【文章內(nèi)容簡介】 的檢查結(jié)果在板報處公布。如檢查缺席且不能提供正當(dāng)理由證明，則視為曠工半天。⒏ 員工請假，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：《請_休假單》，請假時間在一天以上三天以內(nèi)的，報部門經(jīng)理批準即可。請假三天以上由主管副總批準。否則，作事假處理。，公司可予以免職或解雇。，可請事假。請事假者，必須將經(jīng)過批審的《請_休假單》交前臺文員，方可離崗。否則，前臺文員有權(quán)按曠工處理。事假為無薪假期，員工可以用年假或加班換休假充抵事假，但事前須在《請_休假單》中注明。⒐ 員工按照有關(guān)規(guī)定享有下列休假。其中婚假、喪假、計生假適用范圍為公司正式員工：全體員工每年可享受以下法定帶薪休假（包括法定的部分公民節(jié)日和紀念日）：元旦（1天） 春節(jié)（3天） 勞動節(jié)（3天） 國慶節(jié)（3天）：員工休婚假需提供結(jié)婚證，婚假假期一般為三個工作日，符合晚婚條件的員工（女23周歲以上，男滿25歲以上）可加休7天晚婚假。婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假。：符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女職工生育，憑醫(yī)院證明可享受帶薪產(chǎn)假三個月，哺乳期按國家規(guī)定可享受每天一小時的哺乳時間。：已婚女職工憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，在本公司服務(wù)期間可享受一次（為期7天）的計劃生育假。：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給予三個工作日喪假（不包括往返路程）。：工作滿一年的正式員工享有年假。年假基數(shù)為7天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)的工齡，以每滿一年遞增1天計算，年假最多不超過14天。各部門在不影響工作的情況下自行安排休假計劃。年假當(dāng)年有效。一年內(nèi)事、病假累計超過21天，取消當(dāng)年年假。：每年春節(jié)前后所有員工統(tǒng)一休假，一般為13天（含春節(jié)假3天）。六、績效考核⒈ 公司的在職員工按級別分別進行月、季和年度的考核，考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施，考核結(jié)果存入員工個人檔案。⒉ 考核評定結(jié)果將作為工資和獎金分配的基礎(chǔ)，同時也為各部門管理和人力資源部的工作安排和部門人員規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)提供依據(jù)；⒊ 考核內(nèi)容包括：工作任務(wù)的完成情況（速度、質(zhì)量及效益）、工作能力與知識、 工作態(tài)度等方面。⒋ 考核程序；；。，并及時與工資、獎金等福利掛勾。七、薪酬福利制度公司將根據(jù)深圳市政府的有關(guān)規(guī)定及公司經(jīng)營情況決定員工整體的薪酬水平。薪酬福利將本著崗位為本，能力為主；能者多勞，多勞多得；獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的原則。⒈ 定級：根據(jù)員工的工作崗位以及所承擔(dān)的責(zé)任，所須具備的知識技能等來決定員工的薪酬等級。員工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力也納入定級考核之中。定級從行政等級和專業(yè)等級兩方面考核，以求全面、客觀。⒉ 薪酬收入包括：基本薪金（崗位工資或月薪）、福利薪金、補助補貼。其中：：公司為員工購買社會保險的金額；：伙食補貼及每年重大節(jié)日，公司發(fā)放的禮品或補助或組織的娛樂活動，因公的出差員工還另外享有交通補助和住房補貼。⒊ 發(fā)薪日及支付方式，如遇休假，則改為下周周一；員工薪金由財務(wù)部直接存入員工個人工資賬戶內(nèi)。，統(tǒng)一到財務(wù)部門查詢、核實以便更正。⒋ 薪金調(diào)整公司根據(jù)員工平時及年度綜合評定的結(jié)果（對員工的工作態(tài)度、能力與技能、工作業(yè)績）決定其加薪幅度。公司整體調(diào)薪幅度根據(jù)公司年度的經(jīng)營情況及深圳市的工資變化幅度確定。在必要時，對充分勝任原職位職能并能再挑戰(zhàn)更高級別的工作的員工，公司也可以隨時調(diào)整員工的薪金。薪酬調(diào)整辦法是，由部門經(jīng)理填寫《加薪建議書》，提出調(diào)整的級別和薪金數(shù)，人力資源部審查提出意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。⒌ 年終獎公司對所有員工進行年度綜合評定，年度考核得分的70%和日常考核平均得分的30%將作為年度考核的最后成績。年終獎的發(fā)放按公司整體業(yè)績確定出整體總金額，再根據(jù)員工年度綜合評定的成績，分配與員工。此外，公司還設(shè)立了優(yōu)秀員工獎，于年度綜合評定中選拔并分別給予獎勵。⒍ 薪酬的保密公司認為付給每一位員工的實際薪酬都是保密的，是公司與員工之間的私事，任何時候都不應(yīng)公開議論員工的工資或福利情況，討論僅限于員工與其部門經(jīng)理或人力資源部之間。⒎ 加班，因此，公司原則上不鼓勵員工加班。，員工有責(zé)任加班。加班時間累積后可以做為換休。⒏ 個人所得稅和社會保險，公司從工資中代為扣除后向稅務(wù)部門交納；，包括失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和養(yǎng)老保險；，均按保險局和政府部門及公司的有關(guān)規(guī)定辦理。、工傷保險和養(yǎng)老保險由公司在員工試用期滿轉(zhuǎn)正后向社會保險局和勞動人事部門投保。，由公司和員工分別承擔(dān)相應(yīng)的比例。⒐ 定期體檢為保障員工的身體健康，公司每年統(tǒng)一組織一次體檢，因故未能參加公司統(tǒng)一組織體檢的員工，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)自行去醫(yī)院體檢，并將體檢結(jié)果交公司管理部。體檢費用由公司承擔(dān)，員工的體檢表格存入員工個人檔案。⒑ 辦理證件公司按深圳市政府規(guī)定，統(tǒng)一為員工辦理暫住證、因工作需要出境之各類手續(xù)。試用員工試用期間需要辦理暫住證，公司可協(xié)助辦理，費用由員工墊付，試用期滿后，該費用可申請報銷。八、過失與處分⒈ 過失：。，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)。、工作疏漏使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失。，偽造帳目欺騙公司。，毆打他人或互相毆斗。：，擅離職守。，或泄漏任何不利公司的消息。，或從事任何足以導(dǎo)致危險的活動。：、缺勤、曠工、早退。，如嬉戲、互相追逐或喧嘩大鬧等。、適當(dāng)控制個人脾氣、對其他員工出言不遜等。，散布消極情緒等。⒉ 處分：立即開除（嚴重者追究相關(guān)責(zé)任）：初犯——書面警告并罰款（視情節(jié)輕重）再犯——開除：初犯——過失記錄并罰款（視情節(jié)輕重）再犯——書面警告并罰款(視情節(jié)輕重)三犯——開除、負責(zé)人在處理員工過失時，本著實事求是、治病救人的原則，要作深入細致的調(diào)查，并提出一份精簡準確的事實報告。，將被記錄于過失報告中，該報告正本由人事部門保存，副本由本人保管。，要由主管部門負責(zé)簽署處理意見后，送交人事部門。在主管部門和人事部門協(xié)商一致后，方可通知本人。，須由主管部門負責(zé)簽署罰款意見、報公司總經(jīng)理審核后，方可送交人事部門和財務(wù)部門實施。，均要由人事部門協(xié)調(diào)主管部門一起進行核實，并經(jīng)總經(jīng)理審核后方可實施。第六章 財務(wù)制度一、管理制度（一）費用開支的范圍及其審批權(quán)限公司日常費用及異地的費用開支范圍及標準應(yīng)嚴格按照公司下達的《年度費用指標考核細則》執(zhí)行。費用開支項目包括預(yù)算內(nèi)費用和預(yù)算外費用。預(yù)算內(nèi)費用指公司每年下達的年度費用指標考核細則內(nèi)的費用項目；預(yù)算外費用指不在年度費用指標考核細則內(nèi)的費用項目。⒈ 預(yù)算內(nèi)費用的范圍及其說明 公務(wù)車及市內(nèi)交通費：含油費、路橋費、洗停費、修理費、保險費及員工因公市內(nèi)交通費。 儲運費：主要指設(shè)備的倉儲及長途運輸費。 人事及福利費：含人事招聘、調(diào)動及與員工福利有關(guān)的費用等。 通訊費：含員工手機及BP機話費。 辦公費：含辦公用品費、水電費、電話費、郵電費、租賃費等。 市場開發(fā)費：指合同簽訂前，市場人員進行市場拓展所發(fā)生的費用，含差旅費、業(yè)務(wù)招待費、其他等。 差旅費：指合同簽訂后市場人員協(xié)調(diào)項目發(fā)生的費用。 業(yè)務(wù)招待費：指合同簽訂后市場人員協(xié)調(diào)項目發(fā)生的費用。 工程技術(shù)支持及維護費：指工程技術(shù)支持及維護人員的差旅、補助、招待費等。 工資：包括員工的工資、保險、稅金等。該項費用由人力資源部審核，總經(jīng)理審批。 獎金：將按照費用節(jié)省的比例提成及業(yè)績提成。該項費用由公司副總裁審批。⒉ 預(yù)算內(nèi)費用請款及報銷的審批 公司員工請款及報銷的審批公司員工的請款及報帳除業(yè)務(wù)、財務(wù)審核外，單次金額小于5000元，由公司副總經(jīng)理審批；單次金額大于（或等于）5000元，由公司總經(jīng)理經(jīng)理審批后方可報帳。 異地員工請款及報銷的審批 異地員工的請款及報銷除業(yè)務(wù)及財務(wù)審核外，單次金額小于2000元，由異地授權(quán)總監(jiān)審批，單次金額大于（或等于）2000元，由異地授權(quán)總監(jiān)審核，公司副總經(jīng)理審批。 異地授權(quán)總監(jiān)的請款及報銷，由公司副總經(jīng)理審批。上述審核及審批，若審核及審批人不在，可通過傳真方式進行。⒊ 預(yù)算外費用的范圍及其審批、新增固定資產(chǎn)、辦公用固定資產(chǎn)由使用部門提出申請，部門主管審核、公司副總經(jīng)理審批，金額超過5000元由公司總經(jīng)理審批。、生產(chǎn)用固定資產(chǎn)由使用部門提出申請，部門主管審核、公司副總經(jīng)理審批，金額超過5000元由公司總經(jīng)理審批、異地設(shè)備、輔料采購費用：單次采購價值超過2000元，需報公司營運部審核，由公司副總裁審批。、廣告及展覽費：含廣告費、資料費、展覽費、產(chǎn)品研討費等。該項費用由公司營運部審核，副總裁審批。、工程分包費：由公司營運部審