額（從完成調(diào)查報(bào)告之日起3日內(nèi)完成）。二、救助條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）會(huì)員死亡（違法犯罪的除外），給予其親屬一次性補(bǔ)助1000～2000元。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止宴請(qǐng)客戶及給客戶送禮。五、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定上班時(shí)間利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)的，罰款100元/次。（三）員工不得轉(zhuǎn)讓制服，不得擅自改變制服款式，不得故意損壞，違者按工作服成本價(jià)的雙倍賠償。，不得隨意走動(dòng)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳，討論與會(huì)議議題無(wú)關(guān)的內(nèi)容或打瞌睡，原則上須將手機(jī)關(guān)閉，特殊情況請(qǐng)示會(huì)議主持人可調(diào)至無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)，禁止電話鈴響或接聽手機(jī)，違者處以罰款100元/人、談笑、喊叫。（4）伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（不分級(jí)別）出差地區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）一類地區(qū)40二類地區(qū)30三類地區(qū)20四類地區(qū)10二、業(yè)務(wù)招待管理，填寫《業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排在公司定點(diǎn)商家簽單消費(fèi)。（2）交通工具說(shuō)明使用轎車須按集團(tuán)《車輛管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，如多人出差須考慮成本和辦事效率的，可由派車人員靈活掌握交通工具的乘坐。，超期不予辦理；超期不辦理也不還款的，借款從工資中扣除并收取每日千分之十的利息；如有特殊情況須以書面形式經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意延長(zhǎng)報(bào)銷期限。（五）涉密員工個(gè)人離職（包括終止、解除勞動(dòng)合同，退休）后二年內(nèi)不得以任何形式從事公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)；不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益。（五）接到轉(zhuǎn)正通知的新員工應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)、所領(lǐng)取工作服不合身的員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將型號(hào)、規(guī)格等報(bào)集團(tuán)總部辦公室（下屬公司員工報(bào)公司辦公室，由公司辦公室上報(bào)總部辦公室）訂制或改制工作服。由于情況特殊必須使用的，在車輛空余的情況下，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)（總部經(jīng)總裁授權(quán)人負(fù)責(zé)審批），方可派車，但須按每公里1元向財(cái)務(wù)部交納油費(fèi)，過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、發(fā)生意外時(shí)導(dǎo)致的費(fèi)用及其他費(fèi)用自理。（二）自覺(jué)履行消防安全輪值職責(zé)。集團(tuán)辦公室編輯部負(fù)責(zé)網(wǎng)站信息的上傳發(fā)布或更新。（二）任何人不得在局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布集團(tuán)以及員工的負(fù)面信息。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償。（八）如各公司相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定與本規(guī)定不符時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。，抵消記過(guò)1次或警告3次。（14）攜帶刀槍、炸藥、毒藥等違禁品、危害品入廠（公司），且不聽勸阻者。（6）制造電腦病毒干擾集團(tuán)電腦信息系統(tǒng)，或利用互聯(lián)網(wǎng)惡意攻擊或誹謗企業(yè)，造成惡劣影響者。（8）索賄、受賄以及收受回扣情節(jié)輕微者。（5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶外人或允許外人進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室、化驗(yàn)室、資料室以及生產(chǎn)車間等生產(chǎn)、工作重地參觀考察者。（2）泄露本人或他人薪資秘密者。（3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備工藝或管理建言獻(xiàn)策，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。（3）克服困難，圓滿完成艱巨任務(wù)者。公司根據(jù)崗位（職位）需要給予每一位員工公正公平競(jìng)聘晉職的機(jī)會(huì)；同時(shí)定期根據(jù)員工工作績(jī)效、能力，為員工提供薪資晉級(jí)的機(jī)會(huì)。：集團(tuán)及各下屬公司視具體情況為員工提供住宿。（三）自費(fèi)赴外培訓(xùn) 由員工提出申請(qǐng)且所學(xué)內(nèi)容與其所在崗位關(guān)聯(lián)的，公司可視具體情況酌情批準(zhǔn)。（一）集團(tuán)內(nèi)部組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)～2次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容原則上由人力資源部門協(xié)調(diào)安排。普通病假連續(xù)病假7天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假10天(含)。，以生育保險(xiǎn)金作為產(chǎn)假工資。（三）集團(tuán)給假情況表類別假別給假標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明待遇情況國(guó)家法定節(jié)假日元旦1天 因工作需要，各公司可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。，待其正式畢業(yè)后經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格方可辦理錄用，進(jìn)入試用期。，如婚姻、家庭住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人等發(fā)生變化，須在三個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源管理部門，以避免緊急情況下的不便。（說(shuō)明：原件僅在入職時(shí)進(jìn)行資料真實(shí)性審核時(shí)使用。（七）充分注重個(gè)人學(xué)習(xí)，居安思危，不斷完善和提升自己。六、新聞發(fā)布未經(jīng)集團(tuán)總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)，任何人不得接受關(guān)于工作相關(guān)的采訪，嚴(yán)禁發(fā)布未經(jīng)批準(zhǔn)的信息。四、非正當(dāng)利益的處理：（一）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)禁以賄賂、索取及其它不道德的手段取得利益。第五章 職業(yè)操守規(guī)定一、公司員工未經(jīng)集團(tuán)總裁或授權(quán)人同意，禁止從事下列活動(dòng)：（一）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約。（二）上班時(shí)不能做與工作無(wú)關(guān)的事情。，目光平和。，不穿拖鞋，不穿短褲。◆原料市場(chǎng)觀：在原料基地上種植情感，在原料收購(gòu)中培植誠(chéng)信；蔗農(nóng)的困難就是我們的困難，蔗農(nóng)的收獲就是我