【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4．不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。第三十七條 行為細(xì)則 員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：1．員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；2．員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示；3．員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；4．員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所；5．員工不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因工作原因確須攜帶，須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意；6．員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；7．除緊要特殊情況，員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)；8．員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志；9. 員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；10．同事之間應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，應(yīng)維護(hù)正常的工作秩序；11．除特殊緊急情況，員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件；12．員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；13．員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；14．員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；15．員工不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；16．員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。第三十八條 著裝 有公司統(tǒng)一制服的，上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一著裝；無(wú)統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透、太露。男士不得穿背心、無(wú)領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、無(wú)袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第三十九條 員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。員工接聽(tīng)外部電話時(shí)，應(yīng)用普通話主動(dòng)應(yīng)答：“您好，奧星澳……”員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。對(duì)來(lái)訪公司的任何客人，每個(gè)員工都有接待義務(wù)，都必須用主動(dòng)、熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。第四十條 防盜意識(shí) 員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。 第四章 工作時(shí)間、考勤與休假第四十一條 工作時(shí)間 公司實(shí)行大小周工作時(shí)間，非實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，具體作息時(shí)間為： 每天工作時(shí)間：8:30至12：00 amp。 13：30至18：00； 午休時(shí)間：12：00至13：30。第四十二條 考勤制度 （一）公司員工一律實(shí)行上下班打卡制，員工上下班均需打卡考勤一次。到上班規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；未經(jīng)許可在工作時(shí)間結(jié)束前離開(kāi)者，視為早退。（二）為照顧員工上下班途中賽車等不確定因素，早上有5分鐘寬限時(shí)間；（三）遲到：超過(guò)打卡時(shí)間為遲到，以早8:35之后算起；遲到X≤10分鐘，每分鐘扣款1元，依次內(nèi)推；10分鐘X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘X≤4小時(shí)，一次按曠工半天；4小時(shí)X，一次按曠工1天，曠工一天，扣三倍工資。（四）早退：在下班規(guī)定時(shí)間前無(wú)故脫崗即為早退，以晚18:00之前算起；早退X≤30分鐘，一次扣30元；30分鐘X≤60分鐘，一次扣60元；60分鐘X≤4小時(shí)，按曠工半天，4小時(shí)X，按曠工一天，曠工一天，扣三倍工資。（五）曠工：指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而缺勤。當(dāng)日早、晚都沒(méi)打卡者按曠工一天處理，曠工一天，扣三倍工資；早、晚只打一次卡者，按曠工半天處理，曠工半天，扣三倍工資；如因公耽誤不能或忘記按時(shí)簽到/簽退者，需由本人填寫(xiě)缺勤說(shuō)明原因，交本部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)原由并簽批后，交人事行政部審批，人事行政部需確認(rèn)其真實(shí)到達(dá)公司或離開(kāi)公司時(shí)間，同說(shuō)明情況不符的須及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人并按實(shí)際情況處理，超過(guò)24小時(shí)將不給予簽卡； 連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，視為自動(dòng)離職，當(dāng)月工資為零，同時(shí)保留單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，若給本公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，公司將依法清償賠償。 公司依照法律或規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，而員工拒絕上任的，按曠工處理。第四十三條 休息日 因工作需要，公司可將正常工作日與休息日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作的，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)休安排。 第四十四條 法定節(jié)假日 員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，具體如下：1．新年（元旦）；2．農(nóng)歷新年（春節(jié)）；3．清明節(jié)；4．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；5．端午節(jié)；6．中秋節(jié)；7．國(guó)慶節(jié)。 以上各種節(jié)日為基本參考，實(shí)際休假日期根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，以人事行政部通知為準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十五條 年休假 （一）所有員工應(yīng)根據(jù)自身的工作情況主動(dòng)申請(qǐng)休年假，在征得上級(jí)審批同意后安排休假；當(dāng)年年假未休完可累計(jì)到下一年度，下一年度仍未休完的，經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)，可向人事行政部申請(qǐng)折算工資； （二）員工在本公司工作滿1年后，可依法享受帶薪年休假。累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計(jì)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工齡滿20年的，年休假為15天。（三）員工可申請(qǐng)年休假，報(bào)公司批準(zhǔn)。公司將根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排員工休年休假而員工自愿上班的，員工應(yīng)出具書(shū)面聲明，否則即應(yīng)按公司安排休年休假，或按已休年休假處理。員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。（四）年假周期按自然年度統(tǒng)計(jì)和核算，年休假原則上在當(dāng)年安排，可以跨1個(gè)年度使用。年休假以工作日計(jì)算，可分散或集中使用。分散使用時(shí)，最短為半天。第四十六條 病假 （一）病假 因病或非因公負(fù)傷需要治療、休息的員工可以休病假及享有相應(yīng)的醫(yī)療期；（二）員工因病不能上班的，應(yīng)持合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明，并提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人履行請(qǐng)假手續(xù)，以便公司調(diào)整和安排工作。休病假的員工，原則上應(yīng)當(dāng)在休假前后1個(gè)工作日內(nèi)辦妥休假手續(xù)；若遇急癥病假，應(yīng)當(dāng)在該日上班時(shí)間后兩小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或者委托他人向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，說(shuō)明情況，并在正常上班后第一天當(dāng)日內(nèi)持有效材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）員工在事前或事后均不能提交有效病假證明的，或員工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，人事行政部有權(quán)按事假或曠工處理。病假可用法定年休假或加班時(shí)間來(lái)沖抵，公司按正常出勤考勤。（四）病假工資，15天以內(nèi)的病假工資按其工資的80%發(fā)放，超過(guò)15天以上的病假工資，參照或支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十七條 事假 （一）事假最小單位為1小時(shí)，若請(qǐng)假時(shí)間＜1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算；（二）事假必須提前書(shū)面申請(qǐng)，如確因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，必須電話告知部門(mén)上級(jí)人員并知會(huì)人事行政部，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，人事行政部有權(quán)拒絕接收。（三）員工有事需請(qǐng)假時(shí)，需先使用法定年休假，使用完年休假，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間不計(jì)發(fā)工資，可用加班時(shí)間沖抵，公司按正常出勤考勤，試用期內(nèi)的員工，除特殊情況上級(jí)批準(zhǔn)的情形外不得加班。以下特殊情況特殊處理：（一）員工本人因違反法律法規(guī)的規(guī)定被拘留或收容的時(shí)間，按“事假”處理；（二）員工因涉嫌犯罪被公安、司法部門(mén)審查的時(shí)間，按“事假”處理。若被認(rèn)定有罪，公司可予以辭退；若被認(rèn)定無(wú)罪的，由員工本人依據(jù)《國(guó)家賠償法》向有關(guān)部門(mén)索賠；（三）員工在非工作時(shí)間或非工作地點(diǎn)被他人侵害而缺勤的，也作“事假”考勤。受害員工可通過(guò)民事訴訟追索侵害人賠償責(zé)任。第四十八條 婚假（一）員工在公司任職期間登記結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可依法享有3天婚假。 （二）職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，最長(zhǎng)不得超過(guò)6天（自然日，含往返），路程假按事假算。（三）婚假以自然日計(jì)算，員工應(yīng)提前5天申請(qǐng)，必須在結(jié)婚證注冊(cè)日期起12個(gè)月內(nèi)一次性休完，未休完視為自動(dòng)放棄。第四十九條 喪假（一）員工直系親屬（配偶、子女、父母以及配偶的父母）身故的，可以申請(qǐng)3天喪假。員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母或外紫福明）身故的，可以申請(qǐng)1天喪假。（二）喪假以自然日計(jì)算，需提供有效證明（社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道民政局或派出所出具的證明均可），否則按事假處理。（三）喪假期間可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)路程假，最遲不得超過(guò)6天（自然日，含往返），路程假按事假計(jì)算。第五十條 產(chǎn)檢假（一）產(chǎn)檢假 懷孕在崗女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可申請(qǐng)休產(chǎn)檢假，但須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明至人事行政部備案，未提交產(chǎn)檢證明不能申請(qǐng)產(chǎn)檢假。（二）產(chǎn)檢假?gòu)膽言械?8周至生產(chǎn)共計(jì)3天，可以一次性休完，也可以每月申請(qǐng)一天。第五十一條 產(chǎn)假（一）符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育規(guī)定的女員工依法享有產(chǎn)假及相關(guān)待遇，并憑準(zhǔn)生證至少提前30天向人事行政部申請(qǐng)，正常生育的需在假期結(jié)束后提交出生證明，懷孕期間流程的須同時(shí)提交準(zhǔn)生證及醫(yī)院出具的診斷證明；（二）女員工正常生育的產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前休15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天（注：產(chǎn)假隨著國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定的變化而進(jìn)行調(diào)整，如本辦法與之相沖突，以國(guó)家及地方規(guī)定為準(zhǔn)做出相應(yīng)調(diào)整）。（三）女員工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（四）產(chǎn)假、流產(chǎn)假休假天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算；（五）對(duì)于不符合國(guó)家生育政策的女員工，生育期間公司給予128天的事假，休假期間工資按事假待遇處理。 第五十二條 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生育期間憑配偶醫(yī)院的有效證明，可申請(qǐng)3天的陪產(chǎn)假。不符合國(guó)家生育政策的情形下，休假期間工資按事假待遇處理。 第五十三條 哺乳假 凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工休產(chǎn)假結(jié)束，至嬰兒滿1周歲期間，每天工資時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1名嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每天工資時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，當(dāng)天可以合并使用。申請(qǐng)哺乳假須提交準(zhǔn)生、出生證復(fù)印件至人事行政部備案。第五十四條 工傷假（一）公司所有人員因工作而產(chǎn)生、且經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的人身傷害，可休工傷假；（二）工傷假實(shí)際休假天數(shù)以醫(yī)院開(kāi)具的休假證明為準(zhǔn)；（三）工傷員工自醫(yī)療終結(jié)后仍 不能正常工作的，可休病假，相關(guān)待遇參照病假規(guī)定執(zhí)行；（四）工傷期間需要護(hù)理的，陪護(hù)人員為工傷員工的以正常出勤計(jì)算，且按社保標(biāo)準(zhǔn)享有伙食待遇；（五）工傷治療結(jié)束后，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的按正常出勤計(jì)算。第五十五條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假的項(xiàng)目包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、法定年休假及其他假期。公司各部門(mén)主管級(jí)及以下員工請(qǐng)假3日內(nèi)（含3日）由部門(mén)主管初核，人事行政復(fù)核；請(qǐng)假3日至6日由部門(mén)主管初核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政復(fù)核；請(qǐng)假6日以上及經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，并交人事行政部備案。（注：部門(mén)無(wú)經(jīng)理崗，部門(mén)主管直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)）除有特別規(guī)定外，員工應(yīng)當(dāng)至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)各類假期，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)，辦妥有關(guān)手續(xù)后方可享受相關(guān)假期，否則以曠工處理。如請(qǐng)10