【正文】 　733公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息　745不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽焕寐殭?quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的保證安全附則　　　　　　不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜　　您下班時(shí)：故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存73公司秘級(jí)的確定　　*119安全衛(wèi)生　　婚假三天*41134遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理35曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 第三部分500元*轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡高科技、專(zhuān)業(yè)化、員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。251培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn) 262　　早：50元 工作經(jīng)驗(yàn)*　　正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次6271總則公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密第八部分　　您打電話時(shí)：　　91《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露?！　∧c同事們：不務(wù)私　　*　　*　723其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄火警：第六部分工齡滿3年工資按70%發(fā)放　　41薪資33全體員工不得遲到、早退、曠工優(yōu)秀屆時(shí)結(jié)算工資轉(zhuǎn)正及合同簽訂員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)創(chuàng)新求是離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）出色，具有較大潛力的職員。對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除8：0012：0037未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng) 業(yè)績(jī)成果本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公