數(shù)碼科技類員工手冊-免費閱讀
【正文】 如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任積極參與 不閑談不怠工行為規(guī)范 752出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任 746公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施74保密措施職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間 總結、覺察到信息均屬公司 * * 711公司秘密是關系公司利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補423病假期間的工資支付： 產(chǎn)假：女方90天法定假日（七天）本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。 業(yè)績成果薪資及福利37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎13：0017：308：0012：00開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除261公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：出色，具有較大潛力的職員。工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，離職前須與公司結清各項手續(xù)）23創(chuàng)新求是員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增 長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)第二部分轉(zhuǎn)正及合同簽訂*屆時結算工資優(yōu)秀勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 下：33全體員工不得遲到、早退、曠工38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉41薪資 司413支付方式 男方2天工齡滿3年工資按70%發(fā)放全勤員工月午餐補貼65元第六部分63火警： 712公司全體職員都有保守公司秘密的義務公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要
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