【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全額工資的 15% 三等職 ≥ 1460 100 全額工資的 20% 七、福利 正式員工享有保險(xiǎn)待遇，采取現(xiàn)金補(bǔ)貼和代為繳納兩種方式，根據(jù)職級(jí)不同 具體補(bǔ)貼或繳納方式如下： 職 級(jí) 方 式 金 額 一等職 補(bǔ)貼現(xiàn)金 100元 /月 除主管外的二等職 補(bǔ)貼現(xiàn) 金 150元 /月 簽訂三年正式聘用合同的主管、三等職 繳納 實(shí)行代扣代交方式，執(zhí)行呼市地區(qū)社保最低核算基數(shù) 第四章 基本工資核算 八、基本工資核算方法： 基本月工資247。 26 天出勤天數(shù)。 九、 如因生產(chǎn)原因放假人員，每月按本人基本工資的 30%發(fā)放。 第五章 加班費(fèi)核算 十、加班：指在制度規(guī)定工作時(shí)間外的工作任務(wù)安排。 十一、普工實(shí)行制度規(guī)定工作時(shí)間外加班費(fèi)；二等職中除主管人員外，執(zhí)行周日加班費(fèi)；其他人員無(wú)加班費(fèi)。 十二、核算方法為 、五一、春節(jié)外的加班： 2 元 /小時(shí)。 、五一、春節(jié)法定假日 的加班：月基本工資247。平均月制度工作天數(shù) 26247。天制度工作小時(shí)數(shù) 8加班小時(shí)數(shù) 2 倍。 第 19 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《薪酬管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061004 文件頁(yè)數(shù) 第 3 頁(yè)，共 4 頁(yè) 第六章 績(jī)效工資核算 十三、績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果來(lái)發(fā)放的薪資部分。根據(jù)崗位不同 績(jī)效 工資額度不同。 十四、績(jī)效工資核算 績(jī)效工資按月根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放金額根據(jù)考核得分 X 的范圍，執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)： 得 分 兌現(xiàn)績(jī)效工資比例 88 分≤ X 100% 85 分≤ X＜ 88 分 95% 80 分≤ X＜ 85 分 90% 5 分≤ X＜ 80 分 85% 70 分≤ X＜ 75 分 80% X＜ 70 分 30% 十五、考核期內(nèi)，出勤低于 2/3 制度工作時(shí)間的，不記發(fā)績(jī)效工資。 第七章 干部培養(yǎng)期薪資確定 十六、內(nèi)部培養(yǎng)干部，試用期 1~3 個(gè)月，工資待遇在原來(lái)基礎(chǔ)上增加崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼金額為：拉長(zhǎng)、主管： 100 元；部長(zhǎng)： 200 元。代轉(zhuǎn)正考評(píng)合格后，崗位補(bǔ)貼取消，按崗位級(jí)別核定工資計(jì)算。 第八章 工資核算及發(fā)放 十七、工資實(shí)行按月度發(fā)放。 十八、每月 企管部 將制作工資所需材料，包括考勤、加班、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核情況等報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù) 部核算工資經(jīng) 企管部 復(fù)審、總經(jīng)理審批簽字后發(fā)放。 十九、工資發(fā)放的方式有現(xiàn)金或工資卡兩種，每月十日發(fā)放工資。 二十、遲到、早退扣發(fā) 10 分鐘內(nèi)，扣薪 10 元 /次； 1030 分鐘內(nèi)，扣薪 20 元 /次； 3060 分鐘，扣薪 50 元 /次； 第 20 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《薪酬管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061004 文件頁(yè)數(shù) 第 4 頁(yè)，共 4 頁(yè) 超過(guò) 1 小時(shí)以上列入無(wú)故曠工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 一個(gè)月內(nèi)遲到三次除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)外，給予警告并另行罰款 100 元。 二十一、 假別核扣方法 、喪假、 產(chǎn)假、帶薪假期間，全額發(fā)放基本工資，績(jī)效工資根據(jù)第十五條規(guī)定執(zhí)行。 ：被確認(rèn)為工傷的，自確認(rèn)之日起，依上級(jí)相關(guān)文件待遇參照?qǐng)?zhí)行。 ? 員工當(dāng)月曠工 1 天的扣發(fā)當(dāng)事人 2 天的基本工資，并扣罰 20%的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金； ? 員工當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工 2 天的扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月基本工資的 50%，并扣罰 40%的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金； ? 員工當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工 3 天辭退，扣除當(dāng)月全部工資。 二十二、 新入職員工自報(bào)到日起計(jì)薪，離職人員自離職生效日起停薪，二者薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)均以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)為準(zhǔn)。自請(qǐng)離職人員辦妥離職移交手續(xù)后其離職當(dāng)月薪 資于次月 10 日核發(fā)，辭退人員如果財(cái)務(wù)、物品、工作等手續(xù)交接清楚，無(wú)任何問(wèn)題，于離職當(dāng)日結(jié)清工資。否則，交接清楚后再核發(fā)薪資。 第九章 年度獎(jiǎng)金發(fā)放條件 如出現(xiàn)下列情況之一，不具備獎(jiǎng)金發(fā)放條件： 二十三、年度假期超過(guò)規(guī)定日數(shù)者。 二十四、全年病假、事假、工傷假、產(chǎn)假累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月。 二十五、在公司工作未滿 9 個(gè)月者。 二十六、年度考核結(jié)果在 70 分以下者。 二十七、年度內(nèi)有曠工記錄者。 第 21 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《績(jī)效考核管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061005 文件頁(yè)數(shù) 第 1 頁(yè)，共 2 頁(yè) 第一章 總 則 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本制度。 第二章 考核體系 一、根據(jù)崗位不同，建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和日常工作規(guī)范相結(jié)合，以目標(biāo)從上而下分解從下而上保證的任務(wù)分解體系。 第三章 考核分類 二、根據(jù)考核時(shí)間分為：月度考核和年度考核。月度工作未滿 2/3 工作時(shí)間的，不參加考核。 三、根據(jù)適用對(duì)象分為：正式考核和試用期考核； 第四章 考核時(shí)間 四、試用期考核：試用期滿后一周內(nèi)進(jìn)行，作為是否轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正后工資的依據(jù)。 五、月度考核：每月 5 號(hào)前完成上月度考核。 六、年 度考核：每年度初 20 號(hào)前完成上一年度考核。 第五章 考核內(nèi)容 七、試用期考核主要考察試用期員工在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)（工作積極性、工作態(tài)度）、進(jìn)入工作狀態(tài)、企業(yè)文化的融合度等。 八、月度、年度考核主要內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、工作規(guī)范性、執(zhí)行力等。 九、直接主管需按季度確定下屬的考核內(nèi)容。 具體考核內(nèi)容根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)自行擬定，見(jiàn)考核登記表。 第六章 考核流程 十、如出現(xiàn)特殊任務(wù)，每月末要以文件形式下發(fā)每個(gè)部門。 十一、每月初 3 日內(nèi)，各部門提交考核數(shù)據(jù)給 企管部 匯總審核，無(wú)誤后報(bào)總經(jīng)理審批。 第七章 考核結(jié)果兌現(xiàn) 十二、考 核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分 X 的范圍，具體兌現(xiàn)方案如下： 第 22 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《績(jī)效考核管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061005 文件頁(yè)數(shù) 第 2 頁(yè)，共 2 頁(yè) 得分 兌現(xiàn)績(jī)效工資比例 88 分≤ X 100% 85 分≤ X＜ 88 分 95% 80 分≤ X＜ 85 分 90% 75 分≤ X＜ 80 分 85% 70 分≤ X＜ 75 分 80% X＜ 70 分 30% 十三、連續(xù)兩次考核得分在 70 分（不含）以下者，公司給予警告。 第 23 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061006 文件頁(yè)數(shù) 第 1 頁(yè)，共 4 頁(yè) 第一章 總則 為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。 第二章 考勤管理方式與職責(zé) 一、每位員工均須嚴(yán)格遵守公司考勤制度并對(duì)考勤制度的執(zhí)行擁有監(jiān)督權(quán)，可向上級(jí)主管部門反映執(zhí)行情況。 二、公司考勤由 企管部 專人負(fù)責(zé)。考勤人員每日依據(jù)考勤制度記錄出勤情況，遇違紀(jì)事項(xiàng)須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)做出處理。 三、考勤人員于每月初 1 號(hào)編制考勤統(tǒng)計(jì)，限一日內(nèi)受理更正申請(qǐng)。每月 3 號(hào)（遇節(jié)假日 順延）考勤人員將修正后的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào) 企管部部長(zhǎng) 審批，考勤卡原件由考勤人員隨同請(qǐng)假條、未簽到說(shuō)明等，送交 企管部 ， 企管部 核對(duì)無(wú)誤后存檔。 第三章 工作時(shí)間 四、 公司實(shí)行六天工作制 ,每周工作六天 ,每天工作 8 小時(shí)。每周周日為休息日。 五、 國(guó)家法定節(jié)假日休息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、工作時(shí)間：冬季：〈上午〉 08： 30―― 12： 30 〈下午〉 13： 30―― 17： 30 夏季：〈上午〉 08： 30―― 12： 30 〈下午〉 14： 00―― 18： 00 第四章 打卡制度 七、 公司執(zhí)行上、下班打卡。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。 八、 打卡 次數(shù)：一日四次，既早上上班簽到一次，中午下班簽退一次，下午上班簽到一次，下午下班簽退一次。加班亦需打卡。 九、 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗和下崗時(shí)間：凌晨 12： 00 之前為前一天的考勤記錄，凌晨 6： 00 之后為當(dāng)天的考勤記錄。每早 8:20 之前簽到。 第五章 上班時(shí)間外出規(guī)定 十、工作時(shí)間因公外出，員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離崗，并填寫《外出登記表》，否則以早退或曠工論處。部門負(fù)責(zé)人公出亦需向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并安排好 工作代理人。司 第 24 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061006 文件頁(yè)數(shù) 第 2 頁(yè)，共 4 頁(yè) 機(jī)憑有 企管部部長(zhǎng) 簽字的《行車日志》方可外出。 十一、外出人員必須在考勤處留下自己的聯(lián)系方式，一旦外出，手機(jī)等通訊工具必須開(kāi)通，由于無(wú)法聯(lián)系而造成的后果由員工本人承擔(dān)。 第六章 缺勤管理 十二、 因工作原因員工無(wú)法正常打卡 ，員工將未打卡時(shí)間以及在未打卡時(shí)間工作內(nèi)容以書面形式提交直接主管，簽批后報(bào)考勤員。 十三、遲到、早退規(guī)定：?jiǎn)T工需按時(shí)上、下班，未按規(guī)定工作時(shí)間到崗視為遲到，未 經(jīng)批準(zhǔn)于規(guī)定下班前離開(kāi)公司視為早退。 第七章 曠工認(rèn)定 十四、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者。 十五、員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。 十六、未填寫請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)者。 十七、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 十八、無(wú)故遲到或早退 1 小時(shí)以上不足半日者，以曠工半日論處；無(wú)故缺勤或曠工半日以上不足一日者，以曠工一日論處。 十九、連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 3 日，予以解聘。 第八章 請(qǐng)假規(guī)定 二十、除法定休息日、節(jié)假日及出差、公出外，凡不能上班的員工均應(yīng)依規(guī)定辦 理請(qǐng)假。 二十一、請(qǐng)假類別 一般為 3 天，對(duì)實(shí)行晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲） 的初婚青年婚假 15 天 ，婚嫁在結(jié)婚半年內(nèi)使用。 ：?jiǎn)T工直系親屬去世給 5 天假期。 ：在公司工作滿一年的女員工分娩，享受 90 天的產(chǎn)假。 ：在公司工作滿一年的男員工，配偶分娩，享受 5 天的陪護(hù)假。 ：每滿一年可以增加休帶薪假 3 天。 6. 事假、病假 第 25 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061006 文件頁(yè)數(shù) 第 3 頁(yè)，共 4 頁(yè) 二十二、審批 流程 通職員假期３天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 3 天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 （含）以上管理人員，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3. 補(bǔ)假手續(xù)：遇突發(fā)事件未能提前請(qǐng)假，須于上班時(shí)間前通過(guò)電話向部門主管或部長(zhǎng)報(bào)告，并本人直接告之考勤人員，由考勤人員填寫請(qǐng)假手續(xù)本人上班后補(bǔ)簽字。 ，本人需將請(qǐng)假單送交考勤員留底備案，月末將考勤情況列表統(tǒng)計(jì)，交送財(cái)務(wù)部門核算工資。 ：請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)在《請(qǐng)假單》上登記銷假；因故不能如期銷假者，應(yīng)依上述程序重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后生效。未按期銷假，超過(guò)時(shí)間 按曠工論處。 第九章 加班 二十三、工作中要堅(jiān)持出滿勤、提高工作效率、合理安排時(shí)間、減少不必要加班的原則。 二十四、未經(jīng)批準(zhǔn)，自行安排的加班及本職工作未完成所占用的工作外時(shí)間、工作時(shí)間外會(huì)議、培訓(xùn)以及其他活動(dòng)，不予核算加班費(fèi)。 二十五、依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定休息日，企業(yè)如安排工作，需支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或調(diào)休 。 二十六、國(guó)家法定節(jié)日的加班，須以部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理核準(zhǔn)的《加班批準(zhǔn)表》為依據(jù)，進(jìn)行加班費(fèi)的發(fā)放。 二十七、公司各部門安排的加班 ,應(yīng)先由部長(zhǎng)填報(bào)《加班批準(zhǔn)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班 ,否則加班無(wú)效。特殊工作崗位不涉及加班的 , 需特殊說(shuō)明。 第十章 出差 二十八、公司各部門安排出差，或員工根據(jù)工作需要申請(qǐng)出差，需本人填寫《出差任務(wù)審批單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排出差。出差前一天出差人員需到考勤員處備案，出差期間的考勤由考勤員在出差人員回來(lái)后憑《出差任務(wù)審批單》內(nèi)容據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。 二十九、員工出差超過(guò)一周（ 5 日）的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三十、員工未按規(guī)定辦理出差手續(xù)的（如臨時(shí)安排出差可事后按上述程序和要求補(bǔ)辦），按曠工處理。 三十一、 出差返回后，需憑《出差任務(wù)審批單》報(bào)賬。 第 26 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件 名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR061006 文件頁(yè)數(shù) 第 4 頁(yè)，共 4 頁(yè) 第十一章 全年考勤評(píng)定 如未滿一年考勤累計(jì)達(dá)到以下任何一項(xiàng)，則可當(dāng)月執(zhí)行以下規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理特批的情況除外。 三十二、全年請(qǐng)假超過(guò) 12 次者，降工資一級(jí)。 三十三、全年請(qǐng)假超過(guò) 15 次者，降工資二級(jí)。 三十四、全年請(qǐng)假超過(guò) 20 次者，公司將予以解聘處理。 三十五、公司將對(duì)當(dāng)年全勤的員工給予 300 元年度特別獎(jiǎng)。 第 27 頁(yè)，共 65 頁(yè) 文件名稱 《辦公設(shè)施管理制度》 制定部門 企管部 文件編號(hào) SXTMR0610