數(shù)碼科技類員工手冊(cè)-預(yù)覽頁
【正文】 查看直至解除雙倍賠償9在辦公場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日輪休）8：0012：00（10/15/1）13：0017：30結(jié)算任何工資福利37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)310職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎薪資及福利崗位職責(zé) 業(yè)績(jī)成果結(jié)構(gòu)公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。資，由辦公會(huì)決定是否給予升檔。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室休假法定假日（七天）喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）產(chǎn)假：女方90天及補(bǔ)貼按100%發(fā)給病假期間的工資支付： 423第五部分 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、110 711公司秘密是關(guān)系公司利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng) * * * * 722技術(shù)信息職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間 總結(jié)、覺察到信息均屬公司 732公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管74保密措施資料和其他物品，必須采取以上保密措施：收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 746公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措 * 752出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的行為規(guī)范 精神飽滿不怠工不拖拉 不閑談先答您好，陽光圖文積極參與 主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任（兼職、臨時(shí)工、未正式簽約的為非正式職員）7 /
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1