數(shù)碼科技類員工手冊-wenkub
2023-07-12 10:07:55 本頁面
【正文】 個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利離職轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。試用人事政策21管理 一切經(jīng)營活動的基石方針產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡公司的經(jīng)營理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線高科技、專業(yè)化、報(bào)到手續(xù)新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，試用期滿依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。*解雇：開除：251培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)253參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公司。獎(jiǎng)懲條例良好 262口頭警告2上班時(shí)睡覺，吃零食，看無關(guān)書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動上、下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從上級指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請假期間在外謀他職開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值15觸犯國家法律考勤制度 早： 冬季 下：視作自動離職，不予50元39對經(jīng)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)313每月10號根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分原則 工作經(jīng)驗(yàn)412 年收入：12月收入+4季度業(yè)績獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金*原則上對正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工*42福利421 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利 *工齡滿35年工資按80%發(fā)放正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次員工生日公司將為其訂做賀
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