【正文】 求人；6. 員工推薦、他人介紹；7. 張貼招聘廣告；8. 人事動態(tài)平衡；六、 招聘時應(yīng)采用筆試，面試和其他靈活有效的方法，招聘文職及組長以上級別時，由人事課作初步面試，在由系長以上人員進行復(fù)試，面試結(jié)果以書面形式呈總經(jīng)理審批、裁決。第三節(jié) 招聘一、 生產(chǎn)擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后再返回人事課。節(jié)省資源、能源，減少廢棄物，推進資源再利用。你們的成功就是公司的成功！名稱：富士寫真光機(深圳)有限公司地址：深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)橋頭村福山工業(yè)區(qū)14號廠房郵編：518103電話：075527309130傳真：075527309121第二章 政策與理念第一節(jié) 總經(jīng)理方針培養(yǎng)一流的員工、生產(chǎn)一流的產(chǎn)品、建造一流的工廠第二節(jié) 質(zhì)量方針追求顧客的滿意和依賴；貫徹實施質(zhì)量第一理念；確立科學(xué)合理的質(zhì)量管理體系。順應(yīng)日益發(fā)展的IT時代，以其技術(shù)、制品的開發(fā)為目標(biāo)，不斷的努力進取。公司于2001年9月在深圳正式注冊成立。在2002年2月研磨線開始投入生產(chǎn)，次月照相機鏡頭生產(chǎn)線也投入生產(chǎn)。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO90012000認(rèn)證。第三節(jié) 環(huán)境政策作為一個綜合光學(xué)機器制造商，本公司對活動、產(chǎn)品以及服務(wù)給環(huán)境所產(chǎn)生的影響進行切實的評價，確定環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，并且每年對環(huán)境管理體系進行修正，力求持續(xù)改善。對與環(huán)境有關(guān)的人員進行教育、培訓(xùn)，力求提高其環(huán)境認(rèn)識和改善環(huán)境的能力。二、 各部門由于離職、辭退或開除造成人員缺口需要補充時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后再返回人事課。第四節(jié) 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式試用員工。為使員工了解公司內(nèi)各項規(guī)章制度及基本工作技能，試工期間公司將對新進員工進行職前培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格者予以辭退。轉(zhuǎn)正后公司將為員工購買醫(yī)療保險，其費用承擔(dān)按深圳市《勞務(wù)工管理條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因違反勞動合同給公司造成損害時必須按合同中條款及公司內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以賠償。試用期后，公司或員工可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知對方，如因一方違約，需給另一方適當(dāng)經(jīng)濟補償。三、 離職手續(xù)辦理凡離職者，必須先填寫離職申請書，經(jīng)部門長及相關(guān)人員審核后方可辦理離職手續(xù)。周六、周日為正常工休時間。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。B． 車間若因生產(chǎn)需要，需安排加班的由各線長提出加班申請經(jīng)由部門長審批，工場長批準(zhǔn)，提交人事課備按。B． 若卡鐘出現(xiàn)故障，保安應(yīng)立即通知電工維修，若修理不及時則由人事課統(tǒng)一簽卡。第二節(jié) 請假程序一、 工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：請假流程：填寫請假單→初審→批準(zhǔn)→復(fù)核→核準(zhǔn)→人事課確認(rèn)。唯外傷可顯示者可酌情免除。2. 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過30天，如因特殊事情需請假超過規(guī)定天數(shù)者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長以一年為限。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期，難產(chǎn)或多胞胎按規(guī)定加15天，但須醫(yī)院出具相關(guān)證明文書方可（產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況及在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。4. 公傷假：其治療費用憑治療單據(jù)由社保站支付70%，公司支付30%。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，皆以曠工論處。各部門長對新進人員在試用期前后予以工作考核，并將考核結(jié)果報人事課備案，考核結(jié)果作為評定薪級的參考標(biāo)準(zhǔn)。8150%；周六、日加班=基本工資247。8300%；技能獎：依工種不同，其技能獎也不同，現(xiàn)暫分：普通員工、技術(shù)、管理、文員四種，其具體說明如下：，每年增加2030元不等，其具體內(nèi)容如下表： 年資轉(zhuǎn)正后一年以上二年以上三年以上四年以上五年以上技能獎5080100130150170：其技能獎分七個級別，如下表：級別一級二級三級四級五級六級七級技能獎70100140220320420842：依級別不同進行核定技能獎，如下表：職別副組長組長線長總線長主任技能獎140200260320330以上，具體如下：職別一級二級三級技能獎140240320以上福利：依公司實際發(fā)放，如外宿補貼、手機通話補貼、出差補貼等皆屬之；特殊津貼：指公司特殊工作崗位的津貼，如看顯微鏡人員每日補貼等；其他津貼：依公司實際及臨時性指派工作的津貼，如夜班津貼、高溫津貼、獎金等；代扣款項：依實際發(fā)生額扣款，如個人所得稅、住宿水電費、洗衣機維修費、其他費用等。2. 凡職務(wù)級別系長以上（含系長級），也可享有二人間標(biāo)準(zhǔn)，已婚系長也可享有一人間標(biāo)準(zhǔn)。：８名宿舎：床４張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺６名宿舎：床３張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺４名宿舎：床２張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺。B. 職工必須按照每間宿舍床位編號居住，同宿舍人員應(yīng)團結(jié)友愛、互助關(guān)心、互助照顧。離開宿舍時應(yīng)隨手關(guān)掉電源，違者予以處罰。I. 嚴(yán)格遵守作息時間，晚上23:30息燈休息，不得在休息時進行影響休息。L. 電費每月依據(jù)用量指數(shù)由同住人員平攤，收費標(biāo)準(zhǔn)依當(dāng)?shù)仉娏Σ块T統(tǒng)一電價格為準(zhǔn)。第五節(jié) 飯?zhí)弥贫纫弧⒛康臑槭谷w員工養(yǎng)成講衛(wèi)生節(jié)約的好習(xí)慣，特制定本制度。有關(guān)事項如下：。（標(biāo)明遺失原因，有本月舊飯卡者帶上飯卡），遞交部門長簽字，并根據(jù)情況繳清費用后帶上已簽字申請書到食堂辦理新飯卡。，如有遺失照價賠償。B. 對業(yè)務(wù)上有建設(shè)性之建議，經(jīng)公司認(rèn)可而頗著成效者。2. 員工有下列情事之一者，記大功表揚：A. 對學(xué)術(shù)上有特殊之發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)公司認(rèn)可采用者。3. 員工有下列情事之一者，記小功表揚：A. 揭發(fā)弊端、檢舉盜竊，維護公司利益者。4. 員工有下列情事之一者，予以記嘉獎表揚：A. 品性端正，端守廠規(guī)，工作績效卓越或有其它優(yōu)良表現(xiàn)，足為同仁模范者。E. 協(xié)調(diào)員工糾紛促進內(nèi)部團結(jié)和諧，表現(xiàn)特佳者。三、 懲罰及明細1. 工有下列情事之一者，本公司予以辭退：A. 沒有完成重大生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)者。E. 自己或教唆他人破壞公共秩序，致使公司遭受損失或影響勞資間正常關(guān)系者。I. 濫用職權(quán)或使用工廠設(shè)施而取得不法利益者。M. 泄漏本公司業(yè)務(wù)或技術(shù)機密，致使本公司遭受重大損失者。涂改、囑托或代打出勤卡者。E. 非為工作原因而私接電源者。3. 有下列情事之一者，記小過處份：A. 隨意涂污墻壁、機件有礙觀瞻者。E. 未依指定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或安全衛(wèi)生規(guī)則作業(yè)者。4. 有下列情事之一者，記警告處份：A. 在廠