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正文內(nèi)容

北京某數(shù)碼科技有限公司員工手冊(編輯修改稿)

2024-07-26 10:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的獎罰1) 領(lǐng)帶期結(jié)束后(以新員工獲準轉(zhuǎn)正為準),新員工領(lǐng)帶期考試成績?yōu)?00分的,領(lǐng)帶人可獲得666元的專項獎金;每扣一分,扣領(lǐng)帶人上述專項獎金10元,如扣繳金額大于專項獎金,超出部分從領(lǐng)帶人工資中扣繳。例如:新員工考試得分為90分,被扣10分,即扣除100元罰金,領(lǐng)帶人可獲得566元獎金; 2 ) 連續(xù)領(lǐng)帶兩個新員工考試成績在70分(不含)以下者,取消其領(lǐng)帶資格,滿三個月后,重新參加領(lǐng)帶人資格考試,考試合格,方可再次擔(dān)當(dāng)領(lǐng)帶人。 五、員工轉(zhuǎn)正試用期屆滿,員工填寫《試用期工作總結(jié)》,領(lǐng)帶人及部門經(jīng)理在《轉(zhuǎn)正審批表》中評價員工工作表現(xiàn)與成績。人力資源部最終審批確定員工如期/提前/延期/終止試用。試用期評估標準:* 試用期工作總結(jié)內(nèi)容中應(yīng)包含對入司以后工作的總結(jié),自我評價,對企業(yè)文化的理解、對部門工作的建議、對公司或其它部門工作的建議、以及今后在華旗的發(fā)展規(guī)劃。* 新員工在試用期工作業(yè)績。* 領(lǐng)帶人及部門經(jīng)理對新員工在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)知識、執(zhí)行能力、主動創(chuàng)新、團隊精神五方面的綜合評分。(5分制)* 新員工培訓(xùn)成績??疾觳缓细裾?,公司有權(quán)予以辭退。六、勞動合同及保密協(xié)議轉(zhuǎn)正后,員工會收到人力資源部的《轉(zhuǎn)正通知書》,與員工簽訂正式的勞動合同保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。七、員工人事檔案公司要求所有員工在規(guī)定的時間內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司。公司分別委托北京市雙高人才和北京市海淀職介兩個機構(gòu)代管人事檔案,凡外地戶籍的員工檔案關(guān)系均需從原籍人才機構(gòu)調(diào)出,統(tǒng)一存北京市雙高人才;凡北京市戶籍的員工如檔案存在街道的可直接開調(diào)函調(diào)入北京市海淀職介。八、崗位輪調(diào)輪調(diào)包括輪崗和調(diào)崗。1.輪崗:由于員工工作能力和工作態(tài)度優(yōu)秀,通過輪換崗位給予培養(yǎng)和發(fā)展的機會。輪崗條件:在目前崗位工作一年以上, 工作業(yè)績優(yōu)秀,工作態(tài)度敬業(yè),由經(jīng)理或員工提出,填寫《崗位變動表崗位變動交接表》選輪崗項。2.調(diào)崗:由于員工工作能力和工作態(tài)度不適合原崗位的要求,通過調(diào)動崗位提高工作業(yè)績。 調(diào)崗條件:員工與目前的崗位任職要求不合適,由部門經(jīng)理可提出,填寫《崗位變動交接表》選調(diào)崗項。九、離職員工離職時應(yīng)填寫《離職交接清單》,按本部門、行政部、財務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部、系統(tǒng)維護部、法務(wù)部等依次順序交接工作和辦公設(shè)備,最后到人力資源部結(jié)算工資。十、考勤管理 作息時間:實行每周5天工作制,每天工作8小時,周六、周日為休息日(市場部人員實行輪休),每日工作時間:8:3017:30,中午12:1513:30為午餐時間:公司考勤實行打卡制,嚴禁代打卡,否則予以辭退。:每周一由人力資源部將全員上周考勤記錄公布于 常用工具欄目中,登陸帳號為員工實名的中文,密碼請編輯短信 PASS 到8002606獲取,如無法通過此方式獲得密碼請與網(wǎng)絡(luò)部聯(lián)系。:因剛報到、忘打卡、忘帶卡、外地公差、市內(nèi)公差、外出學(xué)習(xí)等原因未打卡者,應(yīng)在華旗家園網(wǎng)上及時填寫缺卡請假登記記錄,提交后經(jīng)本部門經(jīng)理批準方為有效。注:忘打卡、忘帶卡累計超過2次以后部分,每次按月基本工資的2%處罰。、早退遲到:員工因非工作原因超過上班時間到達工作地點。早退:員工未到下班時間提前下班者??哿P辦法:遲到或早退一小時內(nèi),罰款月基本工資的2%;超過1小時(含),按半天事假計;持固定工資的員工,遲到或早退一小時內(nèi),扣當(dāng)月工資的2%;超過1小時(含),按半天事假計; 曠工曠工:員工沒有任何出勤情況說明無故不打卡者視為曠工扣罰辦法:曠工一天扣發(fā)月基本工資16%,半天減半;持固定工資的員工,曠工一天扣發(fā)月工資的16%,半天減半。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計六天者,按照員工自動離職處理。 請假一般員工請假三天(含)以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準,請假三天以上者需提前三天填寫《休假申請表》(見share/人力資源/常用人力表格),經(jīng)本部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理批準。部門經(jīng)理及以上人員因公差外出不能在上班時間正常打卡時,須提前告知總裁秘書,由總裁秘書統(tǒng)一備案,若未嚴格遵守,每次按半天事假計算。請假三天以上者,需經(jīng)總裁批準。A、事假: 事假最少以半天為休假單位(不足半天的以半天計)。員工因事請假需事先寫好請假條,經(jīng)部門經(jīng)理批準后生效,如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在當(dāng)天以電話方式與直接主管溝通,上班后應(yīng)立即補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。事假7日之內(nèi)(含)每天扣發(fā)月基本工資的8%;持固定工資的員工,7日之內(nèi)(含)每天扣發(fā)月工資的8%。如超過7天,按當(dāng)月實際工作日計薪。B、病假:凡病假均需出示縣(區(qū))級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明或醫(yī)生開具的病假條,方可享受帶薪假,病假無診斷書證明的按事假計。7日之內(nèi)(含)有醫(yī)院出示的病假條不涉及工資核算即可享受帶薪病假,如超過7天,按當(dāng)月實際工作日計薪。病假一個月到三個月之間,按照本市最低工資水平發(fā)放。;病假超過三個月按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過三個月,按停薪留職處理。C、婚假:婚假屬于帶薪假。按國家法定年齡結(jié)婚的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲),婚假三天(不含公休日)及婚檢半天假。 婚假原則上只能在一年內(nèi)一次休完。晚婚(初婚)的(男年滿25周歲,女年滿23周歲)增加七天,即十天(不含公休日)及婚檢半天假。男女雙方或一方父母不在本市(含郊縣)居住的和對方工作單位不在本市(含郊縣)需在外地結(jié)婚的,可根據(jù)路途遠近給予路途假(參見全國省、市路途時間表)?;榧僭瓌t上只能在一年內(nèi)一次休完。D、喪假:直系親屬去世(父母、配偶、配偶父母、子女)的員工,給予喪假三天(不含公休日)。非直系親屬去世的員工,給予喪假一天。需到外地料理喪事的另加路途假。(參見全國省、市路途時間表)喪假屬于帶薪假。E、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假,懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。預(yù)產(chǎn)期前兩個月內(nèi),員工可以早上9點打卡。超過產(chǎn)假法定天數(shù)(90天)后,視身體情況員工可選擇3個月內(nèi)不帶薪休假,公司為其保留原部門崗位。晚育(初婚)的,家屬產(chǎn)假期間給予男員工7個工作日的護理假。懷孕女員工在工作時間內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定進行產(chǎn)前檢查不扣薪。F、年假員工的司齡每滿1年享有帶薪年假4天,司齡每增長1年,年假增加1天,以此類推,司齡滿八年(含)將不再累加,年假最高為11天。公司鼓勵大家休假,但因工作、個人原因無法休假或未能休完假的員工,可以選擇年假累加,也可選擇將年假按日薪折算成工資,隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。注:日薪=申請當(dāng)月上季度月平均工資(含獎金)/當(dāng)月實際工作天數(shù)(如遇節(jié)假日按2221天計算)。全勤獎:考勤記錄完整:全月無遲到、早退、病假、事假、休帶薪假、曠工、忘帶卡、忘打卡的員工。全勤獎的發(fā)放:每月發(fā)完工資后第二周以現(xiàn)金形式發(fā)放。考勤管理補充: 每月考勤審批截止日后,如仍有員工未填寫考勤說明、部門經(jīng)理未審批考勤或病假無醫(yī)院診斷證明的情況發(fā)生,將嚴格按公司考勤制度執(zhí)行,所扣工資轉(zhuǎn)月不予補回。因乘坐公司班車延誤的,按行政部《公司員工乘坐公司班車的相關(guān)規(guī)定》不算做遲到,但不享受當(dāng)月全勤獎金。 公休日(節(jié)假日)按照國家規(guī)定,下列節(jié)日期間安排員工帶薪(遇雙休日順延期)休假(市場部除外):  元旦(1月1日)一天  春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天  國際勞動節(jié)(5月3日)三天  國慶節(jié)(10月3日)三天  法律、法規(guī)規(guī)定的及風(fēng)俗習(xí)慣沿襲的其它節(jié)日國家調(diào)整上述假日規(guī)定時,公司適用調(diào)整后的假日規(guī)定。 加班加班指正常下班時間后或雙休日及公休日工作超過1個小時。:公司不鼓勵加班,但由于工作需要,可以安排或批準員工加班但時間不足1小時不計加班,部門經(jīng)理負責(zé)在華旗家園網(wǎng)上審批本部門員工的《加班申請》加班登記,人力資源部負責(zé)統(tǒng)計各部門員工的加班情況。:工作日加班至20:00的員工,公司給予晚餐補助共10元;雙休日和公休日加班超過4小時的,公司給予中餐補助10元,餐補計入工資一并發(fā)放。工作日加班至21:00的員工,回家若沒有公交車需要打車的可以報銷打車費用。 工作日、雙休日及公休日,加班至21:00后,可以打車回家;工作日公差外出的員工,21:00后,可以打車回家;雙休日及公休日,有公差的員工,可以往返打車;。持固定工資的員工沒有加班費。:工作日加班費=小時基本工資*實際加班小時*150%雙休日加班費、帶薪休假日加班費=小時基本工資*實際加班小時*200%公休日(法定節(jié)假日)加班費=小時基本工資*實際加班小時*300%十一、發(fā)薪日每月10日以前發(fā)放工資。遇節(jié)假日順延。十二、培訓(xùn)管理內(nèi)部培訓(xùn):包括新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、營銷類培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等;培訓(xùn)師從公司內(nèi)部聘請申請辦法:員工申請可填《內(nèi)訓(xùn)申請表》,講師申請或人力安排的培訓(xùn)可填《培訓(xùn)安排表》內(nèi)部培訓(xùn)師制度:公司提倡寶貴經(jīng)驗及知識的內(nèi)部分享和推廣,鼓勵員工加入內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍。公司安排內(nèi)部培訓(xùn)師參加針對培訓(xùn)師的培訓(xùn),對優(yōu)秀培訓(xùn)師給予獎勵,詳見《培訓(xùn)師管理制度》外部培訓(xùn):當(dāng)自有資源不能滿足公司需要時,從外部聘請老師來企業(yè)培訓(xùn)或是派員工外出參加公開課,詳見《華旗資訊外部培訓(xùn)管理制度》;十三、暫住證的辦理每年3月、6月、9月、12月中旬,人力資源部負責(zé)統(tǒng)一為員工辦理一批暫住證,其它時間不再辦理。具體內(nèi)容和時間參考人力資源部辦理暫住證的通知。十四、宿舍及班車申請宿舍程序:;b. 本部門經(jīng)理審批;c. 人力資源部經(jīng)理審批;d. 行政部確定入住事項;入住宿舍程序:a. 持住宿申請單到財務(wù)部交納住宿保金500元。 ,宿舍長把上個月的花費向宿舍員工公布。離開宿舍程序:,若住在集體宿舍,須在一周之內(nèi)搬離宿舍,否則每天費用按50元計。 b. 在職員工離開宿舍,需要通知宿舍長和行政部并登記。班車路線北線班車:  清緣東里迪亞天天超市(清河)永泰路口小營超市發(fā)清上園路口二炮門診上地女生宿舍菊園藥植所門口公司班車長:李一辰(廣告渠道支持):13501199617 韓惠(信息化推進部):13801229162東線班車:  勁松白家莊三元橋安貞科技會展中心健翔橋公司班車長:崔 冉(市場部):13511070192 田汝瑩(廣告部):13911653276西線班車: 玉泉營西局六里橋南里六里橋北里公主墳
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