【正文】 補貼、車輛補貼、餐費補貼、交通補貼、住宿補貼等各類補貼，具體享受范圍及執(zhí)行參照《公司員工福利規(guī)定》等相關(guān)制度。 3．公司按上述規(guī)定直接扣發(fā)員工工資時，向員工出具相應清單告知。如果員工在培訓期間有缺勤等違反培訓紀律情況或經(jīng)培訓未取得相應資質(zhì)或證書，公司視情況要求員工承擔全部或部分培訓費用。獎勵種類有：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升獎勵。 。 3. 對本部門員工口頭警告、書面警告，經(jīng)部門負責人批準后，由人事部發(fā)文公告，并統(tǒng)一報財務部執(zhí)行。 3. 對獎懲不滿或有異議，當事人可以以書面形式向人事部或上級領(lǐng)導申訴，人事部或上級領(lǐng)導原則上在1個工作日內(nèi)將復議結(jié)果回復給當事人。① 品行端正，工作努力，能按時且高質(zhì)量完成重大或特殊任務。② 主人翁意識強，勵行節(jié)約、節(jié)支5000元（一個年度內(nèi)）以上者。⑩ 一年內(nèi)獲三次以上通報表揚者。⑦ 其他優(yōu)異行為，堪稱全體同仁之楷模者。2) 上班時衣冠不整，有損公司形象。10) 不節(jié)約水、電、飯等。17）工作服務意識不強，受理事務馬虎草率，工作質(zhì)量差。13) 對各類上報材料把關(guān)不嚴，出現(xiàn)明顯疏漏的。21) 用諷刺、挑釁、侮辱性的語言刺激他人。29) 其他與公司要求背離的行為。17) 蓄意打聽、散布同仁在管理、工作中的不足或生活隱私。25) 工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟損失達5000元以上。第七章 員工行為規(guī)范一. 員工基本守則 ：公私分明；團結(jié)協(xié)作；準確高效。 4. 企業(yè)標準和個人品行: ① 誠信忠誠信實、言行一致、言出必行、有事必報，有錯必改，不提供虛假情況，不文過飾非，不陽奉陰違，不背后議論他人、損害他人。在各個崗位上，職責為第一使命。 、實效、整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象。上班時間嚴禁聊天、吃零食、閑坐和睡覺等與本職工作業(yè)務無關(guān)的行為，任何時間嚴禁聚餐和長時間電話聊天等行為。四. 著裝儀表管理 ，員工上班時間應著職業(yè)裝，保持衣容整潔，不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋、背心及打赤膊，不染異色頭發(fā)。 ，拿起電話應先講“您好，我是……”，通話語調(diào)要和氣、優(yōu)雅，如遇對方說話聲小，應有禮貌地說明“對不起，我沒有聽清，請您大點兒聲說”，不能高聲喊叫或拍擊桌面。 （2）嚴禁私自攜帶各種應用軟件在公司電腦上進行安裝，如需安裝，應經(jīng)電腦管理員同意后，由管理員進行安裝、調(diào)試。 （4）下班或人員長時間不使用電腦，請關(guān)閉主機電源（包括顯示器電源）。二. 保密范圍 ； 、經(jīng)營規(guī)劃及經(jīng)營策略； 、合同、協(xié)議、意向書、重要會議記錄； 、統(tǒng)計報表； 、工資性、勞務性收入及相關(guān)資料； 、不對外公開的技術(shù)文件和技術(shù)圖紙； ； 。六. 員工對公司戰(zhàn)略目標及企業(yè)管理工作，有進行評議和提出建議的權(quán)利。第十章 溝通與交流一. 總則公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。四. 公司發(fā)布信息的渠道公司信息發(fā)布通過張貼紙質(zhì)文件或電子版發(fā)布的方式，員工可方便的查閱。四． 凡違反本制度者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)按重大違紀作解除勞動合同處理，并同時要求其賠償公司經(jīng)濟及商業(yè)名譽損失；若情節(jié)嚴重者，依法上報國家機關(guān)進行處理。六．本員工手冊的解釋權(quán)歸上海碩星玻璃科技有限公司人事部，如有不明事項，請向公司人事部咨詢。注：這里的客戶泛指供應商以及相對應的下屬員工等等。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。十一. 本管理制度適用于公司全體員工。四．員工必須努力學習，提高自身素質(zhì)，適應形勢發(fā)展需要。 ，維護公司權(quán)益，公司各部門及其員工都有保守公司秘密的義務。 （2）機器出現(xiàn)故障，應及時報電腦管理員維修。 （3）公司電腦由人事部統(tǒng)一調(diào)配。經(jīng)批準的有特殊業(yè)務招待的情況除外，但任何情況下，不得酗酒。 、椅、工具的使用避免發(fā)生碰撞噪音而影響辦公環(huán)境。（詳見《空調(diào)開啟使用規(guī)定》） ，請關(guān)閉電源及辦公設備，包括門、窗、燈、電腦、打印機、復印機等電腦周邊設備。每季度由行政部組織對辦公區(qū)進行一次大面積的消毒殺菌工作。 ⑦ 團結(jié)合力同事之間、部門之間要相互尊重、相互溝通、團結(jié)合作、充分發(fā)揮團隊精神。 ⑤ 努力學習文化知識和科學技術(shù)，不斷提高業(yè)務水平，提高工作質(zhì)量和工作效率。3) 利用職權(quán)或業(yè)務之便，索受賄賂，且金額巨大者（1000元以上）。23) 公司查詢違紀事件時，隱情不報，消極抵制。15) 一個月內(nèi)接到兩次書面警告者。27) 工作疏忽，給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi)者。19) 員工違紀或工作失誤受罰時，視情節(jié)輕重，直接領(lǐng)導應負連帶責任。11) 再三發(fā)生以上20項不規(guī)范行為，受到兩次書面警告、記錄備案后無改正表現(xiàn)者。15）接待客戶不注意傾聽，回答語言不規(guī)范、不確切。8) 不愛護公司財物。（累計三次書面警告等于一次記過，累計三次記過等于開除）（1）有下列不規(guī)范行為的表現(xiàn)，書面警告。⑤ 管理有力、舉措有方，所在部門屢創(chuàng)佳績的主要管理人員和部門。⑧ 遇災（險）情或突發(fā)事件時，積極維護公司利益或他人安全，主動參與處理，使災害或沖突得以減輕或緩解者。（2）有下列表現(xiàn)之一者，予以記功一次，并計發(fā)獎金200－1000元。在授予榮譽稱號的同時給予一定的物質(zhì)獎勵。五. 獎懲溝通 1. 公司領(lǐng)導和各個部門負責人在作出獎懲決定前，需與當事人確認事實和處罰依據(jù)，肯定成績和優(yōu)點，指出缺點和不足，鼓勵士氣或疏導員工情緒。四. 獎懲審批權(quán)限 1. 對本部門員工口頭表揚、通報表揚（不涉及獎勵金額），由部門負責人提出獎勵建議，經(jīng)人事部核準后，由人事部發(fā)文公告。 ，對本部門違反公司規(guī)章制度和未完成工作責任人及時進行處罰，并將處罰結(jié)果通知人事部。第六章 員工獎懲管理一. 總則 ，嚴明紀律，弘揚先進，鞭策后進，正確使用激勵手段，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵為主的原則，特制定本獎懲制度。 6．員工自我學習 公司鼓勵員工在遵守公司各項規(guī)章制度、保質(zhì)保量完成本職工作的前提下，通過各種形式的學習，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高工作能力。⑤ 因員工違章操作等原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司要求其賠償?shù)摹Ｎ澹緦嵭凶畹突竟べY保障制度，最低基本工資標準不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資。③ 法定休假日被安排在公司安全值班的。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀調(diào)整員工薪資的基礎。以后一般根據(jù)每年度的考評情況由管理層和人事部門作出調(diào)整。特殊情況部門負責人與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。不能按本規(guī)定提供證明的按事假處理。（1）本公司經(jīng)試用合格為的正式員工可請婚假，須填寫《請假單》。如遇急病或臨時重大事故等本人不能提前辦理請假手續(xù)的特殊情況，須在假期發(fā)生的一日內(nèi)委托他人或以電話形式報告部門負責人知悉，事后補齊請假單及相關(guān)證明文件，否則以曠工論。調(diào)休須按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊原因未能按時申請加班的，部門負責人應打電話與行政人事經(jīng)理備案，并于次日上午上班后1小時內(nèi)補辦加班手續(xù)。3．遲到、早退、曠工(1) 工作時間開始后14分鐘內(nèi)打卡上班者，每月兩次（含）以內(nèi)不算作遲到。 2．考勤管理（1）員工上下班均須按規(guī)定打卡（簽到），不得遲到、早退。根據(jù)工作性質(zhì)及業(yè)務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。若因其未及時辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟損失的應予賠償。 （三）如在離職人員離職時再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨腥鄙倩蛭辞宓?，由該部門主管負責追索，追索不成的，由部門主管承擔賠償責任。2. 員工離職交接包括但不限以下內(nèi)容：： （一）工作移交：原來為職務需要報關(guān)及辦理的賬冊、文件（包括公司章程、計算機程序、技術(shù)資料圖樣）等均應移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦但未辦完的事項交代清楚。 （五）被公司辭退的員工，如果事先在于公司簽訂且生效的專門協(xié)議書（如：《培訓服務期協(xié)議書》）中已約定了違約金的，該員工還要按照事先約定，承擔違約金支付責任，而且必須是以現(xiàn)金一次性支付給公司。根據(jù)對公司的實際影響或造成的后果確定下列2種處罰中的一種： ① 要求員工以其一個月的薪資收入賠償； ② 要求員工按其給公司造成的實際損失進行全額賠償。 ④ 下列情形下的勞動合同終止，公司不支付任何補償：A、公司在沒有降低勞動合同約定條件（即：基本工資水平）的前提下要求與員工續(xù)訂勞動合同，而員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)以某種理由不簽的，視員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工拖延原因，造成勞動合同應訂而未訂的，公司可在提前3天書面通知后終止。（3）合同終止或解除 ① 法律規(guī)定：勞動合同期滿時，勞動合同即終止，無需提前通知。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合錄用條件，公司可隨時予以辭退。B、聘用后由人事部具體安排簽訂勞動合同。手續(xù)齊備后，人事部即與員工簽訂勞動合同。聘用員工須將就任該職務所需的相關(guān)證件原件交公司人事部審驗，并留影印件備案。公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當其它任何資源如資本、資金、市場機會、競爭優(yōu)勢暫時喪失時，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源可使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。同時，上海碩星玻璃科技有限公司與韓國三星獨家彩晶面板供應商—韓國SIamp。碩星人的追求永無止境，我們的目標是把碩星打造成國內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導品牌！為此，全體員工還要加倍努力，為達成我們的心愿并固守我們的原則，《員工手冊》無疑是你我溝通的橋梁。上海碩星玻璃科技有限公司員工手冊 目 錄前 言董事長致辭第一章 　 公司簡介第二章 　 員工聘用及勞動關(guān)系管理第三章 　 員工工作時間和考勤管理第四章 　 員工工資薪酬福利及保險第五章 　 員工培訓第六章 　 員工獎懲管理第七章 　 員工行為規(guī)范第八章 　 保密制度第九章 　 員工的權(quán)利和義務第十章 溝通與交流第十一章 廉政管理制度第十二章 附則前 言 歡迎員工加入上海碩星玻璃科技有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助員工了解新的工作環(huán)境，從而使員工盡快與公司融為一體。在過去的歲月里，得益于全體成員的努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但我們深知，成績代表的只是過去。）第一章 公司簡介上海碩星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投產(chǎn)，是國內(nèi)第一家專注于家電彩晶玻璃生產(chǎn)和研發(fā)的專業(yè)供應商，擁有現(xiàn)代化萬級無塵車間，并采用目前國內(nèi)最先進的全自動化彩晶玻璃生產(chǎn)線，確保上乘印刷質(zhì)量。G擁有自己的設計研究所，擁有最新設備和優(yōu)秀技術(shù)人員，以創(chuàng)造的技術(shù)和挑戰(zhàn)精神，不斷進行印刷技術(shù)和工藝、油墨調(diào)色技術(shù)和彩晶玻璃設計等方面的創(chuàng)新，引領(lǐng)彩晶面板的技術(shù)潮流。體檢報告及檔案審核合格后才可被聘任。（2）提供個人資料員工在辦理手續(xù)時需要如實填寫《員工入職登記表》，并向人事部門出示下列真實有效的資料：◇身份證復印件4份（正反面），（驗原件）◇學歷證書復印件 1份（驗原件）◇職稱證書復印件 1份（驗原件）◇勞動手冊及退工單原件（上海戶籍員工）◇臨時居住證、退工證明原件復印件各一份（非上海戶籍員工）◇公司指定醫(yī)院近期體檢報告◇一寸免冠照片4張◇需要提供的其他資料同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實告知公司人事部門。勞動合同將列出具體的聘用原則、條款及期限。C、試用期滿前一周內(nèi)，新員工本人應將書面，《試用轉(zhuǎn)正評定表》提交給其直接主管，直接主管應與部門經(jīng)理一起根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)提交書面報告給人事部，工作表現(xiàn)符合公司標準者，將轉(zhuǎn)為正式員工；工作表現(xiàn)不符合錄用條件予以辭退。如未提出的公司有權(quán)不受合同期滿時間約束要求該員工工作交接。終止方式參照本條第1款第3項執(zhí)行。違反者，公司視為員工自動離職，并可同時按照以下規(guī)定進行處理或者處罰： （1）以員工嚴重違紀