【正文】 由公司代繳個(gè)人所得稅，統(tǒng)一繳納給稅務(wù)部門。當(dāng)您進(jìn)入公司時(shí)，行政部會(huì)根據(jù)您被聘的職位，您的經(jīng)驗(yàn)評定您的薪級。同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門經(jīng)理及以上的管理級別，您會(huì)享有更高的權(quán)力和更好的待遇，但您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。在辦公時(shí)間嚴(yán)謹(jǐn)穿著奇裝異服以及拖鞋、背心和短褲。 執(zhí)行嚴(yán)格的時(shí)間觀念，按時(shí)上下班，不遲到早退，不曠工，不離崗，不在工作時(shí)間因私外出。 其實(shí)履行保密義務(wù)，因工作關(guān)系而獲知的關(guān)于公司的策略、計(jì)劃、管理制度等富有競爭力的信息都屬于商業(yè)機(jī)密，應(yīng)嚴(yán)格保密。試用期滿后，您須提出申請并填寫《轉(zhuǎn)正評估表》，經(jīng)所在部門和行政部審核，通過總經(jīng)理審批后，您就成為公司的正式員工了。這是您與公司相互了解互相適應(yīng)的時(shí)期。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排入職培訓(xùn)。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴５谝徽?總 則本手冊根據(jù)凱里縱橫公司管理有限公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而定制，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。我們希望你作為公司的每一位在崗員工應(yīng)遵循本手冊。請您在報(bào)到時(shí)，按以下程序進(jìn)行：填寫公司制度的應(yīng)聘表格↓↓接受證件審核↓辦理工資卡↓領(lǐng)取考勤卡、工號牌及《員工手冊》↓　到行政部辦理住宿手續(xù)↓到布草房領(lǐng)取工服↓到所聘部門報(bào)到工作在您入職時(shí)，人事負(fù)責(zé)人會(huì)告知您本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，及其他情況，并請您簽名確認(rèn)，本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、用餐公司為您提供一定的用餐補(bǔ)助，公司員工可直接到員工餐廳進(jìn)餐。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為公司對您不合適，您可以提前七天提出辭職。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)部門和行政部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。運(yùn)用計(jì)算機(jī)工具時(shí)，謹(jǐn)記做好各種重要資料在網(wǎng)上的安全保密。 公司鼓勵(lì)員工之間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任，請保持自己辦公桌面以及周圍區(qū)域的整潔。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任和使命感；開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信； 不懈努力、精通本行業(yè)的知識； 對下級善于激勵(lì)、合理授權(quán)、營造良好的溝通氛圍；積極培訓(xùn)下屬，科學(xué)管理、果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評； 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；作風(fēng)踏實(shí)，追求，長遠(yuǎn)目標(biāo)和效率，不急功近利。薪級表明您在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定您的月工資，并是您的月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。工資發(fā)放工資每月10日發(fā)放，節(jié)假日順延或提前。季度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。2）公司按有關(guān)規(guī)定為員工購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳給社會(huì)保險(xiǎn)管理部門。3）醫(yī)療期內(nèi)員工工資按70%發(fā)放。其他福利1）節(jié)日慰問金 正式員工可享受公司在重大節(jié)日發(fā)放的節(jié)日慰問金。5）通訊費(fèi)用津貼 公司按您所聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。由公司出經(jīng)費(fèi)安排異地培訓(xùn)的，必須得與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。未打卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，以缺勤論處。發(fā)現(xiàn)一次，代人打卡者及被打卡者將分別被罰款50元/次，被打卡者按曠工半天處理。補(bǔ)休3天以上者，均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）因病長期休假或因工負(fù)傷必須按月向公司交齊休假證明者，逾期不交按曠工處理。 事假 如無充分理由，員工不能請事假，事假期間不發(fā)薪，三天之內(nèi)扣發(fā)當(dāng)日工資，超過三天部分，扣發(fā)當(dāng)日工資120%，扣發(fā)總額不超過當(dāng)月工資。員工若有事不能事先請假，需于當(dāng)日10：00前打電話通知部門經(jīng)理，得到批準(zhǔn)方可請假，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 病假和工傷 年度內(nèi)請事假超過10天病假15天（工傷除外）者，取消當(dāng)年年假，若當(dāng)年年假已休，則取消次年年假。員工病假銷假時(shí)應(yīng)附縣區(qū)以上衛(wèi)生行政管理部門核準(zhǔn)的正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明，交由行政部審核認(rèn)定，否則以缺勤處理。 因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司因營業(yè)特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨一個(gè)年度安排。 國家調(diào)整法定節(jié)日，則按國家規(guī)定執(zhí)行。非初婚的晚婚年齡之員工享受3天的有薪婚假。 產(chǎn)假 在公司工作滿三年的員工并符合地方計(jì)劃生育規(guī)定的女員工可以申請產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、哺乳期休假。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。在公司工作滿二年的女員工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)意外流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給以1530天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下意外流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。 以上除法定假期外，其余假期以日歷日為準(zhǔn)，遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 錄用 行政部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的甄選，組織面談，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，合格者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用手續(xù)。雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。 公司對有下列行為之一者，給予辭退； （1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過十五日者； （2）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（3）工作疏忽致使企業(yè)蒙受重大損失者； （4）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （5）造謠鬧事，煽動(dòng)罷工、怠工，阻礙正常的工作與生產(chǎn)秩序者； （6）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書檔案等行為者； （7）品行不端、行為不檢，屢勸不改者； （8）違背國家法令或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者； （9) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； （10)年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （11)精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘疾等，經(jīng)公司認(rèn)為不能再從事工作的。 離職員工必須做好工作移交，向繼任或同事交代清楚所有的工作，完成《離職交接/結(jié)算單》，辦理完畢離開公司的所有手續(xù)后，方可離開公司。 員工因公外出坐公交車、在外進(jìn)餐，給以一定補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：公交車實(shí)報(bào)實(shí)銷： 在外進(jìn)餐只報(bào)銷中餐，銷售經(jīng)理報(bào)銷5元/餐，其他辦事人員報(bào)銷6元/餐。 所有人員必須將手機(jī)號公開，如更改手機(jī)號碼須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，為了便于公司內(nèi)部緊急聯(lián)絡(luò)時(shí)使用，管理人員必須保證24小時(shí)開機(jī)。 財(cái)務(wù)報(bào)銷 票據(jù)的有效性 用于報(bào)銷的原始憑證為稅務(wù)普通發(fā)票（含專項(xiàng)發(fā)票）、增值稅發(fā)票、運(yùn)輸單位及施工企業(yè)的合格單據(jù)。 （2）部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。（5）憑領(lǐng)導(dǎo)簽署之單據(jù)報(bào)銷費(fèi)用。嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。給予獎(jiǎng)勵(lì)。對公司固定資產(chǎn)和低值易耗品，行政部應(yīng)建立臺(tái)賬，統(tǒng)一管理。 年終行政部應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)對公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面盤點(diǎn)，對報(bào)廢的固定資產(chǎn)查明原因，分清責(zé)任，提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 文檔管理