數(shù)碼科技類員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 天 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 *413支付方式對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 司 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格41薪資話請(qǐng)假38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉36全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤33全體員工不得遲到、早退、曠工 早： 下：32公司作息時(shí)間：11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告或辭退13違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策法規(guī)書(shū)面警告，或辭退14盜竊公司財(cái)物勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：較差優(yōu)秀254培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）25屆時(shí)結(jié)算工資*24轉(zhuǎn)正及合同簽訂22第二部分市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)*********數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊(cè)第一部分員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增 長(zhǎng)，品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡創(chuàng)新求是經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù)23離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。出色，具有較大潛力的職員。261公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：200元對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職
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