數(shù)碼科技類員工手冊-全文預覽
【正文】 天 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 *413支付方式對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金 司 勞動力市場價格41薪資話請假38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤33全體員工不得遲到、早退、曠工 早： 下：32公司作息時間：11濫用職權(quán)報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯社會治安管理條例和國家政策法規(guī)書面警告，或辭退14盜竊公司財物勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：較差優(yōu)秀254培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》）25屆時結(jié)算工資*24轉(zhuǎn)正及合同簽訂22第二部分市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)*********數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊第一部分員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增 長，品牌 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡創(chuàng)新求是經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學歷證書及身份證復印件辦理就職手續(xù)23離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。出色，具有較大潛力的職員。261公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：200元對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職
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