數(shù)碼科技類(lèi)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-07-24 10:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)310職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎話(huà)請(qǐng)假311職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由其上一級(jí)主管批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理313每月10號(hào)根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利41薪資411原則崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司齡412結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤(rùn)的百分比) 年收入：12月收入+4季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金*公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，開(kāi)始支付基本工資。*原則上對(duì)正式職工在公司工作每滿(mǎn)一年工齡，重新審定一次工資，由辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室413支付方式 每月10日現(xiàn)金支付42福利421休假 *可享受的帶薪假日 法定假日（七天） 婚假三天 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 產(chǎn)假：女方90天男方2天 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給 年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受10天年休假 *病假期間的工資支付： 工齡滿(mǎn)3年工資按70%發(fā)放 工齡滿(mǎn)35年工資按80%發(fā)放 工齡滿(mǎn)5年以上工資按90%發(fā)放422正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次423全勤員工月午餐補(bǔ)貼65元424員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分差旅報(bào)銷(xiāo)辦法51 市內(nèi)差旅報(bào)銷(xiāo)原則： 憑車(chē)票予以報(bào)銷(xiāo)5
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