數(shù)碼科技類員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-07-03 10:07本頁(yè)面
【正文】 滿5年以上工資按90%發(fā)放工齡滿35年工資按80%發(fā)放工齡滿3年工資按70%發(fā)放 * 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利男方2天 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 *42福利421413支付方式*對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總原則上對(duì)正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 年收入：12月收入+4季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金* 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金412 司 工作經(jīng)驗(yàn) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格原則41薪資313每月10號(hào)根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分話請(qǐng)假39對(duì)經(jīng)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉50元36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤視作自動(dòng)離職，不予33全體員工不得遲到、早退、曠工 下： 早： 冬季 下： 早：32公司作息時(shí)間：考勤制度15觸犯國(guó)家法律11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告或辭退13違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策法規(guī)書面警告，或辭退14盜竊公司財(cái)物口頭警告2上班時(shí)睡覺，吃零食，看無關(guān)書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)上、下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從上級(jí)指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：
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